咨詢類公司規(guī)章制度

1、2020年4月19日咨詢類公司規(guī)章制度文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。 總則一、公司簡介杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司是由一批優(yōu)秀的管理精英和眾多智囊機構(gòu)為背景組合而成的戰(zhàn)斗群體，成員來自于不同行業(yè)、知名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實踐經(jīng)驗，有著多個企業(yè)項目的的工作經(jīng)歷，工作富有成效，具有超卓的競爭力。公司成立于 ，依托浙江省內(nèi)高校、研究院所學者、專家、以及知名管理咨詢師、培訓師。服務于管理咨詢、體系咨詢、產(chǎn)品認證咨詢、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能評估等方面的工作，已成功輔導多家企業(yè)的清潔生產(chǎn)審核、CARB、中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證、節(jié)能評估等方面的咨詢。積累了豐富的咨詢經(jīng)驗。公司當前聚集了一

2、批具有國家清潔生產(chǎn)審核師資格的清潔生產(chǎn)審核專業(yè)隊伍，專業(yè)的咨詢水平及良好服務贏得了客戶的一致贊許，已成長為具有一定知名度和專業(yè)水準的管理咨詢顧問機構(gòu)。在能資源日益緊張的今天，伴隨著企業(yè)生產(chǎn)成本的提高，眾多企業(yè)在尋找共同發(fā)展途徑：生產(chǎn)工藝中必定有廢物產(chǎn)生時，如何把廢物產(chǎn)生量減至最少？既減少三廢治理負擔，又為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展留出足夠的環(huán)境容量；對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物能否經(jīng)過各種方法回收或重復使用，既減少廢物排放，又提高企業(yè)的經(jīng)濟效益？節(jié)能減排工作刻不容緩！杭州愉躍企業(yè)管理咨詢有限公司秉著“愉快合作，共同飛躍”精神，在幫助企業(yè)節(jié)能減排的基礎上共同飛躍。二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工，包括管理

3、人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用人員和實習期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規(guī)定。三、入職與招聘我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，專心工作，執(zhí)行力強。我公司招聘條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)業(yè)精神。員工應聘公司職位時，必須是與其它用人單位合法解除或終止了 HYPERLINK 勞動關系，必須如實正確填寫入職應聘書，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。工作時間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中: 上午8

4、：30 12：00 下午13:30 17:3012:00 13:30為午餐休息時間。周六為我公司進行培訓、會議日，公司繁忙期間不排除周六加班的可能性（請假、出差人員除外），具體加班的時間長短和福利以當日實行程度另行定制。員工入職后應交與公司本人身份證復印件一份，畢業(yè)證書、學士學位復印件一份，公司進行確認與備份。 行為規(guī)范一、職業(yè)準則嚴格遵守上班時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工

5、作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。隨時保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家 HYPERLINK 政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。業(yè)務人員、技術(shù)人員應認真完成公司交代下來的任務，按照技術(shù)部進度考核表進行項目進度考核（進度考核表見附件）

6、，如規(guī)定期限內(nèi)未能完成項目任務強制轉(zhuǎn)交給其它人繼續(xù)完成，并執(zhí)行公司項目提成相應獎懲制度。二、考勤管理所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替她人簽到。有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領導批準，得到認可后方可休假，不可強行要假。遲到或早退者，以第四次為記每次扣發(fā)薪金 30 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 60 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達十次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工十五

7、天及以上者予以辭退。員工病假須于提前一天，或是上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 告知上級領導，請假七天以上的，病愈上班后須補假、以及醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其它重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知上級領導批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。遲到、早退、請假超過一次者，扣除當月全勤獎。員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需

8、延期應告知部門負責人，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤?？记谪撠熑诵鑼締T工出勤情況于每月最后一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)審核后，報上級領導匯總，并對考勤準確性負責。三、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金

9、。人事部門將離職手續(xù)清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。四、員工未經(jīng)公司同意不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔?；蜃C明 。以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。代表公司出席公眾活動。五、公司禁止下列情形的個人投資：參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。以職務之便向投資對象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 HYPERLINK 勞動合同管理公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為三個月。試

10、用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。勞動合同必須經(jīng)員工本人、 HYPERLINK 公司 HYPERLINK 法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，一式兩份，加蓋 HYPERLINK 公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對 HYPERLINK 合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致能夠 HYPERLINK 變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 HYPERLINK 違約責任等。 H

11、YPERLINK 工資福利與社會 HYPERLINK 保險員工享有取得 HYPERLINK 勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受 HYPERLINK 社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時應在工資清單上簽名。公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月5日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除勞動合同時，在解除或終止勞動合同后7日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事

12、請假，公司不予發(fā)放工資。有下列情況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工 HYPERLINK 個人所得稅;(2)代扣代繳員工個人負擔的 HYPERLINK 社會保險費。公司實行 HYPERLINK 結(jié)構(gòu)工資制，員工的 HYPERLINK 工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、加班工資、獎金、津貼和補貼。員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春節(jié)七天、婦女節(jié)半天，勞動節(jié)三天、端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶七天。（參照法定節(jié)假日）（1） HYPERLINK 婚假：員工本人 HYPERLINK 結(jié)婚，可享受婚假3天。(2)喪假

13、：員工直系親屬(父母、配偶。子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。(3)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。技術(shù)人員按期限內(nèi)未完成任務，其所得工資也將不再提加，轉(zhuǎn)移給另一位接手人員。簽訂勞動合同后，公司給予繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本工傷、基本失業(yè)、基本生育五項保險。員工享有午飯補貼每日八元，全勤獎200，公交補貼60。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.

14、92300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92200% 工資提成計算：項目完成后相應提成以 方式加入當月工資中 獎勵與懲罰一、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?。遇有突變，勇于負責，處理得當者。以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。具有其它特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)負責人考核經(jīng)過者。二、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使

15、公司名譽蒙受重大損害者。貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或她人財物者。虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。泄漏科研、業(yè)務機密者。謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。拒不接受領導建議批評者。無故不參加公司安排的培訓課程者。三、獎懲規(guī)定其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式進行申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 保密制度與 HYPERLINK 競業(yè)限制公司對所有服務企業(yè)的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨詢?nèi)藛T需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。與客戶共同解決問題，而非包“替”客戶解決問題。 參與項目實施的第一步是協(xié)助客戶制定出詳細的計劃與時間表。協(xié)助客戶建立并支持客戶的項目執(zhí)行