喀什市2020年醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘簡(jiǎn)章

1、PAGE PAGE 5喀什市2020年醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘簡(jiǎn) 章為全力提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，解決我市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員短缺問題，同時(shí)，為高校畢業(yè)生求職就業(yè)提供便利，促進(jìn)人力資源合理配置，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本招聘簡(jiǎn)章。一、招聘原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則在區(qū)內(nèi)和區(qū)外招聘。二、招聘時(shí)間 2020年 6月1 日起三、聘用對(duì)象、崗位及條件（一）招聘對(duì)象疆內(nèi)外全日制應(yīng)、往（2015、2016、2017、2018、2019、2020）屆普通高校畢業(yè)生；（二）招聘崗位（附表1）第一類：臨床類（西醫(yī)、中醫(yī)）80人第二類：醫(yī)技類（醫(yī)學(xué)影像、超聲診斷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)）60人第三類

2、：護(hù)理類 12人（三）報(bào)考條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行；4.身體健康，五官端正，具有履行工作職責(zé)的身體條件，無傳染性疾病，無精神病史，適應(yīng)崗位工作的需要；5.年齡在30周歲及以下（1989年5月1日以后出生），有從醫(yī)經(jīng)歷的優(yōu)先錄用，黨員優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制35歲以下；6.學(xué)歷及專業(yè)要求臨床醫(yī)生崗位報(bào)考人員必須是具備全日制醫(yī)學(xué)類專科及以上學(xué)歷；醫(yī)技類（醫(yī)學(xué)影像、超聲診斷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)）崗位報(bào)考人員必須具備全日制醫(yī)學(xué)類專科及以上學(xué)歷；護(hù)理類崗位報(bào)考人員必須具備全日制醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷；7.下列人員不在此次招聘范圍（1）曾受過各類刑事處罰的、曾被

3、開除公職的、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員不得應(yīng)聘；（2）已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；（3）參加“5%人才儲(chǔ)備編制”、“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；（4）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退不滿5年的；（5）法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。五、招聘程序（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式；需填寫招聘報(bào)名登記表交招聘組；（二）資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)初審方式進(jìn)行資格審核，報(bào)名時(shí)需提交報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)可不

4、提供）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、2020年喀什市面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（自聘）政審表（附件2，自行下載正反打?。┘跋嚓P(guān)資格證書掃描件。面試時(shí)攜帶上述材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審核。編造虛假信息報(bào)名者取消報(bào)名資格。（三）考試考試采取面試方式進(jìn)行，根據(jù)面試成績(jī)高低確定擬聘用人員名單。（四）簽定就業(yè)三方協(xié)議：確定聘用人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。（五）簽約學(xué)生必須在2020年8月1日前，持有效身份證件、畢業(yè)證原件前往喀什市衛(wèi)健委報(bào)到。經(jīng)體檢合格后正式簽定聘用合同，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行，費(fèi)用自理，體檢不合格者取消聘用資格。六、聘用

5、及管理辦法1.受聘人員實(shí)行合同聘用制管理。由單位與受聘人員按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。受聘期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守聘用合同。經(jīng)考核不合格，或者嚴(yán)重違反合同及國(guó)家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同，受聘人員解聘后按非在職人員對(duì)待，政府有關(guān)部門和單位不再負(fù)擔(dān)其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。2.受聘人員在聘用期內(nèi)納入喀什市財(cái)政供養(yǎng)人員，地方政府負(fù)擔(dān)其工資、福利等費(fèi)用，享受國(guó)家正式公職人員同等待遇，執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一的工資、福利等待遇，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)事宜按自治區(qū)及地市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內(nèi)容、考核、解聘辭聘、人事爭(zhēng)議等事宜按照勞動(dòng)合同管理辦法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）執(zhí)行。六、相關(guān)事項(xiàng)本簡(jiǎn)章由喀什市衛(wèi)健委負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系