2022更新本科【社會保障學】期末試題及答案（試卷號1283）

1、2019本科社會保障學期末試題及答案（試卷號1283）一、單項選擇題（在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在括號內。每小題 2分，共26分）被譽為西方“福利國家櫥窗”的國家是（）o英國 B.瑞典C.法國 D.德國“社會保障分配比工薪分配更注重平等”是社會保障（）的具體體現。正向分配原則B.初次分配原則C逆向分配原則D.最低生活原則社會福利制度的公平分配原則是（）。普惠性原則B.選擇性原則C.普遍性與選擇性相結合D.權利與義務相結合原則美國是（）模式的典型代表。A.社會醫(yī)療保險B.合作醫(yī)療保險C.國民健康保險D.商業(yè)醫(yī)療保險下列哪一項屬于面向全體社會成員的社會福利？（）A

2、.殘疾人福利B.兒童福利C.教育福利D.老人福利1948年，（）政府宣稱建立了 “從搖籃到墳墓”的福利國家。A.瑞典B.法國C.英國D.丹麥（）福利思想強調政府、法團和個人三者在社會保障中的共同責任，反對國家強制，主張有限集 體福利，偏重個人責任。A.自由主義 B.社會民主主義C.社會市場經濟理論D.馬克思主義我國農村“五保”制度的建立是在下列哪個階段？（）A.集體保障階段B.家庭保障階段C.社會保障階段D.家庭保障與社會保障相結合階段下列哪項不屬于教育福利？（）A.國家獎學金B(yǎng).國家公辦教育C.再就業(yè)培訓D.免費或低費教育體系1986年（）的頒布，標志著新中國第一個正式的失業(yè)保險制度的建立。

3、國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定失業(yè)保險條例我國工傷保險的實際繳費主體是（）oA.人單位和職工個人B.職工個人用人單位 D.政府養(yǎng)老保險中常用的“養(yǎng)老金工資替代率”是指（）o養(yǎng)老保險繳費占養(yǎng)老金的百分比養(yǎng)老保險繳費占退休前工資收入的百分比c.養(yǎng)老金占養(yǎng)老保險繳費的百分比養(yǎng)老金占退休前工資收入的百分比與其他社會保險項目相比，不屬于失業(yè)保險特點的是（）oA.有支付期限B,完全由企業(yè)承辦沒有商業(yè)保險公司參加D.兼有保護失業(yè)者勞動能力的責任二、多項選擇題（在各題的備選答案中，有兩項或兩項以上的正確答案，請將正確答案的序號填在括號內,多選或錯選均不得分，

4、少選每個選項得1分。每小題4分，共24分）社會保障基金的投資方向包括（）oA.銀行存款 B.國債C.股票 D.基礎設施建設由于養(yǎng)老社會保險制度模式和社會公共政策不同，世界不同國家對獲得養(yǎng)老金的資格條件有不同的規(guī)定，所考慮的因素除了法定退休年齡之外，還包括（）oA.家庭狀況 B.繳費年限C.工齡 D.居住年限社會保障基金籌集原則包括（）。A.適度原則 B.公平原則C.效率原則 D.依法籌集原則農村社會救助制度主要包括（）。農村扶貧開發(fā)農村最低生活保障制度農村“五保”供養(yǎng)制度農村臨時性救助下列醫(yī)保支付方式中屬于后付制的是（A.按服務項目付費B.定額付費C.工資制 D.按病種付費工傷保險的模式主要有

5、（）oA.雇主責任制模式 B.雇主與雇員共擔模式C.社會保險模式 D.普遍保障模式三、填空題（每空1分，共15分）社會保障制度發(fā)展的高峰是的誕生。我國社會保險制度堅持廣覆蓋、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。 社會保障中的效率可以用兩個指標來衡量，第一是，第二是福利分配與工薪就業(yè)的關聯度。 工傷康復主要包括醫(yī)療康復、心理康復、o按照我國現行社會養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，“城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工”的繳費標準是：企業(yè)按本企業(yè)的20%計入“統(tǒng)籌賬戶”；職工個人按本人的8%計入“個人賬戶”。 我國的社會保障監(jiān)督體系由行政監(jiān)督、三部分成。 醫(yī)療保險報銷時，為了在患者和醫(yī)療保險機構之間分擔費

6、用，通常會規(guī)定；、和報銷比例。、失業(yè)保險和構成了就業(yè)保障制度。退役士官安置包括復員、轉業(yè)和三種形式。四、筒答題（10分）簡述我國農村扶貧開發(fā)的措施。五、案例分析題（10分）吳女士 2010年入職某公司，工作兩年后結婚并懷孕，懷孕期間一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院 的要求進行產前檢查，但每次產檢公司都將此算作事假，并扣發(fā)相應的事假工資。2013年吳女士獲悉， 企業(yè)因經營問題已經欠繳生育保險，吳女士無法享受生育保險待遇。（1）吳女士單位扣發(fā)其事假工資是否合理？為什么？（2）吳女士生育待遇應該由誰承擔？（3）吳女士可以通過什么方式維護自己的社會保險權益？ 六、論述題（15分）試論述分析養(yǎng)老保險兩種支

7、付責任模式的概念和特點。試題答案及評分標準(半開卷)(供參考)一、單項選擇題【在各題的備選答案中，只有1項是正確的，請將正確答案的序號填寫在括號內。每小墨2分，共26分)1. B2. A3. C4. D5. C6. C7. C8. A9. C10. A11. C12. D13. B二、多項選擇題(在各題的備選答案中，有兩項或兩項以上的正確答案，illf將正確答案的序號填 在括號內，多選或錯選均不得分，少選每個選項得1分。每小題4分，共24分)14. ABCD 15. BCD 16. ABCD 17. BCD 18. ABC 19. ACD三、填空題(每空1分，共15分)福利國家?；径鄬哟胃＠?/p>

8、收入與工薪收入的比例職業(yè)康復社會康復工資總額繳費工資審計監(jiān)督社會監(jiān)督起付線封頂線失業(yè)預防失業(yè)補救退休四、簡答題(10分)答題要點：組織農村勞務輸出小額信貸政策以工代賑科技教育扶貧自愿移民扶貧開發(fā)整村推進扶貧開展國際交流與合作評分標準：只要答出五項即可得滿分，也可根據學生發(fā)揮情況酌情給分。五、案例分析題（10分）答題要點：（1）不合理。（1分）我國女職工特殊勞動保護條例規(guī)定女職工孕期檢查時間計作勞動時間，作為 企業(yè)女職工福利，因此，吳女士所在單位將產前檢查時間算作事候并扣發(fā)相應事假工資的行為不合理。（3 分）.（2）吳女士生育保險待遇由所在單位承擔。（2分）（3）社會保險相關法律規(guī)定，個人與所在

9、用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁， 提起訴訟。（2分）用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險 費征收機構依法處理。（2分）評分標準：每點意思接近即可給滿分，此外可根據學生發(fā)揮酌情給分。六、論述懲（15分）答題要點：（1）給付確定制是指在收取保險費率時先考慮未來養(yǎng)老金要想達到的水平，根據今后養(yǎng)老金水平決定 現在的養(yǎng)老金繳費費率，俗稱“以支定收氣一旦決定了繳費費率并收取保險費，保險組織者對參保人就 有了一個承諾，承諾今后要滿足的養(yǎng)老金水平。期間發(fā)生的各種基金風險也由保險組織者承擔，而不是由 參保人承擔。（5分）（2）繳費確定制是指先確定現在養(yǎng)老金的繳費額，由現在的繳費水平決定未來的養(yǎng)老金水平。俗稱“以 收定支”。繳費確定制一般應用于個人賬戶中的資金運作，養(yǎng)老保險組織者根據參保人現有的繳費能力或 意愿收費，或許還負責保險基金運作，但并不承諾所收保險費今后能達到怎樣的支付水平。期間發(fā)生的各 種基金風險主要由參保人自己承擔。（5分）（3）兩種確定