酒店員工薪酬制度x

1、Word - 4 -酒店員工薪酬制度x PAGE # PAGE # 2022 年 4 月 19 日 PAGE # PAGE # 2022年4月19日 酒店員工薪酬制度 文檔僅供參考 酒店員工薪酬制度 1.0 目的 : 提供公正的待遇、均等的機會 , 增進酒店及員工的進展與成 長。 2.0 適用范圍 : 適用于 * 酒店全部員工 3.0 內(nèi)容 新雇傭的員工、酒店經(jīng)過考查本人的學歷、工作閱歷、 工作本事、等綜合資格和所擔任的職務 , 確定其薪級。試用期結束 后, 酒店將按照其本人的實際表現(xiàn) ,打算是否調(diào)節(jié)其薪級。而且在 員工勞動合同有效期內(nèi) , 酒店有權按照員工的表現(xiàn)狀況隨時調(diào)節(jié) （ 高、低 ）

2、員工的薪級。 3.10 按照酒店政策 , 工資每年 7 月調(diào)節(jié)一次。 3.11 因國家相關政策、行政規(guī)矩變更或酒店人員結構有較大 變化以及另外緣由時 , 酒店可對工資做暫時調(diào)節(jié)。 工資構成 : 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、 加班費、另外收入等。 月獎金 : 本月對員工的出勤狀況、員工的突出表現(xiàn)及員工對 酒店的貢獻而定 的表彰方式 文檔僅供參考 半年獎 : 半年獎是對員工半年時光工作業(yè)績的表彰方式。 計算公式如下：月工資X工作時光比例X工作表現(xiàn)比例 工作時光比例 : 以六個月為標準 , 至獎金發(fā)放日滿六個月工作 時光比例為 1。 加班費計算公式 ： 工作日 ： 加班至 2

3、0：00 以后 ,50 元補助 歇息日 ： 加班工資 =（基本工資 +補貼）/22*200%* 加班時光 （ 天） 節(jié)假日 ： 加班工資 =（基本工資 +補貼）/22*300%* 加班時光 （ 天） 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本酒店制定的員工 休假規(guī)定 , 員工考勤規(guī)定 。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將按照實 際出勤天數(shù)按以下算式計算 ：（ 實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù) ）* 月 工資總額 支付方式 ： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在酒店規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本 人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日 發(fā)給員工 員工工資以月為單位計算 （考勤計算期為上月 27

4、 日至本月 27 日）, 如有本月未能計入的加班 ,將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月 3 日、10 日 3.51 中途離職 ： 文檔僅供參考 若員工因各種緣由中途離開酒店時 , 未付的費用 （包括工資、 加班費和醫(yī)療補助費等 ） 將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的 工資一起核發(fā)。 按照國家以及酒店有關規(guī)定 , 以下費用從每月工資中扣除 個人所得稅 社會保險費 （ 養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金 ） 中個人負擔 的部分。住房公積金為員工自愿參與的社會保險 , 員工可按照自身 狀況, 聲明放棄此項保險 個人負擔的工會會費 應由個人負擔但酒店已預支的費用 另外扣款 （ 如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠 償金等 ） 另外個人應負擔部分 4.0 薪酬保