考勤通告怎么寫

1、 考勤通告怎么寫公司考勤的通告范文篇一各部門：經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20 xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將20 xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表、20 xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負(fù)責(zé)人加a href=“/yangsheng/kesou/” target=“_blank”咳嗽笨記詡嘍劍細(xì)褡袷毓a href=“/fanwen/wenmi/guizhangzhidu/” target=“_blank”規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公

2、司各項工作正常開展。 從20 xx年3月xx日起公司將嚴(yán)格按照考勤管理辦法執(zhí)行，請各部門引以為戒。附件：指紋考勤管理辦法行政部年3月14日公司考勤的通告范文篇二我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。xx-x(簽署人簽名、蓋章)年xx月xx日公司考勤的通告范文篇三各科室：為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機關(guān)實行上班照相打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執(zhí)行。一、嚴(yán)格實行職工上下班照相打卡考勤制度。按照

3、市政府規(guī)定的上、下班時間進行照相打卡，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。本篇文章來自資料管理下載。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫未打卡考勤登記表; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補填未打卡考勤登記表。未打卡考勤登記表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤Ｈ?、上班時間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊或由局辦公室組織相關(guān)

4、人員不定期對職工在崗情況進行抽查。四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資;本篇文章來自資料管理下載。曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎;曠工3個工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表?？记诮Y(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn)，累計扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀。六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，

5、局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進行抽查。各科(室)負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。特此通知。201x年x月x日公司考勤的通告范文篇四公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作時間(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：0

6、0下午：13：0017：304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以

7、警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門-行政部-總經(jīng)理室)(三天以上

8、的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。(1)請假:a) 員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因;b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部;d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。(2) 批假權(quán)限：a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行