你的職場不安全安全感來自于哪里

1、PAGE3PAGE3你的職場不安全感來自于哪里？這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于你的職場不安全感來自于哪里？的文檔，希望對你能有幫助。究竟是什么導(dǎo)致了職場人生活在不安定的心理環(huán)境中?“公司沒有發(fā)展”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作部匹配”、“知識、經(jīng)驗、能力，包括年齡過分透支”是最能令職場人感到不安全的因素。對于有了一定工作年限的職場人來說，職業(yè)瓶頸或許是最大問題，這種不安全感主要來自于他們對于自身職業(yè)發(fā)展的困惑擔(dān)心知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗的衰退期來得太快，擔(dān)心晉升之路越走越窄，擔(dān)心年齡的沖擊，尤其在面對招聘廣告上滿眼“35歲以下”這個觸目驚心的字眼時。人力資源專家指出：一般來說，個人職業(yè)

2、發(fā)展遭遇瓶頸的原因，無非是有能力無崗位或者有崗位而無能力。因此，無論是能力問題還是企業(yè)體制的問題，都需要自己做一個徹底的分析與判斷，以便求職時可以做出更具針對性、更契合自己需求的計劃，否則，即便你站在晉升的當(dāng)口，也會因為自我修煉不足，而處于心有余而力不足的尷尬境地。職場專家認(rèn)為，缺乏職業(yè)安全感由以下因素造成：一、失業(yè)恐懼。行業(yè)不景氣，職業(yè)發(fā)展受挫，據(jù)調(diào)查，很多職場人將現(xiàn)在從事的工作比喻成“雞肋”，一方面覺得公司無法提供更好的成長空間，一方面又對重新找工作顧慮重重，這就增加了他們的不安全感。二、無序恐懼。受中國傳統(tǒng)文化的影響，很多人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這是“秩序情結(jié)”。而實際的職場中，競爭越

3、來越激烈，那些有“秩序情結(jié)”的人會更驚慌失措。當(dāng)企業(yè)管理不善、分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業(yè)者都會產(chǎn)生不安全感。三、缺乏歸屬感。人們總希望和一個集體建立很密切的關(guān)系，渴望在這個集體中愛人與被愛，但當(dāng)對所在的組織缺乏信任的時候，當(dāng)和組織的價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，就會缺乏職業(yè)安全感。四、尊嚴(yán)受到威脅。工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說話和行為方式，會讓你處于緊張、自責(zé)、被動的境地，這個時候，也會覺得缺乏職業(yè)安全感。五、可能面臨失敗。當(dāng)你終于選定了一個項目，并為之努力時，如果遇到了外界的.各種干擾和風(fēng)險，你意識到可能面臨失敗的時候，也會產(chǎn)生強

4、烈的職業(yè)不安全感。除此之外，老板也會帶來職場不安全感。老板是一個特殊的同事，大多職場人很難用平常心看待老板這個特殊的同事。據(jù)悉，“計劃無?！?、“給出的目標(biāo)不明確”、“不給予資源的支持”、“管理理念不同”以及“任人唯親，考核制度不公平”是帶給職場人不安全感的主要因素，此外，還包括“對下屬不信任”、“老板自己的性格問題”、“老板自身沒有發(fā)展的雄心”以及“老板也表現(xiàn)出不安全感”。不少主管和基層經(jīng)理經(jīng)常抱怨：當(dāng)需要老板給予明確的工作目標(biāo)和工作指導(dǎo)時，老板給予的反饋往往是模棱兩可的指令、模糊不清的目標(biāo)。這導(dǎo)致他們只能自我探索或者嘗試多個方案來揣摩老板的心思，這讓他們既耗費心力又茫然無措;而當(dāng)他們需要老板

5、的信任和授權(quán)時，老板往往又在授權(quán)范圍和界限上不甚明晰，沒有安排足夠的資源來支持工作所需，這讓他們倍感壓力和痛苦，陷于部門之間的拉鋸戰(zhàn)。當(dāng)然，如果老板有過多的想法時，也會讓下屬無所適從，老板的“一拍腦袋”，會讓產(chǎn)品線越拉越長，工作上毫無重點，也難以做出業(yè)績和成效。想要擺脫職場安全感危機，可以試試以下自救方案：1、調(diào)動心理能量。缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期地回避，而是調(diào)動自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。面對外來威脅的時候，對于外界和自己都有一些失控的感覺，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調(diào)動起來，敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責(zé)任感、樂觀精神都是極其有價值的心理能量。面對無序恐懼的時候，你要加強自我管理和團隊管理能力;面臨失敗威脅的時候，你要提高各種資源調(diào)配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來自內(nèi)在的實力，而實力是逐步積累的。2、和不安全感“和睦相處”。安全感的缺失對于職業(yè)人來講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔(dān)心著意外的事件出現(xiàn)，做著手頭的事情，腦海里充斥著各種各樣的壞消息，沒有享受、沒有興奮、沒有心情追求，這對于人的心理損耗以及職業(yè)發(fā)展都是非常有害的。所以，