2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格

1、第PAGE11頁(yè)共NUMPAGES11頁(yè)2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格崗位職責(zé)1、為小學(xué)生提供專業(yè)的高質(zhì)量教學(xué)服務(wù)，安排學(xué)生課程;2、業(yè)務(wù)精湛，熟悉相關(guān)科目，有相關(guān)課程授課經(jīng)驗(yàn)。善于與學(xué)員溝通，可以根據(jù)一對(duì)一或者小班授課特點(diǎn)對(duì)課堂進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣;3、與學(xué)生及家長(zhǎng)保持良好、長(zhǎng)期的合作關(guān)系;4、參加學(xué)科教研活動(dòng)，提高教研水平，為公司提供高質(zhì)量的教學(xué)資源/教案;5、不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平;6、為人師表、身正為范、具有良好的教師職業(yè)操守;7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷、普通話標(biāo)準(zhǔn)，儀表儀態(tài)端莊，有親和力;2、具有良好的教師職業(yè)

2、操守和服務(wù)意識(shí)，熱愛(ài)教育教學(xué)工作，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表;3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，講課條理清晰、風(fēng)趣幽默，有互動(dòng)、能夠因材施教，啟發(fā)教學(xué);4、有責(zé)任心、抗壓力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);5、師范類院校畢業(yè)，具備教師資格證。2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（二）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)幼小銜接班兒童的拼音、漢字的教學(xué)工作。2、針對(duì)學(xué)生情況，因材施教，提供專業(yè)、高質(zhì)量教學(xué)服務(wù)。3、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，接受校方安排的各種檢測(cè)和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。4、完成校方安排的其它工作任務(wù)。任職要求：1、28-_歲，_優(yōu)先。2、喜歡孩子，有一定的服務(wù)意識(shí)。3、有責(zé)任心，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。4、一年以

3、上語(yǔ)文教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。5、有小學(xué)教師資格證，師范院校畢業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（三）崗位職責(zé)1、為中小學(xué)生提供專業(yè)的高質(zhì)量語(yǔ)文教學(xué)服務(wù);2、幫助學(xué)員提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣;3、為學(xué)生查缺補(bǔ)漏，幫助學(xué)員盡快提高成績(jī);4、參加學(xué)科教研活動(dòng)，提高教研水平，為公司提供高質(zhì)量的教學(xué)資源/教案;5、匯報(bào)對(duì)象學(xué)科組長(zhǎng)/教務(wù)長(zhǎng)。任職資格1、本科以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，相貌端莊，人品正直，舉止大方得體，有親和力;3、頭腦靈活，反應(yīng)速度快，應(yīng)變能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)、虛心好學(xué);4、態(tài)度積極、性格開(kāi)朗、做事有激情，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)

4、;5、具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，熱愛(ài)教育教學(xué)工作，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表。2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（四）1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷假.2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次.二、請(qǐng)銷假規(guī)定1.教師因公出差，須自行調(diào)好課，可視為出勤.2.教師的婚假為_(kāi)天、產(chǎn)假_天、直系親屬喪假_天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理.3.凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^(guò)后方可

5、執(zhí)行.4.教師在學(xué)校開(kāi)展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算.5.教師請(qǐng)假一節(jié)以上都須填寫請(qǐng)假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，_天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，_天以內(nèi)由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，_天以上的由本人寫出書面申請(qǐng)，校長(zhǎng)和總校長(zhǎng)簽字蓋章后，報(bào)教育局批準(zhǔn)。三、考勤方法1.考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處，因請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處.2.全體教師按時(shí)規(guī)范簽到.四、考勤量化獎(jiǎng)懲1.病事假累計(jì)少于_個(gè)月考勤按此執(zhí)行，超過(guò)兩個(gè)月的按教育局文件執(zhí)行，病事假超過(guò)一個(gè)月，直接定為合格二。如有加班任務(wù)另行核實(shí)，酌情加分2.上班期間，每天按八節(jié)課

6、計(jì)算.六、其他1.教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長(zhǎng)室，并折算計(jì)入教師綜合量化評(píng)估，還將作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一、2.本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行._年_月2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（五）我單位干部、職工除按國(guó)家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)行按月考勤與年終獎(jiǎng)金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：一、休、請(qǐng)假分。休年度假、請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。二、休假、請(qǐng)假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無(wú)特殊原因不能托人代辦或事后補(bǔ)假。三、休年度假由各科根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，

7、休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。四、請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明事由；請(qǐng)?zhí)接H假要符合規(guī)定；請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷證明；請(qǐng)婚假要憑結(jié)婚證報(bào)批。五、請(qǐng)假的報(bào)批。單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)局主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長(zhǎng)(單位主管)批準(zhǔn)。六、假滿因故不能按時(shí)返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無(wú)特殊情況者，以曠工對(duì)待。七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。八、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不到機(jī)關(guān)上班的按曠工計(jì)算。九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個(gè)月節(jié)支獎(jiǎng)。1、每月曠工一日的；2、每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及三天以

8、上的；3、每月滿假累計(jì)在半個(gè)月以上的(工傷假除外)；4、全月二周無(wú)故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。十、全年各月曠工累計(jì)五天以上(含五天)，事假累計(jì)十五天以上(含十五天)者，扣除半年終獎(jiǎng)。曠工累計(jì)十天以上(含十天)，事假累計(jì)三十天以上(含三十天)者，扣除全年終獎(jiǎng)。十一、全年各月病假(包括住院)累計(jì)三十天及其以上者，扣除半年終獎(jiǎng)，累計(jì)六十天及其以上者，扣除全年終獎(jiǎng)。十二、休年度假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。十三、年度假原則上一次休完。休年度假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在年度假中扣除；休年度假后發(fā)生的事假，曠工天數(shù)在下年度假中扣除。十四、違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不得

9、享受有關(guān)計(jì)生假，扣除全年一切獎(jiǎng)金。十五、年終如有其他獎(jiǎng)勵(lì)，均按本辦法執(zhí)行。2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（六）根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合_系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，特制定_系統(tǒng)出勤考核及請(qǐng)銷假制度。一、本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位所有在編、在崗公務(wù)員(工勤)、事業(yè)編干部、借用的工作人員及公益性崗位人員。二、全體機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅(jiān)持按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不缺崗。三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位考勤采取上下班指紋登記和黨委辦公室平時(shí)抽查的方法進(jìn)行。每月由黨委辦公室對(duì)指紋登記結(jié)果及平時(shí)檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，并形成記錄列入年度考核。四、指紋登記時(shí)間為。夏季早_點(diǎn)30前，晚

10、_點(diǎn)后；冬季早_點(diǎn)30前，晚_點(diǎn)后。上午_點(diǎn)30以后記錄遲到信息，下午夏季_點(diǎn)前冬季_點(diǎn)前記錄早退休息。全天未進(jìn)行指紋登記又無(wú)請(qǐng)假記錄的視為曠職一天，上午或下午僅有一次登記的，無(wú)其它事由，視為曠職半天，平時(shí)抽查不在崗，無(wú)正當(dāng)事由的視為早退或缺崗。五、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位統(tǒng)一政治理論學(xué)習(xí)定為每周五下午，如有缺席請(qǐng)假情況，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。無(wú)故曠課、遲到、早退兩次以上，年底目標(biāo)責(zé)任制考核視為不合格。六、按照市委組織部下發(fā)的_市深化在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排的要求，黨員不到所簽訂的社區(qū)進(jìn)行自愿服務(wù)的，將在全體黨員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。七、工作人員(司機(jī))因出差早出或晚歸，不能進(jìn)行指紋登記的，當(dāng)

11、事人應(yīng)填寫出差通知書，經(jīng)科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。八、上班期間實(shí)行坐班制度，上班時(shí)間，不得無(wú)故缺崗，遇特殊情況須暫離崗位的，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，否則以早退或缺崗論處。窗口部門要堅(jiān)持上班期間始終不空崗，工作人員因故需離崗，要及時(shí)安排人員頂崗。九、黨委辦公室要加強(qiáng)對(duì)保安人員和更夫的管理，更夫應(yīng)與保安人員按時(shí)交接班，并填寫交接班登記薄，保安值班和更夫上崗期間不得中途脫崗，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款_元，兩次給予罰款并警告，超過(guò)_次予以辭退。十、全年執(zhí)行值班值宿、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班值宿人員要履行崗位職責(zé)，不得脫崗，要保證值班電話暢通。帶班領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，要對(duì)工作進(jìn)行部署和自查。值班值宿人員由局黨

12、委辦公室統(tǒng)一安排，并進(jìn)行定期或不定期抽查。如缺崗罰款_元/次。十一、所有工作人員請(qǐng)銷假實(shí)行書面申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)核批制度。病假憑醫(yī)院診斷書(急診除外)，事假需說(shuō)明事由。局機(jī)關(guān)一般干部及公益性崗位人員因病、因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。科長(zhǎng)(含副科長(zhǎng))因病、因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。所屬事業(yè)單位一般干部及公益性崗位人員因病、因事請(qǐng)假，兩天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一周以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周以上由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送到局黨委辦公室登記備案，以便核減指紋登記空缺。十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

13、可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，休假前由本人提出書面申請(qǐng)，一般干部經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后到黨委辦公室備案，科長(zhǎng)(含副科長(zhǎng))及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(含副職)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。休假完畢當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)到黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。十三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員休假期間要保持與單位的通訊聯(lián)系，有事及時(shí)報(bào)告，遇緊急情況，單位有權(quán)終止休假人員的休假，休假人員應(yīng)按要求返回工作崗位，任務(wù)完成后可繼續(xù)休假。十四、局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位實(shí)行考勤獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)日遲到、早退_分鐘以內(nèi)罰款_元/次，5_分鐘罰款_元/次，10_分鐘罰款_元/次，超過(guò)_分鐘罰款_元/次；

14、曠工半天罰款_元，曠工全天罰款_元。月累計(jì)遲到、早退超過(guò)_次的罰款_元；曠工半天超過(guò)_次的罰款_元；曠工全天超過(guò)_次的罰款_元。年累計(jì)遲到、早退超過(guò)_次罰款_元并全局通報(bào)，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；曠工半天_次的罰款_元并不能評(píng)為先進(jìn)，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；曠工全天累計(jì)超過(guò)_次的罰款_元并取消一切福利待遇，在此基礎(chǔ)上超_次罰款_元；全年累計(jì)曠工_天以上的，按公務(wù)員管理?xiàng)l例執(zhí)行；全年事假超過(guò)_天的，不評(píng)先進(jìn)，按上崗實(shí)際天數(shù)核發(fā)獎(jiǎng)金。二一四年_月_日2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（七）公益性崗位人員請(qǐng)銷假制度第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提供工作效率，規(guī)范公益性崗位人員管理，

15、特制定公益性崗位人員請(qǐng)銷假制度。1、公益性崗位人員工作時(shí)間按照國(guó)家機(jī)關(guān)工作執(zhí)行。夏季工作時(shí)間隨國(guó)家規(guī)定而定。2、公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，做到不遲到、不早退，有事需事先請(qǐng)假；上班無(wú)故遲到_分鐘或下班早退_分鐘者，記遲到或早退，_次遲到或早退極為缺勤一天，超過(guò)_小時(shí)者，記曠工半天。對(duì)于檢查期間未見(jiàn)請(qǐng)假條或社區(qū)派工單而人員不在崗者，視為脫崗，按曠工對(duì)待。3、凡是上級(jí)及社區(qū)安排的集體活動(dòng)和有關(guān)工作，一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有事必須請(qǐng)假的，須向社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志履行請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)活動(dòng)組織部門備案。無(wú)故不參加累計(jì)_次以上者，按曠工半天處理。第二條因病、因事等各種原因需要離開(kāi)工作崗位者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三

16、條請(qǐng)假須提前以書面形式提出，說(shuō)明請(qǐng)假理由(病假須出示制定醫(yī)院的診斷證明)、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案方可休假。急病、住院人員事后需補(bǔ)交請(qǐng)假條和制定醫(yī)院的診斷證明備查。辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時(shí)返回的，需辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第五條請(qǐng)假人員請(qǐng)假必須嚴(yán)格按照以下審批程序進(jìn)行：1、本人提出申請(qǐng)；2、社區(qū)主任審批，簽字認(rèn)可；3、請(qǐng)假條交業(yè)務(wù)派遣部門，并報(bào)公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；4、休假期滿，到社區(qū)銷假，并報(bào)業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第六條審批權(quán)限。_天以內(nèi)(含_天)由所在社區(qū)負(fù)責(zé)人申批，_天以上、_天(含)以下有

17、業(yè)務(wù)派遣部門審批，_天以上由街道辦事處主管副主任審批。(一)事假第七條請(qǐng)事假一天扣除兩天基本工資，以此類推。(二)病假第八條病假要以市級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行處罰。第九條若遇急病，來(lái)不及請(qǐng)假，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超出兩天的天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。(三)婚假第十一條公益性崗位人員在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。第十二條達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，按國(guó)家規(guī)定的婚假執(zhí)行，婚假期間視為出勤。(四)產(chǎn)假第十三條實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿_周歲生育第一胎)的女員工合理生育一胎，按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法

18、處理(需有醫(yī)院證明)。(五)喪假第十五條公益性崗位人員直系親屬死亡，在本市的給喪假三天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。(六)曠工第十六條下列情形之一者視為曠工：1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而擅自離開(kāi)工作崗位者；2、假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假期未被批準(zhǔn)又不上班者；3、沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，推并不上班著；4、分配工作不服從，經(jīng)教育不改，接病不上班者；5、以因公外出為名，而實(shí)際辦私事者。第十七條每曠工一天，扣除三天基本工資。第十八條各類假條由各區(qū)負(fù)責(zé)人每月_日前與考勤表同時(shí)交公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第十九條累計(jì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸在十天以內(nèi)的，扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過(guò)十天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，給予解聘處理。2022年小學(xué)語(yǔ)文老師的崗位職責(zé)和任職資格（八）1、學(xué)生有事或生病需請(qǐng)假時(shí)首先認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，寫清事由、起止時(shí)間。2、班主任或科任教師及時(shí)