勞動紀律培訓-李希沖-20140623

1、勞動紀律管理制度培訓企管部2014年6月23日工作時間考勤管理加班管理出差管理請休假管理考勤違紀處罰行為規(guī)范目 錄工作時間第一章工作時間公司一般行政、業(yè)務(wù)崗位實行每周五天半工作制，周六下午、周日和法定節(jié)假日休息。春夏季（5-10月）上班時間：8：0012：00，15：0018：00秋冬季（11-4月）上班時間：8：0012：00，14：3017：30逢周六上班時間均為：9：0012：00營銷部員工及工程部工程師崗每周實行六天工作制，在崗時間由其部門制定報公司審批通過為準。員工因公加班、出差返回時間超過零點司機崗出車超過22點返回公司次日上班時間可延至上午10點(需到企管部進行備案) 4考勤管理

2、第二章考勤管理公司組織的活動、會議及培訓學習等統(tǒng)一按正常考勤管理要求執(zhí)行。上下班使用公司指紋考勤機打卡，無法打卡或忘記打卡的，到企管部登記后由部門負責人簽字確認?？记谟善蠊懿控撠煴O(jiān)督審核，員工需在發(fā)生請假、加班、出差等三天內(nèi)填寫對應單據(jù)到企管部進行備案，逾期視為無效。出差、請假、補休、外出登記等超時交單的按相應時間曠工處理；加班單超時提交的視為無效加班。如因上級領(lǐng)導出差在外無法簽單的，則先將單據(jù)提交到企管部，領(lǐng)導回司后再交由領(lǐng)導補簽。6考勤管理：外出登記員工需在上班時因公外出辦理業(yè)務(wù) 事先告知部門負責人 在外出登記表上登記外出時間及外出事由 外出 辦事完畢返回 在外出登記表上登記返回時間。員工

3、外出登記均由部門負責人或上級領(lǐng)導進行簽字確認。嚴禁利用外出時間去往其他非辦事地點辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。外出辦事無法返回公司打卡者，須提前告知部門負責人，返回后當天在外出登記表上補登記。7考勤管理遲到：超過規(guī)定上班時間五分鐘未打卡到崗者。早退：未到正常下班時間提前下班者。曠工： 未辦理任何手續(xù)而無故缺勤半天 請、休假未經(jīng)批準而私自休假半天 口頭請假，事后不辦理補假手續(xù)一次 請、休假逾期不歸，又無續(xù)假一次 擅自離崗超過3小時超過上述情形時間或次數(shù)的按疊加計算曠工天數(shù)。按曠工一天處理8加班管理第三章加班因公司需要安排非上班時間連續(xù)工作1小時以上的稱為加班，公司將發(fā)放加班工資或給予補休。上午加

4、班滿4小時下午加班滿3小時晚上加班滿4小時上午加班不滿4小時下午加班不滿3小時晚上加班不滿4小時司機崗僅周末非上班時間、法定節(jié)假日出車為加班，其余不計加班；司機崗加班按出車時間1:1計補休，每日上限為一天。結(jié)算加班工資或補休；本年度內(nèi)加班工資累計結(jié)算，于次年1月30日前予以發(fā)放。給予實際加班小時數(shù)的補休，加班補休可在本年度內(nèi)累計申請；補休時數(shù)將于當年12月30日清零，不予以跨年度補休。10加班加班確認以考勤機打卡記錄為準，無打卡記錄的不計加班。無法打卡的加班經(jīng)公司領(lǐng)導同意后可另行處理。公司組織的各種學習培訓、活動以及非公司安排的私人加班、因公出差的往返車程、員工未完成當日規(guī)定的工作任務(wù)而需要超

5、時工作的，不計加班。加班原則上不得事后補單，三日內(nèi)提交加班確認單到企管部備案，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導同意后可另行處理。11加班(待確認)加班時數(shù)核算標準：連續(xù)加班達到1小時后，不滿半小時的部分不計算，滿半小時不滿一小時的按0.5小時計算。員工加班超過零點的，第二天上午延至十點上班，22-24點期間不再計算加班時數(shù)。12加班（舉例）各類考勤單據(jù)上的各欄目均需填寫清楚、不得留空。 “時間”欄目的兩行中只填寫一行的，則另一行需劃上斜杠符號。13加班（舉例）連續(xù)加班滿“上午四小時/下午三小時/晚上四小時”但不滿7小時的，按時間段來劃分計算天數(shù)或時數(shù)。大家一起來算算：1、10:3016:002、 08:00

6、14:003、17:0022:15應計算多少加班時間？連續(xù)加班7小時的計算加班一天；連續(xù)加班超過7小時的，超過部分按小時計算。再來算算：1、 10:0019:002、 09:0016:00應計算多少加班時間？14出差管理第四章出差因公離開梧州（含縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)）到外地辦事且不能當天回來稱為出差，當天來回的按外出考勤。員工出差，需提前填寫出差審批單并按本制度 審批權(quán)限辦理手續(xù)交企管部備案；未能辦理出差審批手續(xù)的，先口頭向企管部備案，歸崗三天內(nèi)補辦手續(xù)，逾期視為缺勤。16出差（舉例）中午12點前出發(fā)或返回的計出差一天；中午12點后出發(fā)或返回的計出差半天。17請休假管理第五章請休假管理事假員工因個人原因處

7、理私人事務(wù)的請假稱為事假。事假不支付薪資，每月事假不得超過6天。事假須提前一天填寫請假單。病假員工在上班時間因病無法正常上崗的請假稱為病假。病假需提供二級甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。工人醫(yī)院、紅會醫(yī)院、中醫(yī)院、人民醫(yī)院、桂東人民醫(yī)院、婦幼保健院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院19請休假管理病假工資計算具體如下：（一）員工連續(xù)休病假在五天（含）以內(nèi)的： （二）員工連續(xù)休病假在六天（含）以上的，自第六天開始按事假計算。60%70%80%90%100%X2年2年X4年4年X6年6年X8年X 8年備注：“X”指連續(xù)工齡； 百分比指本人工資系數(shù)20請休假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪

8、假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。特殊情況由公司領(lǐng)導酌情審批?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假等須提前15天申請。21請休假審批權(quán)限22考勤違紀處罰第六章考勤違紀處罰舉例：1、A員工4月遲到1次共20分鐘2、B員工5月遲到3次共12分鐘3、C員工5月遲到6次共14分鐘4、D員工6月忘記打卡3次當月工資分別需扣款多少？24行為規(guī)范第七章行為規(guī)范 ：儀容儀表員工上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，著裝大方得體、整潔。不得穿低領(lǐng)衫、超短裙、背心、超短褲、拖鞋等上班。頭發(fā)需梳理整齊，男士發(fā)不過耳，不留胡須；女士上班宜淡妝，飾物佩戴應得當。重大活動及重要會談按具體要求著裝。 26行為規(guī)范 ：辦公秩序辦公區(qū)內(nèi)不得聚眾閑聊，嚴禁大聲喧嘩吵鬧。上班時間不得玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。不得因私事長時間占用公司電話。保持辦公場地、辦公桌面的整潔。辦公室內(nèi)禁煙，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑