加多寶人力資源管理

1、加多寶人力資源管理 組長(zhǎng)：范國成 組員 ：劉宇菲 劉紅旭 臧旭目錄企業(yè)簡(jiǎn)介.產(chǎn)品介紹1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析2小組研究提出的建議3加多寶公司簡(jiǎn)介加多寶大型專業(yè)飲料生產(chǎn)及銷售企業(yè)，集團(tuán)分別在北京、浙江、福建、廣州設(shè)立生產(chǎn)基地。加多寶旗下產(chǎn)品包括紅色罐裝“加多寶”、茶飲料系列。所經(jīng)營的紅色罐裝“加多寶”是涼茶行業(yè)的第一大品牌，由純中草藥配制，清熱降火，功能獨(dú)特。銷售網(wǎng)絡(luò)遍及中國大陸30多個(gè)省、市、自治區(qū)，并銷往東南亞、歐美等地產(chǎn)品介紹C:Documents and SettingsAdministrator桌面加多寶jiaduobao.rmvb現(xiàn)狀分析總的來說，就是：很多年前，加多寶公司賣飲料，想傍

2、個(gè)牌子，一開始會(huì)好賣點(diǎn)。于是，找廣藥集團(tuán)租了“王老吉”商標(biāo)。后來，王老吉賣火了，廣藥集團(tuán)覺得，這是我的，統(tǒng)統(tǒng)都是我的。于是，廣藥集團(tuán)拿回了“王老吉”這個(gè)牌子，自己用。然后，加多寶就只好又賣回“加多寶”了員工用兵之道“在這個(gè)部門我已經(jīng)干了整整11年了，不只是因?yàn)橛衅髽I(yè)重視內(nèi)部提升、有很多專業(yè)培訓(xùn)、待遇好，更是因?yàn)槲覀兡芨惺艿狡髽I(yè)把我們當(dāng)自己人，而不是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系。在這里覺得踏實(shí)、有奔頭?！?一位加多寶員工加多寶：企業(yè)發(fā)展離不開員工企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，加多寶堅(jiān)持不斷提高員工福利，關(guān)愛員工生活，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。加多寶方面透露，加多寶不僅為全體員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人身意外保

3、險(xiǎn)，并為員工免費(fèi)提供工作餐及住宿。除享受國家法律規(guī)定的節(jié)假日外，加多寶還為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、病假等假期。除了在生活上給員工關(guān)愛，加多寶不忘為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，搭建起企業(yè)培訓(xùn)體系。培訓(xùn)體系主要包括人才發(fā)展、專業(yè)能力兩條主線，分領(lǐng)導(dǎo)力、特定人員、專業(yè)崗位三個(gè)培訓(xùn)方向。在集團(tuán)培訓(xùn)方面，主要于中層管理者以上的人員中開展針對(duì)戰(zhàn)略解讀、管理提升、通用技能和素質(zhì)培養(yǎng)類的培訓(xùn)。在專業(yè)序列培訓(xùn)方面，通過各種培訓(xùn)形式和培訓(xùn)工具提升專業(yè)人才的專業(yè)度和精細(xì)化以人為本 凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力加多寶籌建部員工張維華（化名）出身農(nóng)村，上有體弱多病的父母，下有還在念高中的兒子，2010年初被

4、確診為癌癥晚期。據(jù)張維華的同事回憶：“老張去世時(shí)已經(jīng)耗盡了家中所有積蓄，還好這期間公司照常發(fā)放他的工資，籌建部領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和集團(tuán)愛心小組都常去探望”，“人力資源部想的非常細(xì)，老張生病的時(shí)候剛好他的勞動(dòng)合同即將到期，為了讓他能消除顧慮、安心養(yǎng)病，人力部門給他郵寄了續(xù)簽的勞動(dòng)合同，期限為6年，這簡(jiǎn)直是太周到了！人雖然最后沒了，但集團(tuán)的這種關(guān)心讓我們都非常感動(dòng)。這能看出企業(yè)是真心為員工著想的，而不是只把我們當(dāng)成一個(gè)打工張維華去世后，公司一直與他家屬保持聯(lián)系，部門的同事也積極伸出援手，自發(fā)捐助了19260元給到這個(gè)特殊的家庭。另外，集團(tuán)還從“愛心基金”中撥出10萬元贈(zèng)與張的家屬。為張維華撥款的“愛

5、心基金會(huì)”成立于2006年，由加多寶高管個(gè)人帶頭捐資，專為突發(fā)重病或遭受重創(chuàng)而陷入困境的員工及其家庭給予經(jīng)濟(jì)援助。截至2011年2月，基金已收捐款總額達(dá)290萬，其中70%來自管理層捐款不拘一格廣開言路 人力資源部設(shè)有專門的員工意見箱，；專門開通的手機(jī)短信平臺(tái)則會(huì)將集團(tuán)重要信息、各類生活提醒及節(jié)日問候發(fā)至每一位員工；加多寶內(nèi)部網(wǎng)站的“員工天地”論壇每天有專人收集整理員工反映，做到100%有問必答；董事長(zhǎng)辦公室人員會(huì)在每個(gè)季度的“董事長(zhǎng)開放日”到各地分廠現(xiàn)場(chǎng)收集員工建議，對(duì)于特別優(yōu)秀的建議，還給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?！睋?jù)安保部經(jīng)理王啟華表示，加多寶薪酬制度中有一種特有的“低溫補(bǔ)助”：“總部是2008年下半

6、年從東莞遷到北京的，北京冬季天寒風(fēng)大，我們的防寒服都是集團(tuán)為安保人員特制的，保暖性特好，但幾個(gè)小時(shí)在戶外站崗還是非常辛苦。我把這個(gè)情況詳細(xì)書面匯報(bào)給集團(tuán)，希望能為站崗的保安人員增加低溫補(bǔ)助，集團(tuán)馬上進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，從提交報(bào)告到批準(zhǔn)提議才用了20多天?，F(xiàn)在每年11月到次年2月，北京廠戶外工作的保安人員每個(gè)月都會(huì)得到300元低溫補(bǔ)助?！奔佣鄬殬s獲2012人力資源大獎(jiǎng) 2012年11月24日，加多寶集團(tuán)：紅色力量，我們?cè)谛袆?dòng)的人力資源主題活動(dòng)案例榮獲“2012年中國人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)-中國人力資源管理十大最佳實(shí)踐獎(jiǎng)”；同時(shí)加多寶集團(tuán)人力資源及行政總經(jīng)理夏楠女士榮獲“2012年中國人力資源管理十大年度人物獎(jiǎng)”。這是2012年度“中國人力資源管理年會(huì)”年度評(píng)選的最高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，也是對(duì)中國知名企業(yè)人力資源管理和有效實(shí)踐