2022年廣州高溫補貼多少錢

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022年廣州高溫補貼多少錢 高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。下面是我給大家?guī)淼?022年廣州高溫補貼多少錢，希望能夠幫到你喲! 2022年廣州高溫補貼多少錢 廣東現(xiàn)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天13.8元。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 每人每月300元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天13.8元。 發(fā)放時間： 6月至10月，共5個月 用人單位安排勞動者在35以上(包括35)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效（措施）將

2、工作場所溫度降低到33以下(不包括33)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。 業(yè)內(nèi)人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，進行維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會

3、申訴，還可以撥打全國人社系統(tǒng)的舉報電話進行舉報。 國家規(guī)定高溫多少度停工 【法律分析】：日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。 【法律依據(jù)】：防暑降溫措施管理辦法 第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照工作場所物理因素測量 第7部分：高溫(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫

4、作業(yè)職業(yè)接觸限值依照工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫(GBZ/T229.3)執(zhí)行。 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施: (一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外: 1.日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè); 2.日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時，用

5、人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè); 3.日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。 (二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 (三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)

6、。 (四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 【溫馨提示】 以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考! 如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。 多少度算高溫 日最高氣溫達(dá)到或超過35時稱為高溫。 高溫，詞義為較高的溫度。 在不同的情況下所指的具體數(shù)值不同，例如在某些技術(shù)上指幾千攝氏度以上; “中國氣象學(xué)”上日最高氣溫達(dá)到35以上，則稱之為高溫天氣; “中國氣象學(xué)”上全年月平均氣溫均不低于16攝氏度，則稱之為全年普遍高溫(用于氣候描述); “中國氣象學(xué)”上夏季月平均氣溫不低于20攝氏度，則稱之為夏季高溫(也用于氣候描述)。 高溫天氣會給人體健康、交通、用水、用電等方面帶來嚴(yán)重影響。 2022年廣州高溫補貼多少錢相關(guān)（文章）： 公司員工福利管理制度精選范本八篇 高溫補貼申請書范文模板 2022