醫(yī)院勞動保障制度

1、醫(yī)院勞動保障制度第一章 總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為 ,維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受保險和福利等勞動權利 , 同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第 4 條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務, 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓

2、教育第 5 條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第 7 條員工應聘職位時，應滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度, 根據(jù)勞動合同期限的長短，

3、試用期為 1 至 3 月 .試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第1 0條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方*執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿1 0年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期 限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第1 3條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提

4、出解除勞動合同的 ,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 14 條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同 :（ 1） 、在試用期內不符合錄用條件的 ;（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）、嚴重失職,營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（ 6 ）、單位依法制定的制度中規(guī)定可以辭退的;（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 ,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第1 5條有下列情形之一，

5、單位提前3 0天書面員工，可以解除勞動合同：（1卜員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認） ;（ 2 ）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3 ）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的 ;4） 、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本盛市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第1 6條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第2

6、2條的規(guī)定解除勞動合同： TOC o 1-5 h z 1卜患或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3）、女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺期內的4 ）、應征入伍，在義務服兵役期間的;5 ）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定 ,遵循公平、合理的原則 .員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失:1） 、單位錄用員工所支付的費用；2卜單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 ）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;（4）、勞動合同約定的其他賠償費用

7、。第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前3 0日以書面形式單 位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前期另有約定的從其約定（不超過6 個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 , 不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第1 9條有下列情形之一，勞動合同終止：1 ）、勞動合同期滿, 雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3） 、員工死亡或被人民XX 宣告失蹤、死亡的 ;（ 4 ）、單位依法解散、或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支

8、付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺期內勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺期滿為止（本規(guī)定第2 2條的情形除外）。第2 1條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天員工，并在30 日內重新簽訂勞動合同 ; 不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面員工，向員工出具終止勞動合同書,并在合同期滿后3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第 22 條單位解除勞動合同 , 向員工出具解除勞動合同書 ,并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第23條單位 實行每日

9、工作8小時、每周工作 4 0小時的標準工時制度；第2 4條員工每天正常工作時間為： 上午8: 0 0 1 2:00 ,下午14:00 18: 00 （根據(jù)季節(jié)時間相應調整）第 25 條 員 工 享 受 國 家 規(guī) 定 的 休 假 制 度 。建筑工程材料員考試大綱資料來自網(wǎng)絡， ,具體準確大綱請看*地考試! 第一部分法律法規(guī)基本知識一、建筑法第五十七條、第五十九條、第七十四條、二、建設工程質量管理條例第十四條第二款、第二十八條、第二九條、第三十一條、第三十三條、第三十七條第二款、第五十三條、第五十六條、第六十三條、第六十五條三、安全生產(chǎn)許可證條例第一條、第二條、第六條、第九條、第十九條四、第二章

10、合同的訂立、第四章合同的履行、第七章違約責任、第十三章租賃合同、第十六章建設工程合同、第十七章運輸合同、五、市建委發(fā)布的禁止和限制使用的建材產(chǎn)品京建材（1 9 98 ） 4 8 0號、京建材（1 9 9 9 ） 5 18號、京建材（20 01）192號、京建材（2 0 0 4） 16號六、發(fā)布市建設工程材料使用導向（2 0 052 008） 七、 發(fā)布市第五批禁止和限制使用的建筑材料及施 工工藝（京建材20078 3 7 號）八、市建設工程材料使用監(jiān)督管理若干規(guī)定（京建法2 0 07 722第二部分崗位實務知識一、專業(yè)基礎知識（一）材料的物理性質。掌握材料與質量有關性質的定義、計算o熟悉材料與

11、水有關的性質.了解材料與溫度有關的性質（二）材料的力學性質掌握強度的分類與計算2。了解彈性與塑性3。了解脆性與韌性（三）材料的耐久性。了解耐久性的定義掌握影響耐久性的因素3。了解提高耐久性的措施4。掌握孔隙率對材料性質的影響(四)、氣硬性無機膠凝材料、石灰(1 )了解石灰的生產(chǎn)(2 )掌握石灰熟化與陳伏( 3)了解石灰硬化過程熟悉石灰的技術標準5)了解石灰的性質與用途2、石膏(1 )了解建筑石膏的生產(chǎn)、凝結、硬化(2)熟悉建筑石膏的性質和質量標準3)掌握建筑石膏緩凝劑、促凝劑的選用(4) 了解石膏制品3、水玻璃1 )熟悉水玻璃模數(shù)2)熟悉水玻璃促硬劑3) 了解水玻璃的主要技術性質與用途(五)水

12、泥、通用水泥(1)熟悉通用型水泥的品種、命名與代號( 2)了解通用型水泥的水化特性與選用( 3)掌握通用型水泥的主要技術性質(4)掌握通用型水泥儲運的技術要求(5)掌握通用型水泥進場驗收標準2、快硬硅酸鹽水泥1) 熟悉快硬硅酸鹽水泥的特點了解快硬硅酸鹽水泥的用途3。白色硅酸鹽水泥了解白色硅酸鹽水泥的強度等級與白度等級的劃分4。高鋁水泥了解高鋁水泥的特性與使用、掌握其儲存要求(六)、混凝土1、了解混凝土的分類2。掌握混凝土原材料及質量要求.水泥。砂3.石.水熟悉混凝土的主要技術性質及其影響因素.和易性.強度。耐久性.了解常用混凝土外加劑的種類、品種與作用5?；炷僚浜媳仍O計 .了解混凝土配合比設

13、計的基本要求.熟悉混凝土配合比設計方法與設計步驟6。掌握施工配合比的換算7 .了解其他混凝土1 ）輕骨料混凝土一一輕骨料的種類及技術要求（2）加氣混凝土的品種（3）防水混凝土的配制方法（ 4）泵送混凝土對原材料的要求（七）建筑砂漿、了解建筑砂漿的分類2、砌筑砂漿掌握砌筑砂漿原材料的組成及質量要求了解砌筑砂漿的技術性質5、了解木材防火劑2、了解煤瀝青與石油瀝青的區(qū)別3、了解其他品種砂漿組成材料的質量要求（八）墻體材料、熟悉砌墻磚的種類、技術要求與應用2、熟悉建筑砌塊的種類、技術要求與應用3、了解輕質墻板的品種、規(guī)格與用途（九）建筑鋼材、掌握鋼材的力學性能與工藝性能2、熟悉鋼材的主要化學成分及對鋼

14、材性能的影響3、建筑鋼材（1 ）熟悉普通碳素結構鋼的牌號表示方法、質量標準（ 2）熟悉普通低合金結構鋼牌號表示方法、質量標準4、掌握熱軋鋼筋的級別劃分、牌號表示方法、質量標準5、熟悉型鋼的種類、型號表示方法6、了解冷拉鋼筋的冷加工硬化原理、時效、冷拉效果（十）防水材料1、熟悉石油瀝青的主要組成、主要技術性質、主要技術指標3、熟悉防水卷材（ 1）瀝青防水卷材主要品種、特性（ 2）高聚物改性瀝青防水卷材的主要品種、特性（3 ）合成高分子防水卷材的主要品種、特性4 、了解其他防水制品（配制方法）包括瀝青膠、冷底子油、化瀝青（十一 ） 了解保溫、吸聲材料1 、保溫材料的技術要求2、無機保溫材料的特點、

15、種類、品種及其制品3、有機保溫材料的種類、品種特點及其制品4、吸聲材料主要技術指標、種類及品種名稱（十二）木材1 、了解木材的構造2、了解木材的主要技術性質3、了解木材品種和規(guī)格；熟悉鋸材的等級標準4、了解木制品的種類、掌握有害物質控制標準（十三）建筑裝飾材料1、了解建筑裝飾材料的作用2、了解天然裝飾石材包括大理石、花崗巖的主要礦物組成、構造特征、酸堿性，物理、化學性質，加工方法、使用范圍。3、了解裝飾陶瓷制品包括釉面磚、陶瓷錦磚、墻地磚、陶瓷劈離磚等4、建筑玻璃（1 ）掌握普通玻璃（普通平板玻璃、磨砂玻璃、壓花玻璃）的規(guī)格、特 點與用途（ 2）熟悉安全玻璃（鋼化玻璃、夾絲玻璃、夾層玻璃、）的

16、特點與用途（ 3）了解熱工玻璃（吸熱玻璃、熱反射玻璃、中空玻璃、光致變色玻璃）的特點與用途。5、建筑裝飾塑料（ 1）了解塑料的性能、特點（2 ）了解建筑裝飾塑料制品（塑料壁紙、塑料地板、塑料裝飾板）的特點 與用途6、建筑裝飾涂料 （1）熟悉建筑涂料的基本組成（2 ） 了解常用建筑涂料的種類、適用范圍7、金屬裝飾材料了解不銹鋼的主要特性及其主要產(chǎn)品2） 了解彩色涂層鋼板的類型及其用途（ 3）了解鋁合金及其制品二、專業(yè)實務知識（一）概述. 了解建筑物資供銷的基本形式.熟悉建筑企業(yè)材料管理的基本內容.了解建筑企業(yè)材料管理的基本職能.了解建筑企業(yè)材料管理的基本規(guī)律5。掌握建筑企業(yè)材料管理的方法（二）材

17、料消耗定額管理。掌握材料消耗定額的概念了解材料消耗定額在材料管理中的作用3。熟悉材料消耗與材料消耗定額的內容分析4 熟悉材料消耗定額的分類、構成與用途3.熟悉材料儲備管理的內容6.熟悉材料采購合同管理.熟悉“兩算”對比及其作用.掌握材料消耗定額的應用 （材料分析 ）7。了解材料消耗定額的制定方法熟悉材料消耗定額的調整.熟悉材料消耗定額的考核（三）材料計劃管理. 了解材料計劃管理及其主要任務.熟悉材料計劃的種類及相互關系。熟悉材料需用計劃與材料供應計劃的 XX 程序4。熟悉實施材料計劃過程管理（四）材料采購管理0熟悉材料采購應遵循的原則.了解影響材料采購的因素.了解材料采購信息管理4。掌握材料采

18、購和加工加工訂貨的業(yè)務內容5。掌握材料采購合同及其條款7。掌握材料采購對象的確定方法 8。熟悉經(jīng)濟采購批量及費用測算（五）材料供應管理。了解材料供應管理及其特點.了解材料供應管理應遵循的原則.熟悉材料供應管理的內容4。掌握材料供應考核辦法.熟悉材料供應方式及其選擇掌握限額領料的概念、依據(jù)、執(zhí)行程序（六）材料運輸管理。了解材料運輸管理與材料合理運輸?shù)母拍?熟悉材料運輸?shù)男问郊捌涮攸c3。了解材料運輸管理的原則（七）材料儲備管理1.了解材料儲備定額及其分類2。熟悉材料經(jīng)常儲備定額、保險儲備定額、最低儲備定額計算掌握材料驗收程序與材料數(shù)量驗收、質量驗收.掌握材料保管的目的與要求掌握材料出庫程序熟悉倉庫盤點的內容與