返聘人員管理制度

1、 返聘人員管理制度1.目的為了進一步規(guī)范公司返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員在工作崗位中的價值，結合公司實際，特制定本制度。2.適用范圍本辦法適用于公司返聘人員的管理。3.返聘人員定義及范圍3.1返聘人員是指已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)公司工作需要，再次聘用上崗，原則上返聘人員年齡男性不超過65周歲，女性不超過60周歲。3.2公司因業(yè)務發(fā)展需要，可招聘的返聘人員包括：3.2.1公司急需的高級專業(yè)技術人員，應具備高級技術任職資格，曾擔任過多年技術核心骨干，在擬聘用任職崗位上，具有較高專業(yè)技術水平；3.2.2公司急需的具備高技能、豐富實踐經(jīng)驗的一線操作類崗位（具備高級職業(yè)資格）；3.2.3

2、因專項工作的特殊需要，公司急需的具有特殊專長和作用的人才；3.2.4從xx正式退休后，因業(yè)務需要，繼續(xù)聘用的有專長的人才。3.3除此以外，公司不得聘用其他崗位員工，若有特殊情況，須報xx能源審批后方可錄用。4.返聘原則4.1堅持工作崗位需要原則。公司返聘人員必須是工作需要，返聘崗位必須是當前急需而且暫無替代的合適人選。4.2身體健康、勝任工作的原則。4.3雙向選擇、協(xié)商原則。5.返聘類別5.1本制度相關規(guī)定主要針對定期返聘人員，臨時返聘人員可根據(jù)實際情況參照執(zhí)行：5.2定期返聘：按年度簽訂返聘協(xié)議，每年一聘，聘期一般為一年。5.3臨時返聘：因項目需要、經(jīng)協(xié)商，以完成一定工作任務為期限的返聘。6

3、.返聘人員錄用流程6.1擬錄用的返聘人員須填寫應聘登記表，同時必須附該同志的詳細簡歷、技術專長及擬錄用后的具體職責說明（具體格式見附表）。6.2初次錄用的返聘人員，由公司領導審批后，須將相關資料報xx能源人力資源部，經(jīng)xx能源領導審批后，方可與其簽訂聘用協(xié)議，辦理入職手續(xù)。6.3返聘人員首次協(xié)議到期后，根據(jù)業(yè)務需要，確需要續(xù)聘的，由公司總經(jīng)理審批簽字同意后，方可進行續(xù)聘工作，并報備xx能源人力資源部。若連續(xù)簽訂兩次協(xié)議后，自第三次起，需報送xx能源人力資源部履行審批程序后，方可進行續(xù)聘。（符合3.1年齡規(guī)定的，由單位總經(jīng)理審批簽字同意后（見附件），方可進行續(xù)聘）。7.返聘人員解聘流程7.1聘用

4、協(xié)議到期，其中一方提出不再續(xù)簽協(xié)議，原則上需提前一周通知本人，辦理離職工作交接手續(xù)。7.2協(xié)議履行期間，單位因工作發(fā)生變化提出終止協(xié)議的，或返聘人員未能按約定完成工作任務、嚴重違反公司規(guī)章制度的，原則上需提前一周通知對方，并按程序辦理離職、解聘手續(xù)；返聘人員本人主動提出終止協(xié)議的，原則上需提前一周向公司遞交書面辭職申請，經(jīng)本單位總經(jīng)理審批后，按規(guī)定辦理工作交接等離職手續(xù)。7.3返聘人員的離職審批表，需按規(guī)定報備xx能源人力資源部。8.返聘人員的管理8.1返聘人員需遵守公司考勤、請假等各項規(guī)章制度。8.2返聘人員入職時必須與用人單位簽訂返聘協(xié)議（見附表）。8.3各公司按xx能源要求，需建立返聘人

5、員協(xié)議簽訂臺賬，及時對臺賬內容進行更新，同時按季度上報股份公司人力資源部。9.返聘人員待遇9.1返聘人員的勞動報酬由雙方協(xié)商確定，執(zhí)行協(xié)議工資，在聘用協(xié)議中明確；9.2返聘人員不享受公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等待遇；9.3返聘人員在協(xié)議期間，公司須為其辦理意外傷害投保手續(xù)。10.附則本辦法已經(jīng)公司職工代表大會討論并通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權及修訂權歸公司人力資源部。11.相關表單序號表單名稱表單編號保存年限保存單位1返聘人員技術專長、崗位職責說明附表12返聘協(xié)議附表2附件1：返聘人員技術專長、崗位職責說明 填寫項目具體內容返聘該同志原因返聘人員技術專長說明返聘后該同志的具體崗位職責說明備注上

6、述內容，公司在審批返聘人員時必須認真填寫，經(jīng)本公司領導確認后，作為返聘人員審批材料附件報送xx能源人力資源部。填寫人： 公司領導簽字：附件2：返聘協(xié)議甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：詳細通信住址：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方從事工作事宜達成如下協(xié)議：一、本協(xié)議期限為（年、月），自年月日至年月日止。二、乙方在為甲方提供工作期間，甲方安排乙方從事工作。三、乙方的勞動報酬為，發(fā)放方式由甲方于次月發(fā)放工資日支付。乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。四、本協(xié)議履行期間，甲方需為乙方辦理人身意外傷害投保手續(xù)。若乙方發(fā)生意外（包括任何原因），乙方同意通過在甲方享受人身意外保障待遇得到補償，并保證除此之外不再向甲方主張任何其他權利。期間乙方患病，醫(yī)療費用由乙方自行負擔。五、乙方須服從甲方的管理，認真執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度。甲方可根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)、身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排，勞動報酬由雙方重新協(xié)商確定。由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償，并可以從乙方勞動報酬中扣除。六、本協(xié)議履行期間，甲、乙雙方均有權提出解除本協(xié)議，但需提前一周告之對方，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。但因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方