中小學?？记诠芾硪?guī)定

1、連江縣中小學?？记诠芾硪?guī)定（征求意見稿）第一章總則第一條根據教育法律法規(guī)、聘用制及事業(yè)單位工作人員有關 規(guī)定，為加強學校考勤管理，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于連江縣中小學校、幼兒園、特教學校、 進修校、職專和技工學校教職工考勤管理。第三條教育局人事科根據本規(guī)定加強考勤管理和指導，其他 職能科室協(xié)助做好考勤管理。第四條 用人單位主要領導是本單位考勤管理的第一責任人， 對本單位考勤管理負有完全責任。第五條 學校應參照本規(guī)定，制定切合本單位實際的考勤管理 制度?？记诠芾韲栏癜凑找?guī)定要求和程序進行管理，做到公開、公 平、公正。第六條用人單位應把教職工遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績 評估和年度考核重要

2、依據之一。第二章事假第七條 單次連續(xù)事假5天以內的，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超過5天（含5天）的，由縣教育局審批。第八條 每學年度累計事假超過 7個工作日的，學校應在校內 進行公示，弁在教職工大會上說明準假原因。第九條 教職工出國（境）或在國內探親、旅游應安排在寒暑假，或其它節(jié)假日。第十條 由縣教育局審批的事假，由本人提出書面申請，經所在單位審核后，上報教育局核準。未達 40周歲育齡婦女連續(xù)事假時 間達到兩個月的，或者臨近期末或期初連續(xù)事假達一個月的，應提 供請假當月的婦檢證明。第十一條 事假按本規(guī)定折扣工資。第三章病假第十二條 教職工因病請假的，單次連續(xù)5天以內的，由用人單位審批。單次連

3、續(xù)超過 5天（含5天）的，由縣教育局審批。第十三條 每學年度累計病假超過14個工作日的，學校應在校 內進行公示，弁在教職工大會上說明準假原因。第十四條 教職工請病假，應當視病情提供相應病歷材料，醫(yī) 院病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、醫(yī)療費發(fā)票等。由用人單位審批的病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料； 由縣教育局審批的病假，提供縣級及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保 發(fā)票。第十五條未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假超過兩 個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病假達一個月的，還應當提供請假 當月的婦檢證明。第十六條因住院治療請病假的，可以住院通知書和預交住院 費發(fā)票等材料辦理預請假

4、手續(xù)，出院后三天內提供上述病歷材料辦 理正式請假手續(xù)。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經確認喪失勞動能力的，可以每學期初向縣教育局報批一次。第十七條 教職工請病假應當提供真實有效的病歷材料。第十八條病假按本規(guī)定折扣工資。第四章法定假第十九條 因結婚請假的，提供身份證和結婚證書，由用人 單位按下列要求審批：（一）男滿25周歲，女滿23周歲的可一次性享受15天的婚假;（二）一方未達晚婚年齡的或再婚者可一次性給予3天的婚假。第二十條 教職工直系親屬，指父母、祖父母（含配偶的父 母、祖父母）、配偶、子女死亡時，可申請 3個工作日的喪假。 喪假由用人單位審批。第二十一條 女職工分娩的，女職工可以按規(guī)定申

5、請分娩假， 男職工可以按規(guī)定申請妻子生育照顧假，由用人單位按照下列要求 審批：（一）雙方屬晚婚或已婚女教職工滿 24周歲，合法生育弁領取 獨生子女證的，可一次性享受 135-180天的分娩假。分娩假期不含 寒暑期的，享受135天假期；分娩假期含寒假的以實際天數(shù)計算， 最長不超過160天；分娩假期含暑假的以實際天數(shù)計算，最長不超 過180天。（二）非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教職工，合法生育的 可一次性享受不超過90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一嬰生 育假增加15天；（三）夫妻為雙職工的，妻子生育時，男方可享受5個工作日的照顧假。照顧假應在孩子出生當月申請；（四）女職工分娩假應當不遲于分娩

6、當日提出申請，弁提供準生證、結婚證、出生證、獨生子女證（或夫妻雙方簽名的書面保證書）等。提前請分娩假的要提供縣級及以上醫(yī)院預產期證明，待分 娩后提供出生證。第二十二條 上述法定假，不折扣工資。第五章公假第二十三條 教職工參加由縣教育局組織或批準的會議、培訓、教研活動等，或者因學校工作需要外出辦事的，可以申請公假。第二十四條 以下情形申請公假的，由用人單位審批。（一）單次連續(xù)公假不超過 5天且在福州市轄區(qū)內的公務活動；（二）經縣教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有 關的培訓、教研活動等。第二十五條由其他部門直接通知的各類會議、培訓及其他活動單次連續(xù)超過5天（含5天），或者須離開福州市轄

7、區(qū)的公務活動, 由縣教育局審批。第二十六條教職工因公請假必須提供會議或培訓通知等文件 材料，因電話通知的應注明電話通知部門、時間和經辦人姓名。第二十七條教職工在公假期間不得從事其他與公假無關的活 動。第二十八條 學校校長除因參加教育局組織會議外，單次離開學校滿1天的，應向縣教育局辦公室口頭報備； 單次離開學校超過2 天的，須書面報縣教育局審批，學校校長離開學校的，應指定學校 臨時負責人弁報縣教育局辦公室備案，科級干部同時按干部管理權 限報相關部門審批。第二十九條公假不扣發(fā)工資。第六章受理、報批和送達第三十條請假者應填寫教職工請假審批表，附上證明材料報批。向縣教育局報批的各類請假，須由經辦人員審

8、核簽名、用人單位負責人把關簽名，加蓋公章后，派員送達縣教育局人事科審批。第三十一條 向縣教育局報批的事假，假期在一個月內的，用人單位應當在假期起算日前三天報送；假期在一個月以上的，用人 單位應當在假期起算日前五天報送。第三十二條向縣教育局報批的病假，非因住院治療請病假的，應當按要求提供完整的病歷材料，用人單位提前三天報送；因住院治療請病假的，可以在住院后三天內報送縣教育局辦理預請假手續(xù)，待出院后提供完整病歷材料。第三十三條 縣教育局人事科應當對報送的病假予以核對，符合要求的，予以受理，弁當場出具受理單；不符合要求的，應當場出具不予受理單，弁告知不予受理的政策依據。在核對過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未按

9、要求審核教職工事、病假材 料的，應給予批評教育、責成改正，弁將審核情況予以公示。第三十四條 經受理的事假、病假，在5個工作日內完成批復，弁在連江教育網上進行公示，批復情況每周公示一次。所在單 位下載的批復公示材料可以暫時作為批假依據，弁在批復公示一周 內派員領取批復原件存檔。第三十五條 從受理病假之日起至教育局批復期間，用人單位 同意教職工請假的，視為教育局同意批假。教育局批復準假的，從批復之日起，以教育局審批的病假天數(shù) 執(zhí)行，待批期間已按病假處理的天數(shù)予以扣除。教育局批復不同意請病假的，若原待批期間離崗的，則按事假 處理。第三十六條 用人單位應當在每月10日前，將前一個月教職工 事、病、公假

10、及工資折扣情況如實匯總上報縣教育局。第七章病、事假工資折扣第三十七條病、事假工資按以下要求折扣:（一）病假月累計不足十五天的，獎勵性績效工資按學校規(guī)定 扣發(fā)；病假月累計達到十五天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資、崗位 津貼、教齡津貼、農村學校教師補貼；（二）病假超過兩個月的，從第三個月起除按本條第一款執(zhí)行 外，工作年限不滿十年的，發(fā)給病假期間基本工資（崗位工資與薪 級工資）的90% ;工作年限滿十年的，不扣除基本工資；年累計病 假超過六個月的，從第七個月起除按本條第一款執(zhí)行外，工作年限 不滿十年的，發(fā)給基本工資的 70% ;工作年限滿十年的，發(fā)給基本 工資的80%。（依據：閩人發(fā)2009 69號關于

11、中小學校實施績 效工資有關問題的通知）（三）精神病患者，有三年以上病史，經勞動鑒定委員會鑒定 不能堅持正常工作的，可以在家養(yǎng)病。養(yǎng)病期間除按本條第一款執(zhí) 行外發(fā)給基本工資的60% o（四）事假年累計在 8個工作日及以下的，獎勵性績效工資按 學校規(guī)定扣發(fā)；全年累計事假超過 8個工作日的，從第9個工作日 起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。具日減 發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應發(fā) 工資總額除以21.75天。（依據：連人字20103號、閩人發(fā)2009 284號關于機關事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問 題的通知）第三十八條因公（工）負傷住院，在治療期

12、間先按正常病假報批，按照第三十七條規(guī)定執(zhí)行工資折扣。在公（工）傷認定作出 后，再按公（工）傷有關規(guī)定執(zhí)行，弁補發(fā)其因公（工）負傷請假 期間被扣發(fā)的工資。第三十九條 其他特殊人員病、事假期間工資計發(fā)標準，按有 關規(guī)定執(zhí)行。第四十條 用人單位應當根據本規(guī)定執(zhí)行病事假工資折扣，工 資折扣或停發(fā)情況應在當月向縣教育局計財科報備。第八章曠工認定和工資折扣第四十一條 教職工未辦理請假手續(xù)離開工作崗位的，或請假 到期未辦理續(xù)假手續(xù)而離開崗位的，視為曠工。第四十二條 有下列情形之一的，視為曠工。（一）請假未獲批準擅自離開工作崗位的；（二）因工作變動未按時到崗的；（三） 請假期間故意從事非法活動的；（四）弄虛作

13、假請病假的；（五）辦理預請假手續(xù)后未按要求提供病歷材料的。第四十三條曠工半天扣發(fā)當日基本工資，月累計曠工一天以上者，按其曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資和生活補貼，弁扣發(fā)當月崗位津 貼、教齡津貼、農村學校教師補貼、獎勵性績效工資。教職工連續(xù)曠工超過15個工作日或學年累計曠工超過 30個工作日的，學校則按雙方簽訂的連江縣中小學、幼兒園教職工聘用合同書規(guī)定：校方可以隨時單方面解除聘用合同。第九章其他事項第四十四條 連續(xù)請假滿3天的，應以起止時間計算。除分娩假外，原則不辦理跨學期請假手續(xù)。各種請假，凡包含雙休日、寒暑假或其他節(jié)假日的，連續(xù)計算請假時間。一年內病假或事假超過 6個月及以上的，當年不得計算工作年限。

14、第四十五條 教職工請病假應同時提供材料原件和復印件，原件核對后退回，復印件應由本人及學校經辦人員簽名的，交審批單位存檔。第四十六條 教職工請假要及時辦理請假、續(xù)假和銷假手續(xù)。請假應當在辦妥請假手續(xù)后方可離開崗位，否則，按曠工論處。請假到期須續(xù)假的，按本規(guī)定辦理請假手續(xù)?；加袀魅静』蚓癫〉模阡N假上崗時應提供健康證明。在請事假期間不得從事非法活動。第四十七條新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、 病假），其見習期順延，順延時間等于請假時間第十章紀律責任和監(jiān)管第四十八條 用人單位應根據聘用制和本規(guī)定，制定日常考勤管理制度。全體教職工實行上下午簽到制度。第四十九條 有下列情形之一的，實行責任

15、追究：（一）因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常的教育教學管理秩序的；（二）擅自批準教職工以病、事假或者其他方式長期離崗的；（三）對曠工超過30個工作日、受刑及處罰或者其他受處分等人員未按規(guī)定停發(fā)工資的；（四）用人單位未盡審核職責，出現(xiàn)請假不實的。第五十條各校校長是教職工考勤管理的第一責任人，有符合上述責任追究情形的，視情節(jié)輕重，分別對校長實行誡勉談話、通報批評、責成檢查、免職等處理。學校行政人員參與弄虛作假請病 假的，從重處理。第十一章附則第五十一條 本規(guī)定具體問題由連江縣教育局負責解釋。第五十二條 本規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行。此前縣教育 局有關教職工考勤制度與本規(guī)定不一致的，

16、以本規(guī)定為準。沁園春雪北國風光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內外，惟余莽莽；大河上下，頓 失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比 、同o須晴日，看紅裝素裹，分外妖燒。江山如此多嬌， 引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍 遜風騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大 雕。俱往矣，數(shù)風流人物， 還看今朝。-出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈 于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德， 恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同

17、。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞， 以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮思純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為 宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之日能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每 與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛 下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也 一。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈， 三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅