專業(yè)技術人員試題及

1、精品文檔一、判斷題(每題2分)非全日制用工雙方當事人能夠訂立口頭協(xié)議。正確非全日制用工雙方當事人能夠約定試用期。錯誤專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或許城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的被認為是工傷。正確惡意串聯(lián)，損害國家、集體或許第三人利益的合同無效。正確合同中的造成對方人身傷害和因成心或許重要過錯造成對方財產損失的免責條款效正當事人對專利管理機關專利侵權辦理決定不服的，能夠在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不履行的，專利管理機關能夠懇求人民法院強制履行。錯誤對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術職務的

2、老同志，則要擬訂詳細條件，經過查核其過去的工作經歷錯誤未經作者或其他著作權人的許可而以任何方式復制、出版、刊行、改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權正確我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療正確二、單項選擇(每題2分)不屬于單位責任的是（b）。A保護義務B勞動義務C恪守義務D實現(xiàn)義務員工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5B10C15D20申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天.精品文檔B60天C90天D一年14.用人單位違法排除或許終止勞動合同的，應當依據法定經濟補償標準的（a）向勞動者支付補償金。二倍二倍以下C一倍以上二倍以下D三倍不屬于勞動合同必備款項的是（d）。A合

3、同期限B勞動保護和勞動條件C勞動紀律D試用期限公民的聲譽權，指的是公民的（c）受法律的保護。A人格尊嚴B財產安全C人身安全D人身自由失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領?。╝）個月。A12B18C24D36中央國家機關和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工作人員基本薪資中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%下列糾葛選項屬于勞動爭議的是（d）A廠長與員工因個人債務的糾葛.精品文檔公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾葛C公司不服勞動監(jiān)察部門因履行勞動法惹起的糾葛D勞動者與用人單位因支付薪資報酬惹起的糾葛我國第一部擁有國家標準性質的職業(yè)分類大全是（c）A中華人民共和國

4、職業(yè)分類大典B中國職業(yè)分類大全C中華人民共和國職業(yè)大全D中央人民共和國職業(yè)大全三、多項選擇(每題3分)下列哪些項屬于專業(yè)權益（bcd）。A職業(yè)培訓權B執(zhí)業(yè)權C能力認證或評論權D知識產權下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀律C薪資待遇D違犯聘任合同的責任勞務差遣一般在（abd）的工作崗位上實施。臨時性協(xié)助性安全性替代性勞動者獲得勞動報酬的權利包括（abcd）等。薪酬磋商決定權同工同酬權C薪資支付保障全最低薪資保障權下列哪些項屬于薪資總額（abcd）。A計時薪資B計件薪資C獎金D津貼和補貼.精品文檔根據著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等可經過（abd）方式履行。

5、A允許他人履行B轉讓給他人履行C由著作人所在單位自行履行D自己履行薪資集體磋商一般包括（abcd）。薪資協(xié)議的期限薪資分派制度薪資標準薪資分派形式勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。A政府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構D人民法院專利保護權的保護對象是（bcd）。發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實用新型D外觀設計下列哪些情況切合不得排除勞動合同的要求（abcd）。A生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B在本單位患職業(yè)病C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年紀不足5年專業(yè)技術人員權益保護的意義在于（abcd）。A提升專業(yè)技術人員、公民的法律意識B促

6、使公民社會的建設C促使用人單位的執(zhí)法、守紀和規(guī)范管理D維護社會秩序.精品文檔在專利權中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內。A復制權B改編權C翻譯權D改正權專利權的特點（bcd）。無限性地區(qū)性時間性專有性下列切合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促使法的有關權益有（ad）。就業(yè)權知識產權財產權勞感人事爭議提請辦理權依據勞動法，經過磋商與勞動者成立勞動合同關系的主體除公司、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊B國家機關C事業(yè)組織D社會團體當前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abcd)年薪制技術薪資靈活福利員工持股計劃、期權制勞動爭議辦理機構主要有(bcd)。A律師事務所B勞動

7、爭議調停委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院不屬于侵權行為損害的對象是（acd）。A著作人的聲譽權B著作人的財產權.精品文檔C著作人的作品D著作人的人身權專業(yè)技術職務評聘的詳細條件包括(acd)A學歷和資歷條件B外語條件C業(yè)績成績D黨員條件40.我國民法通則所規(guī)定的“生命、健康權”實際上是（ab）的總稱。生命權健康權身體權聲譽權作為社會人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權利。錯誤作為國家公民，享有自由、同等擇業(yè)等勞動權利。錯誤非全日制用工雙方當事人能夠約定試用期。錯誤不允許科研人員從事兼員工作獲得合法收入。錯誤勞動爭議仲裁收取費用。錯誤6.勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者能夠依法參加社會保險，繳納社會保

8、險費。錯誤圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或許保留版本的需要，復制本館收藏的作品；能夠不經著作權人許可，不向其支付報酬。正確對疾病的診療和治療方法能夠授予專利權。錯誤只需勞動者事實上已經成為公司、個體經濟組織的成員，并且為其提供有償的勞動，就應當合用勞動法正確.精品文檔10.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24個月。正確二、單項選擇(每題2分)11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。一個月兩個月三個月四個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（c）。A三個月B五個月C六個月D七個月公司發(fā)生的員工福利費支出，不超過薪資薪

9、金總額（d）的部分，準予扣除。A11%B12%C13%D14%國家推行勞動者每天工作時間不得超過（c）小時。A6B7C8D915.作品的簽字權、改正權、保護作品完整權的保護期（a）。不受限制五年C十年D二十年發(fā)明專利權保護期限為（c）年。A5B10C20D30.精品文檔失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領?。?）個月。A12B18C24D36對于集體合同,下列說法錯誤的選項是(b)。勞動合同對于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體合同的標準集體合同的標準是對于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效集體合同擁有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞

10、動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的有關內容可自動成為勞動合同的組成部分集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法例的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、歇息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在同等磋商一致基礎上簽署的書面協(xié)議知識經濟發(fā)展的重要動力是（b）A知識經濟B知識產權C知識管理D知識地位榮譽權是一種（c），一經獲得，即為公民、法人終生所有，未經法定程序不得奪，也不能轉讓、繼承，因而與榮譽權人的身份親密有關。A身體權B身份權C生命權D財產權三、多項選擇(每題3分)下列哪些項屬于勞動權益（abc）。A勞動報酬權B勞動安全權C公正管理權D學術自由權下列哪些項屬于專業(yè)權益（bcd）。A職業(yè)培訓權B執(zhí)業(yè)權

11、C能力認證或評論權.精品文檔D知識產權下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀律C薪資待遇D違犯聘任合同的責任屬于聘任合同期限的有（abd）。A短期B中長久C長久D以達成一定工作為期限查核結果是（bcd）的依據。升職續(xù)聘解聘調整崗位勞務差遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項屬于薪資總額（abcd）。計時薪資計件薪資獎金津貼和補貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績薪資C獎金D津貼補貼.精品文檔著作權包括（ac）。A人身權B隱私權C財產權D自由權下列享有著作權保護的是（abcd）。A改正權B保護作品完整權C刊行

12、權D出租權因工傷發(fā)生的下列（abcd）費用按照國家規(guī)定由用人單位支付。治療工傷期間的薪資福利五、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼C終止或排除勞動合同時因當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D住院伙食補助費不列入薪資總額的是（abcd）。A計劃生育獨生兒女補貼B自然科學獎C技術改良獎D勞動合同制員工排除勞動合同時由公司支付的醫(yī)療補助費、生活補助費薪資總額推行的管理（bc）方法。計劃管理估算管理功能掛鉤收益管理下列哪些情形不能認定為工傷(abc)。A工作期間因犯法或許違犯治安管理傷亡的B自殘或許自殺的C醉酒致使傷亡的D患職業(yè)病的專利保護權的保護對象是（bcd）。.精品文檔發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實用新型D外觀設計個人責任

13、包括（acd）。A權益意識B實現(xiàn)義務C法律意識D維護行為在專利權中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內。A復制權B改編權C翻譯權D改正權依據勞動法，經過磋商與勞動者成立勞動合同關系的主體除公司、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊B國家機關C事業(yè)組織D社會團體往常影響公司投資回報的主要因素是(abc)公司盈利率稅收C公司分派方式D公司管理制度投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C公司補充退休金D社會優(yōu)撫一、判斷題(每題2分)聘任合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延伸，但不超過7個月。錯誤.精品文檔非全日制

14、用工雙方當事人能夠約定試用期。錯誤專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確國家法定節(jié)假日加班，按不低于薪資的200%發(fā)放。錯誤專業(yè)技術人員應當恪守職業(yè)道德。正確中國公民、法人、其他組織的作品不論是否發(fā)表，依據著作法享有著作權。正確提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起九十日內向勞動爭議仲裁委員會提出版面申請。當事人對仲裁判決不服的，能夠自收到仲裁判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。錯誤惡意串聯(lián)，損害國家、集體或許第三人利益的合同無效。正確合同中的造成對方人身傷害和因成心或許重要過錯造成對方財產損失的免責條款效正確對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術職務的老同志，則要擬訂詳

15、細條件，經過查核其過去的工作經歷錯誤二、單項選擇(每題2分)11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。一個月兩個月三個月四個月12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）一個月兩個月三個月四個月.精品文檔勞動法例定，試用期不得超過（d）個月。A3B6C9D12勞動者提早（b）以書面形式通知用人單位，能夠排除勞動合同。A十五日B三十日C六十日D三個月被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在其依法設置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎賞的方式和數額，應在專利通告之日起3個月內給發(fā)明人、設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金不少于（d）元。A1000B2000C2500D300

16、0工會經費：工會會員每年上繳的會員費和單位每個月按全部員工薪資總額的（a）撥繳的經費。A2%B3%C4%D5%申請專利的發(fā)明是否擁有實用性與該發(fā)明是否已經實施（d)有關有親密關系有一定關系無關我國商標法例定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人擔當損害補償時，采?。╝）。A全部補償原則B懲罰補償原則C填平損失原則.精品文檔D損益相抵原19.專業(yè)技術人員是推動社會生產發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級（d）工人階級農民階級C城市小財產階級D財產階級（c）整個社會保障體系的最基礎環(huán)節(jié)A社會保險B社會福利C社會救援D社區(qū)服務三、多項選擇(每題3分)下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd

17、）。聘任合同期限崗位紀律C薪資待遇D違犯聘任合同的責任勞務差遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項屬于薪資總額（abcd）。計時薪資計件薪資獎金津貼和補貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績薪資C獎金D津貼補貼著作權包括（ac）。.精品文檔人身權隱私權財產權自由權不列入薪資總額的是（abcd）。A計劃生育獨生兒女補貼B自然科學獎C技術改良獎D勞動合同制員工排除勞動合同時由公司支付的醫(yī)療補助費、生活補助費下列哪些情形不能認定為工傷(abc)。工作期間因犯法或許違犯治安管理傷亡的自殘或許自殺的C醉酒致使傷亡的D患職業(yè)病的根據著作權法的規(guī)定，著

18、作權人享有的復制權等可經過（abd）方式履行。A允許他人履行B轉讓給他人履行C由著作人所在單位自行履行D自己履行下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實施效績薪資情況的是（abcd）。班主任津貼崗位津貼C鄉(xiāng)村校校教師補貼D教育教學成就獎賞勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。A政府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構D人民法院專業(yè)技術人員權益保護的意義在于（abcd）。提升專業(yè)技術人員、公民的法律意識促使公民社會的建設.精品文檔C促使用人單位的執(zhí)法、守紀和規(guī)范管理D維護社會秩序在專利權中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內。A復制權改編權C翻譯權D改正權下列切合勞動法、勞

19、動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促使法的有關權益有（ad）。A就業(yè)權B知識產權C財產權D勞感人事爭議提請辦理權往常影響公司投資回報的主要因素是(abc)公司盈利率稅收C公司分派方式D公司管理制度勞動爭議辦理機構主要有(bcd)。A律師事務所B勞動爭議調停委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院全國職稱外語等級考試的語種包括（acd）。A韓語德語C俄語D法語投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C公司補充退休金D社會優(yōu)撫.精品文檔(bc)醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦往常是為了貫徹實施國家的醫(yī)療衛(wèi)生政策A健康保險B商業(yè)醫(yī)療保險C社會醫(yī)療保險

20、D社會福利專業(yè)技術職務評聘的詳細條件包括(acd)學歷和資歷條件外語條件C業(yè)績成績D黨員條件40.我國民法通則所規(guī)定的“生命、健康權”實際上是（ab）的總稱。生命權健康權C身體權D聲譽權一、判斷題(每題2分)勞動合同和聘任合同是專業(yè)技術人員勞動權保護的重點和基礎。正確在試用期間被證明不切合錄取條件的用人單位能夠排除勞動合同。正確3.勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者能夠依法參加社會保險，繳納社會保險費。錯誤國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎金額分別為一等獎九萬，二等獎六萬。正確我國公司制規(guī)定了有限責任公司、股份有限公司和無限公司三種。錯誤6.當事人對專利管理機關專利侵權辦理決定不服的，能

21、夠在收到決定之日起2個月內向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不履行的，專利管理機關能夠懇求人民法院強制履行。錯誤對不具備規(guī)定學歷申報高、中級專業(yè)技術職務的老同志，則要擬訂詳細條件，經過查核其過去的工作經歷錯誤.精品文檔未經作者或其他著作權人的許可而以任何方式復制、出版、刊行、改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權正確9.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24個月。正確我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療正確二、單項選擇(每題2分)下列哪項不屬于基本權益（d）。A同等權B人身權C財產權D社會保障權薪資總額不包括（a）。五險一金員工薪資獎金津貼國家推行勞動者平均每周工作時間

22、不得超過（d）小時。A41B42C43D44勞動爭議仲裁時效為（b）。半年一年兩年三年15.根據勞動合同法的有關規(guī)定，同一用人單位于同一勞動者能夠（c）。能夠多次約定試用期只有在與勞動者排除或終止勞動合同一段時間后又從頭聘任時，才能夠從頭約定試用期只能約定一次試用期.精品文檔D不能超過三次公民的聲譽權，指的是公民的（c）受法律的保護。A人格尊嚴B財產安全C人身安全D人身自由17.作品的簽字權、改正權、保護作品完整權的保護期（a）。不受限制五年C十年D二十年被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定，也未在其依法設置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎賞的方式和數額，應在專利通告之日起3個月內給發(fā)明人、設計人獎

23、金。一項發(fā)明專利的獎金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000中華人民共和國保守國家奧密法制訂于(c)A1980年B1985年C1988年D1990年知識經濟發(fā)展的重要動力是（b）知識經濟知識產權知識管理知識地位三、多項選擇(每題3分)下列哪些項屬于勞動權益（abc）。A勞動報酬權B勞動安全權C公正管理權D學術自由權.精品文檔下列哪些項屬于專業(yè)權益（bcd）。A職業(yè)培訓權B執(zhí)業(yè)權C能力認證或評論權D知識產權下列屬于聘任合同必須具備的條款有（abcd）。A聘任合同期限B崗位紀律C薪資待遇D違犯聘任合同的責任查核結果是（bcd）的依據。升職續(xù)聘解聘調整崗位勞務差遣一般在（abd）的

24、工作崗位上實施。A臨時性B協(xié)助性C安全性D替代性下列哪些項屬于薪資總額（abcd）。計時薪資計件薪資C獎金D津貼和補貼事業(yè)單位工作人員薪資包括（abd）。A基本薪資B效績薪資C獎金D津貼補貼.精品文檔下列享有著作權保護的是（abcd）。A改正權B保護作品完整權C刊行權D出租權因工傷發(fā)生的下列（abcd）費用按照國家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的薪資福利B五、六級傷殘員工按月領取的傷殘津貼C終止或排除勞動合同時因當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D住院伙食補助費薪資集體磋商一般包括（abcd）。薪資協(xié)議的期限薪資分派制度薪資標準薪資分派形式勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責。A政

25、府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構D人民法院專利保護權的保護對象是（bcd）。發(fā)現(xiàn)發(fā)明C實用新型D外觀設計下列哪些條款屬于勞動合同（abcd）。A社會保險B勞動報酬C勞動合同期限D勞動保護下列哪些情況切合不得排除勞動合同的要求（abcd）。A生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內.精品文檔在本單位患職業(yè)病C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年紀不足5年專利權的特點（bcd）。無限性地區(qū)性時間性專有性演繹作品包括（ade）A改編已有作品而產生的作品B復制已有作品而產生的作品C編寫已有作品而產生的作品D說明已有作品而產生的作品整理已有作品而產生的

26、作品當前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abcd)A年薪制B技術薪資C靈活福利D員工持股計劃、期權制往常影響公司投資回報的主要因素是(abc)A公司盈利率B稅收C公司分派方式D公司管理制度勞動爭議辦理機構主要有(bcd)。律師事務所勞動爭議調停委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院()醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦往常是為了貫徹實施國家的醫(yī)療衛(wèi)生政策bcA健康保險B商業(yè)醫(yī)療保險C社會醫(yī)療保險D社會福利一、判斷題(每題2分).精品文檔聘任合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延伸，但不超過7個月。錯誤在試用期間被證明不切合錄取條件的用人單位能夠排除勞動合同。正確仲裁時效是指從當事人知道或應

27、當知道其權利被損害之日算起。正確勞動爭議仲裁收取費用。錯誤職稱制度改革的標志性事件是專業(yè)技術職務聘任制度和職業(yè)資格證書制度。正確對疾病的診療和治療方法能夠授予專利權。錯誤只需勞動者事實上已經成為公司、個體經濟組織的成員，并且為其提供有償的勞動，就應當合用勞動法正確我國公司制規(guī)定了有限責任公司、股份有限公司和無限公司三種。錯誤改正權是保護作品不受扭曲、竄改的權利正確我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療正確二、單項選擇(每題2分)員工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5B10C15D20申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天B60天.精品文檔C90天D一年勞動法例定，試用期不得超過

28、（d）個月。A3B6C9D12不屬于員工福利范圍的是（c）。A生活福利設備B福利補貼C文化娛樂設備D困難救援勞動者提早（b）以書面形式通知用人單位，能夠排除勞動合同。A十五日B三十日C六十日D三個月公司員工與用人單位經過同等磋商，能夠就勞動時間，勞動報酬，歇息休假，安全衛(wèi)生等事項訂立（b）。A勞動合同B集體合同C專項集體合同D特別合同根據獎賞條例，國家科技獎最高獎賞（d）元。A200萬B300萬C400萬D500萬中央國家機關和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工作人員基本薪資中的（d）。A1%B1.5%.精品文檔C2%D2.5%19.專業(yè)技術人員是推動社會生產發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級（d）工人階級農民階級C城市小財產階級D財產階級20.擔當高級專業(yè)技術職務一般應當具備什么學歷（d）大學本科研究生高中大專三、多項選擇(每題3分)下列哪些項屬于勞動權益（abc）。A勞動報酬權B勞動安全權