2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定1、工程項(xiàng)目開(kāi)工之前，監(jiān)理單位應(yīng)對(duì)施工承包商及其分包商的質(zhì)量體系認(rèn)證、質(zhì)量體系文件建立、質(zhì)保人員配備以及質(zhì)量體系有效性等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，確認(rèn)其質(zhì)保體系能正常運(yùn)行。2、單位(分部、分項(xiàng))工程開(kāi)工前，由施工承包商報(bào)送分包商/檢驗(yàn)、試驗(yàn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)報(bào)審表，監(jiān)理單位應(yīng)審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)；施工許可證的承包范圍和資質(zhì)等級(jí)是否與承包合同規(guī)定相符；歷年承包工程的業(yè)績(jī)；本項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)骨干是否與承包合同承諾一致，分包商資質(zhì)報(bào)審表審查合格簽認(rèn)后報(bào)建設(shè)單位審批。3、施工承包商及其分包商進(jìn)駐本工程施工安裝的特殊作業(yè)人員必須持有資格證和

2、上崗證，主要施工計(jì)量器具、檢測(cè)儀表和主要在役施工機(jī)具設(shè)備都必須具有相應(yīng)資質(zhì)的試驗(yàn)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢定證書(shū)，并報(bào)送相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)監(jiān)理單位審查確認(rèn)。4、施工承包商在單位(分部、分項(xiàng))工程開(kāi)工之前，必須滿足和落實(shí)下列條件，才能提出開(kāi)工申請(qǐng)：4.1施工承包合同已簽訂；4.2施工承包商資質(zhì)已通過(guò)審查，其質(zhì)保體系經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)，運(yùn)行正常；4.3施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案(作業(yè)指導(dǎo)書(shū))均已批準(zhǔn)；4.4施工圖已經(jīng)交底和會(huì)審，開(kāi)工所需施工圖已齊全；4.5施工人員及施工機(jī)械均已到位；4.6開(kāi)工所需的材料、設(shè)備已進(jìn)場(chǎng)，材料試驗(yàn)報(bào)告合格；4.7施工質(zhì)量檢驗(yàn)項(xiàng)目劃分表已獲批準(zhǔn)。5、單位工程開(kāi)工報(bào)審表，由施工承包商填寫(xiě)，并附有

3、本規(guī)定要求的附件，在計(jì)劃的開(kāi)工日前_小時(shí)報(bào)送監(jiān)理單位審核。6、監(jiān)理工程師應(yīng)對(duì)上述開(kāi)工條件逐項(xiàng)檢查，在報(bào)審表上填寫(xiě)檢查記錄，若滿足開(kāi)工所需全部條件，監(jiān)理工程師簽署意見(jiàn)，由總監(jiān)理師在_小時(shí)內(nèi)批準(zhǔn)開(kāi)工，交施工承包商實(shí)施。2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定（二）為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和提升機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)，促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)研究決定，特制定以下機(jī)關(guān)工作考勤制度：一、點(diǎn)名簽到制度機(jī)關(guān)所有點(diǎn)名人員每天按時(shí)上下班(上午8：00-11：30，下午2：305：30)。除每周一、三、六上午8：00集中點(diǎn)名外，其余時(shí)間(上午8：00-8：30、下午2：00-2：30)在督查室簽到，過(guò)時(shí)為遲到。如因公事不能參

4、加點(diǎn)名簽到者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向督查室報(bào)告?zhèn)浒福任春灥接致男姓Ｊ掷m(xù)且不在崗的，以曠工論處。二、工作紀(jì)律工作人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗。督查室將對(duì)所有機(jī)關(guān)點(diǎn)名人員在崗情況進(jìn)行不定期抽查，抽查時(shí)無(wú)故不在崗的，按照早退論處。因公需離開(kāi)單位，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并到督查室登記備案，否則以早退論處。機(jī)關(guān)工作人員上班期間嚴(yán)禁串崗無(wú)事閑聊和在辦公場(chǎng)所打牌、下棋、玩游戲等，從事其他與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由督查室啟動(dòng)問(wèn)責(zé)。三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事假必須持請(qǐng)假條履行手續(xù)，不準(zhǔn)口頭1請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、代請(qǐng)假等。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，經(jīng)分管的班子成員批準(zhǔn)，并主動(dòng)報(bào)督查室登記備案；請(qǐng)假一天

5、及以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，請(qǐng)假條交督查室登記備案。假期結(jié)束后，及時(shí)到督查室銷(xiāo)假。未履行手續(xù)而不到崗的，按曠工論處。除本人、家庭成員及直系親屬婚喪嫁娶等事由外，原則上一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。病假需持有醫(yī)院處方檢查證明等，并附上本人請(qǐng)假條，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，如因病無(wú)法當(dāng)面請(qǐng)假，經(jīng)電話請(qǐng)假且在上班后的第一工作日及時(shí)補(bǔ)假，并提供相關(guān)證明，如不能提供相關(guān)憑證，視為曠工。婚、喪、產(chǎn)假期按相關(guān)政策執(zhí)行。四、處罰制度遲到或早退一次罰款_元，曠工一天罰款_元。每周遲到或早退_次以上(含_次)在周一點(diǎn)名會(huì)上書(shū)面檢討;每月累計(jì)遲到或早退_次以上，雙倍罰款，并對(duì)個(gè)人誡勉談話且記入個(gè)人檔案。凡連續(xù)兩次未簽到或一周三次未簽到且不履

6、行請(qǐng)假手續(xù)的，正式人員將函告其主管局，臨時(shí)人員將停發(fā)工資。全年連續(xù)曠工_天，或累計(jì)曠工超過(guò)_天的，對(duì)個(gè)人啟動(dòng)問(wèn)責(zé)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，年底不得參與各類(lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)，公務(wù)員、事業(yè)人員當(dāng)年不得評(píng)定為稱(chēng)職。五、督查室每周將考勤情況匯總、整理通報(bào)，對(duì)曠工、遲到、早退嚴(yán)重的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研究后啟動(dòng)問(wèn)責(zé)。每月初將上月考核情況整理后交財(cái)政所，由財(cái)政所嚴(yán)格按照本制度相關(guān)條2款執(zhí)行。六、本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定（三）為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員暫行條例外，

7、特制定如下考勤制度。一、作息制度1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親

8、假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在_天以?xún)?nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假_天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”_天假日及_個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前_天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后_分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)

9、”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。二、獎(jiǎng)懲措施1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年_元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)_元，按季兌現(xiàn)。3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)_元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。4、無(wú)故曠工_天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工_天以下者，每曠工_天扣發(fā)_的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)_次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上

10、、下午各_分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)_以上(含_)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休?？记诠ぷ饔删种睓C(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。各處室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本處室人員的出勤情況。局直機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第三篇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤

11、制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。一、考勤對(duì)象辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員二、考勤辦法1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定1、處級(jí)干部請(qǐng)

12、假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具

13、體規(guī)定1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月_個(gè)工作日計(jì)算。2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。_個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一)；超過(guò)_天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助)，全年累計(jì)曠工_天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在_個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)_個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助_元)；_個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)_天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年

14、請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)_個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。4、工作人員請(qǐng)病假，_個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計(jì)在_天(含)以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)_天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助_元)；_天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過(guò)_個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假

15、期間崗位津貼按_%計(jì)發(fā)。6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的_%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定（四）為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和

16、服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定(一)嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。(二)上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。(三)上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定(一)個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。(二)個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)_天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(三)請(qǐng)

17、假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊_小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。(四)請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。三、考評(píng)辦法未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。2022年單位工程開(kāi)工申請(qǐng)規(guī)定（五）為了進(jìn)一步增強(qiáng)指揮部組織性、律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定(一)嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。(二)上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。(三)上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不