2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文

1、第PAGE25頁共NUMPAGES25頁2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)_紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。_公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)_。2.員工上班應(yīng)該服從各部門負(fù)責(zé)人指揮，無條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。3.沒有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，部門負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。4.員工上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。5.員工上班進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。6

2、.每位員工必須遵守考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。7.員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。_天以內(nèi)，由車間主任審批；_天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批，_天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，_天以上由總經(jīng)理審批。8.請(qǐng)病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。9.請(qǐng)事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。10.生產(chǎn)操作過程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀(jì)光榮，違紀(jì)可恥，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的原則，特制訂本

3、制度。一、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，聽從指揮。二、必須按規(guī)定作息時(shí)間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職守。三、員工因公出差、因病請(qǐng)假等，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按本公司請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，本部門員工未請(qǐng)假的(一天)一次扣除_元工資，以示警告。如果一個(gè)月內(nèi)多次不請(qǐng)假擅離工作崗位的可上報(bào)公司由公司按照相關(guān)制度處理。四、必須嚴(yán)格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據(jù)計(jì)發(fā)工資。五、上班中午不準(zhǔn)飲酒(確屬接待需要除外)，上班期間對(duì)飲酒者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕上班。六、上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。七、員工要保持辦公環(huán)境整齊、衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)一次不合格從當(dāng)月工資中扣除_元。八、嚴(yán)禁吵架、打架斗毆，更不得聚眾鬧事。本制

4、度即日起執(zhí)行。品管部_年_月_日2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（三）1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開始后_分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前_分鐘以內(nèi)下班者為早退。3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。(1)工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理。一天處以_元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除_元違約金后，再結(jié)算工資。4、工人在工

5、作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款_至_元。5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以_元至_元罰款。5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以_元至_元罰款。6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班

6、人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予_元處罰。8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的_活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、_的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予_元處罰；其他管理人員一次給予_元處罰。二、考勤管理制度1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(班組長)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午_點(diǎn)之前登上考勤表。3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司_，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改

7、。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。5、考勤表填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以_元罰款。6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。三、請(qǐng)假管理制度1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事(如婚、喪、娩、產(chǎn)等)需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫請(qǐng)假條，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人

8、必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款_元。3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。6、公司所有員工無論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。四、工資管理制度1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的_日發(fā)放。2、公司管理人員采用績效

9、考核工資制，按照每月的工作績效考評(píng)核發(fā)。3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。五、管理人員輪休制度1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假

10、或擅自離崗論處。3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過兩天。4、管理人員請(qǐng)事假、病假過后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。六、財(cái)務(wù)管理制度1、財(cái)務(wù)管理辦法。實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。2、開支及報(bào)銷管理辦法：(1)各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。(2)員工因

11、工就醫(yī)、工器具的購置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷。(3)因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷；公司各部(室)不報(bào)銷客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。(4)、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷購置辦公用品的條據(jù)。(5)、公司主要管理人員出

12、差車、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天補(bǔ)助生活費(fèi)_元，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過_元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷。(6)、所有報(bào)銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書寫清楚、完整；報(bào)銷的車票要在背面注明乘車時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷。3、固定資產(chǎn)管理辦法：1、公司固定資產(chǎn)包括公司購置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。2、公司全體員工都有

13、管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予_元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以_元罰款。6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。七、借支管理制度1、在正

14、常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。2、員工借款在_元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過_元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見后，由公司財(cái)務(wù)部審批，_元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專業(yè)工長或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后

15、方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽(包括庫管)。八、安全管理制度2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種設(shè)備，違者罰款_至_元。3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款_至_元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、_、酗酒鬧事、_等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。6、在施工過程中，嚴(yán)禁從高空仍東西(如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等)，發(fā)現(xiàn)一次罰款_至_元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門處理。7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，

16、必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以_至_元罰款。8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)_%的事故費(fèi)用；9、員工在工作期間的自然疾病(包括突發(fā)性疾病)一切費(fèi)用自理。10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)(如。下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等)，或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。(1)、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)

17、予以警告或_元的罰款。(2)、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或_元的罰款。(3)、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予_元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。(4)、在公司內(nèi)部(工地、生活區(qū))聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以_元的罰款。(5)、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它_活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或_元以下罰款。(6)、嚴(yán)禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或_元的罰款。(7)、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂

18、正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以_元的處罰。(8)、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以_元罰款，領(lǐng)頭_者加倍處罰。(9)、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或_元的處罰。(10)、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或_元的罰款。(11)、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用_、威脅方法的，處以警告或_元的罰款。(12)、違_禁令，吸食鴉片、注射_等_，處以_元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶_、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或_元的罰款，并賠償相關(guān)損失

19、，對(duì)_者一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元。2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或_元的罰款。(2)、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或_元的罰款。(3)、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或_元的罰款。(4)、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、_或其它管制刀具的，處以警告或_元的罰款。(5)、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以_元的罰款

20、，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或_元的罰款。(2)、非法限制他人人身自由的，處以警告或_元的罰款。(3)、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或_元罰款。(4)、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或_元的罰款。4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)、存放或攜帶易燃_物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或_元的罰款。(2)、在禁止煙火或放有易燃_的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或_元的罰款。(3)、過

21、失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或_元的罰款。(4)、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或_元的罰款。5、以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。十、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2、優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)。采用無記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4、模范工人獎(jiǎng)。按_%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰

22、獎(jiǎng)勵(lì)。5、生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全獎(jiǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（四）【注】本模板，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項(xiàng)目不能違_法律、公司相關(guān)規(guī)定。一、目的勞動(dòng)紀(jì)律是員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保障班組正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特制定本制度。二、范圍本制度明確規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的目的、范圍、規(guī)定、考核細(xì)則等。本制度適用于班組全體員工。三、規(guī)定1.全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。2.員工上班時(shí)間必須佩戴安全帽，穿工作

23、服。3.上班期間必須持證上崗。4.上班時(shí)間，個(gè)人物品在指定地點(diǎn)存放，不隨意亂放。5.服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和崗位安全職責(zé)。7.愛護(hù)公共設(shè)施，不得私自攜帶公物出廠區(qū)。8.嚴(yán)禁在崗干與工作無關(guān)的事。9.嚴(yán)禁酒后上崗。110.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火。11.團(tuán)結(jié)_，文明用語，嚴(yán)禁打架、_。12.工作積極熱情，如因個(gè)人行為影響生產(chǎn)和工作，由此發(fā)生的一切后果，由其承擔(dān)。四、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到。上班以打卡記錄為準(zhǔn)，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定時(shí)間小時(shí)以內(nèi)算遲到，一次扣_分或_元。2.早退。下班以打卡記錄，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，提前離崗者為

24、早退，一次扣_分或_元。3.脫崗、串崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一次扣_分或_元。4.睡崗。上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢(shì)，無需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。一次扣_分或_元。5.曠工。未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過小時(shí)者為曠工。一次扣_分或_元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣_分或_元。7.不按規(guī)定正確佩戴勞保用品，每件扣_分或_元。8.上班期間未持證上崗，一次扣_分或_元。9.損壞班組公共設(shè)施，一次扣_分或_元。10.值班室、工作間、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)人物品亂扔，未定置存放，一次扣_分或_元。211.專責(zé)衛(wèi)生未打掃或未打掃干凈，一次扣_分或_元12

25、.不服從分配管理，頂撞上級(jí)，扯皮刁難，一次扣_分或_元。13.打架，與他人發(fā)生肢體沖突，對(duì)他人造成人身傷害，一次扣_分或_元。14.上班期間_，一次扣_分或_元。15.污言穢語，言語上對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，一次扣_分或_元。16.播弄是非、影響團(tuán)結(jié)、損壞_榮譽(yù)，一次扣_分或_元。17.私自攜帶公共財(cái)物出廠區(qū)，一次扣_分或_元。18.上班時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聽音樂、上網(wǎng)聊天、下棋等，一次扣_分或_元。19.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火未造成后果者，一次扣_分或_元。20.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火造成火災(zāi)者，一次扣_分或_元。21.上崗前和上班期間喝酒，一次扣_分或_元。22.未經(jīng)允

26、許獨(dú)自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，一次扣_分或_元。23.誤操作、誤碰等未造成后果，一次扣_分或_元。24.誤操作、誤碰等造成后果，一次扣_分或_元。325.因人為原因造成人身、設(shè)備安全責(zé)任事故，一次扣_分或_元。五、本制度經(jīng)過班組民主會(huì)討論通過后執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：1.嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。3

27、.嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。5.工作交往中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2.理。3.工作時(shí)間無故竄崗、離崗按曠工處理。4.工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。2022

28、年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（五）1目的：為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。_公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。_公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，可發(fā)給獎(jiǎng)金或處以罰款。2范圍：車間全體員工之獎(jiǎng)懲事宜均依本辦法執(zhí)行。3權(quán)責(zé)。3.1獎(jiǎng)懲案件之提報(bào)得由各班組組長或車間辦公室主動(dòng)提出；3.2員工獎(jiǎng)懲之審核、呈簽、公告及薪資處理由車間辦公室負(fù)責(zé)。4作業(yè)內(nèi)容：4.1獎(jiǎng)懲類別的劃分：4.2員工獎(jiǎng)懲的一般原則：為培養(yǎng)員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)多于懲處，評(píng)定獎(jiǎng)懲事件要衡量情節(jié)輕重，依下列規(guī)范辦理：a獎(jiǎng)勵(lì)事件：a.對(duì)公司有重大影

29、響者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)降低獎(jiǎng)勵(lì)。不屬于本職責(zé)范圍內(nèi)而主動(dòng)積極完成者提高獎(jiǎng)勵(lì)，屬于本職范圍內(nèi)在主管監(jiān)督下完成者降低獎(jiǎng)勵(lì)。b.超出一般能力者提高獎(jiǎng)勵(lì)，視其他因素或條件可酌情提高或降低獎(jiǎng)勵(lì)b懲處事件：a.屬于本職范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失加重懲處；非本職范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處b.屬于明知故犯者加重懲處，屬于無意過失減輕懲處；c.兒科護(hù)士勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度一、不遲到，不早退，不曠工。如遲到，早退_次扣款_元(_分鐘以內(nèi))，_分鐘以上，_小時(shí)以內(nèi)扣款_元。_小時(shí)以上視為曠工，扣款_元。一個(gè)月累計(jì)曠工_次，另扣款_元。二、有事必須提前2_天向護(hù)士長請(qǐng)假。不能臨時(shí)請(qǐng)假，不

30、能電話請(qǐng)假，不能隨意調(diào)班(包括休假，特殊情況除外)。如有踏班，一次扣款_元，擅自調(diào)班，一次扣款_元。并造成一切后果自負(fù)。三、每班必須提前_分鐘接班。認(rèn)真做好交接班(危重病人床頭交接班)。先接病人，再接財(cái)產(chǎn)。交班者與接班者共同交接危重病人及新收，進(jìn)行治療的病人。財(cái)產(chǎn)必須嚴(yán)格交接班。如體溫表，微量泵等。一次交接班未按質(zhì)按時(shí)完成，扣款_元。(如體溫表在自己班上缺入，自己補(bǔ)齊)四、每班必須認(rèn)真及時(shí)完成各種治療。如發(fā)現(xiàn)一次未按醫(yī)囑執(zhí)行完成，扣款_元。長期醫(yī)囑執(zhí)行單(包括開始時(shí)間，護(hù)士，醫(yī)生)，臨時(shí)醫(yī)囑必須按規(guī)定規(guī)范簽字.倒班的午班在下班前必須核實(shí)核對(duì)簽字情況(及時(shí)補(bǔ)上)。發(fā)現(xiàn)一次未完成扣款_元。五、護(hù)理

31、記錄及三測(cè)單如未按時(shí)按醫(yī)囑書寫完成。每份每次扣款_元。如生命體征監(jiān)測(cè)未按時(shí)完成，每次扣款_元，完成不及時(shí)不正確者罰款_元。有偽造現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款_元。六、各班認(rèn)真執(zhí)行“三查七對(duì)”，如漏處理及錯(cuò)處理醫(yī)囑，扣款_元。擺錯(cuò)藥一次扣款_元。加錯(cuò)藥扣款_元。(具體根據(jù)造成的后果而定).七、各班認(rèn)真做好消毒及登記工作以及溫箱的清洗消毒管理(當(dāng)班負(fù)責(zé))。如發(fā)現(xiàn)一次未按時(shí)按規(guī)范消毒扣款_元，未做好登記扣款_元。八、各班保持治療室，值班室，護(hù)士站，穿刺室清潔衛(wèi)生工作。如發(fā)現(xiàn)一次未打掃扣款_元.(下夜班必須把衛(wèi)生打掃干凈交給早班，早班護(hù)士保證早上治療室和穿刺室衛(wèi)生，電腦班保證護(hù)士站上午和下午衛(wèi)生，并保證用完后

32、的病歷夾放入病歷車。8_班保證中午護(hù)士站衛(wèi)生。倒班下午班保證治療室，穿刺室衛(wèi)生。不干凈不接班)。自己用過的治療盤打掃干凈，發(fā)現(xiàn)一次未收拾整理扣款_元。九、上班時(shí)間不能長時(shí)間打私人電話，聽歌，打游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款_元。不能在治療室，護(hù)士站吃東西(包括早餐，午餐，晚餐，零食等)。如有上述現(xiàn)象發(fā)生。一次扣款_元。十、不能與病人爭吵。如經(jīng)核實(shí)因自身原因而造成爭吵被投訴者。一次扣款_元。及時(shí)進(jìn)行電話回訪(病人出院后一周內(nèi))，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時(shí)回訪者，一次扣款_元。十一、不能私自拿走科室物品，藥品。如有發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款_元。十二、護(hù)理三基考試，以及各項(xiàng)護(hù)理技能操作考試等。不合格者一次扣款_元。如考取醫(yī)院

33、前三名者，科室給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。十三、節(jié)約水，電，紙張及各種衛(wèi)材。如遇浪費(fèi)者。一次扣款_元。十四、上班不拖拉，不推脫責(zé)任。積極主動(dòng)的完成工作任務(wù)(不要?jiǎng)e人忙瘋了，自己卻無濟(jì)于事，一問三不知)。發(fā)現(xiàn)一次扣款_元。十五、口服藥發(fā)放到位，如發(fā)現(xiàn)發(fā)錯(cuò)，漏發(fā)，一次扣款_元(因后果而定)。十六、搶救藥品登記，交接班到位(班班交接)。發(fā)現(xiàn)一次漏藥，漏接。扣款_元。十七、基礎(chǔ)護(hù)理到位。如晨間護(hù)理，管道護(hù)理等。晨間護(hù)理一次未按時(shí)執(zhí)行，扣款_元。其他相應(yīng)護(hù)理未按時(shí)按質(zhì)完成扣款_元。十八、認(rèn)真執(zhí)行輸血醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對(duì)”，認(rèn)真填寫輸血不良記錄反應(yīng)單。如發(fā)現(xiàn)一次未填寫扣款_元。輸血出現(xiàn)差錯(cuò)扣款_元(因其造成的一切

34、不良后果而定)。十九、其他按院內(nèi)缺陷管理處理。備注：1.罰錢不是目的，希望大家認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作。為搞好科室而努力。2.罰款成雙倍累計(jì)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（六）目的：為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的狀況，加強(qiáng)上班秩序管理，減少工作時(shí)間，創(chuàng)造更高工作效率，爭取讓全公司拿到計(jì)件工資，實(shí)現(xiàn)多勞多得。制度總則：一、七點(diǎn)鐘管理人員必須到崗_早會(huì)召開。早會(huì)內(nèi)容包括(出勤狀況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)量下達(dá)、物控管理等)二、每天早會(huì)點(diǎn)名，遲到_分鐘的員工每次罰款_元，10_分鐘的罰款_元，_分鐘以上的罰款_元。三、請(qǐng)假人員必須有請(qǐng)假條繳人事部，無請(qǐng)假條按曠工處理，無故曠工半天，半天

35、工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工一天，一天工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工兩天，兩天工資扣除外，另外罰款_元。無故曠工三天，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職無工資發(fā)放。四、車間線長開的罰款單，必須在_點(diǎn)鐘繳人事部打出通告，無故不繳和包庇隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，管理人員連帶加倍處罰。五、上班后10_分鐘，各線必須正常生產(chǎn)，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法正常生產(chǎn)的線，推遲_分鐘，線長罰款_元，推遲_分鐘，線長罰款_元，以此類推。六、凡下班有早退的生產(chǎn)線，早退一人，線長罰款_元、兩人_元、以此類推。如果沒有事情做，線長要寫申請(qǐng)單，由車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字方可提前下班。七、每日產(chǎn)量在第二天_點(diǎn)鐘間人事部一份，每天評(píng)

36、出最高產(chǎn)量的線，累計(jì)作為月評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。八、每月根據(jù)紀(jì)律最好、產(chǎn)量最高、環(huán)境衛(wèi)生最整潔的線，評(píng)出名次，第一名獎(jiǎng)勵(lì)_元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)_元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)_元。九、上月獎(jiǎng)金在下月月底發(fā)放，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)勵(lì)全線，而非個(gè)人。十、員工違紀(jì)扣款，由人事部統(tǒng)一安排，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度自公布之日?qǐng)?zhí)行。_鞋材_/3/5對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的獎(jiǎng)懲制度1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當(dāng)事人_元。2、勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無故遲到、早退或上班時(shí)間無故離崗5_分鐘，每次扣發(fā)_元；遲到或早退一次達(dá)30_分鐘，扣發(fā)_元；_分鐘以上的按曠工半天處理。3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)_元，一次超過_分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次

37、超過_分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。4、不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，或者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位(含無故超假不歸、先休后請(qǐng)假)，均視為曠工。(1)曠工半天，扣發(fā)_元；(2)曠工一天，扣發(fā)_元；(3)曠工二天，扣發(fā)300_元；(4)曠工三天，扣發(fā)500_元；(5)曠工四至七天，扣發(fā)800_元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱；(6)曠工八至十四天，扣發(fā)_元，低聘一級(jí)技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴(yán)重的除名。(7)連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計(jì)十五天的，直接除名。5、無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或

38、科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)的，扣發(fā)當(dāng)事人每次_元。6、個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50_元。7、工作失職，責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭受損失(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等)，視損失大小，扣發(fā)當(dāng)事人50_元，并賠償損失的_%_%。8、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500_元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。9、在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受體檢者贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到體檢者的

39、表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包者，每次獎(jiǎng)勵(lì)_元。江源區(qū)第一醫(yī)院2022年勞動(dòng)紀(jì)律制度范文（七）為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)各級(jí)工作人員的責(zé)任心，實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，做好醫(yī)院各項(xiàng)工作，結(jié)合本院的實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲條例。第一條白班作息時(shí)間為8：00-16：_時(shí)，夜班作息時(shí)間為16：_時(shí)-次日8：_時(shí)。各崗位員工應(yīng)提前_分鐘到崗交接班。第二條工作表現(xiàn)獎(jiǎng)1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；2、對(duì)工作積極認(rèn)真，能嚴(yán)守醫(yī)院規(guī)章制定，當(dāng)月出滿勤，且圓滿完成本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律者；3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責(zé)任心、無差錯(cuò)、

40、事故發(fā)生，具有團(tuán)隊(duì)精神者；有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎(jiǎng)50_元。第三條職工上下班未簽到，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到，早退_小時(shí)按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資或解除聘用。第四條職工請(qǐng)病、事假由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科內(nèi)情況上報(bào)院長核實(shí)后方可休假。病假(以診斷書為準(zhǔn))扣發(fā)當(dāng)天工資，事假扣發(fā)兩天工資。請(qǐng)假期滿后必須銷假，請(qǐng)假超過一天扣發(fā)當(dāng)月工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。第五條醫(yī)院職工不值夜班時(shí)不得留宿醫(yī)院(住宿職工除外)，特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過十點(diǎn)回院。第六條職工需加班時(shí)，由科室負(fù)責(zé)人與職工共同核對(duì)加班時(shí)間并簽字或蓋章，否則加班無效。第七條全院職工不得違犯以下規(guī)定，否則予于解聘：(一)私自收費(fèi)或給病人私自診療。(二)向其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)介紹病人者。(三)允許患者私自帶藥在我院注射者。(四)苛扣或截留患者藥品者。(五)收受患者紅包或接受宴請(qǐng)者。(六)接受患者的禮物，不上交院里者。第八條為強(qiáng)化醫(yī)院紀(jì)律，加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)，確保診療工作順利進(jìn)行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠傳無端生事者，對(duì)行政會(huì)議內(nèi)容_者、不服從工作分配，經(jīng)教育仍不能按時(shí)完成工作者，給予當(dāng)事人罰款_元或解除聘用。第九條