勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方:簽訂日期：2018 年5月20日制收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者被依法追究刑 事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（A）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（九）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（十）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更本合同的；（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以

2、 書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞 動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（包括經(jīng)甲方 批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的其它工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商， 未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上 或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)的百分之十以上的，甲方 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同:（

3、一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需解除本合同的；其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除本合同:10（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的

4、其他情形。第三十五條 有以下情形之一的，本合同自行終止：（一）本合同期滿的；雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；11（七）甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（A）第三十六條本合同期滿，乙方有本合同第三十四條所規(guī) 定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十一條所規(guī)定情形的，本合同順 延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。九后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行以下義 務(wù)：（一）為乙方

5、辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，同時(shí)出具解除或者終止 勞動(dòng)合同的證明；自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封 存手續(xù)；第三十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）向甲方指定的人員交接工作；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；12向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第三十九條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履 行第三十八條、第四十二條及第四十三條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方 無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此

6、不可 撤銷(xiāo)地成認(rèn)其負(fù)有過(guò)錯(cuò)，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。十經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅 自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。第四十一條 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第三十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本 合同的；13甲方依照本合同第三十二條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第三十三條規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 照本合同第三十五條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定 期限勞動(dòng)合同的；依照本合同第三十五條第六項(xiàng)、第

7、七項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一培訓(xùn)服務(wù)期、保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制第四十二條乙方在本合同期間接受甲方提供出資的專(zhuān) 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議。乙方假設(shè)違反協(xié) 議約定，提前解除本合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部 分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償 付。第四十三條乙方自愿接受（自愿接受/不接受）保密協(xié)議（脫密期）或保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)限制），脫密期或競(jìng)業(yè)限制期限按協(xié)議規(guī)定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)14濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)乙方違反保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)限制）約定的，應(yīng)按照 約定向甲方支付賠償。如果賠償缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失 的，甲方保存向乙方追償實(shí)

8、際損失的權(quán)利。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地 域，以及補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)甲方相關(guān)制度。十二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，本合同一方要求仲裁的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一 方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服 的，可以向人民法院提起訴訟。十三其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬本合同的主要附件，其 效力與本合同條款等同。第四十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而

9、不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。15第四十七條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定。第四十八條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，在本合同生效之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議（脫密期）、保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)限制）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合 同為準(zhǔn)。第四十九條甲、乙雙方另行約定條款:（一）員工行為準(zhǔn)那么；（一）員工違規(guī)違紀(jì)行為處分方法；（三）甲方的其他規(guī)定。第五十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方 簽字（或蓋章）后生效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人簽訂

10、日期： 年 月 日1617勞動(dòng)合同書(shū)甲 方： （以下稱(chēng)“甲方”）法定代表人：甲方地址：乙 方：（姓名） （以下稱(chēng)“乙方”）性別： 文化程度：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的 建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，經(jīng)自愿、平等、協(xié)商一致訂立本勞動(dòng) 合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”），共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。一合同類(lèi)型和合同期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，自2018年5月20日起至2021年“月19日止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自/年/月/日起生效。以完成一定工作

11、任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：自一/年/月/ 0起至/ 工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條假設(shè)乙方開(kāi)始工作時(shí)間與本合同訂立時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自乙方實(shí)際到崗之日起建立。第三條 甲乙雙方約定試用期自一年月日起至 年月日止，試用期工資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的 100 %發(fā)放。假設(shè) 乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提 前或順延。二工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 按照甲方的安排，乙方同意在 部/子公司，擔(dān)任 崗位（職務(wù)）工作，工作地點(diǎn)為O根據(jù)實(shí)際工作需要，甲方可以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整乙方的工作崗位和工作 地點(diǎn)。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按 質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位 兼

12、職。三工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周休息二日。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)且平均每周工作時(shí)間 不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方 自行安排。第七條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息 日、法定休假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第八條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為力口班。規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公 德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲

13、譽(yù)和利益。第十條甲方依法建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制 定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 守。第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密 事項(xiàng)。第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按 照國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至解 除本合同。五勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原貝L第十四條 甲方每月二十八日前以貨幣形式支付乙方 工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不同工作崗位工資分配水 平按甲方統(tǒng)一薪酬管理方法執(zhí)行。第十五條.由于甲方任務(wù)缺乏，使乙方待工的，甲方保證 乙

14、方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十六條.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休 假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，以保證 乙方合法權(quán)益。六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條.甲、乙雙方在本合同期間按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保 險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納員工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納局部由 乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第十八條.乙方在本合同期間享受?chē)?guó)家和甲方規(guī)定的各 種公休假日、帶薪年休假日。第十九條.乙方患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按 國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?/p>

15、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一） 國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（福利）；（二）補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)；（三） 公司規(guī)定的其他福利待遇。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng) 平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必需的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的 勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行 告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十三條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立勞動(dòng) 平安制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作 業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職

16、業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必 要的教育培訓(xùn)。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十八條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi) 容或解除本合同。第二十九條 乙方提前三十日書(shū)面通知甲方，可以解除本 合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日以上向甲方提出辭職，可以解除 本合同。第三十條,甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合 同：甲方違反合同規(guī)定，未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方違反合同規(guī)定，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）（五）甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的