2022更新國家開放大學電大《行政組織學》單項選擇題題庫及答案(試卷代碼：2542)

1、國家開放大學電大【行政組織學】單項選擇題題庫及答案試卷代碼：2542 盜傳必究一、單項選擇題以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為 o非正式組織企業(yè)組織行政組織正式組織 是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父。古里特B .懷特泰勒韋伯領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為 o管理幅度管理層次管理級別管理范圍國務(wù)院是最高國家 。權(quán)力機關(guān)行政機關(guān)議事機關(guān)參政機關(guān)在影響組織的各種因素中， 的因素是最為重要的。 TOC o 1-5 h z 人財物信息赫茨伯格的雙因素包括保健因素和 。激勵因素期望因素激發(fā)因素獎勵因素信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討

2、論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為 o非正式溝通單向溝通雙向溝通正式溝通經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的 。投入結(jié)果手段質(zhì)量1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系 統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱為 o“團體動力小組“拓展訓(xùn)練小組“組織發(fā)展小組“T訓(xùn)練小組管理學大師 在【后資本主義社會】一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家法約爾德魯克馬斯洛麥格雷戈組織內(nèi)假設(shè)干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行 為和意識，并由此自然形成一種人際

3、關(guān)系，此種組織為 o非正式組織互利性組織規(guī)范性組織正式組織德國著名的社會學家韋伯在 一書中，提出了理想型官僚組織理論?！竟芾淼囊话阍瓌t】【高級管理人員的職能】【工業(yè)管理與一般管理【社會和經(jīng)濟組織的理論】在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為 o反比例關(guān)系正比例關(guān)系垂直關(guān)系平衡關(guān)系民族自治地方分為自治區(qū)、 和自治縣三級。自治鄉(xiāng)自治州自治市自治地方1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室切練的技術(shù) 系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為 ?！皥F體動力小組“拓展訓(xùn)練小組“組織發(fā)展小組“T訓(xùn)練小組以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類

4、型的組織為 o企業(yè)組織規(guī)范性組織C .強制性組織D.功利性組織德國著名的社會學家韋伯在 一書中，提出了理想型官僚組織理論?！竟芾淼囊话阍瓌t】【高級管理人員的職能】【工業(yè)管理與一般管理】【社會和經(jīng)濟組織的理論】 領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為 管理幅度管理層次管理級別管理范圍組織中最正確的沖突狀態(tài)是 o適度沖突高度沖突低度沖突沒有沖突在行政組織績效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是 投入結(jié)果手段質(zhì)量1911年，泰勒發(fā)表了 一書，掀起了一場科學管理的革命?！竟步M織理論】【科學管理原理】【組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計】【一般管理和工業(yè)管理秦朝的郡縣制

5、奠定了以 為特征的行政建制。地方分權(quán)委員會制中央集權(quán)內(nèi)閣制 是行政組織進行決策的起點。發(fā)現(xiàn)問題確定目標調(diào)查研究擬定方案民族自治地方分為自治區(qū)、 和自治縣三級。自治鄉(xiāng)自治少兒自治市自治地方1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù) 系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為 O“團體動力小組“拓展訓(xùn)練小組“組織發(fā)展小組“T訓(xùn)練小組在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了 一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同 的一些觀點?！竟芾硇睦韺W】【人類動機的理論】【工業(yè)文明中的人的問題】【組織與管理】在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為 o反比例關(guān)系正比例關(guān)系垂直關(guān)系平衡關(guān)系根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和 o合作群體社會群體非正式群體協(xié)作群體 是行政組織進行決策的起點。發(fā)現(xiàn)問題確定目標調(diào)查研究擬定方案組織中最正確的沖突狀態(tài)是 o低度沖突適度沖突高度沖突沒有沖突組織內(nèi)假設(shè)干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為 o非正式組織互利性組織規(guī)范性組織正式組織 是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父。古里特懷特泰勒韋伯馬斯洛在其代表性著作【人類動機的理論】和【激勵與個人】中，提出