2022更新國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》2027-2028期末試題及答案試卷代碼：2542

1、國家開放大學(xué)電大【行政組織學(xué)】2027-2028期末試題及答案試卷代碼：2542 盜傳必究一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共io分，何小題只有一項(xiàng)答案正確-請將正確答案的序號填在括號內(nèi) 1 .阿吉里斯在【個性與組織】一書中提出了 理論?！肮嚼碚摗癥理論c.“需要層次理論D. “成熟與不成熟理論將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是 o鄧肯鄧哈特孔茨韋伯在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機(jī)關(guān)處理 事務(wù)須完全秉承上級或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為 。分離制完整制集權(quán)制分權(quán)制國務(wù)院是由 組織產(chǎn)生。全國人大中共中央全國政協(xié)中央軍委根據(jù)群體的成因分類，可把群體分

2、為正式群體和 o合作群體非正式群體社會群體協(xié)作群體風(fēng)險型決策的決策后果 。可以確定，沒有風(fēng)險不可以確定有些可以確定可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險解決沖突的基本策略是 。緩解策略回避策略引起策略正視策略根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和 。行政主體文化當(dāng)代行政組織文化行政統(tǒng)治型文化權(quán)力導(dǎo)向型文化效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是 問題。投入手段結(jié)果質(zhì)量哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在【組織變革模式】一書中提出 。按機(jī)構(gòu)來劃分的組織變革模式按職能來劃分的組織變革模式按權(quán)力來劃分的組織變革模式按人員來劃分的組織變革模式二、多項(xiàng)選擇題每題

3、2分，共10分，每題至少有兩項(xiàng)以上答案正確，請將正確答案的序號填 在括號內(nèi)。少選、多項(xiàng)選擇均不得分 我國特別行政區(qū)享有 o立法權(quán)外交權(quán)c.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D.獨(dú)立的地方財政權(quán)權(quán)力性影響力主要源于 o法律習(xí)慣職位暴力正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是 。定量化沒有時間限制有一定的時間限制要明確責(zé)任一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件： 。計劃績效監(jiān)控績效評價績效反饋績效組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的 動因分為兩大類： o外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)誘因利益誘因內(nèi)部環(huán)境因素三、名詞解釋每題5分，共20分 棱柱模式理論美國當(dāng)代著名的行政學(xué)家里格斯創(chuàng)立的

4、?！袄庵Ｊ嚼碚撌菍⑸鐣螒B(tài)劃分為三種基本模式，即農(nóng) 業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會，然后分別比較各白的特征以及社會環(huán)境對行政制度的影響。里格斯說的農(nóng) 業(yè)社會相似于傳統(tǒng)社會，工業(yè)社會相當(dāng)于現(xiàn)代社會，棱柱社會則為過渡社會。棱柱社會概念的提出，既是 里格斯的重要貢獻(xiàn)，也是里格斯的理論特色。群體規(guī)范是指群體所確定的行為標(biāo)準(zhǔn)。群體規(guī)范主要有風(fēng)俗、文化、語言、輿論、公約、時尚等行為規(guī)范及各 種不同的價值標(biāo)準(zhǔn)。18 .仲裁解決法是指當(dāng)沖突發(fā)生以后，通過協(xié)商已無法解決時，這就需要第三者或較高階層的專家、領(lǐng)導(dǎo)出而調(diào)解， 通過仲裁，使沖突得到解決。單環(huán)學(xué)習(xí)是將組織動作的結(jié)果與組織的策略和行為聯(lián)系起來，并對策略和行為

5、進(jìn)行修正，以使組織績效保持在組織規(guī)范與目標(biāo)規(guī)定的范圍內(nèi)。而組織規(guī)范與目標(biāo)本身則保持不變。四、簡答題(每題10分，共20分)簡述組織結(jié)構(gòu)分部化應(yīng)遵循的原則。答：(1)職掌明確，機(jī)能一致；單一指揮；從屬關(guān)系明確；合理競爭；主管部門和業(yè)務(wù)部門相配合。簡述構(gòu)建行政組織文化的基本途徑。答：(1)加強(qiáng)行政組織人員道德建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任意識；培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用;完善激勵約束機(jī)制，形成有壓力感的組織文化氛圍；開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造和諧的工作氛圍；創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境。五、論述題(每題20分，共40分)22 .試論當(dāng)代行政組織發(fā)展的趨勢。答：(D行政權(quán)力不斷擴(kuò)張，行政組織的規(guī)模日趨擴(kuò)大；(3分)管理性質(zhì)日趨復(fù)雜，管理功能不斷擴(kuò)充；(3分)專業(yè)化和職業(yè)化趨向；(3分)組織間的相互依存和協(xié)調(diào)的加強(qiáng)；(3分)法律限制和程式化；(3分)重視社會的目的；(3分)國際影響和國際化的趨向。(2分)23.組織溝通在公共組織管理中的功能與作用主要表現(xiàn)在哪些方而？答：(1)組織溝通是實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策和有效計劃的前