2022年行政部安全職責(zé)描述

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年行政部安全職責(zé)描述1、辦公室衛(wèi)生管理、維護。2、日常水電費、辦公室后勤物資管理。3、負責(zé)后勤保障工作。4、會議通知、會議記錄。5、公司檔案資料管理。6、制作考勤匯總及工資表。7、負責(zé)開通及管理公司五險一金賬號。8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情2022年行政部安全職責(zé)描述（二）1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護管理及日常行政接待工作;2、會議組織、辦公資產(chǎn)管理及文印管理工作;3、協(xié)助辦公場地建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)、物業(yè)聯(lián)絡(luò)等后勤保障工作;4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。2022年行政部安全職責(zé)描述（三）1負責(zé)公司接待來訪人員。2負責(zé)公司辦公環(huán)境維護及日常辦公用品采購、發(fā)放

2、、登記管理，快遞收發(fā)與管理，行政資料整理，辦公室設(shè)備及固定資產(chǎn)管理及保養(yǎng)3員工考勤統(tǒng)計與外出人員管理、會務(wù)安排與管理4協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職及崗位變動的手續(xù)，員工活動組織與策劃5協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作2022年行政部安全職責(zé)描述（四）1、全面統(tǒng)籌部門日常工作的開展;2、學(xué)校人才庫建設(shè)和人才儲備管理，確保學(xué)校所需人才及時到位;3、負責(zé)部門之間工作的對接;4、人力資源體系建立、完善與執(zhí)行指導(dǎo)者職責(zé);5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)學(xué)校各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作保全者職責(zé);6、構(gòu)建分校區(qū)的企業(yè)文化。2022年行政部安全職責(zé)描述（五）1、根據(jù)公司發(fā)展需求，招聘相

3、應(yīng)人才;2、接待及面試應(yīng)聘人員，發(fā)面試、入職offer;3、記錄好員工每天的出勤和外出情況，月底做考勤表及績效的核算;4、員工信息的更新、優(yōu)化，建立內(nèi)部員工信息人事檔案;5、辦理員工的社保、費用票據(jù)報銷整理;6、與其他部門協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達，促進各部門的良好溝通;7、員工入、離職的手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議簽訂和管理等2022年行政部安全職責(zé)描述（六）1、負責(zé)公司日常辦公用品的采購、發(fā)放、登記管理、報銷等;2、負責(zé)人事工作，如人事招聘、員工考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系處理、勞動合同的簽訂、員工績效考核等;3、負責(zé)公司后勤工作，如協(xié)助公司撰寫通知及公告，定期策劃公司員工團建活動，整

4、理公司文件、企業(yè)微信和花名冊的管理等。2022年行政部安全職責(zé)描述（七）1、負責(zé)公司前臺接待，承擔(dān)咨詢、信息聯(lián)絡(luò)工作;2、負責(zé)公司員工考勤管理和考勤核算;3、負責(zé)公司差旅管理、機票酒店預(yù)訂、車輛租用、差旅費用結(jié)算等相關(guān)工作;4、負責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理，及各類設(shè)備維修、追蹤等;5、負責(zé)收集辦公用品采購需求、發(fā)放，固定資產(chǎn)管理，行政費用報銷及行政日常事務(wù)性工作;6、負責(zé)各類行政活動的策劃及執(zhí)行工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;2022年行政部安全職責(zé)描述（八）一、行政崗位職責(zé)1、負責(zé)公司對外宣傳品的編輯、刊印和發(fā)行。負責(zé)公司日常事務(wù)性工作，公文擬定、審核、歸檔、發(fā)送等。2、負責(zé)公司其他安全工作監(jiān)督

5、及日常辦公物品采購。3、管理好公司的電話和電腦網(wǎng)絡(luò)，加強對信息使用和保密管理。4、負責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領(lǐng)導(dǎo)審閱后，及時辦理、催辦，并對原文存檔加以管理。5、負責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運行工作。6、完成上級交辦的其他工作。7、負責(zé)接待來賓。8、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。二、人事崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施。2、建立健全公司各項制度，優(yōu)化工作流程，并監(jiān)督實施。3、制定薪資福利制度、員工培訓(xùn)制度，制定公司人員考核計劃。4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，分析人員需求，制定招聘計劃并負責(zé)招聘信息發(fā)布、更新、管理。5、負責(zé)公司人員招聘、面試、錄用、勞動合同簽定、考勤、工資考核及人員檔案管理等日常工作。6、建立人才儲備庫，做好各種人才的選拔和后備工作。三、司機崗位職責(zé)1、嚴格執(zhí)行派車計劃，完成出車任務(wù)；2、認真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；3、