中學(xué)師德師風(fēng)暨教師職業(yè)道德考核辦法

1、XXX中學(xué)師德師風(fēng)暨教師職業(yè)道德考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)教師職業(yè)道德建設(shè)，努力辦好人民滿意教育，樹立服務(wù)于 學(xué)生，奉獻(xiàn)于事業(yè)的高尚情操，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)，努力工作，熱愛學(xué)生，樂于 奉獻(xiàn)的教育風(fēng)尚，建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)過硬的師資隊(duì)伍，依據(jù)中小學(xué)教師 職業(yè)道德規(guī)范、教育部關(guān)于建立健全中小學(xué)師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的的意見、 教育部關(guān)于印發(fā)中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法的通知、區(qū)中小 學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,特制訂本考核辦法。一、考核原則（一）堅(jiān)持以人為本、教育為主的原則。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)教 師認(rèn)真踐行職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。（二）堅(jiān)持

2、客觀公正、實(shí)事求是的原則。充分尊重教師主體地位，嚴(yán)格按考 核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)考核，力求全面客觀評(píng)價(jià)教師職業(yè)道德素養(yǎng)。（三）堅(jiān)持過程性評(píng)價(jià)與年度考核相結(jié)合的原則。將教師的日常行為納入職 業(yè)道德監(jiān)督體系，在年度考核時(shí)進(jìn)行綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。二、考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容。主要包括中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面及廣西壯族自 治區(qū)關(guān)于貫徹教育部中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則，具體 內(nèi)容詳見廣西中小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)表（附表1）。（二）考核結(jié)果。分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-89分）、合格（60-69 分）

3、、不合格（59分以下）四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)人數(shù)不設(shè)比例，鼓勵(lì)人人爭(zhēng)優(yōu)秀。（三）教師存在以下情形之一，經(jīng)查實(shí)，職業(yè)道德考核“一票否決”，直接 定為“不合格”。L在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行或者不利于社會(huì)安 定、影響國(guó)家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)的言行，有違法亂紀(jì)行為，涉外活動(dòng)中有損國(guó)格、 人格的或國(guó)家利益的；.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，不履行保護(hù)學(xué)生 人身安全職責(zé)的；.在教育教學(xué)活動(dòng)和學(xué)生管理、評(píng)價(jià)中不公平公正對(duì)待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù) 面影響的；.在招生、考試、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)（職稱）評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營(yíng) 私舞弊的；.體罰學(xué)生或以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心

4、傷害的;.對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的；.索要或者違反規(guī)定收受家長(zhǎng)、學(xué)生財(cái)物的;.組織或者參與針對(duì)學(xué)生的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，或者強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔資料、報(bào) 刊等謀取利益的；.組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì) 學(xué)生有償補(bǔ)課的；.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分的。三、考核對(duì)象與考核組織（一）考核對(duì)象考核對(duì)象為全校初高中所有在職教師和在崗人員。（二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)相應(yīng)的考核工作小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施。組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：初高中各年級(jí)副主任初高中各年級(jí)備課組長(zhǎng)初高中行政、教務(wù)、后勤組組長(zhǎng) 四、考核方式和程序（一）考核方式考核在市教

5、育局領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校以年級(jí)組為單位組織實(shí)施，結(jié)合年度考核， 每年末進(jìn)行一次。（二）考核程序.個(gè)人自評(píng)。被考核人對(duì)照考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。.民主評(píng)議。由所在學(xué)科備課組長(zhǎng)組織同事集中對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。.考核小組綜合評(píng)定。由李祿全副校長(zhǎng)指導(dǎo)，王凱主任組織各年級(jí)組主管 領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)主任根據(jù)被考核人自評(píng)情況和民主評(píng)議，綜合教師表現(xiàn)情況，綜合評(píng) 分。.校長(zhǎng)辦公會(huì)最終評(píng)定。由黨委辦公室統(tǒng)一把考核小組做出的綜合評(píng)定上 交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過。最終確定考核對(duì)象的評(píng)定等級(jí)。.公示結(jié)果?？己斯ぷ餍〗M以適當(dāng)形式公示考核結(jié)果。其中，考核不合格 的教師應(yīng)在教職工范圍內(nèi)通報(bào)，獲得優(yōu)秀等次的教師必須在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示, 公示

6、期不少于5個(gè)工作日。.存檔備案?？己私Y(jié)果公示后存入教師職業(yè)道德考核檔案，同時(shí)填寫廣 西中小學(xué)教師職業(yè)道德考核情況統(tǒng)計(jì)表（附表2）,報(bào)上一級(jí)教育行政部門備案。.權(quán)益維護(hù)。被考核人對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可向單位師德考核領(lǐng)導(dǎo) 小組申請(qǐng)復(fù)核。其中，被確定為“不合格”等次的人員，如對(duì)復(fù)核意見不服，可 在接到復(fù)核通知之日起10日內(nèi)向上一級(jí)主管部門提出申訴。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）考核結(jié)果與年度績(jī)效考評(píng)掛鉤。（二）對(duì)教師職業(yè)道德考核為“優(yōu)秀”的教師，同等條件下，優(yōu)先評(píng)選特級(jí) 教師和晉升教師職務(wù)（職稱）、選培學(xué)科帶頭人和骨干教師。（三）評(píng)選模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、德育先進(jìn) 工作者、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)和年度考核定為優(yōu)秀等次的，最近一年教師職業(yè)道德考 核必須是優(yōu)秀。（四）職業(yè)道德考核不合格者，年度考核應(yīng)定為“不合格”，并在教師資格 定期注冊(cè)、職務(wù)（職稱）評(píng)聘、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、特級(jí)教師、骨干教師和學(xué)科 帶頭人評(píng)選等環(huán)節(jié)實(shí)行一票否決。