醫(yī)院聘用勞動合同協(xié)議書

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁醫(yī)院聘用勞動合同協(xié)議書醫(yī)院聘用勞動合同協(xié)議書【1】甲方(聘用單位)名稱：_乙方(受聘人員)姓名：_性別_民族_出生年月：_專業(yè)：_學(xué)歷：_職務(wù)：_身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)二、聘用崗位及職責(zé)要求(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作

2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度(二)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，(注：根據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權(quán)明晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲清楚。(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的指導(dǎo)和管理。(四)乙方如違背規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進展批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院

3、工作特點的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、平安消費和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利和社會保險待遇(一)甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。(四)甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的局部，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙

4、雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具工作崗位調(diào)整通知書(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

5、不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書(附件三)。八、聘用合同的終止(一)有以下情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止聘用合同證明書(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項甲方(蓋章)_。乙方(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_年_月_日 _年_月_日醫(yī)院聘

6、用勞動合同協(xié)議書【2】用人部門(甲方)：職工(乙方)：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為。二、工作任務(wù)乙方在甲方的崗位承當(dāng)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)實在加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰清楚。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假

7、不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方根底工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡根底工資遞增元/月(從年計算)。5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納局部不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如根本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿

8、后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;(3)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;(4)無理取鬧，打架斗毆者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;(7)嚴(yán)重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(2)用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的;3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提早30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項

9、1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療過失事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息)，合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否那么根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。3、甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否那么由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當(dāng)時政策辦理。5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商

10、解決，協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：年月日醫(yī)院聘用勞動合同協(xié)議書【3】甲方：醫(yī)院地址：乙方：_身份證號：_根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)_4號文上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同方法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(_)48號文關(guān)于本市衛(wèi)惹事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_(專業(yè)技術(shù)人員工

11、人)聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)為有期限合同。(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)才能、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工

12、作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際才能;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，保護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修時機。(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按_醫(yī)院全員聘用合同制施行細那么執(zhí)行。三、工作報酬、福利

13、、職務(wù)職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。(二)福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行

14、政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀(jì)律：乙方違背法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及_醫(yī)院職工獎懲條例，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處分或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才效勞機構(gòu)進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘

15、用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，那么辦理終止合同手續(xù)。3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單

16、位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;4)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的;6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有以下情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方：1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖

17、同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;3)聘用合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動才能鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動才能的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5)受聘人員正在承受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1)在試用期內(nèi)的;2)考入普通高等院校的

18、;3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提早30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離任。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，那么由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決

19、乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，詳細賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必須按照_醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘

20、期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定

21、執(zhí)行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事業(yè)單位聘用合同方法等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(法人或委托代表)(簽名蓋章)日期：登記單位：乙方：(蓋章)日期：醫(yī)院聘用勞動合同協(xié)議書【4】甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么

22、下，立此合同。甲方：_衛(wèi)生院地址：乙方：身份證號：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_(專業(yè)技術(shù)人員工人)。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期)為有期限合同。(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)才能、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗

23、位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際才能;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，保護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修時機。(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)

24、。(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按_醫(yī)院全員聘用合同制施行細那么執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。(二)福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策

25、，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀(jì)律：乙方違背法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工獎懲條例，視情節(jié)輕重，給予批評教育五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托

26、有關(guān)人才效勞機構(gòu)進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，那么辦理終止合同手續(xù)。3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的員工被開除;3)違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;六、1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位