2022年招聘助理崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年招聘助理崗位職責(zé)根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選；對候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)2022年招聘助理崗位職責(zé)（二）1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等)。4、協(xié)同開展員工培

2、訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。5、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。2022年招聘助理崗位職責(zé)（三）1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；_對意向人選進(jìn)行邀約面試；4.跟進(jìn)面試結(jié)果。2022年招聘助理崗位職責(zé)（四）1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事宜；2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲備庫；3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；4、協(xié)助完成部門的日

3、常事務(wù)，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試2022年招聘助理崗位職責(zé)（五）1.根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；2.選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；3.統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計(jì)報表；4.根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；_公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；6.按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；7.按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的

4、各類工作任務(wù)。2022年招聘助理崗位職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；3、負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文2022年招聘助理崗位職責(zé)（七）1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。2022年招聘助理崗位職責(zé)（八）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)

5、發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;_公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、完成上級主管交辦的其它工作。崗位要求：1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。2.普通話、粵語標(biāo)準(zhǔn)流利,語言表達(dá)能力強(qiáng)。3.善于溝通，有親和力，較強(qiáng)的保密意識。4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。2022年招聘助理崗位職責(zé)（九）職責(zé)：根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;根據(jù)要求，整理面試人員各類信

6、息;協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;完成上級交代的其他工作任務(wù)。任職要求;本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;熟練的使用office辦公軟件;良好的溝通能力，細(xì)致有耐心，熱愛招聘工作2022年招聘助理崗位職責(zé)（十）職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。職位要求：1.大專及以上學(xué)歷，_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先_具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘

7、渠道;_具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;_具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦2022年招聘助理崗位職責(zé)（十一）職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選;5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。任職資格：1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長人員招聘;3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報表有一定專業(yè)度;5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。2022年招聘助理崗位職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)人事招聘，安排好面試的時間;2、協(xié)助新員工辦理入職、離職