新員工培訓(xùn)總結(jié)格式5篇

1、新員工培訓(xùn)總結(jié)格式5篇 總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此十分有必必要寫一份總結(jié)哦。下面是我為大家整理的新員工培訓(xùn)總結(jié)格式，希望能夠幫助到大家! 新員工培訓(xùn)總結(jié)格式篇1 培訓(xùn)學習即將結(jié)束，今后，我一定會充分將所學、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導(dǎo)者的工作中去，做一個新時期合格的培訓(xùn)管理者和輔導(dǎo)者。 短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的進展起到很大作用。我會將此次培訓(xùn)所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，爭取為醫(yī)院護理事業(yè)的進展貢獻自己的微薄力氣。 畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的

2、人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴重的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜! 公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個布滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

3、 通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務(wù)是學習，是為獵取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應(yīng)該主動承當起為服務(wù)社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運! 細心傾聽。我們常說班主任

4、應(yīng)是學生的良師益友，良師易做,益友難當。作為班主任不僅要傳道授業(yè),還應(yīng)像伴侶一樣傾聽學生的心聲,了解他們的內(nèi)心世界,隨時隨地的同學生談心，再曉之以理,導(dǎo)之以行,就能真正成為孩子們學習生活中的益友，從而更好進行育人工作。 這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及_老師!希望公司及_老師能為我們提供這樣的共同學習成長的機會! 半年過去，在_經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足

5、夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功! 為了加強培訓(xùn)的針對性和有用性，突出實踐技能，引入職業(yè)教育的先進培訓(xùn)理念，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類、基本技能、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討溝通等模塊。形成了以專業(yè)理論崗位技能為主的培訓(xùn)方式。堅持“缺什么，補什么，需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓(xùn)。 拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練雖然只有僅僅兩天時間，但對大家心靈的觸動是特殊大的。其他的培訓(xùn)主要提高了我們的個人能力，而拓展訓(xùn)練則是提高了我們的團隊能力。所謂的團隊能力不在乎

6、個人能力的強弱，而要看整個團隊的協(xié)作能力。整個拓展訓(xùn)練分為室內(nèi)授課和戶外訓(xùn)練兩個部分。室內(nèi)授課部分由張洪勝老師主講。通過這個課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)。此外，在課程中張老師給我們列舉了許多詳細的溝通技巧，這對我們以后的工作有很大的幫助。室外訓(xùn)練則充分地考驗了我們的團隊協(xié)作能力，使我們的凝聚力得到了很大的提升。 當今社會知識的快速增長、技術(shù)的迅猛變革，使企業(yè)必須不斷更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新知識和技能。在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教育培訓(xùn)已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營的輔助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項重要的福利待遇。鐵路修建廠作為_鐵路線橋的主體維修單位，是整個鐵路運輸系統(tǒng)“鏈條”中的重

7、要一環(huán)。20_年順利劃歸鐵運公司后，_的改革、進展進入到新的歷史階段。適應(yīng)日益繁重的運輸保產(chǎn)形勢、不斷提升的技術(shù)裝備水平、逐步邁進的企業(yè)管理水平，對加強企業(yè)教育培訓(xùn)、提高職工隊伍素養(yǎng)提出了新的更高的要求。 我現(xiàn)在工作閱歷有些欠缺，非常需要前輩們的指導(dǎo)，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的進展奉獻出我自己的微薄之力。 在護患關(guān)系緊張的情況下，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學會懂法。其實懂法和我們開展工作是相互關(guān)聯(lián)的，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，專心做好每項護理工作，我們才能守法只有懂法，我們才能時刻督促自己遵守原則，正確嚴謹?shù)刈龊?/p>

8、每項工作。 培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn)，不斷進展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。 新員工培訓(xùn)總結(jié)格式篇2 為期十天的入職培訓(xùn)已經(jīng)接近了尾聲，非常感謝集團給了我這次發(fā)掘自我，提升自我的機會?？偨Y(jié)這十天，讓我感受最深的就是明白了一個團隊的凝聚力的偉大，以及體會到了團隊協(xié)作的樂趣。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、記者老師們自身閱歷的傳授、以及常熟波司登公司的實地采訪和虞山風景區(qū)的參觀游玩等等，從規(guī)章制度到詳細事務(wù)，有理性的講座培訓(xùn)，也有感性的

9、實地實踐，每一處都體現(xiàn)了報社“以人為本”的管理模式。 班主任是學校班級工作的組織者管理者，班主任自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，責任心和使命感，對于班集體建設(shè)，學風建設(shè)及學生成長進展起著十分重要的作用。教育實踐證明：班主任是保證學校教學秩序正常化的基本力氣，學校工作一大片，抓好班主任是關(guān)鍵。因此我校高度重視班主任隊伍建設(shè)工作。 做了十幾年的學生，在課堂上聽課對我來說已經(jīng)是一件再平常不過的事情了，然而這回報社給安排的幾堂講座卻帶給了我完全不一樣的感覺。在聽了劉社長講的“報業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)進展”、商報黃總的“平面媒體生存狀況、逆境和挑戰(zhàn)”，以及日報張總“地方報業(yè)集團競爭戰(zhàn)略的選擇”的講座后，讓我第一次如此近距離的

10、、現(xiàn)實清晰地了解了我們報社目前所處的環(huán)境、面對的問題、以及將來的進展方向。從當時十來人的報社成長到今日旗下?lián)碛卸鄰垐蠹埡碗s志、出版社的報業(yè)集團，蘇州日報社的輝煌歷史令我們每一個人都心潮澎湃?！靶侣剬懽饕粢獾膯栴}”、“用休閑的視角寫新聞”、“在三貼近中發(fā)現(xiàn)鮮活題材”、“新聞與法律”等講座，又實實在在的教給了我們?nèi)绾螌懞眯侣劦闹R，這些都是學校單調(diào)的理論知識無法比擬的。此外，地方志辦公室主任葉正亭講授的“蘇州歷史與文化”也讓我對蘇州有了新的熟悉：“水陸并行，河街相鄰”的雙棋盤格局、“三縱三橫一環(huán)”的河道水系和小橋流水、粉墻黛瓦、史跡名園這些令人著迷的蘇州風采都是以前馬虎的我所忽視的。 戶外拓展訓(xùn)

11、練場上，迅雷隊和鐵拳隊在競技比拼中升華著友誼。拓展內(nèi)容中，“有軌電車”培育的是團隊成員的溝通與默契，在遇到危機時能不能冷靜處理走到一半忽然失去了把握，大家如何調(diào)整心態(tài)，以最快的速度進入最佳狀態(tài)?！靶湃伪乘ぁ被钴S了集體氣氛，增加了團隊凝聚力。一句“我們打算好了，我們愛你”增強了隊員間的相互信任和理解、令全部人切身體會信任與被信任?！巴绞峙蕩r”幫助我們克服了心理障礙，增強了自信和向自我挑戰(zhàn)的精神，戰(zhàn)勝了懼怕。而4.25米高的“畢業(yè)墻”，則培育大家團結(jié)全都，親密合作克服困難的團隊精神，增強了自身計劃組織，協(xié)調(diào)組織能力。11秒27，當看似不行能完成的任務(wù)變成現(xiàn)實時，歡呼的我們眼中含著淚花。 其實我覺得

12、，上面的這些訓(xùn)練中所說明的道理對于每一個讀過大學的人來說都是不陌生的，但是很多東西看起來是很容易，假如沒有去實踐，就永久無法真正去體會。那天的戶外拓展訓(xùn)練，給了我們一個非常寶貴的經(jīng)歷，叫做是“體驗教育”，讓我們在以后的工作中能夠更加深入的利用和了解這些我們原本就“懂”的道理，使自己的工作能夠更加出色。 有看、有聽、有玩、培訓(xùn)也要有實際操作。在參觀完常熟波司登羽絨服裝公司后，金主任要求我們每一個學員交一篇新聞，要求是不少與五百字。在聽了波司登董事長高德康的介紹后，當天回去我就寫了一篇從“世界名牌”到“百年名牌”。 七天的時間很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經(jīng)歷。這次公司集體進行的

13、培訓(xùn) ，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓(xùn)和四天的拓展訓(xùn)練。每一個經(jīng)歷甚至細節(jié)都歷歷在目。下面我從個人公司以及友誼三個方面談?wù)劚救舜舜蔚捏w會。 最后，我會學以致用，做好本職工作，樂觀與同事搞好關(guān)系，建立良好融洽的人際關(guān)系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務(wù)知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)進展，服務(wù)和諧社會的建設(shè)，做出我應(yīng)有的貢獻。 一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最樂觀的思考、最樂觀的精神來支配和把握自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與_的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能

14、夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少高興、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向_學習，培育一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，十天的培訓(xùn)結(jié)束了，不過這段時間獲得的心得體會會伴隨我繼續(xù)走下去：第一，要加強同事之間的溝通和團結(jié)，努力提高團隊精神。一滴水只有在大海中才能生存，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作。人與人之間的溝通、同事之間的相互學習

15、和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。 通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務(wù)是學習，是為獵取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應(yīng)該主動承當起為服務(wù)社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定

16、命運! 為了培訓(xùn)有好的開頭，我區(qū)選定條件最好、學員最便利的梅州中學開班。選定開班點后，派專業(yè)人員到點檢查設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)運行情況，保證了開班好、效果佳。為了培訓(xùn)老師平時上線，有不少地處邊遠、沒電腦的老師自己購買電腦，接線上網(wǎng)。有的學校領(lǐng)導(dǎo)親自出面，幫找電腦，添設(shè)備，全力支持老師完成培訓(xùn)作業(yè)。我們都執(zhí)著一顆“只要能為培訓(xùn)老師做點實事、好事，能給大家老師帶來點好的東西”的心，先講奉獻，不計酬勞，把辛苦當成人生中一種幸福，全力保障和服務(wù)培訓(xùn)。 第二，從小事做起，樂觀調(diào)整個人心態(tài)。從學校到單位，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)。單位聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作

17、為新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前保持清醒、在困難面前保持斗志。同時應(yīng)該有這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，由于細節(jié)決定成敗。 其實這幾天，我一直在思考這樣的一個問題，為什么我們報社的領(lǐng)導(dǎo)要讓我們進行這樣一個入職培訓(xùn)，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為了讓我們能更好地融入到蘇州日報社這個大環(huán)境中去，在自己崗位上發(fā)揮自己的聰慧才智?！八涣鲃t腐，人不進則退”，學習、學習、再學習，一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，作為一個記者，我們必須全方位的進展自我、提升自我、挑戰(zhàn)自我。以上就是我在這次培訓(xùn)中得到的體會，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的

18、這次學習與溝通的機會。 沒有使命的組織走不遠，忽視組織成員物質(zhì)利益的組織無法生存。在人類組織中，一個具有理想主義顏色又有現(xiàn)實主義精神的組織，是不行戰(zhàn)勝的。 短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的進展起到很大作用。我會將此次培訓(xùn)所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，爭取為醫(yī)院護理事業(yè)的進展貢獻自己的微薄力氣。 (三)拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練雖然只有僅僅兩天時間，但對大家心靈的觸動是特殊大的。其他的培訓(xùn)主要提高了我們的個人能力，而拓展訓(xùn)練則是提高了我們的團隊能力。所謂的團隊能力不在乎個人能力的強弱，而要看整個團隊的協(xié)作能力。整個拓展訓(xùn)練分為室內(nèi)授課和戶外訓(xùn)練兩個部分。室內(nèi)授課部分

19、由張洪勝老師主講。通過這個課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)。此外，在課程中張老師給我們列舉了許多詳細的溝通技巧，這對我們以后的工作有很大的幫助。室外訓(xùn)練則充分地考驗了我們的團隊協(xié)作能力，使我們的凝聚力得到了很大的提升。 新員工培訓(xùn)總結(jié)格式篇3 上個月，公司HR安排我參加了新員工培訓(xùn)。 首先，十分感謝CTR為我們新員工提供了這次培訓(xùn)學習的機會。聽了徐總的話我感悟良多。作為一名新入職的年輕員工，這種收獲不僅僅是業(yè)務(wù)層面的更是人生層面的。隨著科技進步和市場環(huán)境變化的日新月異，CTR也面臨著挑戰(zhàn)和機遇也在不斷地變化。而徐總所提出的歸元、融合、進化的概念不僅僅對CTR今后企業(yè)進展的規(guī)劃，同時也是對新員

20、工今后職業(yè)進展的指導(dǎo)。講話不僅提高了我對這個行業(yè)的熟悉高度更對我今后的人生起到了啟迪作用。 歸元 市場及媒體討論的重要性自當今愈發(fā)復(fù)雜的環(huán)境中早已不言而喻。然而作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍單位，CTR也收到了來自媒體以及大數(shù)據(jù)等外部環(huán)境變化的沖擊與挑戰(zhàn)，特殊是網(wǎng)絡(luò)媒體對報紙，電視等傳統(tǒng)媒體的份額搶奪也將無可避開的導(dǎo)致CTR在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中的損失。同時大數(shù)據(jù)在樣本單位及規(guī)模上也有著無可比擬的優(yōu)勢。面對愈發(fā)激烈的競爭，CTR應(yīng)該做不是在對手的優(yōu)勢領(lǐng)域進行不切實際的仿照而是回歸其核心競爭優(yōu)勢。而CTR真正且最大的價值是在于將消費者以一個完整的人的形態(tài)還原出來并進行討論。不同的采樣和討論方法注定了小數(shù)據(jù)不會被大數(shù)據(jù)所

21、取代。當大數(shù)據(jù)反映宏觀趨勢時，小數(shù)據(jù)可以在大數(shù)據(jù)無法顧及的細節(jié)入手來討論最真實的消費者，同時這也是CTR的核心優(yōu)勢所在。回歸本元，做精，做細， 做強自身優(yōu)勢才是CTR在當前市場環(huán)境下提升核心競爭力的策略。 融合 然而，回歸本元并不是意味著無視時代的變革。網(wǎng)絡(luò)媒體的普及以及基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的大數(shù)據(jù)依然是時代進展的趨勢。在保留核心價值的前提下正式變革， 熟悉變革，順應(yīng)變革是企業(yè)能夠永葆活力的根本。媒體融合討論院的成立標志了CTR對于新興媒體的重視。就如同大數(shù)據(jù)與小數(shù)據(jù)可以建立一種合作互補關(guān)系一樣，傳統(tǒng)媒體與新興網(wǎng)絡(luò)媒體之間是否只是單純的取代關(guān)系或者可以建立某種共贏的模式。 進化 長期以來，成功的革新

22、大多是基于嫻熟把握現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)之上的。進化的過程往往在形式上表現(xiàn)為對新事物，新理念的引入，然而進化本質(zhì)上是一種將現(xiàn)有事物鉆研至極致之后的自然而然的提升過程。假如缺乏對現(xiàn)有工作的深度理解便很難知道需要改進的方向，也很難知道引入那些新的元素或概念可以切實有效的促進現(xiàn)有工作并將工作引領(lǐng)至新的方向。 歸元、融合，進化的指導(dǎo)方針要求我們既要深入研習現(xiàn)有知識，有需要對新知識新事物保持敏感。這一指導(dǎo)方針也與公司對員工 做負責任的專業(yè)人士 的要求相輔相成。不斷地精進學習方能做到歸元，了解整合新的知識才能做到融合，而做到了上述兩點才能是自己進化成專業(yè)人士。而成為了業(yè)務(wù)方面的專家才能更好地對工作負責，對客戶負責

23、，對公司負責，以及對自己負責。 第一天進入CTR我便感受到了公司濃濃的學術(shù)氛圍與人文情懷。同時公司極為留意新員工的培育并為新員工提供了豐富且具極具實效性的培訓(xùn)課程。在這樣一種環(huán)境下工作讓我每日都感覺很快樂。現(xiàn)在我已經(jīng)成為了一名光榮的CTR正式員工，在此我想感謝我的領(lǐng)導(dǎo)與前輩對我孜孜不倦的教育和細致入微的幫助，同時也感謝公司為我提供了這樣良好的環(huán)境。作為一名剛剛開頭職業(yè)生涯的年輕員工，我會用 歸元、融合，進化 以及 負責任的專業(yè)人士 的思想武裝自己。做好本職工作，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，對自己負責，精益求精不斷提升自己，讓自己進步。不辜負公司及領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，也不辜負自己對自己的期望。 新員工培訓(xùn)總結(jié)格

24、式篇4 一、強化平安意識。認清形勢，統(tǒng)一思想熟悉，毫不動搖地堅持“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，專心做好各項工作，專心貫徹落實各項規(guī)章制度，嚴格按章操作，加強參加平安教育培訓(xùn)和 平安文件的學習，吸取自己以及各兄弟單位出現(xiàn)問題的閱歷教訓(xùn)，進一步推動和學習SMS體系，切實做好各項工作。 二、強化服務(wù)意識。以東航推行SKYTRAX四星級認證的重點任務(wù)為契機，加強自身素養(yǎng)修養(yǎng)，加強服務(wù)東航意識。我要從最簡潔的小事做起，如：進場佩戴工作證，穿工作服和反光背心，接送飛機要留意自己的精神面貌，以最佳的狀態(tài)面對飛機和工作。做到程序要規(guī)范化，操作要手冊化，工作要細致化，凡事做到盡善盡美，爭取為公司的進展增添顏色。 三、強化業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)加強業(yè)務(wù)的學習，以適應(yīng)工作需要?，F(xiàn)在的我已經(jīng)擁有了航線維修簽署資格。并且隨著滿兩年工作閱歷，我將能考