人事主管試用工作總結(jié)5篇

1、人事主管試用工作總結(jié)通用5篇 總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析討論，做出有指導(dǎo)性的閱歷方法以及結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧。下面是我為大家整理的人事主管試用工作總結(jié)通用，希望能夠幫助到大家! 人事主管試用工作總結(jié)通用篇1 一、主要完成工作 入司以來(lái)，首先對(duì)公司的基本情況做了了解，公司目前管理的現(xiàn)狀不佳，很多基礎(chǔ)工作沒有開展甚至部分工作處于缺失或真空狀態(tài)，原部門職能根本沒有達(dá)到一個(gè)正常行政人事部門正常運(yùn)作的最低標(biāo)準(zhǔn)(部門經(jīng)理核心工作竟然是商業(yè)保險(xiǎn))，還有很多管理上存在的一些問(wèn)題，針對(duì)目前的問(wèn)題，主要完成如下工作 1、人力資源管理未建立，人事檔案不

2、合規(guī)由本人制定人力資源流程化管理方法，按流程開展工作，重新建立完善人事檔案 2、薪酬設(shè)計(jì)存在問(wèn)題，后勤薪酬基本設(shè)置完畢，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)，為下步工作的重點(diǎn)工作之一，結(jié)合制定績(jī)效管理制定，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì) 3、部門人員能力問(wèn)題，已安排工作交給部門現(xiàn)有人員，測(cè)試其詳細(xì)能力和擅長(zhǎng)工作，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)人員，合理分配部門人力，重新將本部門職能全部健全 4、目前日常管理制度的草案已編制完畢，審核完畢后執(zhí)行，后期還需要生產(chǎn)部門協(xié)作建立一線生產(chǎn)人員的管理制度，6S管理考核方法，訂立后加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的考核 5、針對(duì)用工風(fēng)控這一塊，相應(yīng)的材料已發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)劃根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)需要了解的人

3、員進(jìn)行培訓(xùn) 6、完成江蘇省信用管理貫標(biāo)企業(yè)的申報(bào)工作 7、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分不合理，費(fèi)用掌握工作未開展，通過(guò)制定新標(biāo)準(zhǔn)和新政策的推行，完成部分條線的費(fèi)用掌握，降低了企業(yè)成本，對(duì)于打車和加油，都開展了增值稅票政策的推行(滴滴打車企業(yè)版與員工及司機(jī)油卡的推行等) 8、內(nèi)部管理軟件已搭建完成，審批設(shè)置也已完成 9、基本完成交接，公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人員保險(xiǎn)的手續(xù)都已完成。 二、工作意見和建議 1、本部門工作根據(jù)我入職初期所制定的計(jì)劃開展實(shí)施，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視基礎(chǔ)工作，其中重心工作中的薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理和公司內(nèi)控都需要扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，如沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，公司管理以后還是要走以往的老路，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予本部門充足的時(shí)間 2

4、、我認(rèn)為正常的流程應(yīng)該是銷售下單，技術(shù)對(duì)生產(chǎn)提供技術(shù)支持，質(zhì)檢對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，所以納入計(jì)件的產(chǎn)品都應(yīng)通過(guò)質(zhì)檢并開具相應(yīng)的檢驗(yàn)合格單，計(jì)件的依據(jù)是質(zhì)檢部門給出，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，再由財(cái)務(wù)或者薪酬核算人員核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不知道現(xiàn)狀是什么 3、內(nèi)控要逐步開展，內(nèi)控工作相當(dāng)重要，也最為復(fù)雜，目前就報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷的流程以及增值稅票政策已做了相應(yīng)的制度，其他方面的內(nèi)掌握度建立需要按部就班的進(jìn)行，同樣也需要大量的數(shù)據(jù)支撐 4、慈不帶兵，對(duì)于和公司不是一條心、只顧私利、能力不夠、無(wú)法完成工作目標(biāo)等類似的人，這些人只會(huì)給公司帶來(lái)一系列的負(fù)面問(wèn)題，還請(qǐng)重視問(wèn)題的嚴(yán)重性，當(dāng)斷則斷抓大放小，一個(gè)人的精

5、力和時(shí)間是有限的，請(qǐng)酌情處理。 三、下步工作計(jì)劃 1、主要核心工作還是按之前排好的工作計(jì)劃實(shí)施 2、7月開頭生產(chǎn)部門協(xié)作開頭制定生產(chǎn)方面的規(guī)章制度 3、假如覺得管理軟件可以實(shí)施，則7月開頭試行管理軟件 4、7月開頭后勤的薪酬設(shè)計(jì)，以新工資表計(jì)算后勤工資 5、開展科技局的項(xiàng)目備案工作，擬在7月開頭每月進(jìn)行備案 6、做好“江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)”申報(bào)前期工作，8月完成材料 7、建立健全人力資源全面工作 8、做好各部門的協(xié)調(diào)協(xié)作工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 人事主管試用工作總結(jié)通用篇2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您好 我于_年x月_日加入_，任職人事主管一職。自入職以來(lái)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的

6、帶領(lǐng)下，樂(lè)觀完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。 在這幾個(gè)月的日子里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到_公司的企業(yè)文化，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對(duì)我工作上的支持和幫助! 現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下： 一、 人員聘請(qǐng) 根據(jù)各部門的人員需求，以網(wǎng)上聘請(qǐng)、內(nèi)部推舉等方法，樂(lè)觀開展人員聘請(qǐng)工作。 二、員工培訓(xùn) 為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成培訓(xùn)管理制度的草擬、修訂、審核和報(bào)批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來(lái)，建立員工培訓(xùn)檔案，專心組織開展員工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司員

7、工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并且樂(lè)觀協(xié)作集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)各部門實(shí)際需求，樂(lè)觀開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工綜合素養(yǎng)。 三、考勤 公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和專心執(zhí)行，使各部門的考勤有很大的改善。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清晰明白，使每月員工考勤方面零錯(cuò)誤。對(duì)全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)，通知各部門準(zhǔn)時(shí)安排員工休息，避開員工成片休假的情況發(fā)生。 四、薪酬調(diào)查 因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為_年版本，為獵取市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，與部門同事樂(lè)觀參加市場(chǎng)薪酬調(diào)查，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。 五、員工關(guān)系 常常與各部門負(fù)責(zé)人溝通，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的困惑準(zhǔn)時(shí)解

8、決，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可，提高員工工作樂(lè)觀性。 六、日常人事管理工作 人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，協(xié)作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的平坦。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷，以充足的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢。 七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在： 1、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。 2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些閱歷。 3、專業(yè)能力在工作中的運(yùn)用需加

9、強(qiáng)，有思想、有想法，但實(shí)際操作能力欠佳。 以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善! 人事主管試用工作總結(jié)通用篇3 在即將畢業(yè)的這幾個(gè)月里，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過(guò)程中，我采納了看、問(wèn)、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人進(jìn)展方面說(shuō)，對(duì)我影響的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報(bào)告中首先敘述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的熟悉和閱歷。 畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在

10、課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基矗由于我所在的公司是北京駐烏的一個(gè)辦事處，是一家私企，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每日都要守在電話和傳真機(jī)旁。很耗時(shí)間，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。但是過(guò)了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了，每日向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些會(huì)計(jì)方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場(chǎng)，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€(gè)選擇。我現(xiàn)在上班近兩個(gè)月了，在這短短一個(gè)多朋中，曾有幾次想過(guò)干完一個(gè)

11、月不干了。也許我是剛開頭工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”， 自己心里很不舒適，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開頭。就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面熬煉自己。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話、態(tài)度及其處事。由于閱歷少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)，早晚要面對(duì)這些避開不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多學(xué)一

12、點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。 再說(shuō)回來(lái)，在工作中，相互諒解使我很感激他們。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點(diǎn)事，去向經(jīng)理請(qǐng)幾小時(shí)的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個(gè)時(shí)候心里很快樂(lè)遇到一個(gè)如此好說(shuō)話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的，最重要的事就是四周的同事都很不錯(cuò)的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好熬煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后信任自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其全部的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是

13、把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)。在這一個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開頭有時(shí)還做不好。現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈。現(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)，會(huì)比以前為人處事了。 人生難免會(huì)遇到挫折，沒有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：1與上司溝通不好2上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任3對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩4與上司發(fā)生爭(zhēng)吵5情感方面。 針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，

14、詳細(xì)到挫折時(shí)，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！?遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，實(shí)行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，常常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度，要熟悉到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂(lè)觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。擅長(zhǎng)化壓力為動(dòng)力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面對(duì)將來(lái)。復(fù)英傳真、公文處理等文秘工作我都基本嫻熟。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件

15、。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級(jí)秘書人員常常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會(huì)議，所以，秘書人員在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù)。正確，是對(duì)工作質(zhì)量的要求。文秘管理的正確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的打算性。文秘管理的正確性，涉及的方面很多，簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度專心，作風(fēng)過(guò)細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說(shuō)辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要正確，材料要真實(shí)，抄寫要專心，校對(duì)要仔細(xì)，力求每

16、一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。 我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對(duì)文秘有些工作的熟悉僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常文秘管理工作有了一定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注意管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。 通過(guò)在職的一個(gè)多月里，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教。信任自己會(huì)在以后

17、的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力! 人事主管試用工作總結(jié)通用篇4 不知不覺來(lái)到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì)在接近年底的這一個(gè)月里，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小，但通過(guò)我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求現(xiàn)將這 1 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下 一、行政方面 1、 對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善通過(guò)努力，現(xiàn)在員工對(duì) 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳茖?duì)公司留人起到不小作用。 2、 門禁保安管理通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善為公司的平安管理打下基礎(chǔ)。 3、 協(xié)作品管部進(jìn)行

18、平安生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、平安頭盔、消防沙等并補(bǔ) 充平安生產(chǎn)資料為我公司能夠順利通過(guò)平安部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。 4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對(duì)我公司宿舍平安和有效管理做好制度保證。 二、人事方面 1、 聘請(qǐng)工作：通過(guò)一個(gè)月的聘請(qǐng)工作，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近 20%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大削減了人員流失率。 2、 培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化， 對(duì)我公司的員工素養(yǎng)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流程將固定并強(qiáng)化這樣的成果使我公司的員工培訓(xùn)工

19、作向前推動(dòng)一步。 3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求專心和創(chuàng)新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理閱歷， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以削減管理漏洞和人為因素比如說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理閱歷的整合以達(dá)到良好的管理效果。 4、 員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰，一 些隱性的對(duì)員工的損害情況得以顯現(xiàn)以便于我們更好地改善工作方法和理念以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、建議方面 1、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清

20、責(zé)任，但要做好工作必 須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。 2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒有擺上臺(tái)面，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家共享 一個(gè)管理案例大家可展開討論，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。 以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做 的更好為和旺公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)更多的力氣! 人事主管試用工作總結(jié)通用篇5 先非常感謝 _X 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我

21、強(qiáng)化工作意識(shí)，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、正確、適度，避開疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)間。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的協(xié)作下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。 現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、人事工作 1、聘請(qǐng)、入職、建檔 (1)在聘請(qǐng)方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司聘請(qǐng)制度與流程，我感覺到公司目前在聘請(qǐng)方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是專心執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)聘請(qǐng)人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，

22、根據(jù)計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請(qǐng)進(jìn)展計(jì)劃，并對(duì)聘請(qǐng)工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布聘請(qǐng)信息，人員聘請(qǐng)取得不錯(cuò)的成效，準(zhǔn)時(shí) 補(bǔ)充了人員。 (2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注意細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的平坦，培育新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工

23、何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避開人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 (3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期 進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。 2。培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要準(zhǔn)時(shí)、注意細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培育員工的樂(lè)觀 態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公司的熟悉。 2、平安培訓(xùn)：注意有用性、效率性，講解公司消防平安事項(xiàng)。(平安承諾書) 3、考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作樂(lè)觀性，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料 進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)更新。 (2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，

24、相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡， 考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度照 章行事。 (3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。 4、薪酬 (1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格根據(jù)考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄全都，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。 (2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料準(zhǔn)時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資正確度。 (3)準(zhǔn)時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請(qǐng)假等資料，確保工資核算正確。 5、社保、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保

25、保證準(zhǔn)時(shí)、有效。 完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處 理準(zhǔn)時(shí)，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員準(zhǔn)時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。 修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。 6、人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、正確， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行資 料更改。 (2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況準(zhǔn)時(shí)正確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。 二、行政工作 1、宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合， (2)保安定期檢查

26、寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生(3)員工反映水電維修更換工作做到準(zhǔn)時(shí)、 高效，保證員工生活 2、食堂 (1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。 (2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。 3、保安 (1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、平安起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)、電筒、保安服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退。 (2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有