2023年海智集團(tuán)考勤管理制度

1、2023年海智集團(tuán)考勤管理制度第一章 總 那么第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡共計(jì)每日4次。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章 具體規(guī)定第七條 工作時(shí)間 1、本企

2、業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為9：30，下班時(shí)間為13：30；下午上班時(shí)間為15：30，下班時(shí)間為19:30。 第八條 遲到、早退 1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次以后每次扣款30元。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 第九條 請(qǐng)銷假 1、主管及以下人員請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由各

3、事業(yè)部經(jīng)理、人事部主管批準(zhǔn)共同簽字；主管及以上請(qǐng)銷假交由人力資源部總監(jiān)簽字交由總經(jīng)理審批通過(guò)前方可請(qǐng)假。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在釘釘上注明原因，在外出后填寫(xiě)?人員出差請(qǐng)銷假申請(qǐng)表?。以月為單位每次未打卡扣款10元，未填寫(xiě)申請(qǐng)表扣款10元。 第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日早晨9點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。 3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日含兩日以內(nèi)的，

4、每日扣績(jī)效考核分值XX。 4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日含三日以上者，每日扣績(jī)效考核分值XX。；全月病假者，扣除全部績(jī)效工資僅發(fā)放根本薪資。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔，超過(guò)兩日提交記為事假處理。第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前通過(guò) 或者其他方式請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否那么按曠工處理。 3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。 4、事假可以用加班加

5、點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 年假 1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。 2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條 婚假 1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。 2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。 第十四條 產(chǎn)假 1、女員工正常生育時(shí)，給予90天包括產(chǎn)前15天產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞

6、胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。 3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需

7、在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。 第十六條 探親假所有在海智集團(tuán)工作累計(jì)時(shí)長(zhǎng)5年或持續(xù)工作3年以上的非烏魯木齊市戶籍、非新疆籍員工均可享受探親假。1、非烏魯木齊市包括米泉、昌吉市戶籍職員，每?jī)赡昕上硎?天探親假。2、非新疆籍職員，每?jī)赡昕上硎?天探親假。3、探親假只可在春節(jié)期間請(qǐng)假即提前或延后春節(jié)假期時(shí)間4、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，所有計(jì)算按照每年356日計(jì)算；持續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)按照入職申請(qǐng)書(shū)簽字時(shí)間為準(zhǔn)，特殊情況經(jīng)人力資源部總監(jiān)、事業(yè)部經(jīng)理簽字方可休假。第十七條 曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日含累計(jì)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日含累計(jì)者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過(guò)二日含累計(jì)者，公司視情況給予處理。 第三章 附 那么 第十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十條 本制度