吉林大學(xué)人力資源管理答案

1、L 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。重大犧牲-特殊貢獻(xiàn) 3.突出成績2：組織是員工個(gè)體（）的重要場所。職業(yè)生涯.職業(yè)目標(biāo) 3.職業(yè)理想）。3：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個(gè)年齡組被試者所得出的（2.平均數(shù)3.最小數(shù)4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（）。扶持協(xié)調(diào).宏觀控制3.政策法規(guī)5：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（）的一系列工作的總稱。相似活動(dòng)3.不同專業(yè)6：越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)（）的需要越迫切。1.外在獎(jiǎng)勵(lì) 2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)7：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（）為核心。1.應(yīng)完成的任務(wù).應(yīng)注意的事

2、項(xiàng)8：（3.應(yīng)盡的職責(zé)），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。1.跨國經(jīng)營.勞務(wù)輸出3.全球化）確定的。9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（2.特點(diǎn) 3.重要程度10：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動(dòng)力的使用權(quán)，換取勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn) 所必需的（）。精神動(dòng)力.物質(zhì)生活資料3.生活環(huán)境11:工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（）。1.工作要素.工作任務(wù)3.工作職位12：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。.創(chuàng)造能力思考能力13 ：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（）。1.共同目標(biāo)雙重需要3.共同利益14：人力資源由數(shù)量和（

3、）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。.智力3.質(zhì)量15:戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（）而制定的人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)3.長遠(yuǎn)目標(biāo)16：（）是指個(gè)體向下級(jí)指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。3.授權(quán)）。17:心理壓力是指個(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（1.緊張情緒2.情感改變3.心理障礙18 ：企業(yè)是通過（）來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。1.盈利.捐贈(zèng)），適應(yīng)退休19：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（生活的計(jì)劃。1.結(jié)束工作 2.重新工作3.發(fā)揮余熱20：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全

4、面地（）廠1.職業(yè)理想2.職業(yè)自我觀L 一份完整的人力資源計(jì)劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)計(jì)劃（）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個(gè)領(lǐng)域?；卮穑簣?bào)酬系統(tǒng)2：績效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑嚎冃?：作為一種資源，人力資源應(yīng)該和其他資源一樣是可以客觀地（回答：測量與評(píng)價(jià)）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。4：錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（回答：質(zhì)量和數(shù)量5：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（）的供應(yīng)狀態(tài)?；卮穑汗芾砣瞬牛?：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法、參與法、面談法和（回答：管件事件法7:實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定

5、培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（）和發(fā)通知等內(nèi)容?；卮穑簺Q定培訓(xùn)時(shí)間8：（）是指主試控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化來收集工作信息的一種方法?；卮穑簩?shí)驗(yàn)法9：第二層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。回答：未利用10：生理壓力源是指由于（）的變化，對(duì)員工個(gè)體引起的壓力?；卮穑荷眢w狀態(tài)H：知識(shí)考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。12 ： 個(gè)企業(yè)的（回答：考試）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何?；卮穑汗ぷ鞣治?3 ：合理的報(bào)酬包括（）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?4：職位是

6、指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（）?；卮穑贺?zé)任15：人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（）是人生存的重要條件?；卮穑盒畔贤?6：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（）的工作?；卮穑汉线m），提供一個(gè)公平競17：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（爭的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。回答：招聘計(jì)劃18:招聘測試的種類主要有（）、知識(shí)考試、情景模擬和面試。回答：心理測試19:發(fā)布招聘信息就是向（）的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息?；卮穑嚎赡軕?yīng)聘20：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和（）。回答：行為21：觀察法是指在（）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實(shí)

7、際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?2：（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧壳埃瑥V告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第 三則是（）?；卮穑簩W(xué)歷歧視24：根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（）等階段。回答：職業(yè)晚期階段25：第一層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。回答：未發(fā)育1：人是一種社會(huì)性動(dòng)物，）是人生存的重要條件。1.信息溝通人際關(guān)系3.社會(huì)地位2：績效考評(píng)是對(duì)員工（）的考察和評(píng)定。工作水平2.工作能力工

8、作業(yè)績3：（）就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。1.中介公司3-勞動(dòng)力市場4：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（的各種方法的總稱。r1.科學(xué)挑選.客觀鑒定3.嚴(yán)格考核5：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（）的供應(yīng)狀態(tài)。管理人才3.技術(shù)人才6：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（）的一系列工作的總稱。2.相似活動(dòng)3.不同專業(yè)7：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。1.正在讀書.正在服兵役3.正在工作8：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（L安慰和酬謝.答謝或回報(bào)3.等價(jià)交換9：（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局

9、限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。1.跨國經(jīng)營.勞務(wù)輸出3.全球化10：職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（）。1.責(zé)任.活動(dòng)3.任務(wù)11：）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。1.追求卓越贏得賞識(shí)12：公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成。1. 25 歲.35歲3. 18 歲13：習(xí)慣是指個(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（）的行為方式。1.習(xí)慣了 2.固定化3.自動(dòng)化14：（）是個(gè)體真正了解自己的能力。1.自信.自卑3.自知力）。15：成就動(dòng)機(jī)是指個(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（1.美好愿望 2.心理準(zhǔn)備行為驅(qū)動(dòng)力16：（）是指企業(yè)

10、為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。1.激勵(lì)2.福利3.報(bào)酬17：自信心是指個(gè)體對(duì)自己的知識(shí)、能力、個(gè)性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（）。1.性格特征.生理特點(diǎn)3.心理特征18 ： 個(gè)企業(yè)的（）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。1.工作報(bào)告.工作計(jì)劃3.工作分析19：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行（）的程度。1.邏輯思維2.形象思維3.創(chuàng)造性思維2：挫折容忍力是指個(gè)體遇到挫折時(shí)免于（）的能力。失去理智造成損失3.行為失常1：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測法和（）預(yù)測法。回答：進(jìn)步指數(shù)2：（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的

11、一切物質(zhì)待遇?；卮穑焊＠?：（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段?；卮穑邯?jiǎng)金4：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?：（）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法?；卮穑航巧缪?：招聘成本評(píng)估是指對(duì)招聘中的（）進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程?；卮穑嘿M(fèi)用7:所謂興趣是指個(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（）?；卮穑簝A向性8：認(rèn)識(shí)是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識(shí)將會(huì)導(dǎo)致正確的（）。回答：行為9:實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)

12、、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（）和發(fā)通知等內(nèi)容?；卮穑簺Q定培訓(xùn)時(shí)間1：心理壓力是指個(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（）。回答：緊張情緒11:未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面 更廣?；卮穑翰W(xué)家12：壓力的起因又叫（），是指能夠產(chǎn)生壓力的任何事物。回答：壓力源13：勞動(dòng)力市場，又稱人才交流市場，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（的場所?；卮穑合嗷プ饔?4：才能是指從事工作的（）總和?；卮穑焊鞣N能力15：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。回答：正在工作16：招聘成本評(píng)估是鑒定（）的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意

13、味著招聘效率低?；卮穑赫衅感?7：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出得更加清晰全面地）?；卮穑郝殬I(yè)自我觀18：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（）的供應(yīng)狀態(tài)?；卮穑汗芾砣瞬?9：（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?0:收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法、參與法、面談法和（）?；卮穑汗芗录?1：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和（）。回答：行為22 ：合理的報(bào)酬包括（）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果。回答：23：任何一件事對(duì)個(gè)體造成的壓力有多大，是由每個(gè)人的（）所決定的。

14、回答：抗壓能力24：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休 生活的計(jì)劃?；卮穑航Y(jié)束工作25：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而 支付的獎(jiǎng)金?；卮穑禾厥庳暙I(xiàn)!：人力資源具有使用過程的（）。1能動(dòng)性-社會(huì)性3.時(shí)效性2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（）。工作要素 2.工作任務(wù) 3.工作職位3：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。1.雜家.學(xué)者3.博學(xué)家4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（）。扶持協(xié)調(diào).宏觀控制政策法規(guī)5：（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。2.獎(jiǎng)金3.報(bào)酬6：不同

15、文化對(duì)（）有不同的理解。工作的目的.生活的目標(biāo)3.奮斗過程7：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（）。1.共同目標(biāo)雙重需要3.共同利益）。8：職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（1責(zé)任3.任務(wù)）關(guān)系。9：勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（1.契約合作3.雇傭10：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當(dāng)?shù)?.最優(yōu)秀的11：（3.學(xué)歷高的）是指個(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。1.自我奮斗2.自我懲罰自我激勵(lì)12：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（L安慰和酬謝答謝或回報(bào)3.等價(jià)交換

16、13：責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。1.大部分任務(wù)臨時(shí)任務(wù)14：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（的各種方法的總稱。1.科學(xué)挑選客觀鑒定3.嚴(yán)格考核15：人力資源由數(shù)量和（）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。.智力3.質(zhì)量），這樣給申16：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（請(qǐng)人以美好的印象。1.舉止高雅.落落大方有能力和風(fēng)度17:戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（）而制定的人力資源計(jì)劃。戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 3.長遠(yuǎn)目標(biāo)18：（）環(huán)境對(duì)國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。社會(huì)政治 2.社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化）方面差異的一種科學(xué)方法。r1.知識(shí)1

17、9：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（2.個(gè)性3.能力20：公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成。1. 25 歲.35歲3.18 歲1：招聘測試的種類主要有（）、知識(shí)考試、情景模擬和面試?；卮穑盒睦頊y試2：所謂興趣是指個(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的）?；卮穑簝A向性3:公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（提供一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程?；卮穑赫衅赣?jì)劃4：工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（）?；卮穑涵h(huán)境特點(diǎn)5：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí) 面更廣?；卮穑翰W(xué)家6：企業(yè)人力資

18、源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（）?；卮穑赫叻ㄒ?guī)7：目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（）?；卮穑簩W(xué)歷歧視8：情商維度又可稱作（）維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度。回答：人際關(guān)系9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（）的工作?；卮穑汉线m10：生理壓力源是指由于（）的變化，對(duì)員工個(gè)體引起的壓力?；卮穑荷眢w狀態(tài)11 ：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比?；卮穑赫诠ぷ?2：把員工的利益放在重要的位置上是現(xiàn)代企業(yè)成功的一個(gè)秘訣，也是提高）的一個(gè)重要途徑?；卮穑汗ぷ魃钯|(zhì)量13：責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（）?；卮穑捍蟛糠秩蝿?wù)14：影響

19、員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn)15：企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、（）的環(huán)境中工作?；卮穑喊踩?6 ：觀察法是指在（）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?7 ：參與法是指工作分析人員（即主試）通過（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求。回答：直接參與18：錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。回答：質(zhì)量和數(shù)量19 ：個(gè)企業(yè)的（）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干

20、得如何?；卮穑汗ぷ鞣治?0：心理壓力是指個(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（）?；卮穑壕o張情緒21 ：（）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西?；卮穑鹤非笞吭?2: 一份完整的人力資源計(jì)劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、職 業(yè)計(jì)劃（）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個(gè)領(lǐng)域?；卮穑簣?bào)酬系統(tǒng)23 ：（）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗24：情景模擬的主要內(nèi)容有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（）和即席發(fā)言等。回答：角色扮演25 ：個(gè)性，是指一個(gè)人（）的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和?；卮穑罕容^穩(wěn)定3：企業(yè)中，人

21、力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（）提高了多少。1.工作效率2.創(chuàng)造能力3.工作生活質(zhì)量4：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（）。廠1.共同目標(biāo)2.雙重需要3.共同利益5：人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（）是人生存的重要條件。& 1.信息溝通人際關(guān)系3.社會(huì)地位6：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（）為核心。1.應(yīng)完成的任務(wù).應(yīng)注意的事項(xiàng)應(yīng)盡的職責(zé)7：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。1.重大犧牲特殊貢獻(xiàn)3.突出成績8：文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們（）的基礎(chǔ)。1.相互聯(lián)系.彼此制約共同生活9：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安

22、排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.最適當(dāng)?shù)?最優(yōu)秀的3.學(xué)歷高的10：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（的行為。1.勞動(dòng)合同關(guān)系.勞動(dòng)契約關(guān)系11：（3.彼此制約關(guān)系）是指個(gè)體由于不斷地獲得知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，使自己的行為發(fā)生比較持久變化的過程。1.實(shí)踐 2.模仿12：（3.學(xué)習(xí)）是指個(gè)體向下級(jí)指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利,最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。2.號(hào)召3.授權(quán)13：（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。.福利14：習(xí)慣是指個(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（）的行為方式。1.習(xí)慣了 2.固定化3.自動(dòng)化），這樣

23、給申15：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（請(qǐng)人以美好的印象。1.舉止高雅 2.落落大方3.有能力和風(fēng)度16：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（的各種方法的總稱。1.科學(xué)挑選.客觀鑒定 3.嚴(yán)格考核17：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動(dòng)力的使用權(quán)，換取勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（）。.物質(zhì)生活資料3.生活環(huán)境18：越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)（）的需要越迫切。1.外在獎(jiǎng)勵(lì).物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)19：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（）服務(wù)。1.企業(yè)2.客戶3.員工1：組織是員工個(gè)體（）的重要場所?；卮穑郝殬I(yè)生涯2：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維

24、反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（）?；卮穑盒睦硭刭|(zhì)3：人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。回答：最適當(dāng)?shù)?：才能是指從事工作的（）總和。回答：各種能力5：觀察法是指在（）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌鏊?：職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）?；卮穑郝殬I(yè)計(jì)劃7：職業(yè)咨詢是幫助（）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期?；卮穑罕唤饴毜膯T工8：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（）。

25、回答：雙重需要9：作為一個(gè)人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（）回答：留人等四方面的內(nèi)容。10:影響報(bào)酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、（）、行業(yè)行情及當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)?；卮穑簞趧?dòng)力市場11：所謂工作分析是指對(duì)某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的（）的過程。回答：行為12：合理的報(bào)酬包括（）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?3 ：所謂興趣是指個(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的）?；卮穑簝A向性）、14：影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮?/p>

26、：企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)15：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（）服務(wù)?；卮穑簡T工16：公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。回答：18歲17：（），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?8：心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）?；卮穑嚎梢员容^）提高了多19：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標(biāo)志之一是員工的（少?；卮穑汗ぷ魃钯|(zhì)量20：（）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗）。21 ：培訓(xùn)效果測定的四個(gè)層次是反應(yīng)層次、行為層次、學(xué)習(xí)層次和（回答：結(jié)果層次22：三個(gè)層次的人力資

27、源是可以（）的?；卮穑夯ハ噢D(zhuǎn)化的23：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。24：回答：結(jié)束工作）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。回答：角色扮演25：績效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。20：回答：績效）是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)過程。1.人事調(diào)動(dòng)2.人員招聘3.人才流動(dòng)1:第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑阂验_發(fā)的2：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。3：回答：博學(xué)家）是企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)立工作崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員的一種現(xiàn)象。回答：因崗配人4：績效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮?/p>