員工離職申請表怎么寫

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁員工離任申請表怎么寫員工離任申請表模板員工姓名： 所在部門： 職位：離任日期： 入職日期： 合同期限：離任原因： 薪資偏低 福利不佳 晉長時機 工作環(huán)境 工作時間長 無法適應倒班 人際關系 上學進修 安康因素 家庭因素 交通不便 其他部門意見：部門負責人：年 月 日倉庫管理員意見：倉管人員：年 月 日財務部意見：部門負責人：年 月 日人事部意見：部門負責人：年 月 日總經(jīng)理批示：總經(jīng)理簽字：年 月 日員工按程序辦理離任手續(xù)后，于第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務部領取個人工資;如在辦理離任手續(xù)時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品

2、的，酒店有權要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應的費用。員工：年 月 日填表日期： 年 月 日員工離任申請表怎么寫(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出承受辭職申請的單位組織或指導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申訴提出申請的詳細理由。最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的詳細要求，希望指導解決的問題等。(四)辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比方“此致敬禮”等。

3、(五)辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細日期。員工離任原因簡短1.單位有工作人員是指導的親戚或朋友,而自己那么是應聘進去的,很多好的時機總輪不到自己;2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了指導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能表達自己的才能;3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個開展的空間，想尋求打破。6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不

4、允許。7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比方工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離任了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比擬不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;8、或者談理想：比方說你以前公司是搞機械的，但你如今要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。員工離任流程1、自請辭職：根據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提早三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提早三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的

5、時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫離任申請單，經(jīng)用人單位同意后可辦理離任手續(xù)。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，應在員工離任時一并結清賠付事項。2、辭退離任：員工違背勞動合同法第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予辭退處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意辭退處分的，由人事部門制作員工獎懲公告，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作員工獎懲通知，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離任交接手續(xù)。在這里，應特

6、別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離任申請不告而別的情形，類似的還有違規(guī)應予辭退處分之員工不告而別的、或員工未按照規(guī)定時間提出離任申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間到達一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退情形的，可視為其“嚴重違背規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布員工獎懲公告，自員工獎懲公告生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內(nèi)以解除勞動合同通知書的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離任：員工符合勞動合同法第四十四

7、條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應出具勞動合同終止通知書并向員工本人送達，員工憑勞動合同終止通知書方可辦理離任手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離任交接手續(xù)由其部門主管憑勞動合同終止通知書辦理。(二)交接手續(xù)：離任申請經(jīng)批準(或解除勞動合同通知書生效)后，離任員工應填寫離任交接清單，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具離任證明書。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章那么、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的

8、接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。(三)離任員工工資結算及退宿事宜：離任手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)離任證明書送交財務部門據(jù)以結算工資。其中，離任證明書應交由離任員工本人簽收。離任員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離任手續(xù)及結清工資后當日分開。二、離任過程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點及防止措施：(一)是否涉嫌違法辭退：關于是否涉嫌違法辭退，往往是勞資糾紛理論中雙方爭議較大的一點。違法辭退，涉及經(jīng)濟補償金及賠償金是否應當給付，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞，僵持不下。我們建議，離任證明書中應詳細列明員工離任時間、離任詳細原因等。因員工涉及而被辭