電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考

1、勞動(dòng)法學(xué) 一、單項(xiàng)選擇（）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反 勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）。 C36 小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C.必須勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只 能約定一次試用期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班 勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（） 。 A. 30 分鐘 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總

2、額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)。 A. 2%1802 年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（） 。 A. 9 歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法 不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B. 12 個(gè)月城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！盇. 1%從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃 入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為（）。 B. 8從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（）。A.基礎(chǔ)性 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（） 。

3、 B. 2 年 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁 決，向人民法院起訴的，人民法院（）。A.不予受理當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。具有勞動(dòng)合同的約束力地方總工會(huì)（）。C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A.用人單位承擔(dān) 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配 偶不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。 A. 1 年非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。B.按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體

4、是（）。A.用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。B.不能低于集體合同的規(guī)定 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘 疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D. 25%根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在 職職工總數(shù)的（）。 B. 5%根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不 定時(shí)工作制的，職工平均

5、每周工作時(shí)間不得超過(guò)（）。D. 40小時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò) （）。 A. 1 個(gè)月根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合 同的情形之一是（）。D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。 C. 15 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履 行繳費(fèi)義務(wù)滿 （），且非因本人意愿中斷就業(yè)、 已辦理失業(yè)登記， 并有求職要求的， 失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 A. 1

6、 年根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A.未成年工登記證根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B）。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 B. 3人以上 10人以下 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 D. 30 人以上 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 A. 3 人以下 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（） 。 C. 10 人以上 30 人以下 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。 C. 3年根據(jù)國(guó)務(wù)

7、院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格 遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿 時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期 延期（）。 C. 3 年根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假 一次，具體的間隔年限是（） 。 A. 4 年根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì) 滿（）。 B. 15 年根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（）。A.法定貨幣 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第

8、四級(jí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從 事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B. 12個(gè)月根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的要求是（）。C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D.事假根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。C. 一次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（） 。 A. 1 小時(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D

9、.教師節(jié)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額 的（）。C. 20%根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人 繳費(fèi)工資的（）。 C. 8%根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。D.職工福利費(fèi)用 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（） 。 C. 24 個(gè)月根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D. 解放軍

10、建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（） 。 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）10年不滿 20年的，享受年休假（） 。 B. 10 天1 年不滿 10 年的，享受年休假（） 。 A. 5 天20年的，享受年休假（） 。 C. 15 天無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng) 者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ C）。 C. 19 世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（ C）。 C. 1919年國(guó)際上通常將國(guó)際勞

11、工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D）。 D. 1919 年巴黎和會(huì)國(guó)家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（）。A.提倡 國(guó)家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵(lì)國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）。D.國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D.職工代表大會(huì) 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 （）。 D. 300%的工資報(bào)酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

12、A. 1 年集體合同的效力范圍及于（）。D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）仲裁員仲裁。 A. 1 名 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。B.勞動(dòng)合同 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C. 300 人勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（） 。 B. 3年 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（） 。 A. 2 人 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）。B.年度審驗(yàn) 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)

13、保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）。C. 60個(gè)工作日內(nèi)完成 勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成， 作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 （）。 B15 個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（） 。 C. 2 年內(nèi)的 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。A.憲法 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A.勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。 A.民法勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（）。D.勞動(dòng)

14、關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年 支付（）。 B. 1 個(gè)月工資勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò)（） 。 B. 2 個(gè)月 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于（ B）。 B. 15 周歲 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲 裁裁決書之日起（） 。 B. 15 日內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證 金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）B.應(yīng)予受理 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提

15、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D. 10年勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 C. 80 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B. 3 日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果 用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 同，貝S （）。C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（） 。 A. 30 分鐘 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收

16、到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答 辯書。 D. 10 日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在 地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁 員組成，人數(shù)是（） 。 A. 3 名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（） ，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通 知申請(qǐng)人。 B. 5 日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B. 12個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）。 D. 50 萬(wàn)元?jiǎng)趧?wù)派遣單

17、位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（）。 C. 2 年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A.英國(guó)某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該 廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6 名工人 協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1 個(gè)月工資 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（） 。 C. 105 天 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。D.由用人單位和職工共同繳納 目前，用人單位繳納

18、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（） 。 D. 6左右 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 （）。B.本人工資收入的2% 企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開(kāi)職工代表 大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任 1 人，委員由（）。 B. 3 至 9 人組成社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。B.職工 社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（）。B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在 生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（） 。 C. 60 日內(nèi) 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)

19、以上有關(guān)部門報(bào)告的 時(shí)間不得超過(guò)（） 。 A. 1 小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)（） 。 B. 2小時(shí) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（） 。 D. 48 學(xué) 時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（） 。 D. 24 學(xué)時(shí) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（）。D. 24 學(xué)時(shí) 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) （）。 C. 36 小時(shí)世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（）。C.英國(guó) 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

20、請(qǐng)仲裁的，由（）。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C.未成年人 特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B. 2 年提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B.用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國(guó)有企業(yè)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（） 。 B. 20 天 我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（）。D.既有成文法的形式又有判例法形式我國(guó)集體合同規(guī)定 ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（） ，任何一方均可向?qū)Ψ教?出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 C. 3 個(gè)月內(nèi)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D.勞動(dòng)者

21、自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政 府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正 常工作時(shí)間工資的（） 。 B. 150%的工資報(bào)酬我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞 動(dòng)。C. 7個(gè)月我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D.未滿16周歲的未成年人 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（） 。 B. 90天 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（） ，自當(dāng)事人知 道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C. 1 年我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。D.工會(huì)成員或者

22、雙方推舉的人員擔(dān)任我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（） 。 C. 45 日內(nèi)結(jié)束我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（） 。 A. 1950 年 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。A.每半年召開(kāi)一次 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B.傳染病病原攜帶歧視 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（）。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。C.企業(yè)的經(jīng) 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B.安全第一，預(yù)防為主下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵

23、源是憲法F列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征F列各選項(xiàng)中正確的是（）。A.政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要 求的就業(yè)困難人員F列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（）。C.婚、喪假工資F列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（）。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期F列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D） o D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整F列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）o C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同F(xiàn)列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的

24、說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）o C.除勞動(dòng)者書面明確同意外， 職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除F列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）o A.外勤人員F列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）o B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)F列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（） o B.我國(guó)公民在境 外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)F面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（）o D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單 位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工 資限的勞動(dòng)合同休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（） o B. 200%的工資報(bào) 酬般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間

25、（ C） C. 19世紀(jì)初一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（）。C. 19世紀(jì)初 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自 主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B. 4 小時(shí)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（） 。 C. 6 個(gè)月 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（） ，由本人自理，超過(guò)部分由所在 單位負(fù)擔(dān)。 C. 30以內(nèi)的以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）B.所有工會(huì)組織都具有法人資格因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠

26、償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除 的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（） 。 B. 20%因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過(guò)（）。 C. 3 小時(shí)英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（） 。 B. 1871 年 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保 存（）。 A. 2 年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（） 。 B. 2年 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

27、費(fèi) 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。D. 30 日用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A. 1 個(gè)月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng) 行政部門辦理登記。B.縣級(jí)用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

28、同的，每月向 勞動(dòng)者支付（）。 B. 2倍的工資由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞 動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（） 。 C. 16 小 時(shí)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通 知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C. 6 個(gè)月在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B.憲法在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（）。D.高級(jí)管理人員 在實(shí)行生育

29、保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生 活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付， 期限不少于（）。 C. 90天 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。C. 60天在我國(guó)，未成年工是指（）。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C.過(guò)半數(shù)通過(guò)職工請(qǐng)事假累計(jì)（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 D. 20 天 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本

30、人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（） 。 C. 24 個(gè)月 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（）。 C. 12 個(gè)月 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。D. 300%職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（） 。 C. 70 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（）。D.勞動(dòng)過(guò)程 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。C.每2年至少調(diào)整1次二、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法規(guī)

31、定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ ABCD）。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的 工作崗位上D.替代性的工作崗位上生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn) 安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理2004 年 1 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布 企業(yè)年金試行辦法 規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)， 應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù) B.具有相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C.已建立集體協(xié)商機(jī)制合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后

32、的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 D.分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的， 分立后的單位均為當(dāng)事人A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.人民調(diào)解委員會(huì)A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中 的生命安全和身體健康的法律制度 C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑C.健康歧視D.戶籍歧視C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 D.街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。B.固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固

33、定期限 勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B.全面履行原則C.合作履 行原則D.親自履行原則對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ ABCD）。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是（）。B.用人單位所在地D.勞動(dòng)合同履行地 對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ ABCD）。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、 法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

34、時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD。根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ ABCD。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形有（）。A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺的根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā) 生事故下落不明的D.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 C

35、.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、 公共利益活動(dòng)中受到傷害 D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由 其法定代表人指派根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市 場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法 、 安全生產(chǎn)法 、 職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（ abcd）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的 因素有 （ABCD。）

36、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條 件（）。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月 工資根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有 （ABCD。） 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有（ ABCD）。 根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A.地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的 行業(yè)中的部分職工B.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需 要連續(xù)

37、作業(yè)的職工D.建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的 部分職工根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。A.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C.非因本人意愿中斷就業(yè)的 D.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 的情形有（）。A.安排工作崗位之前B.工作滿1年D.年滿18周歲，距前次體 檢時(shí)間已超過(guò)半年根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的案件有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必

38、須符合的基本條件有（ABCD）。根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例 的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有 （ABCD）。 根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要 內(nèi)容是（ ABCD）。根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為爭(zhēng)議A. 攬子合同B.專門合同。C.自由合同D.強(qiáng)制合同。B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督（）。B.個(gè)人爭(zhēng)議C.集體爭(zhēng)議D.團(tuán)體根據(jù)生產(chǎn)安全事

39、故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 73 條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ ABCD）。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A.要約C.進(jìn)行集體協(xié)商D.簽訂集體合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ABCD）。根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有（）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）

40、。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員 C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根 據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B.火車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.旅行社導(dǎo)游根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ABCD）。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾 紛根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.工 傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有（）。A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B

41、.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金 D.工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi) 滯納金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是（ABCD）。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.動(dòng)員和組 織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán) 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng) （）。從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.延長(zhǎng)工時(shí)間D.夜班勞動(dòng) 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定

42、結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異 議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性 工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ ABCD）。 工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ ABCD）。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ ABCD）。 工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ ABCD）。公共就業(yè)服務(wù)包括（ ABCD）。公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A.公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù) C.建議書不 需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D.建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，

43、正確的有（）。C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上 的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得 超過(guò) 6 個(gè)月關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（）。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉 辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資 格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn) 國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（） 。 國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ ABCD）。 國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要

44、有（ ABCD）。 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ ABCD）。集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 B.不得采 取威脅、收買、欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè) 秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ ABCD）。獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ ABCD）。獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B.勞動(dòng)競(jìng)賽 獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B.超產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng) 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BQO B.補(bǔ)償作用C.調(diào)節(jié)作用競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級(jí)管

45、理人員B.高級(jí)技術(shù)人員D.其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ ABCD）。 勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ABCD）。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B.勞動(dòng)法 有特定的主體C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì) 關(guān)系勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包

46、括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體D.勞動(dòng)法 律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料時(shí)間C.女職工 哺乳嬰兒時(shí)間勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C.勞動(dòng)合同法D.集體合同法勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同C.調(diào)整的原則不完全相同 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體 不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.集體勞動(dòng) 關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的 勞動(dòng)關(guān)系C

47、.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A.未成年工健康檢查表B.未 成年工登記表勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件 的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（）。A.職工代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方 面代表勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

48、依法應(yīng)履行的職責(zé)有（ ABCD）。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ ABCD）。 目前我國(guó)的工資形式包括（ ABCD）。 女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ ABCD）。 其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ ABCD）。 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD）。社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性 C.監(jiān)督方式兼具特定性 失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ ABCD）。失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）。A.強(qiáng)制性C.無(wú)償性 D.固定性世界各國(guó)職工民主管理

49、與民主參與的形式主要有（ ABCD）。特殊情況下的工資有（）。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國(guó)家或社會(huì) 義務(wù)期間的工資通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A.針對(duì)性C.專業(yè)性D.實(shí) 踐性為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼體育津貼未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ ABCD）。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A.礦山作業(yè)C.井下作業(yè)D.國(guó) 家規(guī)定的第四級(jí)體力

50、勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程 （）。A.同 時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ ABCD）。我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）。A.國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ABCD）。 我國(guó)工資分配原則有（ ABCD）。我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD）。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 （）。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.失 業(yè)保

51、險(xiǎn)基金的利息D.財(cái)政補(bǔ)貼我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B.對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C.對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn) 證D.對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（ ABCD）。 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ ABCD）。 狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A.國(guó)際勞工組織章程C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際 勞工建議書下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ ABCD）。下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán) 利能力和勞動(dòng)行為能力 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各項(xiàng)中屬

52、于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ ABCD）。下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一 定的抽象性和概括性 B.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有（）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人 D.利害關(guān)系人可 申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCD）。 下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工

53、單位義務(wù)的有（ABCD）。下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B.未經(jīng)安全生產(chǎn) 教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A.工資協(xié)議是專門就工資事 項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo) 準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企

54、業(yè)和職工雙方 具有同等約束力下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ ABCD）。 下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ ABCD）。下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A.用人單位因被兼并、解散、 破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的 B.因不可抗力等原因致使 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ ABCD）。下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是 （）。A.用人單位支付職工工資情況C.用人單位 遵守工作時(shí)間的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下列各選

55、項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假D.婚假、喪 假下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ ABCD）。 下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó) 勞動(dòng)法 規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是 （）。 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障， 必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊

56、急救援的下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ ABCD）。下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A.元旦B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié) 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ ABCD）。 下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ ABCD）。 下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有（）。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同 中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑 前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利 下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押 勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān) 保下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（）。B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所 在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單 位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法 院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）。C.兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的 D.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同