2022年關于勞動協(xié)議書模板匯編10篇

1、第 頁2022關于勞動協(xié)議書模板匯編10篇關于勞動協(xié)議書模板匯編10篇隨著社會一步步向前開展，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是我精心整理的勞動協(xié)議書10篇，歡送大家分享。勞動協(xié)議書 篇1甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用原那么，同意對本合同作以下變更：1._。2._。3._。4._。甲方：(蓋章)_乙方：(簽名)_法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日_年_月_日勞動協(xié)議書 篇2(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動

2、關系并共同遵守履行。一、合同期限從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內(nèi)容乙方的工作任務或職責：_；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。三、勞動報酬(一)_元月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按?勞動法?第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、保險保險1.xxx2.定執(zhí)行；3.規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.在本單位正常工作時間外的一切事

3、故由乙方自行負責。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1. 乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按?勞動法?第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按?勞動法?第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙

4、方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的平安和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育，實行持證上崗制度；乙方應嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、催促和獎懲。七、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。八、雙方需要明確的其他事項九、本

5、協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人 ：委托代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日勞動協(xié)議書 篇3甲方：(施工勞務負責人)姓名： ，性別： ，民族 ， 年 月 日生，身份證號碼： 。乙方：(死者直系親屬)姓名： ，性別： ，民族： ，系死者之父，身份證號碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之母，身份證號碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之妻(夫)，身份證號碼： ;姓名： ，性別： ，民族 ，系死者之子(女)，身份證號碼： ;事故原因及經(jīng)過：(死者)系甲方雇傭的工人， 年 月 日，(死者)在腳手架上安裝管道，在腳手架移動過程中(死

6、者)未下腳手架，因腳手架倒塌導致(死者)摔傷， 年 月 日 時許，(死者)經(jīng)治療無效后死亡。乙方確認：(死者)的近親屬僅包括：父親、母親、配偶、子女共N人。為妥善處理善后事宜，依據(jù)有關法律法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方就賠償問題，在平等協(xié)商、互諒互讓的根底上，自愿達成如下協(xié)議：一、甲方支付乙方共計人民幣 元(大寫： 元整)，該費用包括但不限于喪葬費、死亡賠償金、精神撫慰金、子女的撫養(yǎng)費、父母的贍養(yǎng)費、理賠費用等。該費用的分配方式及數(shù)額由乙方協(xié)商進行，與甲方無關。除上述費用外，乙方不得再向甲方或任何第三方主張任何賠償或補償費用。該費用總額如大于相關法律、法規(guī)規(guī)定的各項賠償總額，視為甲方對乙方的慰問;該費用總

7、額如小于相關法律、法規(guī)規(guī)定的各項賠償總額，視為乙方放棄自身相關實體權利或免除甲方或任何第三方的相關賠償義務。本協(xié)議的簽署可以視作該放棄或免除之處分行為已經(jīng)到達甲方，且不可撤銷。二、自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙方雙方同意終結(死者)的死亡賠償紛爭，乙方自愿放棄基于死亡所產(chǎn)生的各項權利及所享有仲裁、訴訟的權利。乙方不得再就賠償事宜向甲方或任何第三方提出任何形式的賠償要求，并及時對(死者)的尸體進行火化處理，如乙方違反上述約定那么構成違約，應承當相應法律責任。三、賠償款項支付時間及方式：甲方于 年 月 日支付本協(xié)議第一條約定款項，支付方式為轉賬。乙方指定的收款賬戶名： ，賬號： 。雙方特別

8、聲明：在甲方向保險公司因(死者)的人身損害進行理賠時，乙方有義務對甲方的理賠無條件配合(包括但不限于提供死者的身份證明、死亡證明、戶口注銷證明等)，并不得對該理賠款項提任何主張，(死者)住院治療期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費由甲方承當。四、乙方聲明在簽署本協(xié)議時，已清楚了解自己在協(xié)議中的權利義務，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業(yè)人士，不存在欺詐、脅迫、顯示公平的情形。五、違約責任乙方應保證所提供的相關證明材料真實、準確。如乙方在洽談本賠償事宜過程中提供了虛假資料或做出虛假陳述，那么就此應向甲方承當違約責任。承當違約責任的方式為支付違約金 萬元(大寫： 元整)。六、爭議解決甲、乙雙方如發(fā)生爭

9、議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院裁決。七、其他本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力，協(xié)議一式三份，具有同等法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動協(xié)議書 篇4甲方(用人單位)：_乙方(勞動者)：_ 身份證號碼： _甲、乙雙方于_年 _月 _日簽訂的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。1、雙方一致同意于_ 年 _月 _日解除勞動合同，

10、雙方的勞動權利義務終止;2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照?勞動合同法?的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉?勞動合同法?的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與

11、甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否那么，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否那么應向甲方支付違約金_ 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了?保密協(xié)議?、?競業(yè)禁止協(xié)議?的，仍應遵守原協(xié)議的約定;7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。乙方應于勞動合同

12、解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權追究乙方相應的法律責任;9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章)：_ 乙方(簽字)：_年_月_日勞動協(xié)議書 篇5甲方：乙方：身份證號：由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲乙雙方在自愿協(xié)商的根底上，就雙方解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、甲乙雙方的勞動合同自本協(xié)議生效時予以解除。二、甲方一次性補償乙方解除勞動關系前、后的一切經(jīng)濟補償費，具體包括社會保險或綜合保

13、險、值班加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費和終止勞動合同的補償費。三、補償費共計人民幣元大寫：圓整，在本協(xié)議簽訂之后立即支付。四、本協(xié)議生效后，甲乙雙方所有的關于勞動關系方面的權利與義務關系全部終結，今后不存在任何經(jīng)濟補償、勞動關系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權利。五、本協(xié)議內(nèi)容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。七、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方簽字：法定代表人或委托人簽章：年月日勞動協(xié)議書 篇6甲方：乙方：，男，生。住所地：，身份證號碼： ，聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及相關法律、法規(guī)

14、的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承當所有費用。二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、平安生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承當任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成喪失時每證甲方賠償乙方5000元人民

15、幣并承當補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被撤消或構成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承當，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量平安責任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量平安終身制，因此仍由甲方承當違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。四、甲方全額承當勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五

16、險一金;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任工程經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在以下情況下，任何一方有權提前解除協(xié)議：1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;2、甲方或乙方有其它違約行為。六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商

17、續(xù)訂本協(xié)議。七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否那么承當違約責任及支付違約金伍萬元。八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。九、爭議的解決方式：1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;2、向人民法院提請訴訟。十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：法定代表人(簽章)：勞動協(xié)議書 篇7勞動案例勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了?解除勞動合同協(xié)議?，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了

18、?勞動法?，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。員工狀告原單位雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照?勞動法?的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門，他認為公司已經(jīng)違反了?勞動合同法?。隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元

19、。南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的?解除勞動合同通知書?是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。“末位淘汰解聘違法實行“末位淘汰制，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20 xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調(diào)整工作崗位，故該公司20 xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系

20、通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。20 xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂?解除勞動合同協(xié)議?是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20 xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付

21、解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。3種情形可解聘所謂“末位淘汰，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性?？稍摴芾碇贫仁前选半p刃劍。根據(jù)我國?勞動法?三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三

22、)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的?，F(xiàn)實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否那么，企業(yè)就要承當違法解除勞動合同的法律風險。在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了?解除勞動合同協(xié)議?，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的

23、解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據(jù)。勞動協(xié)議書 篇8甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。乙方：xxxx文化傳播，地址，xx市長江中路X幢X室。法定代表人：李四，總經(jīng)理， 。甲方于xxx年11月進入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔任客戶經(jīng)理工作，月薪20 xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購置過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：1、乙方xxxx文化傳播一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當日一次性付清;2、甲方張三