員工管理制度

1、PAGE PAGE 16深圳市維富友科技發(fā)展有限公司駐武漢辦事處員工管理制度目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc282690598 第一章 公司簡介 PAGEREF _Toc282690598 h 2 HYPERLINK l _Toc282690598 第二章 員工聘用 PAGEREF _Toc282690598 h 2 HYPERLINK l _Toc282690600 第三章 試用期3 HYPERLINK l _Toc282690601 第四章 工作時間與休假3 HYPERLINK l _Toc282690602 第五章 福利制度6 HYPERLINK

2、l _Toc282690603 第六章 新酬制度8 HYPERLINK l _Toc282690604 第七章 聘用及崗位管理9 HYPERLINK l _Toc282690604 第八章 保密制度11 HYPERLINK l _Toc282690604 第九章 獎懲制度13 HYPERLINK l _Toc282690604 第十章 出差與費用報銷14公司簡介深圳市維富友科技發(fā)展有限公司創(chuàng)立于2004年，是目前國內(nèi)最具有競爭力的服裝企業(yè)管理軟件開發(fā)商、供應(yīng)商及電子商務(wù)時代解決方案提供商，是中國服裝ERP管理軟件產(chǎn)業(yè)的先驅(qū)者和領(lǐng)導(dǎo)廠商之一。維富友公司先后與北京服裝學(xué)院、江西服裝學(xué)院建立服裝企業(yè)

3、信息化管理理論研發(fā)的戰(zhàn)略合作聯(lián)盟關(guān)系，并在技術(shù)和市場上與IBM，Microsoft、Sybase等國際知名公司建立戰(zhàn)略聯(lián)盟合作關(guān)系，從而形成了維富友公司產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；蛧H化發(fā)展的道路，成為中國服裝ERP軟件產(chǎn)業(yè)中一支舉足輕重的力量。深圳市維富友科技發(fā)展有限公司除在深圳設(shè)有專業(yè)的研發(fā)團隊和實施隊伍外，在汕頭設(shè)有分公司。并且在全國設(shè)立大連，煙臺、青島、上海、杭州、武漢、成都等地設(shè)立服務(wù)機構(gòu)。公司產(chǎn)品富友FY-ERP管理軟件的設(shè)計是集服裝業(yè)高級管理人員、系統(tǒng)設(shè)計師、軟件工程師等精英的智慧，結(jié)合服裝行業(yè)特點，嚴格遵循ISO9001國際質(zhì)量體系的標準研制而成的。富友軟件是國內(nèi)最早獲得國家版權(quán)局認證的服

4、裝服飾專業(yè)管理軟件，是國內(nèi)唯一一家與一流服裝類高校(北京服裝學(xué)院、江西服裝學(xué)院)合作并且已獲得國家“雙高認證”的軟件企業(yè)。維富友已成功和國內(nèi)眾多知名服裝企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，如：中國服裝百強企業(yè)“新郎.希努爾、紅領(lǐng)、桑扶蘭、依文、桑莎”、上市公司“天山紡織、KAPPA、廣豪國際”、國內(nèi)知名品牌“愛慕、ONLY、VERO MODA、JACK&JONES、鄂爾多斯、奧絲蘭黛、杰西等”。公司已于2009年通過了CMMI L3級資質(zhì)認證，并于2012年獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認證。富友人以“品質(zhì)如一 專注細節(jié)”為企業(yè)的經(jīng)營理念，以“為顧客提供最滿意的服務(wù)”為服務(wù)理念，以“富友ERP服裝服飾企業(yè)制勝之道

5、”為宗旨，努力為打造“中國服飾行業(yè)ERP管理軟件第一品牌！”而奮斗！第二章 員工聘用第一節(jié) 錄用原則1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。 2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。3、新進員工的聘用，由行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 4、復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有重大病史的公司

6、將不予以錄用。 5、新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。 6、新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人員工情況表、交登記照片2張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件等手續(xù)。員工信息登記表必須在到職當日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。7、部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理與行政人事部直接進行交洽。第二節(jié) 面試程序1、先由行政人事部對應(yīng)聘人員的資歷狀況進行審核、面試、挑選，符合條件者將被推薦至用人部門復(fù)試。2、求職者必須經(jīng)行政人

7、事部初試、用人部門復(fù)試合格，主管級以上的員工錄用還應(yīng)總經(jīng)辦審批后方可確定正式錄用。第三節(jié) 入職程序1、行政人事部是具體辦理員工入職手續(xù)的職能部門，新員工報到時應(yīng)向公司出示以下有效證件原件并留復(fù)印件。 （1）身份證 （2）學(xué)歷證書 （3）提供1寸免冠照片2張 2、填寫員工信息登記表。第三章 試用期1、新聘員工實行試用期考核制度，試用期限為1-2個月；2、試用期為企業(yè)與個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可按公司的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。入職一周內(nèi)離職公司將不予計發(fā)薪資。3、試用期滿后，員工在試用期滿前2個星期，由申請人填寫轉(zhuǎn)正申請表遞交部門負責人，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后生效，交行政人事部存檔保管。

8、不符合公司發(fā)展或崗位要求的員工，由行政人事部對聘用人提出解聘。4、員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，能勝任本職工作并認真負責者，可提前轉(zhuǎn)正；若在試用期內(nèi)業(yè)務(wù)能力和操作技能達不到本崗位要求，可考慮延長試用期。試用期滿，經(jīng)部門考核合格后給予轉(zhuǎn)正定職、定崗。第四章 工作時間與休假第一節(jié) 工作時間員工每天工作7.5小時（不包含用餐及午休時間）；大小周制（即一周五天班，一周六天班）。2、工作時間為：上午09:00-12:00,下午13:30-18:00（因季節(jié)變化而改變時另行通知）。3、原則上公司不要求加班，如因特殊情況不能在工作時間內(nèi)完成本職工作而需超時工作，自行免費加班。4、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法

9、執(zhí)行。第二節(jié) 考勤制度1、公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午09:05之后到達本公司視為遲到，下午18:00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。2、因公外出，必須填寫出差申請單并經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后方可外出。若經(jīng)理不在公司，將出差申請單交行政人事部備檔。3、行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況 ，員工可在每月5日前查閱本人考勤情況。第三節(jié) 考勤1、員工遲到、早退當月根據(jù)以下規(guī)定予以處理： 1.1遲到/早退在5分鐘（含5分鐘）以內(nèi)的，暫不計入遲到次數(shù)；1.2遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，統(tǒng)計當月遲到次數(shù)且與個人的及直接上級的

10、績效掛鉤（具體詳見員工績效考核細則）。1.3 遲到/早退單次超過30分鐘（含30分鐘）以上，4小時以內(nèi)的，每次按一天事假處理。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。1.4遲到/早退單次超過4小時（含4小時）以上的，每次另按曠工一天處理；當月累計2次超過4小時以上，按曠工一天處理并警告一次，且保留按辭退處理的權(quán)利。第四節(jié) 曠工以下行為屬曠工行為:1、提供虛假病休證明騙取休假的；2、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自脫崗、離崗的；3、因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作的；4、遲到或早退累計達到曠工標準的；5、委托

11、或代他人打卡者；6、其它類似行為。曠工的處罰規(guī)定：1、曠工1天，扣除三天工資，以此類推；2、當月內(nèi)累計曠工 3天（含3天）以上者，將按自動離職處理，不予結(jié)算工資，公司有權(quán)解除勞動合同且不予支付經(jīng)濟補償金。第五節(jié) 休假與假期1、員工休假分為：事假、病假、喪假、年假、婚假、產(chǎn)假等；2、事假 2.1員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后方可請假。如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可請假，但需在上班第一天補交請假單。 2.2事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前三天報

12、部門經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假10 天（含10天）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保 和福利的權(quán)利。2.3一個月之內(nèi)的事假天數(shù)若為半天，則不扣除相對應(yīng)的工資，若事假天數(shù)大于半天則扣除相對應(yīng)的全額工資（工資及補助金費用）3、病假 3.1所有病假均須及時向部門經(jīng)理請假，填寫請假/休假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后方可請假；如因疾病或臨時休假，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理，3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補交請假/休假單，連續(xù)長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。3.

13、2兩天（含兩天）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，若無有效證明者 則按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元罰 款，直至將其予以開除。3.3病假原則上無特殊情況累計不得超過七天，若累計天數(shù)一天至七天以內(nèi) 的病假，扣除當月對應(yīng)每天全額工資的50%，累計七天（不含連續(xù)大于兩天） 以上則當月工資只按基本工資的80%進行發(fā)放。注：員工休婚假、喪假、 產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假 處理。第五章 福利制度第一節(jié) 國家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二節(jié) 帶薪年假 1、員工在公司工作滿一年者，方可享受年假；2、工作滿1年不滿10年的，年

14、休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10 天；已滿20年的，年休假15天。 3、凡要求休年假者，須提前一周填寫請假/休假單，報部門經(jīng)理確認、 總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工 處理。在一個服務(wù)年度內(nèi)已休產(chǎn)假和或婚假的員工，不再享受該年度所屬的帶薪年假?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個年度。 4、一次申請的年假最低天數(shù)為一天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 5、年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動放棄。 6、休產(chǎn)假或婚假的員工，當年度不得再享受該年度的帶薪年假，當年已休的天 數(shù)按事假從工資獎金中扣除。工作滿一年，次

15、跨年度將休產(chǎn)假或婚假的員工， 休產(chǎn)假或婚假視同為第一年度的假期。 7、辭職或解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。第三節(jié) 婚假在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)并經(jīng)婚姻登記機關(guān)批準結(jié)婚的員工可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假需至少提前7天以書面形式申請并得到部門經(jīng)理的批準，如因工作安排等 影響無法一次性休完的，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。3、婚假結(jié)束后，須在上班的一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部

16、查驗，并留存復(fù) 印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結(jié)婚證原件 查驗者，按事假處理。4、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤 情況和工作績效相關(guān)的全勤獎及部分福利。 第四節(jié) 喪假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，給予3天喪假，要求出具死亡證明復(fù)印件。喪假期間發(fā)放全額工資。員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準。如有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。未經(jīng)同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。 喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間

17、薪資按事假處理。 第五節(jié) 產(chǎn)假1、員工須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。有生育計劃 的員工請?zhí)崆?個月通知部門負責人，以利安排工作。符合條件的女員工可 享受公司給予的產(chǎn)期待遇；2、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；剖腹產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生 育1個嬰兒增加15天。女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根 據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。產(chǎn)假期間每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基礎(chǔ) 工資，以不低于“當?shù)刈畹凸べY標準”為準發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須 經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。 3、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4

18、個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī) 院證明，給假42天。 4、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。5、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年 假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政 人事部協(xié)調(diào)，報（副）總經(jīng)理批準后方可休假。 6、男職工在配偶生育順產(chǎn)時可享受1天的假期；剖腹產(chǎn)的可享受3天。 第六節(jié) 其它 1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)上級領(lǐng) 導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面

19、通知行政人 事部。以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計 算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同 意后方可休假，否則按曠工論處。 4、所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當?shù)臅r間安排休假，并在休假前 就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間完成工作目標，則假期 應(yīng)自覺順延。 第七節(jié) 社會保險 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的 繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。 凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的， 需提出書面申請，總經(jīng)理批準，

20、報行政人事部備案，公司不承擔相應(yīng)責任。員工參加社會保險的條件：1.公司正式員工； 2.不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；3.符合國家和當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。第六章 薪酬制度1、由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 2、員工薪酬構(gòu)成分為基本工資、加班工資、崗位津貼、績效工資、其它補貼、業(yè)績提成及代扣代繳款等九部分。 3、工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。

21、凡違反者公司將作為嚴重違反勞動紀律者處理。 視情節(jié)嚴重予以罰款5001000元，直至開除處理。 4、薪酬與效益掛鉤原則：其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標完成情況相關(guān)聯(lián)。5、發(fā)放和領(lǐng)取：員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月15日通過銀行代發(fā)。（未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或其它緩發(fā)者除外）。第七章 聘用及崗位管理第一節(jié) 新員工招聘管理1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能

22、力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。新進員工的聘用，由行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、B超、心電圖等。經(jīng)檢查有重大病史的公司將不予以錄用。新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。 新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人員工信息登記表、交登記照片2張、

23、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件等手續(xù)。員工情況表必須在到職當日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案。部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理與行政人事部直接進行交洽。第二節(jié) 崗位管理及勞動合同1、行政人事部與新進員工簽訂勞動合同，首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異的員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，可提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到/早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上

24、者，不得提前轉(zhuǎn)正。2、新進員工試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評，交行政人事部報總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方式。確定留用人員由行政人事部發(fā)出員工轉(zhuǎn)正申請單，需經(jīng)行政人事部簽字確認后方可與其簽訂勞動合同并辦理正式聘用手續(xù)及國家規(guī)定的各項保險。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。3、解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（1）立即解除勞動合同；（2）提前書面通知解除勞動合同；（3）員工辭職。 3.1立即解除勞動合同： 在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：A、 疏忽職守或違章操作或擅離

25、職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)遭受損害者；B、 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者； D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司遭受重大損失者； E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；F、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； G、經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者； H、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯

26、規(guī)定者；I、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動員工罷工或罷工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； O、泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； P、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟遭受損失者； Q、參加非法組織者； R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； S、違反公司紀律被記過兩次者

27、； T、其他同等錯誤者。 3.2 員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系，并且不予支付辭退補償金。 A.違反聘用合同所列的勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；B.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者； C.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者； D.對公司/部門組織的培訓(xùn)，無經(jīng)理以上部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；E.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期5天不到崗也未有任何書面說明的；F.犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。G.隨著公司的發(fā)展，員工工

28、作能力或業(yè)務(wù)能力達不到崗位需求或績效考核連續(xù)3次達不到60分，也不愿意接受降級或調(diào)崗處理，公司有權(quán)隨時終止勞動合同，且不給予經(jīng)濟補償； 3.3 員工辭職 A正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 B 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報行政人事部備案。 C員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職

29、解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。 D未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償。3.4 解聘程序。3.4.1解聘試用人員A）根據(jù)聘用合同相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； B）部門經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫交接工作清單，報行政人事部備案； C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 D）根據(jù)聘用合同或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫解聘員工申請表，部門總經(jīng)理簽字同意后報行政人事部，必要時應(yīng)提供該員工以往的員工違規(guī)行為處理意見表。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的聘用合同對部門

30、的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的解聘通知書，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； E） 被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 4、離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。第八章 保密制度1、客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機密。公司所有員工均有責任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機密。2、掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。

31、如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。3、為保證存儲商業(yè)機密的計算機、文件、光盤等不會輕易泄露，公司對涉及技術(shù)及商業(yè)機密的文件、光盤等實行專人管理、借閱登記的制度；同時儲存涉及技術(shù)及商業(yè)機密的計算機均應(yīng)進行CMOS加密及屏幕保護加密。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴重后果者，其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。4、未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照

32、人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。5、經(jīng)管理層批準，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機密泄露，公司將對相關(guān)責任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟或行政處罰。6、禁止任何非本公司員工在任何時間內(nèi)非經(jīng)允許使用本公司的計算機等辦公設(shè)備，在確有需要使用本公司計算機等辦公設(shè)備，須由本公司正式員工向本部門經(jīng)理及綜合部相關(guān)負責人提出申請，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負責申請之員工須保證使用人不能訪問涉及公司機密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。7、所有員工不得隨

33、意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機密。如確有工作需要，須事先由本部門經(jīng)理向總經(jīng)理申請，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門經(jīng)理的指導(dǎo)下進行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴肅查處。8、對于由于工作失誤或保密措施不當而導(dǎo)致公司機密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟及行政處分；對于有意泄露公司機密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟及行政處分外，還將視其行為后果的嚴重性，保留追究其刑事責任的權(quán)利。9、競業(yè)限制：本公司員工在任職期間、解除或者終止勞動合同后一年內(nèi)

34、不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，本公司將依法行使相關(guān)權(quán)利，并保留進一步追訴的權(quán)利。第九章 獎懲制度1、獎勵員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后在批準范圍內(nèi)公示頒發(fā)。 公司級獎勵分為以下兩種：年度優(yōu)秀員工、特別嘉獎，由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理核準。1.1以年度為考核單位，有下列情形之一者，記“年度優(yōu)秀員工”，并發(fā)放獎金800元： A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務(wù)者； B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實者； C、提出合理化建議，經(jīng)采納實施

35、，卓有成效者； D、為公司節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者； E、遇有災(zāi)害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損 失者； F、檢舉違規(guī)行為或損害公司利益者行為； G、其他同等功績者。 1.2有下列情形之一者，予以記“特別嘉金”，并發(fā)放獎金200元： A、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； B、維護公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者；D、對社會有顯著積極貢獻者；。 2、處罰 由所屬部門根據(jù)事實提出書面過失懲罰申請，經(jīng)行政人事部核實后，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。 2.1有下列情形之一者，予以“申誡”一次，并扣發(fā)當月工資100元： A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者； B、對有關(guān)規(guī)定不嚴格執(zhí)行者； C、其他同等錯誤者。 2.2有下列情形之一者，予以“警告”一次，并扣發(fā)當月工資200元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補足為止： A、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者； B、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者； C、妨礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； D、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； E、