企業(yè)社會責(zé)任聲明及承諾書

1、企業(yè)社會責(zé)任聲明與承諾書一、社會責(zé)任聲明：為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任意識，根據(jù)我司社會責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈；商業(yè)道德要求：所有的商業(yè)活動應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價值應(yīng)當(dāng)是適度的。依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效信息。應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息

2、的措施。應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。勞工要求：童工和青少年工保護(hù)公司不應(yīng)使用或支持使用童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案，建立未成年工清單。公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用

3、。強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。工作時間與休息時間要求公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間和公共假期的規(guī)定；標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；竟べY保證與社會保險(xiǎn)公司對所

4、有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。在雇用員工時，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。工資發(fā)放時間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。公司應(yīng)將員工依法參加社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。建立保障員工權(quán)益制度公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動時間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時查閱到。

5、公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。勞動合同公司應(yīng)與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。保護(hù)婦女權(quán)益除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會。公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動。公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動。公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動；女職工生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從

6、事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。懲戒性措施公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。不能有歧視制度與行為在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和

7、身體的接觸。公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因?yàn)楣蓡T或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。健康和安全要求安全健康的工作條件公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低

8、工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的

9、員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。員工因工作時受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析

10、、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。環(huán)境要求環(huán)境保護(hù)應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并要對其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲、使用、回收或重用和處置。經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識）的適用法

11、律法規(guī)和客戶要求。節(jié)能減排公司應(yīng)從源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。公司應(yīng)推動包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。供應(yīng)商社會責(zé)任管理公司應(yīng)參考本聲明對供應(yīng)商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來證明供應(yīng)商對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議或書

12、面承諾。公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商時應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。社會責(zé)任采購原則對新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。對于原合格供應(yīng)商必須參照本采購指南，進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入年度重點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時間內(nèi)改進(jìn)。我司鼓勵并引導(dǎo)供應(yīng)商全

13、面達(dá)到本采購指南的各項(xiàng)要求。要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。二、社會責(zé)任承諾書本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：1、遵守SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)規(guī)定，包括：l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產(chǎn)