國(guó)有企業(yè)的十大社會(huì)責(zé)任

1、 國(guó)有企業(yè)的十大社會(huì)責(zé)任一、正確理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵 企業(yè)社會(huì)責(zé)任(簡(jiǎn)稱csr)。概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還應(yīng)對(duì)員工、消費(fèi)者、客戶、供應(yīng) 商、債權(quán)人、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等利益相關(guān)者以及企業(yè)要依法做好員工的勞動(dòng)保護(hù),確保安全生產(chǎn),消除安全隱患,將安全事故發(fā)生概率降到最小。建立健全應(yīng)急管理體系,提高應(yīng)急管理水平和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。國(guó)有企業(yè)要為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作條件和生活環(huán)境,預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職工的危害。 (八)企業(yè)要承擔(dān)科技創(chuàng)新的責(zé)任 我國(guó)的大型企業(yè)都應(yīng)建立健全企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心,有條件的中小企業(yè)也要設(shè)置精干的研發(fā)機(jī)構(gòu),一時(shí)不具條件的小企業(yè)也要有專人負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作

2、。要形成激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、專利申請(qǐng)、合理分配研發(fā)成果收益等創(chuàng)新機(jī)制,使企業(yè)技術(shù)中心真正成為開(kāi)展科技自主創(chuàng)新活動(dòng)的基地。 (九)國(guó)有企業(yè)要在做強(qiáng)做大的過(guò)程中,不斷增加社會(huì)就業(yè) 隨著事業(yè)的發(fā)展,盡可能多地幫助社會(huì)解決就業(yè)問(wèn)題,是國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一。這方面有兩條途徑:一是通過(guò)增加投資,新增項(xiàng)目,擴(kuò)大就業(yè);二是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力,擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路,創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn),盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。 (十)扶貧幫困,積極參與社會(huì)公益事業(yè) 企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)國(guó)家政策的扶持、社會(huì)公眾的支持,回報(bào)社會(huì)也是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大了,有了一定的經(jīng)濟(jì)效益和資本積累后,就應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)

3、關(guān)注民生、回報(bào)社會(huì)的責(zé)任意識(shí),弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,熱心參與公益事業(yè),以自己的愛(ài)心和行為回報(bào)社會(huì)。loCAlhOsT 三、國(guó)有企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中應(yīng)注意的問(wèn)題 (一)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,應(yīng)注意與自身主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合 第一,企業(yè)擁有相關(guān)的資源和經(jīng)驗(yàn),做起來(lái)更加專業(yè),事半功倍,效果突出;第二,在與主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的領(lǐng)域履行社會(huì)責(zé)任,有助于在該領(lǐng)域樹(shù)立起企業(yè)的形象,擴(kuò)大影響,反過(guò)來(lái)也會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 (二)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,應(yīng)注意量力而行 企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí),要預(yù)防走向另外一個(gè)極端:過(guò)分地追求社會(huì)聲譽(yù),甚至好大喜功,承擔(dān)了與自己的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和承載能力不協(xié)調(diào)的、過(guò)多的社會(huì)責(zé)任。必須強(qiáng)調(diào),企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是可以無(wú)限擴(kuò)展的,而是有限度的。企業(yè)在不同階段,所擁有的資源和能力條件不同,自然履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的能力、方式和內(nèi)容也不同。 (三)企業(yè)內(nèi)部對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)建立相應(yīng)的決策機(jī)制,必要時(shí)成立專門(mén)機(jī)構(gòu),以規(guī)范相關(guān)行為 為更好地履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)應(yīng)明確相關(guān)事項(xiàng)的決策程序和決策模式。規(guī)模較大的企業(yè),可以考慮在董事會(huì)層面設(shè)立專門(mén)的社會(huì)責(zé)任委員會(huì)。這個(gè)機(jī)構(gòu)可以成為內(nèi)部董事和外部董事、董事會(huì)和管理層、企業(yè)和社會(huì)之間進(jìn)行溝通、商討、論證和決策的