如何渡過公司試用期

1、如何度過公司試用期很多公司在雇傭新人時，都需要有 2-3 個月的試用期。一方面，新人可以在這段期間熟悉公司了解工作性質；而公司在此時，也會觀察這個新人是否符合公司的需要。因此，對個人來說，是否能留在公司、為自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和人際關系，以及是否有發(fā)展的前景，都和這段適應期有密切關系。那么，在最初進入公司的短短60天中，作為新人的你應該做些什么呢？頭兩周：結識新同事Lisa 剛進公司時沖勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干。然而，不到兩個星期，經理就告訴她，“你可能不適合我們這里”，將她辭退了。委屈的 Lisa 百思不得其解，難道自己還不夠努力嗎？分析：并非只有你的辦事能力在接受檢驗，同樣的

2、，你的個性、和同事相處、以及是否能溶入辦公室文化的能力也正在接受檢閱。你的表現(xiàn)，正是這兩個因素的綜合評估。有些新人，如 Lisa 一樣直到被解雇時都會非常納悶，為什么自己能力很強，卻不受信任呢？那是因為：他們沒有成功地溶入企業(yè)文化中。不溶入，就走人，對任何新人都如此。作為新人，你必須和前輩們交流，從他們身上可以獲得公司規(guī)章制度之外的成功法則。你的同事、業(yè)務伙伴都是你很好的領路人。午餐非常重要，很多交流都從午餐開始。在午餐桌上，和同事們的笑談中，你可以發(fā)現(xiàn)這家公司是如何運作的：同事們和老板相處的模式？公司中人際關系是如何構成的？哪些地方是公司的地雷區(qū)？公司的哪些項目比較重要？這就是你在公司建立人

3、際關系的開始。不過，在這個過程中，你需要表現(xiàn)得自然、開朗、坦然，包打聽和清高、不屑一顧的態(tài)度都會讓你在這點上打 0 分的。一個月：“我作得如何？”，開始和老板溝通Lynn 進入公司已經一個月了，她的工作表現(xiàn)非常出色。然而，在一次偶然的聚會上，老板關心地問她，“這個工作還能勝任嗎？需要什么幫助嗎？” Lynn 非常氣憤，難道自己的努力和業(yè)績老板都看不到嗎？分析：不要以為老板時時刻刻都在看著你，知道你作得如何。大部分的經理都會認為你在作他們預料的工作，即使他們對這些工作沒有具體概念。 Lynn 面對的情況就是這樣。許多新人都會認為和老板溝通是沒有必要的，好像只有當有問題的時候，才需要和老板溝通。這

4、種想法是不正確的。即使有問題，你也需要去溝通。老板不是你的敵人，他是你的同盟者，所以，無論你在這個職位上作得好不好，老板都會幫助你。7周：做一個工作描述Joyce 在這家公司快兩個月了。但是她還不是很明白自己在公司是怎樣的定位？很難說清楚哪份工作她可以不做，很快地，她覺得自己根本就是公司里打雜的人，和面試時的描述差距非常大。分析：不可否認地，公司里不同程度存在著“欺生”的現(xiàn)象。同事們會將各種各樣本來屬于自己份內的工作推給新人。如果你也遇到這種情況，那么，是時候對自己的工作做一個總結和描述了，并且遞交給上司。在這份報告里，你需要包括以下的內容：現(xiàn)在的工作和預期有什么不同？你覺得自己的工作職責范圍應該是如何？該增加哪些職責？而哪些職責是你不應該做的？將你最迫切的需要列在最前面，接下來和老板好好討論這個問題。因為在工作中，僅僅猜測，而不溝通是非常愚蠢的。60天：我有發(fā)展的潛力嗎？兩個月過去了，你對公司的基本情況大概有個了解，現(xiàn)在是時候為自己評估一下：在這間公司里，我有