勞動合同簽三年的壞處有什么（關(guān)于勞動合同的法律咨詢）

1、Word 勞動合同簽三年的壞處有什么（關(guān)于勞動合同的法律咨詢） 入職新公司要簽訂勞動合同，這應(yīng)該是大家都知道的常識。可簽合同還有一年、兩年、三年的區(qū)別，有人說簽一年好，有人說三年好，那么它們有什么區(qū)別？勞動合同究竟簽幾年好呢？要是簽了好幾年，中途離職會讓賠償嗎？今天我們來展開說說。 勞動合同簽幾年好？ 先說結(jié)論，對于勞動者來講，一年一簽最好。勞動期限主要影響到試用期的長短和固定期限勞動合同的簽訂。 1.勞動合同期限決定試用期長短 勞動合同法第十九條規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期

2、限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期工資不低于正式工工資的80%。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 抓重點(diǎn)，試用期工資相較于正式工的工資可能會少20%，這都是實打?qū)嵉腻X，所以勞動合同期限越短，試用期越短，對勞動者更有利。 2.勞動合同期限決定勞動者簽訂無固定期限合同的條件 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同法第十四條規(guī)定： 如果勞動者連續(xù)二次與用人單位簽訂固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形之一的： 工作期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 工作期間嚴(yán)

3、重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者因患病或者因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 簽訂兩次勞動合同之后，再次續(xù)簽時，就需要和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同后，單位在解除、裁員等方面就會更加受限制，對勞動者來說更有利。如果一年一簽，那第三年就可以簽訂無固定期限勞動合同，三年一簽則需要在第六年才可以。這樣看下來一年一簽最合適。 合同期內(nèi)離職是否需要支付違約金 雖說是一年一簽最合適，可現(xiàn)實中有些用人單位并沒有給勞動者選擇的權(quán)利，直接就是三年的選項。合同期這么長，如果離職的話需要向用人單位支付違約金嗎？ 正常的情況下離職時不需要的。 勞動合同法第二十五條規(guī)定： 除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用和保密競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同法第三十七條規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以除用人單位為勞動者提供專項培