南開大學(xué)22年春學(xué)期《職場心理（麥課）》在線作業(yè)-00001

1、-本頁為預(yù)覽頁PAGE13-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）職場心理（麥課）在線作業(yè)-00001第1題. 關(guān)于“維爾德定律”闡述的內(nèi)容描述不正確的是？選項A：有效的溝通始于傾聽選項B：溝通是聽與說的藝術(shù)選項C：倘若聽的時候即使歪曲了他人的意思，也可以正確明白意思選項D：有效的溝通始于傾聽，終于回答參考答案：C第2題. 即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于那個心理學(xué)效應(yīng)？選項A：暗示效應(yīng)選項B：破窗效應(yīng)選項C：刺猬法則選項D：德西效應(yīng)參考答案：B第3題. 下列行為在工作中較為可取的是？選項A：完全服從頂頭領(lǐng)導(dǎo)

2、命令選項B：完全服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令選項C：按照自己的想法處理老板才知道自己有能力選項D：權(quán)衡利弊，找到最好的解決方法參考答案：D第4題. 我們認為職場中最重要的品質(zhì)是？選項A：真誠選項B：熱情選項C：智慧選項D：堅強參考答案：A第5題. 有關(guān)“心理擺效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：人的感情在外界的刺激下，總會呈現(xiàn)出來相同的情緒選項B：一個有影響力的人從來都是“不以物喜，不以己悲”的選項C：凡事不要太過沖動，不要太被情緒左右，多以平常心來對待問題選項D：我們應(yīng)該注意自己的情緒，不要讓情緒掌控自己的行為，也不要處于大喜大悲的極端情緒中，以免造成難以彌補的損失參考答案：A第6題. “德西效應(yīng)”告訴我們工作

3、中真正應(yīng)追求的是？選項A：激情愉悅選項B：薪酬福利選項C：權(quán)利地位選項D：他人評價參考答案：A第7題. 有關(guān)“青蛙效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：在職場中，真正的危機并不是突然而來的災(zāi)難，而是漸漸逼近的危機選項B：最早是美國斯坦福大學(xué)做的實驗選項C：可口可樂這種危機意識的良好應(yīng)用，其實原理來自于青蛙效應(yīng)選項D：我們每個人都要有這種意識參考答案：B第8題. 不是消除懶惰心理的表現(xiàn)是哪一項？選項A：首先能夠認識到惰性心理的危害選項B：找到惰性行為產(chǎn)生的原因選項C：一旦違反，可以不對對自己做出嚴厲懲罰。選項D：為自己制定時間安排表，嚴格按照安排來行事參考答案：C第9題. 關(guān)于“沙錘定律”的描述錯誤的是？

4、選項A：所有問題都有最好的處理方法選項B：相信方法總比問題多選項C：權(quán)衡利弊，最省力的才是最好的選項D：盡可能多地找到解決問題的方法參考答案：C第10題. 下列不是懶惰的表現(xiàn)的是？選項A：經(jīng)常打算做一件事，但是遲遲不付諸行動。與此同時，有更有吸引力的事情，讓你顧此失彼。選項B：事情盡量不要一拖再拖，能今天做完的絕不拖到明天。選項C：有時盡管已經(jīng)意識到拖延的害處，卻還在拖延已經(jīng)決定要做的事情。選項D：有時候會埋怨自己拖延時間，但同時又為自己找各種借口開脫。參考答案：B第11題. 關(guān)于“犬獒效應(yīng)”不對的是選項A：困境在賜予我們傷痛的同時，往往會讓我們變得更強大。選項B：困境不利于個人的成長選項C：

5、困境往往是造就強者的學(xué)校選項D：沒有困境個人不會發(fā)展或成長的更快參考答案：B第12題. 關(guān)于“正強化”對好行為的持續(xù)和壞行為的修正描述不正確的是？選項A：當(dāng)學(xué)習(xí)取得一些成績的時候適當(dāng)?shù)貙ψ约哼M行獎勵選項B：再取得這樣的成績，就會再次得到獎勵。選項C：當(dāng)學(xué)習(xí)陷入困境的時候，一旦脫離了困境，達到某種目標(biāo)，就會獲取相應(yīng)的獎勵。選項D：需要達到的目標(biāo)也可以使不可見的，可過高，也可太低。參考答案：D第13題. 一個有同理心的人應(yīng)具備的品質(zhì)不包括？選項A：富有寬容心，不記仇選項B：與他人保持一定距離選項C：就算不贊同也要努力欣賞他人的看法和觀點選項D：真正關(guān)心他人，幫助他人解決困難參考答案：B第14題.

6、有關(guān)“熱爐法則”說法錯誤的是？選項A：規(guī)則就往往猶如燒熱的火爐，無論誰用手觸碰，都會被燙傷選項B：當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者無視規(guī)則的存在時，他會經(jīng)常觸犯規(guī)則，而他的員工，也會“照做”，所以，最終面臨的可能是因不遵守規(guī)則而讓企業(yè)倒閉的下場選項C：與“沒有規(guī)矩，不成方圓”的意思不一樣選項D：只有領(lǐng)軍人物嚴格遵守規(guī)則，才可能領(lǐng)導(dǎo)出出色的團隊。參考答案：C第15題. 有關(guān)“彼得定律”說法錯誤的是？選項A：如果在不適合的職位上工作，一個人不會覺得開心，并且也很難有大的建樹選項B：英國著名教授勞倫斯?彼得經(jīng)過無數(shù)次實驗證明出來的結(jié)論選項C：只有在適合自己的崗位上才更容易獲得成功和快樂選項D：人總是存在著一種追求更高職

7、位的心理參考答案：B第16題. 有關(guān)“蛻皮效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：超越別人之前，我們要先超越自己選項B：很多時候，必須超越了自己，才更容易獲得成功。選項C：一個人倘若能夠不斷超越自我，往往能夠得到更大的進步選項D：沒有前進就等于落后參考答案：B第17題. 行動力不足的原因不包括？選項A：懼怕行動造成的結(jié)果選項B：對工作過程的認知選項C：逆反心理選項D：適度追求完美參考答案：D第18題. 有關(guān)“基利定理、基利定理”不對的是？選項A：要學(xué)會容忍失敗選項B：失敗能讓我們更好地認識自己選項C：每個人都不會不接受失敗的存在，沒有敢于面對失敗的勇氣選項D：失敗并不可怕，重要的是管理好自己的情緒，從中汲

8、取經(jīng)驗，并走向成功參考答案：C第19題. 有關(guān)“萊斯托夫效應(yīng)”說法錯誤的是？選項A：新進企業(yè)的一批員工，有個性的更容易被上司記住選項B：人們對很多事情以及事物的記憶都屬于意識記憶選項C：無意識記憶有一個重要特征，那就是它的選擇性選項D：一個人的優(yōu)勢只有在讓別人知道的情況下才能更有意義參考答案：B第20題. 關(guān)于“梅約定律”描述不正確的是？選項A：最迫切的需求往往更容易實現(xiàn)選項B：最迫切的工作理由會增加工作的效能選項C：完成工作不一定需要從最迫切需求的工作入手選項D：為每一件工作都找到一個迫切完成的理由，工作就能夠在最高的效率下完成了。參考答案：C第21題. 赫洛克的反饋效應(yīng)包括哪些方面？選項A

9、：積極的反饋要好于消極的反饋選項B：消極的反饋要遠遠好于沒有反饋選項C：無效的反饋選項D：有效的反饋參考答案：A,B第22題. “暈輪效應(yīng)”有哪些表現(xiàn)形式？選項A：以點概面選項B：妄下斷言選項C：絕對化傾向選項D：認知偏差參考答案：A,B,C第23題. 正向思維的學(xué)習(xí)包含哪些原理與方法？選項A：興趣原理選項B：目的捕獲選項C：榜樣效應(yīng)選項D：正強化選項E：消除懶惰參考答案：A,B,C,D,E第24題. 行動力不足有哪些原因？選項A：懼怕行動造成的結(jié)果選項B：對工作過程的認知選項C：逆反心理選項D：過度追求完美參考答案：A,B,C,D第25題. 應(yīng)該如何處理消極情緒？選項A：正確地疏通自己的消極

10、情緒選項B：不將自己的情緒發(fā)泄在別人身上選項C：將消極情緒以不損害他人的方式發(fā)泄出去選項D：將情緒轉(zhuǎn)移參考答案：A,B,C第26題. 效能管理包括以下哪些方面？選項A：快速完成選項B：動力與熱忱選項C：熱情選項D：動力參考答案：A,B第27題. 如何建立適量的完成欲，并有效抑制過強完成欲？選項A：列好工作計劃表選項B：提高完成欲選項C：對照工作計劃表，確定哪些工作可以延后選項D：自我否定參考答案：A,B,C第28題. 非語言溝通的要素有哪些？選項A：環(huán)境、距離選項B：姿勢、手勢選項C：面部表情選項D：語調(diào)參考答案：A,B,C,D第29題. 工作倫理包含哪些要素？選項A：真誠選項B：規(guī)則與服從選

11、項C：尊重、距離選項D：立場與同情心參考答案：A,B,C,D第30題. 如何避免懶惰心理選項A：認識到惰性心理的危害選項B：針對惰性行為找到產(chǎn)生的原因選項C：制定時間安排表選項D：今日事今日畢參考答案：A,B,C,D第31題. 在學(xué)習(xí)過程中除了建立明確的學(xué)習(xí)目的以外，選擇感興趣的領(lǐng)域或者培養(yǎng)該領(lǐng)域的學(xué)習(xí)興趣也是善于學(xué)習(xí)者常常使用的方法選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第32題. 非語言溝通的最大目的是他人向自己傳達信息背后的情感。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第33題. 人們在外在報酬和內(nèi)在報酬兼得的情況下，不但不會增強他們的工作動機，反而會降低。此時，動機強度會變成兩者之差。這種規(guī)律

12、就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第34題. 所有的歷史，都是關(guān)于少數(shù)派力量的寫照選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第35題. 冒進不同于冒險。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第36題. 單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個人對工作越了解、越熟悉，就會越來越喜歡這份工作。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第37題. 嚴格遵守職場規(guī)則，服從一切指令！選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第38題. 溝通反饋的目的是能夠讓對方清楚地知曉他們的話已經(jīng)發(fā)生了作用選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第39題. 一個能夠輕松捕獲知識的人，一定是最努力的人。選項A

13、：錯誤選項B：正確參考答案：A第40題. 將自己的感情、意志及特征投射并強加在他人的身上，會拉近彼此的距離選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第41題. 藍柏格定理強調(diào)所有強度的壓力都會產(chǎn)生動力選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第42題. 投射心理會對他人產(chǎn)生認知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第43題. 同理心與同情心是不同的選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第44題. 將薪水當(dāng)成工作的合理理由，能更加激發(fā)工作熱熱情。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：A第45題. 要學(xué)會容忍失敗，因為它是人們可以學(xué)習(xí)并加以運用的東西，這就是基利定理。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第46題. 一件事情經(jīng)過深思熟慮后，結(jié)果卻以失敗告終，這并不可恥。選項A：錯誤選項B：正確參考答案：B第47題.