勞動合同法練習(xí)題

1、【例題20010不定項選選擇題】孫某曾應(yīng)聘聘在甲公司司工作，試試用期滿后后從事技術(shù)術(shù)工作，22年后跳槽槽至乙企業(yè)業(yè)成為該企企業(yè)的業(yè)務(wù)務(wù)骨干。甲甲公司為實實施新的公公司戰(zhàn)略，擬擬聘請孫某某擔任公司司高管。經(jīng)經(jīng)協(xié)商，雙雙方簽訂了了勞動合同同，約定：（1）勞勞動合同期期限為2年年，試用期期為3個月月；（2）合合同期滿或或因其他原原因離職后后，孫某在在3年內(nèi)不不得從事與與在甲公司司同類的業(yè)業(yè)務(wù)工作，公公司在孫某某離職時一一次性支付付補償金110萬元。在勞動合同同期滿前11個月時，孫孫某因病住住院。3個個月后，孫孫某痊愈，到到公司上班班時，公司司通知孫某某勞動合同同已按期終終止，病休休期間不支支付工資，

2、也也不再向其其支付100萬元補償償金。孫某某同意公司司不支付110萬元補補償金，但但要求公司司延續(xù)勞動動合同期至至其病愈，并并支付病休休期間的病病假工資和和離職的經(jīng)經(jīng)濟補償。甲公司拒拒絕了孫某某的要求，孫孫某隨即進進入同一行行業(yè)的丙公公司從事與與甲公司業(yè)業(yè)務(wù)相競爭爭的工作。甲公司認認為孫某違違反了雙方方在勞動合合同中的競競業(yè)限制約約定，應(yīng)承承擔違約責(zé)責(zé)任。已知：孫某某實際工作作年限122年。要求：根據(jù)據(jù)上述資料料，分析回回答下列第第14小小題。（22010年年）1對甲公公司與孫某某約定的勞勞動合同條條款所作的的下列判斷斷中，正確確的是（AACD）。A甲公司司與孫某不不應(yīng)約定試試用期B甲公司司與

3、孫某約約定的試用用期超過法法定最長期期限C甲公司司與孫某可可以約定離離職后不得得從事同類類業(yè)務(wù)D甲公司司與孫某約約定離職后后不得從事事同類業(yè)務(wù)務(wù)的時間超超過法定最最長期限2孫某可可以享受的的法定醫(yī)療療期是（ C ）。A1個月月 B3個個月 C6個月 D122個月3對勞動動合同終止止及孫某病病休期間工工資待遇的的下列判斷斷中，正確確的是（ B D）。A孫某與與公司約定定的勞動合合同期滿時時，勞動合合同自然終終止B孫某與與公司的勞勞動合同期期限應(yīng)延續(xù)續(xù)至孫某醫(yī)醫(yī)療期滿C公司只只需支付孫孫某勞動合合同期滿前前一個月的的病假工資資D公司應(yīng)應(yīng)支付孫某某3個月病病休期間的的病假工資資4對甲公公司與孫某某各

4、自責(zé)任任的下列判判斷中，符符合法律規(guī)規(guī)定的是（ B CC ）。A孫某應(yīng)應(yīng)遵守競業(yè)業(yè)限制約定定，承擔違違約責(zé)任B競業(yè)限限制約定已已失效，孫孫某不需承承擔違約責(zé)責(zé)任C甲公司司應(yīng)支付孫孫某離職的的經(jīng)濟補償償D甲公司司不需支付付孫某離職職的經(jīng)濟補補償 思考題： 20008年1月，李某某與甲銷售售分公司（有有營業(yè)執(zhí)照照，以下簡簡稱甲公司司）簽訂了了3年期的勞勞動合同，雙雙方在簽訂訂勞動合同同時，李某某一直對“甲公司是是否有權(quán)簽簽訂勞動合合同”這一問題題心存疑慮慮。雙方在在簽完勞動動合同后，甲甲公司的人人事部門主主管人員要要求李某交交納1000元的服服裝費，為為李某定做做一套西服服。雙方在在合同中約約定李

5、某月月工資為44000元元，試用期期為3個月，試試用期月工工資為20000元。已知當?shù)氐刈畹凸べY資標準為11200元元/月。合同同中有一項項條款為：公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況況調(diào)整職工工工資，職職工不服從從調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)向公司支支付違約金金1萬元。 22008年年6月，甲公公司組織銷銷售人員到到某大學(xué)進進行市場營營銷技能培培訓(xùn)并負擔擔培訓(xùn)費，其其中為李某某支付培訓(xùn)訓(xùn)費1.22萬元。甲甲公司與李李某已經(jīng)簽簽訂了培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議，約約定服務(wù)期期為2年，同時時約定如果果李某違反反服務(wù)期約約定，須向向甲公司支支付1萬元的違違約金。2009年年6月，李某某提出辭職職請求，甲甲公司同意意李某的請請求，但同同時要

6、求李李某支付11萬元的違違約金。同同時，雙方方簽訂了競競業(yè)限制協(xié)協(xié)議，約定定李某在解解除合同后后的5年內(nèi)不得得到與本單單位生產(chǎn)或或經(jīng)營同類類產(chǎn)品的其其他用人單單位任職，也也不得自己己經(jīng)營同類類產(chǎn)品。要求：根據(jù)據(jù)上述內(nèi)容容及勞動合合同法律制制度的有關(guān)關(guān)規(guī)定，回回答下列問問題：（11）甲公司司是否有資資格與李某某簽訂勞動動合同？說說明理由。（2）甲公司司向李某收收取服裝費費的作法是是否符合法法律規(guī)定？并面臨怎怎樣的法律律后果？說說明理由。（3）雙方簽簽訂的勞動動合同對試試用期和試試用期工資資的約定是是否符合法法律規(guī)定？說明理由由。(4）該合同同中約定“公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況況下調(diào)職工工工資，

7、職職工不服從從調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)向公司支支付違約金金1萬元”的條款是是否符合法法律規(guī)定？說明理由由。（5）甲公司司要求李某某支付1萬元違約約金的要求求是否符合合法律規(guī)定定？說明理理由。（66）甲公司司對李某的的競業(yè)限制制的約定是是否符合法法律規(guī)定？說明理由由。 【案例1】 某市勞勞動行政部部門在對甲甲公司進行行例行檢查查時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)甲公司存存在以下問問題：（1）20009年22月1日，甲甲公司在與與王某簽訂訂勞動合同同時，以工工作證押金金的名義向向王某收取取200元元，至今尚尚未退還王王某。（2）張某某自20009年4月月1日起開開始在甲公公司工作，月月工資30000元。直到20009年77月1日，甲

8、甲公司才與與張某簽訂訂了書面勞勞動合同。（3）孫某某自20009年1月月1日起開開始在甲公公司工作，月月工資30000元。直到20010年11月1日，甲甲公司一直直未與孫某某簽訂書面面勞動合同同。20110年1月月2日，孫孫某要求與與甲公司簽簽訂無固定定期限的勞勞動合同，遭遭到甲公司司的拒絕。（4）20009年88月1日，甲甲公司與周周某的勞動動合同到期期，已在甲甲公司連續(xù)續(xù)工作122年的周某某提出與甲甲公司簽訂訂無固定期期限的勞動動合同，遭遭到甲公司司的拒絕。（5）20009年99月1日，甲甲公司與曹曹某的2年年期勞動合合同到期。曹某提出出，由于自自己與甲公公司已經(jīng)連連續(xù)訂立了了2次固定定期

9、限勞動動合同（合合同訂立日日期分別為為20055年9月11日、20007年99月1日），而而且自己在在合同履行行期間沒有有不良表現(xiàn)現(xiàn)，因此，甲甲公司應(yīng)當當與自己訂訂立無固定定期限的勞勞動合同。要求：根據(jù)勞動合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問問題：1、根據(jù)本本題要點（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（ C）。A、勞動行行政部門應(yīng)應(yīng)責(zé)令甲公公司將2000元押金金限期退還還給王某本本人B、勞動行行政部門應(yīng)應(yīng)對甲公司司處以5000元以上上20000元以下的的罰款C、勞動行行政部門應(yīng)應(yīng)對甲公司司處以20000元以以上100000元以以下的罰款款D、因甲公公司的違法法行為給

10、王王某造成損損害的，甲甲公司應(yīng)當當承擔賠償償責(zé)任2、根據(jù)本本題要點（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABC）。A、自20009年44月1日起起甲公司即即與張某建建立勞動關(guān)關(guān)系B、甲公司司應(yīng)當在22009年年5月1日日前與張某某訂立書面面勞動合同同C、甲公司司20099年4月份份應(yīng)向張某某支付30000元工工資，5月月份、6月月份應(yīng)向張張某分別支支付60000元工資資D、20009年7月月1日，當當甲公司書書面通知張張某訂立勞勞動合同時時，如果張張某不與甲甲公司訂立立書面勞動動合同，甲甲公司應(yīng)當當書面通知知張某終止止勞動關(guān)系系，甲公司司無需向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟補償3、根據(jù)本本

11、題要點（33）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABCD）。A、視為甲甲公司自22010年年1月1日日起已經(jīng)與與孫某訂立立無固定期期限的勞動動合同，甲甲公司應(yīng)當當立即與孫孫某補訂書書面勞動合合同B、20009年1月月份，甲公公司應(yīng)向?qū)O孫某支付33000元元的工資C、20009年2月月份至122月份，甲甲公司應(yīng)向向?qū)O某支付付60000元的工資資D、20110年1月月份，甲公公司應(yīng)向?qū)O孫某支付33000元元的工資4、根據(jù)本本題要點（44）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（B）。A、由于周周某在甲公公司已連續(xù)續(xù)工作滿110年，除除周某自己己提出訂立立固定期限限勞動合同

12、同外，甲公公司應(yīng)當與與周某訂立立無固定期期限勞動合合同B、連續(xù)工工作滿100年的起始始時間，應(yīng)應(yīng)當自用人人單位用工工之日起計計算，不包包括勞動動合同法施行前的的工作年限限C、連續(xù)工工作滿100年的起始始時間，應(yīng)應(yīng)當自用人人單位用工工之日起計計算，包括括勞動合合同法施施行前的工工作年限D(zhuǎn)、勞動者者非因本人人原因從原原用人單位位被安排到到新用人單單位工作的的，勞動者者在原用人人單位的工工作年限合合并計算為為新用人單單位的工作作年限5、根據(jù)本本題要點（55）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，錯誤的有（ADD）。A、甲公司司應(yīng)當與曹曹某訂立無無固定期限限的勞動合合同B、甲公司司可以不與與曹某訂立立無固定

13、期期限的勞動動合同C、連續(xù)訂訂立固定期期限勞動合合同的次數(shù)數(shù)，應(yīng)當自自勞動合合同法22008年年1月1日日施行后，續(xù)續(xù)訂固定期期限勞動合合同時開始始計算D、連續(xù)訂訂立固定期期限勞動合合同的次數(shù)數(shù)，包括勞動合同同法施行行前勞動者者與用人單單位訂立的的固定期限限勞動合同同【案例2】2010年年4月，某某市勞動行行政部門在在對甲公司司進行例行行檢查時，發(fā)發(fā)現(xiàn)甲公司司存在以下下問題：（1）有88年工作年年限的張某某提出年休休假5天，甲甲公司認為為，由于張張某20009年請病病假累計已已達40天天，拒絕了了張某的請請求。（2）20009年國國慶節(jié)，甲甲公司安排排王某（日日工資標準準為2000元）加班班，

14、王某要要求甲公司司支付6000元的加加班費，遭遭到甲公司司的拒絕。（3）20009年44月1日，甲甲公司與孫孫某訂立了了1年期勞勞動合同，雙雙方約定了了試用期，試試用期滿月月工資為11200元元。甲公司司所在地的的最低月工工資標準為為10000元。（4）20008年11月1日，甲甲公司出資資30萬元元送趙某到到國外參加加技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)2個月，雙雙方約定了了5年的服服務(wù)期。22009年年11月11日，趙某某發(fā)現(xiàn)甲公公司未為自自己依法繳繳納社會保保險費，趙趙某通知甲甲公司解除除勞動合同同。甲公司司以趙某未未完成約定定的服務(wù)期期為由，要要求趙某支支付賠償金金。（5）20009年66月1日，實實際工作年年

15、限為8年年、在甲公公司已經(jīng)工工作4年的的楊某因病病請長假休休息。楊某某的月工資資為20000元，病病休期間，甲甲公司向楊楊某支付的的病假工資資為6000元，當?shù)氐刈畹凸べY資標準為8800元。20099年8月11日，甲公公司與楊某某于3年前前訂立的固固定期限勞勞動合同到到期，甲公公司提出解解除勞動合合同。要求：根據(jù)勞動合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問問題：1、根據(jù)本本題要點（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，不符合合規(guī)定的有有（C）。A、張某享享有5天的的帶薪年休休假B、張某在在年休假期期間享受與與正常工作作期間相同同的工資收收入C、由于張張某在20009年請請病假累計計1個月以以

16、上，不享享受當年的的年休假D、由于張張某在20009年請請病假累計計未達到22個月，仍仍可以享受受當年的年年休假2、根據(jù)本本題要點（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（B C）。A、甲公司司安排王某某在法定休休假日工作作，應(yīng)按照照不低于勞勞動合同規(guī)規(guī)定的王某某日或小時時工資標準準的2000支付給給王某工資資B、甲公司司安排王某某在法定休休假日工作作，應(yīng)按照照不低于勞勞動合同規(guī)規(guī)定的王某某日或小時時工資標準準的3000支付給給王某工資資C、如果甲甲公司不向向王某支付付加班費，由由勞動行政政部門責(zé)令令甲公司限限期支付加加班費，逾逾期不支付付的，責(zé)令令甲公司按按應(yīng)付金額額50以以上

17、1000以下的的標準向王王某加付賠賠償金D、如果甲甲公司不向向王某支付付加班費，由由勞動行政政部門責(zé)令令甲公司限限期支付加加班費，逾逾期不支付付的，責(zé)令令甲公司按按應(yīng)付金額額100以上2000以下下的標準向向王某加付付賠償金3、根據(jù)本本題要點（33）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（A）。A、勞動合合同期限為為1年，試試用期不得得超過2個個月B、試用期期不包含在在勞動合同同期限內(nèi)C、孫某在在試用期內(nèi)內(nèi)的月工資資不得低于于960元元D、在試用用期內(nèi)，如如孫某患病病或者非因因工負傷，甲甲公司向?qū)O孫某說明理理由后，可可以解除勞勞動合同4、根據(jù)本本題要點（44）所提示示的內(nèi)容，下下列表述

18、中中，符合規(guī)規(guī)定的有（ABD）。A、勞動動合同法禁止用人人單位對勞勞動合同服服務(wù)期和競競業(yè)禁止以以外的其他他事項約定定勞動者承承擔違約金金責(zé)任B、如果甲甲公司單方方面聲稱已已對趙某出出資培訓(xùn)，但但不能提供供相應(yīng)支付付憑證的，因因其缺乏證證據(jù)，不能能要求趙某某承擔違約約責(zé)任C、如果趙趙某嚴重違違反甲公司司的規(guī)章制制度，甲公公司可以解解除與趙某某的勞動關(guān)關(guān)系，但無無權(quán)要求趙趙某支付違違約金D、如果甲甲公司未為為趙某依法法繳納社會會保險費，趙趙某有權(quán)隨隨時通知甲甲公司解除除勞動合同同，甲公司司無權(quán)要求求趙某支付付違約金5、根據(jù)本本題要點（55）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（AC）。

19、A、楊某有有權(quán)享受的的醫(yī)療期為為3個月B、楊某在在醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的工資不不得低于當當?shù)刈畹凸すべY標準C、在醫(yī)療療期內(nèi)，甲甲公司不得得解除與楊楊某的勞動動合同D、醫(yī)療期期滿后，如如楊某不能能從事原工工作，甲公公司可以解解除與楊某某的勞動合合同【案例3】2010年年4月，某某市勞動行行政部門在在對甲公司司進行例行行檢查時，發(fā)發(fā)現(xiàn)甲公司司存在以下下問題：（1）20009年99月1日，張張某發(fā)現(xiàn)甲甲公司未依依法為其繳繳納社會保保險費，當當日通知甲甲公司解除除勞動合同同。張某自自20011年1月11日起開始始在甲公司司工作，張張某的月平平均工資為為50000元。（2）20009年44月10日日，王某發(fā)發(fā)現(xiàn)甲

20、公司司未按照勞勞動合同的的約定提供供勞動保護護，當日通通知甲公司司解除勞動動合同。王王某自20003年110月1日日起開始在在甲公司工工作，王某某的月平均均工資為44000元元。（3）20009年88月1日，甲甲公司與李李某5年期期的勞動合合同到期，李李某向甲公公司提出維維持原勞動動合同的條條件續(xù)訂勞勞動合同，遭遭到甲公司司的拒絕。李某自22004年年8月1日日起在甲公公司工作，李李某的月平平均工資為為60000元。（4）20009年111月111日，謝某某因嚴重違違反甲公司司的規(guī)章制制度，甲公公司當日通通知謝某解解除勞動合合同。謝某某提出，由由于甲公司司未提前330日書面面通知自己己解除勞動

21、動合同，甲甲公司應(yīng)額額外支付其其1個月的的工資，并并要求甲公公司對其進進行經(jīng)濟補補償。（5）20009年112月1日日，甲公司司書面通知知正在哺乳乳期的鄭某某解除尚未未到期勞動動合同。鄭鄭某自20004年11月1日起起在甲公司司工作，鄭鄭某的月平平均工資為為30000元。已知：上述述所有勞動動者的月平平均工資既既不低于當當?shù)刈畹凸すべY標準，也也不高于本本地區(qū)上年年度職工月月平均工資資的3倍。要求：根據(jù)勞動合合同法律制制度的規(guī)定定，分別回回答以下問問題：1、根據(jù)本本題要點（11）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（AD）。A、因甲公公司未依法法為張某繳繳納社會保保險費，張張某可以隨隨

22、時通知用用人單位解解除勞動合合同B、如張某某提出解除除勞動合同同，甲公司司無需向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金C、如張某某提出解除除勞動合同同，甲公司司應(yīng)當向張張某支付經(jīng)經(jīng)濟補償金金，經(jīng)濟補補償金的計計算年限自自20011年1月11日起算D、如張某某提出解除除勞動合同同，甲公司司應(yīng)當向張張某支付1100000元的經(jīng)濟濟補償金2、根據(jù)本本題要點（22）所提示示的內(nèi)容，下下列表述中中，符合規(guī)規(guī)定的有（C）。A、因甲公公司未按照照勞動合同同的約定為為王某提供供勞動保護護或者勞動動條件，王王某不需要要事先告知知即可解除除勞動合同同B、如王某某通知甲公公司解除勞勞動合同，甲甲公司應(yīng)當當向王某支支付240000元的的經(jīng)濟補償償金C、如王某某通知甲公公司解除勞勞動合同，甲甲公司應(yīng)當當向王某支支付260000元的的經(jīng)濟補償償金D、如果甲甲公司未依依照規(guī)定向向王某支付付經(jīng)濟補償償金的，由由勞動行政政部門責(zé)令令限期支付付經(jīng)濟補償償金；逾期期不支付的的，責(zé)令甲甲公司按應(yīng)應(yīng)付金額2200的的標準向王王某加付賠賠償金3、根據(jù)本本題要點（33）所提示示的內(nèi)容，