勞務(wù)派遣及非全日制用工相關(guān)法律問題

1、勞務(wù)派遣及及非全日制制用工相關(guān)關(guān)法律問題題1、 HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位與與被派遣勞勞動者訂立立的勞動合合同應(yīng)當(dāng)具具備哪些條條款？ 【分分析解答】 HYPERLINK 勞務(wù)派遣是指 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動，形成“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系”的特殊用工方式。近幾年來 HYPERLINK 勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展， HYPERL

2、INK 勞務(wù)派遣用工形式非常普遍，由于缺乏有力的監(jiān)管，加上國家沒有成文的 HYPERLINK 勞務(wù)派遣法律法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)范，實(shí)踐中導(dǎo)致被派遣勞動者權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害， HYPERLINK 勞務(wù)派遣也變成了用人單位規(guī)避用工風(fēng)險的一個“利器”。為了解決這些問題， HYPERLINK 勞動合同法對此作出了一些具體規(guī)定， HYPERLINK 勞動合同法第五十八條規(guī)定， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位

3、等情況。即 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）派遣期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）工作崗位；（七）用工單位；（八）工作時間和休息休假；（九）勞動報酬；（十）社會保險；（十一）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第五十八條；第十七條； 【維權(quán)點(diǎn)津】用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，勞

4、動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、 HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位與與被派遣勞勞動者訂立立的勞動合合同期限有有何特別規(guī)規(guī)定？ 【分分析解答】實(shí)實(shí)踐中用人人單位出于于規(guī)避用工工風(fēng)險的目目的，大量量使用 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣工， HYPERLINK 勞務(wù)派派遣用工形形式發(fā)展迅迅猛。一些些 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位為了了逃避用人人單位的責(zé)責(zé)任，在勞勞動合同中中不與勞動動者約定具具體的合同同期限，而而是將 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位與用工單單位簽訂的的 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣協(xié)議中約約定的合同同

5、期限或用用工時間作作為勞動合合同期限。如果 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)議議中約定期期限為一年年的，勞動動合同的期期限也為一一年。如果果被派遣勞勞動者在用用工單位提提供勞動提提前結(jié)束的的，勞動合合同也同時時結(jié)束。這這樣導(dǎo)致了了被派遣勞勞動者的合合同期限極極不穩(wěn)定，勞勞動者隨時時面臨失業(yè)業(yè)。為解決決這個問題題， HYPERLINK 勞動動合同法第五十八八條規(guī)定了了 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派遣遣勞動者訂訂立二年以以上的固定定期限勞動動合同。 【法律依依據(jù)】中中華人民共共和國 HYPERLINK 勞動動合同法第五十八八條第二款款； 【維權(quán)權(quán)點(diǎn)津】 HYPERLINK 勞動合

6、同同法第五五十八條規(guī)規(guī)定了 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞動動者訂立二二年以上的的固定期限限勞動合同同，從法條條文意看，排排除了以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同的的適用。 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位不能與與被派遣勞勞動者訂立立以完成一一定工作任任務(wù)為期限限的勞動合合同。3、被派遣遣勞動者與與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位連續(xù)續(xù)訂立兩次次固定期限限后續(xù)訂勞勞動合同的的，能否要要求訂立 HYPERLINK 無無固定期限限勞動合同同？ 【分分析解答】 HYPERLINK 勞動合同同法第五五十八條規(guī)規(guī)定了 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被被派

7、遣勞動動者訂立二二年以上的的固定期限限勞動合同同。那么，被被派遣勞動動者與 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位連續(xù)訂立立兩次固定定期限后續(xù)續(xù)訂勞動合合同的，能能否要求訂訂立 HYPERLINK 無固定定期限勞動動合同？有有一種意見見認(rèn)為， HYPERLINK 勞動合同同法規(guī)定定用人單位位與勞動者者連續(xù)簽訂訂兩次固定定期限勞動動合同后再再簽訂勞動動合同根據(jù)據(jù)勞動者意意愿可以簽簽訂 HYPERLINK 無固定定期限勞動動合同，這這是一般性性規(guī)定。在在“ HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣”一節(jié)中又又規(guī)定 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位要與勞動動者簽訂二二年以上固固定期限勞勞動合同，這這屬于特殊

8、殊規(guī)定。 HYPERLINK 勞動合同同法沒有有規(guī)定 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位與勞動者者簽訂了兩兩次二年以以上固定期期限勞動合合同后可否否簽訂 HYPERLINK 無固固定期限勞勞動合同，之之所以規(guī)定定 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位與派派遣員工簽簽訂兩年以以上固定期期限勞動合合同，就免免除了派遣遣企業(yè)與派派遣員工簽簽訂 HYPERLINK 無固定定期限勞動動合同的義義務(wù)，同時時也取消了了派遣企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁裁員的權(quán)利利。如果可可以簽訂 HYPERLINK 無無固定期限限勞動合同同，將與 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)當(dāng)在臨時性性、輔助性性和替代性性的工作崗崗位上實(shí)施施的規(guī)定

9、產(chǎn)產(chǎn)生矛盾。第二種意意見認(rèn)為， HYPERLINK 勞動合同同法規(guī)定定了 HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位是是用人單位位，應(yīng)當(dāng)履履行用人單單位的義務(wù)務(wù)， HYPERLINK 勞動合合同法規(guī)定定的用人單單位的應(yīng)盡盡義務(wù)， HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位均應(yīng)當(dāng)當(dāng)執(zhí)行，這這是一個大大前提，包包括被派遣遣勞動者符符合 HYPERLINK 無固定定期限勞動動合同簽訂訂條件時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂 HYPERLINK 無無固定期限限勞動合同同。筆者同同意第二種種意見。 【法法律依據(jù)】 HYPERLINK 勞動合同同法第五五十八條；第十四條條； 【維權(quán)權(quán)點(diǎn)津】 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位與勞動動者簽

10、訂兩兩次二年以以上固定期期限勞動合合同后續(xù)訂訂勞動合同同的，勞動動者可提出出要求簽訂訂 HYPERLINK 無固定期期限勞動合合同， HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立。4、 HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位跨跨地區(qū)派遣遣勞動者的的，被派遣遣勞動者享享有的勞動動報酬和勞勞動條件，按按照用工單單位所在地地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行還是 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位所在地地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行？ 【分分析解答】 HYPERLINK 勞務(wù)派遣作為一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。在實(shí)踐中，往往是由經(jīng)濟(jì)較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行 HYPERLINK 勞務(wù)

11、派遣，用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。有些 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)收取了相關(guān)費(fèi)用后，卻只按照 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者支付勞動報酬，賺取其中的差價。有些用工單位提出只按照 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)提供勞動報酬和勞動條件。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位和用工單位的行為，都可能侵害勞動者的合法權(quán)益。 HYPERLINK 勞動合同法第六十一條規(guī)定， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)

12、準(zhǔn)執(zhí)行。這里的跨“地區(qū)”，既包括省、自治區(qū)、直轄市，也包括省會所在市、較大的市、設(shè)區(qū)的市。如果市的行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果市的行政區(qū)域沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，就按照省、自治區(qū)、直轄市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 HYPERLINK 勞動合同法作出該規(guī)定，基本上解決了由于勞動條件和勞動報酬的地區(qū)差異帶來用工單位和 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了 HYPERLINK 勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第六十一條； 【維權(quán)點(diǎn)津】當(dāng)勞動者從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動者享有的勞動報酬和勞

13、動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。但是，實(shí)踐中由于勞動者就業(yè)環(huán)境不容樂觀，可能也會存在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動者被派往經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)工作的情況，如果勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，也按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，似乎對勞動者不公平。5、用工單單位應(yīng)當(dāng)對對被派遣勞勞動者履行行哪些義務(wù)務(wù)？ 【分分析解答】用用工單位指指接受以 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣形形式用工的的單位，用用工單位雖雖不是 HYPERLINK 勞動動法意義上上的用人單單位，但由由于被派遣遣勞動者實(shí)實(shí)際在用工工單位提供供勞動，接接受用工單單位的管理理，因此，用用工單位同同樣需對被被派遣勞動動者負(fù)有相相應(yīng)的義

14、務(wù)務(wù)。 HYPERLINK 勞動動合同法明確規(guī)定定用工單位位的義務(wù)，在在派遣單位位和用工單單位之間作作了明確劃劃分，使得得在出現(xiàn) HYPERLINK 勞勞動爭議時時有法可依依，避免產(chǎn)產(chǎn)生責(zé)任推推諉現(xiàn)象，從從而保護(hù)了了勞動者的的合法勞動動權(quán)益。 HYPERLINK 勞動合同同法第六六十二條規(guī)規(guī)定，用工工單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行下列列義務(wù)：（一一）執(zhí)行國國家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的勞勞動條件和和勞動保護(hù)護(hù)；（二）告告知被派遣遣勞動者的的工作要求求和勞動報報酬；（三三）支付加加班費(fèi)、績績效獎金，提提供與工作作崗位相關(guān)關(guān)的福利待待遇；（四四）對在崗崗被派遣勞勞動者進(jìn)行行工作崗位位所必需的的培訓(xùn)；（五五）連續(xù)用用

15、工的，實(shí)實(shí)行正常的的工資調(diào)整整機(jī)制。另另外，第六六十二條第第二款還規(guī)規(guī)定，用工工單位不得得將被派遣遣勞動者再再派遣到其其他用人單單位。 【法律依依據(jù)】中中華人民共共和國 HYPERLINK 勞動動合同法第六十二二條； 【維權(quán)點(diǎn)點(diǎn)津】實(shí)踐踐中由于派派遣過程的的不透明，方方便了派遣遣單位損害害勞動者的的利益。用用工單位負(fù)負(fù)有告知被被派遣勞動動者勞動報報酬的義務(wù)務(wù)，杜絕 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣的的“暗箱操作作”，保護(hù)了了勞動者的的合法權(quán)益益。6、被派遣遣勞動者的的勞動報酬酬如何確定定？ 【分分析解答】 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，就因?yàn)樯矸莶煌?，從事同樣的?/p>

16、作，獲得的勞動報酬相差很大，有些公司 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實(shí)。在 HYPERLINK 勞動合同法起草過程中，多數(shù)意見認(rèn)為， HYPERLINK 勞動合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題，必須保證 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工和正式工適用同樣的工資標(biāo)準(zhǔn)。 HYPERLINK 勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 【法律依據(jù)】中華人民共和

17、國 HYPERLINK 勞動合同法第六十三條； 【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中如果用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬明顯低于用工單位正式員工的，勞動者可申請勞動仲裁主張權(quán)利。依據(jù)中華人民共和國 HYPERLINK 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生 HYPERLINK 勞動爭議的， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。所以勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)將用工單位和 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位列為共同被訴人。7、被派遣遣勞動者在在什么情形形下可以與與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位解除除勞動合同同？ 【分分析解答】

18、 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此， HYPERLINK 勞動合同法規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位。 HYPERLINK 勞動合同法第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： （1）被派遣勞動者與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動

19、條件的； （3） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （5） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位的 HYPERLINK 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的； （6） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （7） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的； （8） HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)

20、制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第六十五條；第三十六條；第三十八條； 【維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動者依據(jù)上述情形解除勞動合同的，除因個人原因與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同情形外，其他由于 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動合同被解除的， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付 HYPERLINK 經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動者在解除勞動合同時需注意：依據(jù)上述（2）（9）項(xiàng)情形解除勞動合同的，需事先調(diào)整 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位，并需保留通知的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)第（10）項(xiàng)情形解除勞動合同的，無需事先通知。8、用工單單位在什么么情形下可可以將勞動動者退回 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位？勞動動者被退回回 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位的， HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位能否與與勞動者解解除勞動合合同？ 【分分析解答】用用工單位與與被派遣勞勞動者之間間建立的是是勞務(wù)關(guān)系系，而非勞勞動合同關(guān)關(guān)系。因此此，在被派派遣勞動者者有法定可可解除勞動動合同情形形時，用工工單位不能能直接解除

22、除勞動合同同，而只能能將勞動者者退回，由由 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位依照照 HYPERLINK 勞動合同同法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，與與勞動者解解除勞動合合同。 HYPERLINK 勞勞動合同法法第六十十五條第二二款規(guī)定，被被派遣勞動動者有本法法第三十九九條和第四四十條第一一項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定情情形的，用用工單位可可以將勞動動者退回 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣單單位， HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位依照本法法有關(guān)規(guī)定定，可以與與勞動者解解除勞動合合同。即用用工單位可可將被派遣遣勞動者退退回的情形形為： （1）被派派遣勞動者者在 HYPERLINK 試用期期內(nèi)被證明明不符合錄錄用條件的的

23、； （2）被派派遣勞動者者嚴(yán)重違反反用工單位位的 HYPERLINK 規(guī)章制制度的； （3）被派派遣勞動者者嚴(yán)重失職職，營私舞舞弊，給用用工單位的的利益造成成重大損害害的； （4）被派派遣勞動者者同時與其其他用人單單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用工單位位提出，拒拒不改正的的； （5）被派派遣勞動者者以欺詐、脅迫的手手段或者乘乘人之危，使使對方在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同，致致使勞動合合同無效的的； （6）被派派遣勞動者者被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的； （7）被派派遣勞動者者患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原

24、原工作，也也不能從事事由用工單單位另行安安排的工作作的； （8）被派派遣勞動者者不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任任工作的。被派遣勞勞動者由于于上述情形形被用工單單位退回的的， HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位可可以依照 HYPERLINK 勞勞動合同法法的有關(guān)規(guī)規(guī)定，解除除與被派遣遣勞動者的的勞動合同同。 【法法律依據(jù)】中華人民民共和國 HYPERLINK 勞勞動合同法法第六十十五條第二二款；第三三十九條和和第四十條條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)； 【維權(quán)點(diǎn)點(diǎn)津】被派派遣勞動者者由于患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事原工作，也也不能從事事由用工單單位另行

25、安安排的工作作的，以及及被派遣勞勞動者不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作被退回回， HYPERLINK 勞務(wù)派派遣單位解解除勞動合合同，需向向被派遣勞勞動者支付付 HYPERLINK 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。9、 HYPERLINK 勞務(wù)派派遣一般在在什么工作作崗位上實(shí)實(shí)施？ 【分分析解答】實(shí)實(shí)踐中很多多用人單位位為降低用用工成本，在在一些長年年穩(wěn)定需求求的工作崗崗位，也大大量使用 HYPERLINK 勞勞務(wù)派遣工工，還有一一些用人單單位實(shí)施“逆向派遣遣”，與本單單位部分或或大部分勞勞動者解除除勞動合同同后，讓這這些解除勞勞動合同的的勞動者再再與本單位位指定的某某一 H

26、YPERLINK 勞務(wù)派派遣機(jī)構(gòu)重重新訂立勞勞動合同，然然后由該派派遣機(jī)構(gòu)將將這些勞動動者再派回回本單位繼繼續(xù)工作，使使 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣范圍不斷斷擴(kuò)大，派派遣勞動者者人數(shù)也不不斷增加。導(dǎo)致在一一些行業(yè)和和企業(yè)中， HYPERLINK 勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。而 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工同工不同酬，其合法權(quán)益無法得到充分的保護(hù)，如果不對這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展， HYPERLINK 勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，因此，必須對 HYPERLINK 勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行限制， HYPERLINK

27、 勞動合同法第六十六條規(guī)定， HYPERLINK 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。2007年12月26日，全國人大常務(wù)委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠透露，全國人大法工委已就 HYPERLINK 勞務(wù)派遣疑問答復(fù)勞動部，明確 HYPERLINK 勞務(wù)派遣期不得超半年。張世誠稱，全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了 HYPERLINK 勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用 HYPERLINK 勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由 HYPERLINK 勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替

28、代；臨時性，即 HYPERLINK 勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第六十六條； 【維權(quán)點(diǎn)津】 HYPERLINK 勞動合同法并未明確什么是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位， HYPERLINK 勞動合同法實(shí)施條例意見稿規(guī)定臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。10、用人人單位能否否自己設(shè)立立 HYPERLINK 勞務(wù)派遣遣單位向本本單位或者者所屬單位位派遣勞動動者？ 【分

29、分析解答】 HYPERLINK 勞務(wù)派遣的用工形式，已經(jīng)逐漸在一些臨時性的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，但是也有一些用人單位，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的 HYPERLINK 勞務(wù)派遣公司，然后又以 HYPERLINK 勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動管理機(jī)構(gòu)又掛一個 HYPERLINK 勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以 HYPERLINK 勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。如果這種現(xiàn)象不加限制，將導(dǎo)致更多的用人單位為了降低用工成本、節(jié)省開支而濫用 HYP

30、ERLINK 勞務(wù)派遣，不僅一些臨時性的崗位可能全部采用 HYPERLINK 勞務(wù)派遣的形式，以前的正式員工也有可能給轉(zhuǎn)為被派遣勞動者，這將影響就業(yè)穩(wěn)定。 HYPERLINK 勞動合同法對此做了禁止性的規(guī)定。 HYPERLINK 勞動合同法第六十七條明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第六十七條； 【維權(quán)點(diǎn)津】勞動和社會保障部在起草 HYPERLINK 勞動合同法實(shí)施細(xì)則時初步意見認(rèn)為，用人單位與 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位有資本關(guān)聯(lián)的，如出資、參股、控股、與其他單位或者個

31、人合作等，均屬于設(shè)立 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位向用人單位、用人單位的所屬單位、用人單位的上級單位派遣，均屬于向本單位或者所屬單位派遣勞動者。11、 HYPERLINK 勞務(wù)務(wù)派遣單位位的違法行行為給被派派遣勞動者者造成損害害的，勞動動者可否要要求用工單單位承擔(dān)賠賠償責(zé)任？ 【分分析解答】 HYPERLINK 勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對用人單位來講，利用 HYPERLINK 勞務(wù)派遣用工可以減少人員儲備，可以騰出更多的精力放到公司具有核心競爭力的崗位上。特別是對于那些具有低技能、可替代性強(qiáng)的工作，采

32、取 HYPERLINK 勞務(wù)派遣用工方式可以有效地避免招聘、培訓(xùn)、解聘等引發(fā)的人力資源管理成本。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動派遣中勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。因此，當(dāng)發(fā)生 HYPERLINK 勞動爭議時， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位和用工單位往往相互推諉，一些作為用人單位的 HYPERL

33、INK 勞務(wù)派遣組織往往是一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。 HYPERLINK 勞動合同法第九十二條規(guī)定， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的， HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是我國立法中的一項(xiàng)重要民事責(zé)任制度，是一種加重責(zé)任，民法通則規(guī)定，連帶債務(wù)人都有義務(wù)向債權(quán)人清償債務(wù)，債權(quán)人可同時或先后要求連帶債務(wù)人全體或部分或一人履行全部或部分義務(wù)，被請求之債務(wù)人不得以超出自

34、己應(yīng)付份額為由，提出抗辯。只要債務(wù)沒有全部清償完畢，每個連帶債務(wù)人不論他是否應(yīng)債權(quán)人請求清償過債務(wù)，對沒有清償?shù)膫鶆?wù)部分，都有清償?shù)牧x務(wù)。 【法律依據(jù)】中華人民共和國 HYPERLINK 勞動合同法第九十二條； 【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位侵害時，勞動者可將 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向 HYPERLINK 勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。 HYPERLINK 勞務(wù)派遣單位與用工單位都負(fù)有賠償責(zé)任。12、什么么是非全日日制用工？ 【分分析解答】非非全日制用用工是靈活活就業(yè)的一一種重要形形式。近年年

35、來，我國國非全日制制勞動用工工形式呈現(xiàn)現(xiàn)迅速發(fā)展展的趨勢，特特別是在餐餐飲、超市市、社區(qū)服服務(wù)等領(lǐng)域域，用人單單位使用的的非全日制制用工形式式越來越多多。非全日日制用工適適應(yīng)企業(yè)降降低人工成成本、推進(jìn)進(jìn)靈活用工工的客觀需需要。越來來越多的企企業(yè)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營的的需要，采采用包括非非全日制用用工在內(nèi)的的一些靈活活用工形式式。 HYPERLINK 勞動動合同法第六十八八條規(guī)定，非非全日制用用工，是指指以小時計計酬為主，勞勞動者在同同一用人單單位一般平平均每日工工作時間不不超過四小小時，每周周工作時間間累計不超超過二十四四小時的用用工形式。即非全日日制用工具具有三個特特征：（11）以小時時計酬為主主

36、，但不局局限于以小小時計酬；（2）勞勞動者在同同一用人單單位一般平平均每日工工作時間不不超過四小小時；（33）每周工工作時間累累計不超過過二十四小小時。 【法律依依據(jù)】中中華人民共共和國 HYPERLINK 勞動動合同法第六十八八條； 【維維權(quán)點(diǎn)津】非非全日制用用工屬于勞勞動關(guān)系。根據(jù) HYPERLINK 勞勞動合同法法第二條條規(guī)定的適適用范圍，非非全日制用用工只限于于用人單位位用工，而而不包括個個人用工形形式。個人人用工屬于于民事雇傭傭關(guān)系，應(yīng)應(yīng)受民事法法律關(guān)系調(diào)調(diào)整。13、用人人單位招用用非全日制制用工勞動動者，不簽簽訂書面勞勞動合同是是否合法？ 【分分析解答】根根據(jù) HYPERLINK

37、勞動動合同法第十條之之規(guī)定，建建立勞動關(guān)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書面面勞動合同同。已建立立勞動關(guān)系系，未同時時訂立書面面勞動合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之之日起一個個月內(nèi)訂立立書面勞動動合同。非非全日制用用工是否也也應(yīng)當(dāng)這樣樣執(zhí)行呢？ HYPERLINK 勞動合合同法第第六十九條條規(guī)定，非非全日制用用工雙方當(dāng)當(dāng)事人可以以訂立口頭頭協(xié)議。從從事非全日日制用工的的勞動者可可以與一個個或者一個個以上用人人單位訂立立勞動合同同；但是，后后訂立的勞勞動合同不不得影響先先訂立的勞勞動合同的的履行。為為了更好地地保持非全全日制用工工形式的靈靈活性以促促進(jìn)就業(yè)， HYPERLINK 勞動合同同法對非非全日制用用工方式作作了非常寬寬松的規(guī)定定，規(guī)定了了非全日制制用工雙方方當(dāng)事人可可以訂立口口頭協(xié)議，當(dāng)當(dāng)然，也可可以采用書書面形式，不不管采用口口頭形式還還是書面形形式，都是是合法行為為。 【法律依依據(jù)】中中華人民共共和國 HYPERLINK 勞動動合同法第六十九九條； 【維權(quán)點(diǎn)點(diǎn)津】非全全日制用工工勞動者可可以在多個個用人單位位任職，比比較靈活，但但是，后訂訂立的勞動動合同不得得影響先訂訂立的勞動動合同的履履行。非全全