XXXX年深圳市勞動(dòng)合同樣本

1、PAGE PAGE 8深 圳 市勞動(dòng)合同（適用全日日制用工） 深圳市勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保保障局編制制甲方(用人人單位) 乙乙方(員工工)名稱 姓名名 住所 性別別 法定代表人人 身身份證（護(hù)護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)責(zé)人） 號(hào)碼碼 聯(lián)系人 住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話話 根據(jù)中華華人民共和和國勞動(dòng)法法（以下下簡(jiǎn)稱勞勞動(dòng)法）、中華人民民共和國勞勞動(dòng)合同法（以下下簡(jiǎn)稱勞勞動(dòng)合同法法）等有關(guān)法律律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，甲乙雙方方遵循合法法、公平、平等自愿愿、協(xié)商一一致、誠實(shí)實(shí)信用的原原則，簽訂本合合同，共同同遵守本合合同所列條條款。一、合同期期限（一）甲乙乙雙方同意意按以下第第 種方式確確定本合同同期限。1、有固定定期限：從從

2、 年 月 日起至至 年 月 日止。2、無固定定期限：從從 年 月 日起。 3、以完成成一定工作作任務(wù)為期期限：從 年年 月 日起至至 工作作任務(wù)完成成時(shí)止。完成工工作任務(wù)的的標(biāo)志是 。（二）試用用期為 （試用用期包括在在合同期限限內(nèi)，如無無試用期，則填填寫“無”）。 二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點(diǎn)乙方的工作作內(nèi)容(崗崗位或工種種) 。乙方的工作作地點(diǎn) 。三、工作時(shí)時(shí)間和休息息休假（一）甲乙乙雙方同意意按以下第第 種方式確確定乙方的的工作時(shí)間間。1、標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制，即每日工工作 小時(shí)（不超超過8小時(shí)時(shí)），每周周工作 小時(shí)（不超超過40小小時(shí)），每每周至少休休息一日。2、不定時(shí)時(shí)工作制，即即經(jīng)勞動(dòng)保保障

3、行政部部門審批，乙乙方所在崗崗位實(shí)行不不定時(shí)工作作制。3、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工工作制，即即經(jīng)勞動(dòng)保保障行政部部門審批，乙乙方所在崗崗位實(shí)行綜綜合計(jì)算工工時(shí)工作制制。（二）甲方方由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方方依法享有有法定節(jié)假假日、婚假假、產(chǎn)假、喪假等假假期。（四）乙方方的其他休休息休假安安排 。 四、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（一）甲方方依法制定定工資分配配制度，并并告知乙方方。甲方支支付給乙方方的工資不不得低于市市政府公布布的當(dāng)年度度最低工資資。（二）乙方方每月工資資 元（其其中試用期期每月工資資 元）或或按 執(zhí)行。（三）甲方方每月 日發(fā)發(fā)放工資。甲方至少少每月以貨貨

4、幣形式向向乙方支付付一次工資資。（四）乙方方加班工資資、假期工工資及特殊殊情況下的的工資支付付按有關(guān)法法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（五）甲乙乙雙方對(duì)工工資的其它它約定 。五、社會(huì)保保險(xiǎn)和福利利待遇（一）甲乙乙雙方按照照國家和省省、市有關(guān)關(guān)規(guī)定，參參加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。 （二）乙方方患病或非非因工負(fù)傷傷，甲方應(yīng)應(yīng)按國家和和省、市的的有關(guān)規(guī)定定給予乙方方享受醫(yī)療療期和醫(yī)療療期待遇。（三）乙方方患職業(yè)病病、因工負(fù)傷的，甲方方按職業(yè)業(yè)病防治法法、工工傷保險(xiǎn)條條例等有有關(guān)法律法法規(guī)的規(guī)定定執(zhí)行。（四）甲方方為乙方提提供以下福福利待遇 。六、勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和職職業(yè)危害防防護(hù)甲方按國家家

5、和省、市市有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)規(guī)定定，提供符符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所所和必要的的勞動(dòng)防護(hù)護(hù)用品，切切實(shí)保護(hù)乙乙方在生產(chǎn)產(chǎn)工作中的的安全和健健康。（二）甲方方按國家和和省、市有有關(guān)規(guī)定，做做好女員工工和未成年年工的特殊殊勞動(dòng)保護(hù)護(hù)工作。（三）乙方方從事 作業(yè)業(yè)，可能產(chǎn)產(chǎn)生 職業(yè)危害害，甲方應(yīng)應(yīng)采取 防防護(hù)措施，并并每年組織織乙方健康康檢查 次。（四）乙方方有權(quán)拒絕絕甲方的違違章指揮，強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作作業(yè)；對(duì)甲甲方危害生生命安全和和身體健康康的行為，乙乙方有權(quán)要要求改正或或向有關(guān)部部門舉報(bào)。七、規(guī)章制制度（一）甲方方依法制定定的規(guī)章制度度，應(yīng)當(dāng)告告知乙方。（二）乙方方應(yīng)遵守國國家和省、市有關(guān)法

6、法律法規(guī)和和甲方依法法制定的規(guī)規(guī)章制度，按按時(shí)完成工工作任務(wù)，提提高職業(yè)技技能，遵守守安全操作作規(guī)程和職職業(yè)道德。（三）乙方方自覺遵守守國家和省省、市計(jì)劃劃生育的有有關(guān)規(guī)定。八、合同變變更甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致致，可以變變更合同。變更合同同應(yīng)采用書書面形式。變更后的的合同文本本雙方各執(zhí)執(zhí)一份。九、合同解解除和終止止（一）甲乙乙雙方協(xié)商商一致，可可以解除合合同。（二）乙方方提前三十十日以書面面形式通知知甲方，可可以解除勞勞動(dòng)合同；乙方試用用期內(nèi)提前前三日通知知甲方，可可以解除勞勞動(dòng)合同。（三）甲方方有下列情情形之一的的，乙方可可以通知甲甲方解除勞勞動(dòng)合同：1、未按照照勞動(dòng)合同同約定提供供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)

7、或者勞動(dòng)動(dòng)條件的；2、未及時(shí)時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬酬的； 3、未依法法為乙方繳繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害乙方權(quán)權(quán)益的；5、甲方以以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使乙方在違背背真實(shí)意思思的情況下下訂立或者者變更本合同，致使使勞動(dòng)合同同無效的；6、甲方免免除自己的的法定責(zé)任任、排除乙乙方權(quán)利，致致使勞動(dòng)合合同無效的的；7、甲方違違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，致使使勞動(dòng)合同同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定乙方方可以解除除勞動(dòng)合同同的其他情情形。（四）甲方方以暴力、威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫乙方勞勞動(dòng)的，或或者甲方違違章指揮、

8、強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危及及乙方人身身安全的，乙乙方可以立立即解除勞勞動(dòng)合同，不不需事先告告知甲方。（五）乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可以解除勞勞動(dòng)合同：1、在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；2、嚴(yán)重違違反甲方的的規(guī)章制度度的；3、嚴(yán)重失失職，營私私舞弊，給給甲方造成成重大損害害的；4、乙方同同時(shí)與其他他用人單位位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出出，拒不改改正的；5、乙方以以欺詐、脅脅迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在違背背真實(shí)意思思的情況下下訂立或者者變更本合同，致使使勞動(dòng)合同同無效的； 6、被依法法追究刑事事責(zé)任的。（六）有下下列情形之

9、之一的，甲甲方提前三三十日以書書面形式通通知乙方或或者額外支支付乙方一一個(gè)月工資資后，可以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同： 1、乙方患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事由由甲方另行行安排的工工作的； 2、乙方不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；3、勞動(dòng)合合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使勞動(dòng)合合同無法履履行，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商，未能能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 （七）有下下列情形之之一，甲方方需要裁減減人員二十十人以上或或者裁減不不足二十人人但占甲方方職工總數(shù)數(shù)百分之十十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工

10、會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1、依照企企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新新或者經(jīng)營營方式調(diào)整整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同同后，仍需需裁減人員員的；4、其他因因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動(dòng)合合同無法履履行的。（八）有下下列情形之之一的，勞勞動(dòng)合同終終止： 1、勞動(dòng)合合同期滿的的；2、乙方開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；3、乙方死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的； 4、甲方被被依法宣告告破產(chǎn)的； 5、甲方被

11、被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者甲方?jīng)Q定定提前解散散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償（一）符合合下列情形形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、甲方依依據(jù)本合同同第九條第第（一）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定向乙乙方提出解解除勞動(dòng)合合同并與乙乙方協(xié)商一一致解除勞勞動(dòng)合同的的；2、乙方依依據(jù)本合同同第九條第第（三）項(xiàng)項(xiàng)、第（四四）項(xiàng)規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的； 3、甲方依依據(jù)本合同同第九條第第（六）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；4、甲方依依照本合同同第九條第第（七）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；5、除甲方方維持或者者提高勞動(dòng)動(dòng)合同約定定條件續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同，乙方不同意意續(xù)訂的情情形外

12、，依依據(jù)本合同同第九條第第（八）項(xiàng)項(xiàng)第1目規(guī)規(guī)定終止固固定期限勞勞動(dòng)合同的的；6、依據(jù)本本合同第九九條第（八八）項(xiàng)第44目、第55目規(guī)定終終止勞動(dòng)合合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。（二）甲乙乙雙方解除除或終止本本合同的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)按勞勞動(dòng)合同法法和國家家和省、市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。甲甲方依法應(yīng)應(yīng)向乙方支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)應(yīng)在乙方辦辦結(jié)工作交交接時(shí)支付付。十一、合同同解除和終終止手續(xù)甲乙雙方解解除和終止止本合同的的，乙方應(yīng)應(yīng)按雙方約約定，辦理理工作交接接等手續(xù)。甲方應(yīng)依依法向乙方方出具書面面證明，并并在十五日日內(nèi)為乙方方辦理檔案案和社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議議處理甲乙雙方發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的，應(yīng)應(yīng)先協(xié)商解解決。協(xié)商商不成的，可可以向本單單位工會(huì)尋尋求解決或或向本單位位勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)調(diào)調(diào)解；也可可以直接向向勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)仲仲裁。對(duì)仲仲裁裁決無無異議的，雙雙方必須履履行；對(duì)仲仲裁裁決不不服的，可可以向人民民