2022年800hr03職位分析-規(guī)劃經(jīng)營部經(jīng)理助理工作說明書

1、規(guī)劃運(yùn)營部經(jīng)理助理工作說明書一、崗位標(biāo)識：崗位名稱：規(guī)劃運(yùn)營部經(jīng)理助理 崗位評級：職位編碼： 030002 直截了當(dāng)上級：部門經(jīng)理編 制 人： 審 核 人：編制日期： 薪 酬：二、工作職責(zé) 1. 概述 在規(guī)劃運(yùn)營治理部經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助組織規(guī)劃運(yùn)營治理部日常治理工作。2. 工作職責(zé)和范圍（1）協(xié)助組織人員搞好公司運(yùn)營情況統(tǒng)計與分析工作；（2）組織人員制訂公司開展戰(zhàn)略和年度運(yùn)營計劃，并協(xié)助落實(shí)與操縱執(zhí)行情況；（3）協(xié)助組織做好公司嚴(yán)重投資工程的計劃和前期可行性分析等工作；（4）組織嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)合作工程的立項(xiàng)、洽談安排、審批及其他治理工作；（5）協(xié)助人員完成對下屬運(yùn)營機(jī)構(gòu)運(yùn)營治理的指導(dǎo)、操縱以及運(yùn)營數(shù)

2、據(jù)的搜集、匯總和分析等工作；協(xié)調(diào)下屬運(yùn)營機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；（6）協(xié)助組織完成對下屬運(yùn)營機(jī)構(gòu)的運(yùn)營業(yè)績考核等工作；（7）協(xié)助組織整個公司的技術(shù)進(jìn)步和科技治理工作；（8）協(xié)助組織與監(jiān)視公司法制化治理工作。三、額外職責(zé)要求（1）協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門內(nèi)各業(yè)務(wù)組工作分工與協(xié)作；（2）在規(guī)劃運(yùn)營部經(jīng)理不在崗期間，經(jīng)其受權(quán)，履行部門經(jīng)理的權(quán)力與職責(zé)；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作或任務(wù)。四、監(jiān)視及崗位關(guān)系（一）所施監(jiān)視與所受監(jiān)視 1. 規(guī)劃運(yùn)營治理部經(jīng)理助理直截了當(dāng)受部門經(jīng)理的監(jiān)視、指導(dǎo)與操縱； 2. 在規(guī)劃運(yùn)營治理部經(jīng)理的受權(quán)下，經(jīng)理助理對本部門內(nèi)部各業(yè)務(wù)主管進(jìn)展直截了當(dāng)業(yè)務(wù)監(jiān)視、組織和指導(dǎo)。 （二）

3、本崗位與其他崗位的關(guān)系1. 外部聯(lián)絡(luò)：在協(xié)助組織本部門治理工作過程中，將會與各種業(yè)務(wù)供給商、客戶、政府機(jī)關(guān)以及同業(yè)公司發(fā)生聯(lián)絡(luò)；2. 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：與總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)部、質(zhì)量平安操縱部、證券事務(wù)部、工會辦公室等公司各職能部門是協(xié)調(diào)合作關(guān)系； （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 規(guī)劃運(yùn)營治理部經(jīng)理 規(guī)劃運(yùn)營治理部經(jīng)理助理五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)主要工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)與要求1. 協(xié)助組織規(guī)劃整個部門的工作安排，并協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)組之間的關(guān)系；2. 協(xié)助組織本部門人員編制合適公司開展的運(yùn)營戰(zhàn)略和年度運(yùn)營計劃；嚴(yán)重投資工程的可行性方案論證工作；協(xié)助組織對下屬單位業(yè)績情況進(jìn)展考核；協(xié)助組織與協(xié)調(diào)下屬

4、單位與航空公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，組織處理存在的咨詢題，協(xié)助處理糾紛和抱怨，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報咨詢題及處理情況。3. 協(xié)助組織本部門人員做好法制宣傳、教育培訓(xùn)、法制糾紛等工作；協(xié)助作好科技治理與科技進(jìn)步工作。1. 協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)質(zhì)高效治理本部門員工，做到分工合理，人員和睦相處。2. 最大程度地保證公司投資的科學(xué)性與合理性；保證經(jīng)濟(jì)合同立項(xiàng)和會談工作的正常進(jìn)展，提高合作工程的簽約率。3. 協(xié)助建立科學(xué)、合理的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。4. 及時協(xié)助處理存在于下屬單位和航空公司之間咨詢題，并及時組織有關(guān)人員處理有關(guān)業(yè)務(wù)糾紛和抱怨咨詢題，提高咨詢題處理率和客戶滿意率。5. 協(xié)助提高有關(guān)法律、法規(guī)的普及率，降低由此而造成

5、的經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動糾紛等案件的發(fā)生率；協(xié)助完善公司科技進(jìn)步與科技治理工作，不斷提升公司在同行業(yè)中科技的領(lǐng)先水平。六、職務(wù)權(quán)限1. 對本部門工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)權(quán)及建議權(quán)。七、工作條件 本崗位工作屬于智力治理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。八、工作資歷：須具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充分，并具有耐力、自控力和調(diào)整力等特別要求。十、心理質(zhì)量與才能要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能、推理推斷才能、理解指令才能； 2. 語言才能：流利的中文表述與會談才能，較純熟的英文聽說才能與閱讀英文材料才能

6、； 3. 對事物的開展有較強(qiáng)的分析才能、計劃才能和應(yīng)變才能；4. 較強(qiáng)的溝通才能、協(xié)調(diào)才能和沖突處理才能；5. 較強(qiáng)的公關(guān)交際才能。十一、所需知識和專業(yè)技能1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能： （1）企業(yè)治理的根本知識與根本技能； （2）經(jīng)濟(jì)合同根本知識； （3）機(jī)場治理政策、法規(guī)及治理特點(diǎn)； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)分析根本知識； （5）國家經(jīng)濟(jì)體制改革理論、現(xiàn)狀與開展趨勢； （6）投資學(xué)知識以及國家、行業(yè)投資特點(diǎn)及投資情況； （7）國內(nèi)外同行業(yè)規(guī)劃運(yùn)營治理的水平、科技開展水平及開展趨勢； （8）較高的英語聽說技能。2. 招聘本崗位員工時應(yīng)考核的內(nèi)容： （1）企業(yè)治理方面的根本知識； （2）投資學(xué)根本知識； （3）經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)合同根本知識； （4）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)知識； （5）具有較高的英語運(yùn)用技能，有較純熟的英語聽說讀寫技能。3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容： （1）國家經(jīng)濟(jì)體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與開展趨勢以及相關(guān)知識； （2）