企業(yè)文化內(nèi)部宣揚方案

1、企業(yè)文化內(nèi)部宣揚方案企業(yè)文化內(nèi)部宣揚方案一 企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映而企業(yè)文化宣揚工作不僅僅是公司對內(nèi)對外的窗口，而且也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口。 “留意人才，重視科研，為客戶供應優(yōu)質(zhì)服務”是寧波網(wǎng)之游網(wǎng)絡科技有限公司的的宗旨。在這一宗旨的指導下公司尤為留意企業(yè)文化建設對公司進展的重要性。為了加大企業(yè)文化的宣揚力度，增加其影響力，讓員工充分了解企業(yè)文化建設的重要性，認知企業(yè)文化的內(nèi)容，特制定本實施方案。 一、組建企業(yè)文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔當主要負責人，增加號召力，起到導向作用。并開展大爭辯活動，探討問題為公司如何分散人心？借此機會征求

2、各方面的看法，避開企業(yè)僅僅依靠職位和金錢作為嘉獎員工的單一方式。 二、制定并完善員工手冊，下發(fā)并組織全體員工深化（學習）并貫徹，使得各項工作有章可循為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織員工手冊學問競賽、征文等。 三、制定公司的文化墻：文化墻的內(nèi)容可以包括以下幾部分 1、“公司簡介”是對公司進展狀況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口。 2、理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司進展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略進展目標也是公司和員工共同追求的方向。 3、“公司大事記及榮譽”是公司進展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。 4、“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種確定，同時也是

3、公司新老員工工作的動力以及目標，是對全部員工的最好激勵。 5、“公司動態(tài)欄”是關于公司近期進展目標及規(guī)劃，以及公司高層決策基本狀況的體現(xiàn)，是公司全部員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。 6、“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員狀況，也是新進員工了解公司、生疏公司的一種渠道 7、“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工準時了解公司相關政策、準備的通道。由公司綜合辦負責供應并準時更新。8。“培訓專欄”是公司增加員工素養(yǎng)，為員工職業(yè)生涯進展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)，也是員工自我進展所迫切需要的。由總公司企管部負責依據(jù)部門及公司培訓方案擬定，通過培訓專欄，讓員工了

4、解培訓內(nèi)容的概況，并號召員工樂觀參與。 9、“文化活動欄”是公司進展員工業(yè)余（生活），提高員工樂觀性，加強員工生活質(zhì)量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內(nèi)容應有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。 10、“政治新聞”、“時事”、“體育、消遣”是員工了解國內(nèi)國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工供應休閑的一種方式。四、在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣揚標牌；辦公用品、形象宣揚品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。 五、創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，增加員工的歸屬感，推動公司企業(yè)

5、文化建設持續(xù)健康進展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進行嘉獎，提高員工的參與樂觀性，形成一種樂觀向上的氛圍。 六、規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。 七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成深厚的企業(yè)文化建設氛圍，讓員工不僅能獵取到（專業(yè)）學問，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡快。 八、吧臺和玩耍房等休閑區(qū)的建設，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲乏。玩耍區(qū)的設置更是讓這些玩耍（愛）好者有如回家一樣的親切。 九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河競賽，聯(lián)誼活動，（旅游）活動，技能比拼等促進員工關系、提升員

6、工工作樂觀性。 十、提倡親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善員工慰問暫行規(guī)定，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的狀況，認真落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫和。 十一、網(wǎng)絡宣揚是公司對外形象宣揚的方式，在信息高速進展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣揚已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣揚不行忽缺的一部分。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者溝通的一個通道，設置總經(jīng)理與員工溝通版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。 企業(yè)文化建設是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項方案

7、均要嚴格落實，準時監(jiān)督檢查，對于開展的各項活動要準時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化準時做出必要的調(diào)整，不斷進展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。 企業(yè)文化內(nèi)部宣揚方案二 一、目的 為宣揚公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高（平安）和服務方面取得的成果，培育青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結(jié)合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇20XX青春在這里閃光”活動。 二、主題 緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、平安生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、

8、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。 1、平安生產(chǎn)與公司進展； 2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們（怎樣）做好平安生產(chǎn)保障工作； 3、從“平安無界限”談如何提高自身平安意識； 4、從“以人為本”的角度談航空食品平安的重要性； 5、發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡； 6、對“卓越品質(zhì)、高尚品德、一流品牌”愿景的描述和理解； 7、做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化； 8、感念十年與公司共同成長的心路歷程； 9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩； 10、公司愿景，我們的責任與使命； 11、如何看待個人成長與公司進展之間的關系； 12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的進

9、展平臺； 13、降低成本，從我做起； 14、我為公司進展獻計策。 三、組織 本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、其次支部應選送至少四個作品，（其他）支部選送作品數(shù)量不應少于兩個。 四、參賽對象 公司35歲以下全部員工 五、征文競賽參賽要求 1、征文內(nèi)容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結(jié)合，自由抒發(fā)個人建議； 2、征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字； 3、參賽作品分別由各支部匯總，依據(jù)文章的通用格式進行整理，于20XX年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。 六、評審及表彰方法 1、本次征文競賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。 2、對于獲