企業(yè)用工存在法律風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)查報(bào)告

1、企業(yè)用工存在法律風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)查報(bào)告由于用人單位、勞動(dòng)者雙方的原因，企業(yè)用工存在大量不容 回避的法律問題，其中，在人事制度，勞動(dòng)合同等幾個(gè)方面存在大 量的法律問題，針對(duì)此問題進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查，分析原因并相應(yīng)提出防 范建議。調(diào)查目的：了解企業(yè)用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，分析造成風(fēng)險(xiǎn) 的原因,并針對(duì)性地提出防范建議。調(diào)查的方法：情況咨詢、問卷調(diào)查調(diào)查對(duì)象：山西地區(qū)的13家企業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)4家，國(guó)有控 股2家，集體企業(yè)2家，私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)5家，接受調(diào)查的職工15 0 人.調(diào)查的內(nèi)容：一、人事制度的健全、合理情況對(duì)接受調(diào)查企業(yè)的人事制度進(jìn)行調(diào)查，主要針對(duì)招聘制度、 績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度進(jìn)行了咨詢。招聘制度主要從招

2、聘廣告的真實(shí)性、招聘條件的詳細(xì)性、招 聘資料的保管制度、面試制度、告知義務(wù)、入職審查工作、就職 擔(dān)保幾個(gè)方面調(diào)查，以上選項(xiàng)僅包含4項(xiàng)以下 （其中不包含資料 保管制度、入職審查制度）的情況為無招聘制度；其中滿足4項(xiàng) 或4項(xiàng)目以上（包含資料保管制度、入職審查制度）的情況為有健 全的人事制度；有資料保管制度、入職審查制度，但沒有達(dá)到4項(xiàng)的情況視為有簡(jiǎn)單的招聘制度.績(jī)效考核制度主要從績(jī)效管理體系框架和實(shí)施流程調(diào)查包 括績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理組織和責(zé)任體系、績(jī)效目標(biāo)體系、 績(jī)效輔導(dǎo)實(shí)施、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋面談、績(jī)效目標(biāo)提升.其 中僅滿足3項(xiàng)或以下的情況為無績(jī)效考核制度；3項(xiàng)以上但不滿足全部的項(xiàng)目

3、的為績(jī)效考核制度不健全；全部滿足的情況為績(jī)效 考核制度健全。培訓(xùn)制度主要從培訓(xùn)制度的建立、 培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、崗前企 業(yè)文化培訓(xùn)、崗前（在職）的技能培訓(xùn)、有償培訓(xùn)的責(zé)任問題等 幾個(gè)方面調(diào)查。其中不包含培訓(xùn)制度的建立、培訓(xùn)協(xié)議的簽訂、 崗前（在職）的技能培訓(xùn)3項(xiàng)要求的為無培訓(xùn)制度，包含以上3項(xiàng) 但不滿足全部要求的為有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)制度；全部包括的為有完善 的培訓(xùn)制度調(diào)查結(jié)果如下國(guó)有企業(yè)國(guó)有控股集體企業(yè)私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)無招聘制度2有簡(jiǎn)單招聘制度12有完善的招聘制度4211無績(jī)效考核制度合理績(jī)效考核制度不健全113績(jī)效考核制度健全合 理4112無培訓(xùn)制度2有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)制度2223有完善的培訓(xùn)制度3二、簽訂勞

4、動(dòng)合同的情況接受調(diào)查的13戶企業(yè)共有職工150 3人，與用人單位簽訂勞動(dòng)合 同的共有1457人，占被調(diào)查職工總數(shù)的96. 9 3%國(guó)有及國(guó)有控股企 業(yè)6戶，共有職工1002人；集體企業(yè)2戶，共有職工294人；私營(yíng)、 個(gè)體企業(yè)5戶，共有職工2 07人.調(diào)查結(jié)果:國(guó)有、國(guó)有控股集體企業(yè)私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)用工人數(shù)100 229420 7簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)10022801 7 5口用工人數(shù)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)三、職工的問卷調(diào)查職工個(gè)人調(diào)查問卷共發(fā)出150份，回收143份，回收率9 5.33 %, 收回的問卷全部有效.其中，男性7 6人，占53. 15%,女性6 7人， 占46。85% 平均年齡3 5。4 1歲，

5、平均工齡15。1 1年，平均本企 業(yè)工齡9 . 7 6年;14 3人全部簽訂勞動(dòng)合同，其中45人屬初次簽訂 勞動(dòng)合同.143人中認(rèn)為勞動(dòng)合同條款履行好的120人，認(rèn)為不好的 12人，棄權(quán)11人；履行較好的條款主要集中在工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、 勞動(dòng)保護(hù)等方面，履行不好的條款主要集中在試用期、休息休假和住 房公積金方面，問卷統(tǒng)計(jì)中有6 9人享受帶薪年休假，占48.2 5 %, 休假時(shí)間為316天不等.143人的勞動(dòng)合同期限如下表所示：職工個(gè)人問卷勞動(dòng)合同期限統(tǒng)計(jì)表單位：人期限一年二年三年四年五年及以上其中：無固 定總計(jì)人數(shù)66822245321 43比例(%)4 6。1 55。591 5。381.4031 .4722.381 00調(diào)查結(jié)果分析：從調(diào)查結(jié)果可以看出，企業(yè)中的人事制度及勞動(dòng)合同的簽 訂都不足，企業(yè)用工存在著法律風(fēng)險(xiǎn)，其中，國(guó)有企業(yè)比其他企 業(yè)較好，私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)欠缺較大存在的風(fēng)險(xiǎn)也就較大。防范措施：針對(duì)于以上提出的企業(yè)用工中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出防范措施：首先:嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，做好 勞動(dòng)合同的簽訂工作；其次:建立