為什么投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音

1、為什么投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音為什么投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音想要找到合適的工作，光會(huì)寫簡(jiǎn)歷還是不夠的，投簡(jiǎn)歷也是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。那么為什么投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音?看看我整理的投簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回音的原因分析吧。Q1.投簡(jiǎn)歷前，除了修改簡(jiǎn)歷還該做什么?回答：了解當(dāng)下整個(gè)人才招聘行情趨勢(shì)，可通過(guò)查閱地區(qū)新聞或人才就業(yè)指數(shù)等文章和數(shù)據(jù)來(lái)獲悉;了解目標(biāo)行業(yè)、職能的具體相關(guān)信息，比如職位招聘數(shù)、招聘要求和薪酬范圍等等。Q2.崗位要求高于自身能力投不投?回答：企業(yè)在招聘時(shí)，完全符合要求的人才并不多，如果一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有招到合適人才，有時(shí)會(huì)降低一些標(biāo)準(zhǔn)。只要你能達(dá)到一部分要求，不妨嘗試投遞，也許機(jī)會(huì)就降臨在你身上。Q3.職位匹配度低于多少

2、就不用投簡(jiǎn)歷了?回答：這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)。不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向HR網(wǎng)友征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。Q4.沒(méi)有職位可投怎么辦?回答：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊下才行。有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。分批次投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷,對(duì)心儀崗位再投一次又

3、有何妨?嘗試不同渠道。Q5.找工作是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷好還是招聘會(huì)好?回答：除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外，大部分人會(huì)通過(guò)正規(guī)招聘網(wǎng)站向心儀公司投簡(jiǎn)歷。但是基于“雞蛋不要放在一個(gè)籃子里”的原則，可以先查詢一下目標(biāo)行業(yè)目標(biāo)企業(yè)的招聘渠道有哪些，然后針對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。Q6.招聘廣告上的發(fā)布日、刷新日都是什么鬼?回答：發(fā)布日代表招聘廣告第一次發(fā)布日期，刷新日代表招聘廣告被翻新的日期。Q7.多久刷新一次簡(jiǎn)歷比較好?回答：建議每次登陸后刷新一下簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷刷新以后，更容易被HR搜尋到!Q8.如果不投外資公司，英文簡(jiǎn)歷還需要么?回答：根據(jù)職位要求來(lái)準(zhǔn)備，有的職位明確寫著有英文要求，那么英文簡(jiǎn)歷是一定要的，即使這個(gè)企業(yè)不是外

4、企。一般既不是外企也沒(méi)有語(yǔ)言要求的發(fā)送中文簡(jiǎn)歷就可以了。Q9.簡(jiǎn)歷用什么郵箱投遞?回答：如果你不希望HR通過(guò)郵箱地址，了解到你的更多個(gè)人資料、信息的話，那在選擇郵箱的時(shí)候還是小心慎重。有些公司會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，建議個(gè)人留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。最后要注意的是QQ郵箱本身沒(méi)有問(wèn)題，但與QQ郵箱連帶著的QQ昵稱名字易主流，不要看上去很異類。Q10.簡(jiǎn)歷內(nèi)容該放在附件還是寫在郵件正文?回答：一般而言，盡量不

5、要僅用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是一個(gè)需要更多步驟才能瀏覽的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有特別的亮點(diǎn)，很可能就被忽略了。比較保險(xiǎn)的做法是在郵件正文和附件都放上簡(jiǎn)歷，既方便瀏覽，也方便下載。Q11.相關(guān)作品和證書隨附件發(fā)送，HR會(huì)看嗎?回答：除非招聘要求上有說(shuō)明需要附帶作品和證書，一般沒(méi)有必要發(fā)送?？梢栽诤?jiǎn)歷里寫明相關(guān)事跡和技能，如果HR感興趣會(huì)在之后進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。Q12.什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最容易讓HR看到?回答：周日晚上的12點(diǎn)后投遞簡(jiǎn)歷。周一HR上班打開(kāi)郵箱時(shí)你的簡(jiǎn)歷的可見(jiàn)度就會(huì)提高一大截，不要選擇在晚上710點(diǎn)投遞，這時(shí)候投遞的人很多。越新發(fā)布的職位越難投。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收

6、到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。Q13.投簡(jiǎn)歷的郵箱怎么命名?回答：不要用很怪異的郵箱名，盡量采用能和你的真實(shí)姓名有聯(lián)想的郵箱名稱，以便HR分辨。Q14.郵件用什么標(biāo)題?回答：如果招聘要求上有明確標(biāo)明郵件的標(biāo)題如何命名，請(qǐng)一定按照要求填寫;如果無(wú)明確要求，一般遵循“姓名+應(yīng)聘崗位”的基本格式;如果是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，可以增加內(nèi)容為“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”;如果你有某項(xiàng)特別符合崗位要求的優(yōu)勢(shì)，可以將其加入標(biāo)題，如應(yīng)聘前臺(tái)的職位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”。Q15.郵件正文內(nèi)容怎么寫?回答：郵件正文內(nèi)容可以加上自己的簡(jiǎn)歷，并在此之前有個(gè)簡(jiǎn)要

7、的自我介紹，突出簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，方便HR閱讀。在正文最后要表達(dá)感謝和祝福，讓閱讀者感覺(jué)到被尊重。Q16.郵件正文多少篇幅比較適合?回答：篇幅不要過(guò)長(zhǎng)，如加了個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)盡量使簡(jiǎn)歷在一頁(yè)內(nèi)。Q17.郵件正文用什么格式?回答：首先是尊稱，如“某某HR您好”。禮貌是最重要的，讓人覺(jué)得你有職業(yè)素養(yǎng)。然后就是正文的內(nèi)容，把要講述的情況分條目排列，主次清晰。最后以祝福語(yǔ)結(jié)尾，再注明寫郵件日期和寫郵件的人。Q18.重復(fù)投遞會(huì)不會(huì)有機(jī)會(huì)?回答：如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，前程無(wú)憂在此建議您：有意識(shí)地拉開(kāi)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;每重復(fù)投遞一次

8、，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等;重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次!Q19.在線投簡(jiǎn)歷還是發(fā)HR郵箱?回答：除非招聘廣告上特別注明要發(fā)HR郵箱，其他情況下，在正規(guī)招聘網(wǎng)站上，如直接在智通人才網(wǎng)上在線投遞更安全也更有效。Q20.投完簡(jiǎn)歷應(yīng)該做些什么事回答：記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。此外，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)

9、電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。Q21.為什么你投出的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看回答：可以從三方面入手：嘗試更換投遞時(shí)間，修改簡(jiǎn)歷提高匹配度，增加投遞渠道。Q22.為什么簡(jiǎn)歷天天被瀏覽卻沒(méi)有面試電話回答：簡(jiǎn)歷被瀏覽，說(shuō)明個(gè)人簡(jiǎn)歷已送達(dá)HR郵箱，但并沒(méi)有達(dá)到HR給你面試電話的程度?？梢詮男薷暮?jiǎn)歷增加匹配度，調(diào)整關(guān)鍵字入手，提高獲得面試的機(jī)率。Q23.收到HR來(lái)信代表有面試機(jī)會(huì)了嗎?回答：絕大部分的面試邀約都來(lái)自企業(yè)電話通知。HR來(lái)信有兩種可能：第一種，HR在瀏覽、導(dǎo)出你簡(jiǎn)歷時(shí)的系統(tǒng)自動(dòng)回復(fù)，這種情況不代表有面試機(jī)會(huì);第二種，的確是HR的面試通知，但請(qǐng)確認(rèn)面試時(shí)間，面