南開大學(xué)22年春學(xué)期《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)-00003

1、-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)P(yáng)AGE14-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)-本頁(yè)為預(yù)覽頁(yè)22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）職業(yè)生涯管理在線作業(yè)-00003第1題. 一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）選項(xiàng)A：時(shí)間沖突選項(xiàng)B：緊張性沖突選項(xiàng)C：體力不支選項(xiàng)D：行為性沖突參考答案：A第2題. ()是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求選項(xiàng)A：信念選項(xiàng)B：世界觀選項(xiàng)C：動(dòng)機(jī)選項(xiàng)D：理想?yún)⒖即鸢福篋第3題. 哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。選項(xiàng)A：參與社會(huì)分工選項(xiàng)B：需要專門的知識(shí)和技能選項(xiàng)C：社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種選項(xiàng)

2、D：職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系參考答案：C第4題. 一般來說，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是（）選項(xiàng)A：職業(yè)生涯初期選項(xiàng)B：職業(yè)生涯中期選項(xiàng)C：職業(yè)生涯晚期選項(xiàng)D：前職業(yè)生涯時(shí)期參考答案：B第5題. “砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()選項(xiàng)A：理想選項(xiàng)B：信念選項(xiàng)C：世界觀選項(xiàng)D：動(dòng)機(jī)參考答案：B第6題. 在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()選項(xiàng)A：雇員個(gè)人選項(xiàng)B：老板選項(xiàng)C：公司規(guī)模選項(xiàng)D：薪酬水平參考答案：A第7題. 下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（）選項(xiàng)A：尋找差距選項(xiàng)B：彌補(bǔ)差距選項(xiàng)C：具體施工圖選項(xiàng)D：深入分析參考答案：D第8

3、題. 根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)（）的解釋選項(xiàng)A：職業(yè)生涯管理選項(xiàng)B：職業(yè)生涯規(guī)劃選項(xiàng)C：職業(yè)設(shè)計(jì)選項(xiàng)D：職業(yè)發(fā)展目標(biāo)參考答案：B第9題. 早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是（）選項(xiàng)A：某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上選項(xiàng)B：?jiǎn)T工為了加班，無暇顧及子女的教育選項(xiàng)C：?jiǎn)T工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作選項(xiàng)D：某員工堅(jiān)決不在正常

4、工作的8小時(shí)外加班參考答案：B第10題. 下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()選項(xiàng)A：正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定選項(xiàng)B：分配新工作選項(xiàng)C：例行的大范圍的員工加薪選項(xiàng)D：舉行儀式活動(dòng)參考答案：C第11題. 美國(guó)心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為()種選項(xiàng)A：13選項(xiàng)B：14選項(xiàng)C：15選項(xiàng)D：16參考答案：D第12題. 下面的表述中不屬于組織文化的是()選項(xiàng)A：社會(huì)責(zé)任選項(xiàng)B：正直誠(chéng)實(shí)選項(xiàng)C：窗明幾凈選項(xiàng)D：卓越創(chuàng)新參考答案：C第13題. 格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段選項(xiàng)A：三選項(xiàng)B：四選項(xiàng)C：五選項(xiàng)D：六參考答案：C第14題. 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）選項(xiàng)A：確立

5、目標(biāo)選項(xiàng)B：可行性分析選項(xiàng)C：設(shè)計(jì)方案選項(xiàng)D：實(shí)施方案參考答案：A第15題. 個(gè)性傾向性的定義()選項(xiàng)A：個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力選項(xiàng)B：個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng)選項(xiàng)C：個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇選項(xiàng)D：個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇參考答案：C第16題. 組織為保障其內(nèi)部重要崗位有一批優(yōu)秀的人才能夠繼任而采取的相應(yīng)的人力資源開發(fā)培訓(xùn)、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）選項(xiàng)A：人力資源保障選項(xiàng)B：職業(yè)生涯管理選項(xiàng)C：繼任管理選項(xiàng)D：人力資源開發(fā)參考答案：C第17題. 所謂個(gè)人組織化是指選項(xiàng)A：個(gè)人進(jìn)入組織選

6、項(xiàng)B：個(gè)人被組織完全同化選項(xiàng)C：個(gè)人接受組織文化選項(xiàng)D：評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過程參考答案：D第18題. 一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()選項(xiàng)A：對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低選項(xiàng)B：社會(huì)發(fā)展和需求的原因選項(xiàng)C：從業(yè)者的主觀意愿選項(xiàng)D：科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步參考答案：B第19題. 馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()選項(xiàng)A：安全需要選項(xiàng)B：社會(huì)需要選項(xiàng)C：尊重需要選項(xiàng)D：自我實(shí)現(xiàn)需要參考答案：D第20題. 下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（）選項(xiàng)A：進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降選項(xiàng)B：權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降選項(xiàng)C：優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和

7、特有的作用選項(xiàng)D：對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)參考答案：D第21題. 要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力選項(xiàng)A：個(gè)人選項(xiàng)B：組織選項(xiàng)C：組織和個(gè)人選項(xiàng)D：不用管它，自然會(huì)過去參考答案：C第22題. 下面屬于性格的意志特征的是()選項(xiàng)A：對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征選項(xiàng)B：對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征選項(xiàng)C：對(duì)自己的態(tài)度的特征選項(xiàng)D：在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征參考答案：D第23題. 性格的態(tài)度特征主要是指()選項(xiàng)A：在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征選項(xiàng)B：人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征選項(xiàng)C：人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征選項(xiàng)D：人在

8、認(rèn)知過程中的性格特征參考答案：A第24題. “職業(yè)錨”理論的提出者是()選項(xiàng)A：格林豪斯選項(xiàng)B：金斯伯格選項(xiàng)C：施恩選項(xiàng)D：吉列特參考答案：C第25題. 員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（）選項(xiàng)A：離職選項(xiàng)B：退休選項(xiàng)C：調(diào)離選項(xiàng)D：失業(yè)參考答案：A第26題. 中年人在遇到職業(yè)生涯危機(jī)時(shí)會(huì)做出不同的反應(yīng)，根據(jù)這些不同的反應(yīng)，可將人們分成（）些典型類型選項(xiàng)A：悲傷者選項(xiàng)B：邊緣者選項(xiàng)C：異動(dòng)者選項(xiàng)D：激勵(lì)者參考答案：A,B,C,D第27題. 下列屬于退休管理的方法和措施的有（）選項(xiàng)A：幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對(duì)退休選項(xiàng)B：開展退休咨詢，著手退休行動(dòng)選

9、項(xiàng)C：做好退休職工的職業(yè)工作鏈接選項(xiàng)D：采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排參考答案：A,B,C,D第28題. 職業(yè)生涯中期危機(jī)主要表現(xiàn)在哪些方面（）選項(xiàng)A：危機(jī)的到來使得人們內(nèi)心充滿不安和恐懼選項(xiàng)B：缺乏明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同選項(xiàng)C：現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致選項(xiàng)D：職業(yè)工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑參考答案：B,C,D第29題. “停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面選項(xiàng)A：職業(yè)方向感選項(xiàng)B：職業(yè)倦怠感選項(xiàng)C：職業(yè)壓力感選項(xiàng)D：人際關(guān)系感和組織歸屬感參考答案：A,B,C,D第30題. 職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折，為了應(yīng)付“空巢”問題，可以采取的措施

10、有（）選項(xiàng)A：積極參加社會(huì)活動(dòng)，尋找適宜的新職業(yè)選項(xiàng)B：注重社會(huì)人際交往，增進(jìn)親情和友情選項(xiàng)C：發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人需求選項(xiàng)D：思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關(guān)系參考答案：A,B,C,D第31題. 組織職業(yè)生涯管理包括()選項(xiàng)A：組織對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯管理選項(xiàng)B：組織水平自身的職業(yè)生涯管理選項(xiàng)C：組織之間的職業(yè)生涯管理選項(xiàng)D：個(gè)人對(duì)組織的職業(yè)生涯管理參考答案：A,B第32題. 下列對(duì)于高成就動(dòng)機(jī)者的特點(diǎn)表述正確的是()選項(xiàng)A：事業(yè)心強(qiáng)，比較實(shí)際，敢冒一定程度的風(fēng)險(xiǎn)選項(xiàng)B：有較高的實(shí)際工作績(jī)效，要求及時(shí)得到工作的信息反饋選項(xiàng)C：把金錢報(bào)酬看作是工作的最高目標(biāo)選項(xiàng)

11、D：一旦選定目標(biāo)，就會(huì)全力以赴，直至成功地完成任務(wù)參考答案：A,B,D第33題. 個(gè)人在確立職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)，除了要考慮個(gè)人的實(shí)際能力、價(jià)值觀等內(nèi)部因素外，還要考慮()選項(xiàng)A：對(duì)社會(huì)的宏觀發(fā)展趨勢(shì)有基本的認(rèn)識(shí)選項(xiàng)B：對(duì)自己已經(jīng)選擇的企業(yè)類型的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行分析選項(xiàng)C：對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了解選項(xiàng)D：對(duì)周圍的人際關(guān)系進(jìn)行分析參考答案：A,B,C,D第34題. 下面哪些內(nèi)容屬于職業(yè)生涯的范疇選項(xiàng)A：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)選項(xiàng)B：及時(shí)評(píng)估績(jī)效選項(xiàng)C：輪崗與升遷選項(xiàng)D：?jiǎn)T工退休管理參考答案：A,B,C第35題. 組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務(wù)包括()選項(xiàng)A：對(duì)新雇員進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置選項(xiàng)B：提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)

12、性的最初工作選項(xiàng)C：在招募時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的未來工作展望選項(xiàng)D：對(duì)新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)參考答案：A,B,C,D第36題. 下面屬于性格的理智特征的有()選項(xiàng)A：情緒穩(wěn)定性特征選項(xiàng)B：記憶方面的性格特征選項(xiàng)C：對(duì)行為的自覺控制水平的特征選項(xiàng)D：想象方面的性格特征參考答案：B,D第37題. 下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個(gè)人的心理特質(zhì)的是（）選項(xiàng)A：職業(yè)認(rèn)同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖突復(fù)活選項(xiàng)B：家庭結(jié)構(gòu)和內(nèi)部關(guān)系改變選項(xiàng)C：生命運(yùn)行任務(wù)最繁重選項(xiàng)D：意識(shí)到職業(yè)機(jī)會(huì)有限而產(chǎn)生焦慮參考答案：A,B,D第38題. 在職業(yè)生涯中期，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展情況和能力狀況千差萬別、各不相同，但也存

13、在著一些共同特征，主要表現(xiàn)在（）選項(xiàng)A：職業(yè)能力穩(wěn)步提高，并逐漸成熟選項(xiàng)B：創(chuàng)造力旺盛選項(xiàng)C：工作業(yè)績(jī)突出選項(xiàng)D：職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)倒“U”型參考答案：A,B,C,D第39題. 即將退休的人面臨多種不安全感，下列描述中，不屬于心理上的不安全感的是（）選項(xiàng)A：擔(dān)心退休后的經(jīng)濟(jì)來源選項(xiàng)B：害怕被社會(huì)、家庭、子孫們冷落選項(xiàng)C：擔(dān)心兒女們不愿意和他們生活在一起選項(xiàng)D：老伴、好友陸續(xù)去世，使老年人感到恐懼和孤獨(dú)參考答案：A,B,C,D第40題. 職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（）選項(xiàng)A：經(jīng)濟(jì)上的不安全感選項(xiàng)B：心理上的不安全感選項(xiàng)C：疾病增多選項(xiàng)D：不適應(yīng)退休后的生活參考答案：A,B,

14、C,D第41題. 下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有（）選項(xiàng)A：暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)選項(xiàng)B：實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)選項(xiàng)C：賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)選項(xiàng)D：改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)參考答案：A,B,C,D第42題. 一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應(yīng)具有的特點(diǎn)（）選項(xiàng)A：可行性選項(xiàng)B：適時(shí)性選項(xiàng)C：適應(yīng)性選項(xiàng)D：持續(xù)性參考答案：A,B,C,D第43題. 職業(yè)生涯規(guī)劃按時(shí)間長(zhǎng)短可以分為（）選項(xiàng)A：短期規(guī)劃選項(xiàng)B：長(zhǎng)期規(guī)劃選項(xiàng)C：中期規(guī)劃選項(xiàng)D：具體規(guī)劃參考答案：A,B,C第44題. 從內(nèi)容上劃分，興趣包括()選項(xiàng)A：物質(zhì)興趣選項(xiàng)

15、B：直接興趣選項(xiàng)C：社會(huì)興趣選項(xiàng)D：精神興趣參考答案：A,C,D第45題. 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素可以歸結(jié)為（）選項(xiàng)A：社會(huì)環(huán)境因素選項(xiàng)B：氣候因素選項(xiàng)C：行業(yè)環(huán)境因素選項(xiàng)D：組織環(huán)境因素參考答案：A,C,D第46題. 下面表述中，屬于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施的有（）選項(xiàng)A：轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力選項(xiàng)B：安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作選項(xiàng)C：幫助員工形成新的職業(yè)自我概念選項(xiàng)D：協(xié)助員工解決工作家庭沖突參考答案：A,B,C,D第47題. 影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括（）選項(xiàng)A：經(jīng)濟(jì)環(huán)境選項(xiàng)B：人口環(huán)境選項(xiàng)C：科技環(huán)境選項(xiàng)D：政治與法律環(huán)境參考答案：A,B,C,D第48題. 下列對(duì)于組織與雇員相互接納的表述，正確的是()選項(xiàng)A：雇員已經(jīng)融入組織氛圍，而企業(yè)還需要對(duì)雇員繼續(xù)