致良知讀書心得體會

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁致良知讀書心得體會致良知讀書心得體會1接觸致良知也是從這開場有所理解陽明先生，剛開場學習致良知時不看好此書，覺得無甚用途，之后為陽明先生的學術思想，他的立德、立言所深深折服，從而為“致良知是一種偉大的力量”而深堅信服，在此感謝陽明先生，感謝師傅為我們傳經(jīng)送寶。致良知里讓我印象最深化的是陽明先生的“心道德事”“明心與凈心”思想學說。其中寫道“偉大的中華民族創(chuàng)造了優(yōu)秀的中華文化，優(yōu)秀的中華文化哺育了偉大的中華民族”“文化興國運興，文化強名族強”讀到此時，想起我們做團餐，想到我們中快餐飲，我們中快餐飲已有24年的開展歷程，想到公司方案用77年時間成為有崇

2、高感的偉大公司，我想我們公司成為偉大公司也一定會創(chuàng)造優(yōu)秀的文化，各級員工對成為偉大的公司要有高度的自信心，像陽明先生的明心與凈心。明心即是立志，心中擁有無盡寶藏“圣人之道，吾性自足”真正做到心中擁有無盡寶藏。我們廣闊員工也一樣能明心立志，立志相信成就十萬家人絕不只是一句口號，讓自己心中擁有無盡寶藏?！皟粜摹本褪窃谄鹦膭幽钐巸艋撵`，不明和貪欲去除的越多，建立心靈品質(zhì)就越高，開發(fā)心靈寶藏就越多“明心與凈心相輔相成，沒有明心，凈心就沒有動力，沒有凈心，明心就無法深化”讀到這時深深給我以警示，做任何事必須做到明心與凈心為一體，也希望公司廣闊員工做到明心與凈心相輔相成，公司各個部門各級員工真正是為自家

3、孩子做飯菜一樣充滿愛心的工作，真心用母愛做效勞，用良心做食堂，讓我們公司提倡的“只用有品牌的真材料，只做有品位的放心吃”“引領團餐潮流，成就十萬家人”絕不只是一句口號與空話。言有盡而意無窮，衷心祝愿公司的明天更加美妙，感謝陽明先生，感謝公司。致良知讀書心得體會2學習圣賢之術，學習致良知，為更好的工作及生活。寄聞人邦英、邦正里最喜歡此段：此昔人所以有不患妨功，惟患奪志之說也。夫謂之奪志，那么已有志可奪；倘假設未有可奪之志，卻又不可以不深思疑省而早圖之。大致意思是說古人會說：不怕阻礙了自己的功業(yè)，只怕被奪去了自己志向。所謂奪志，是已經(jīng)有志向才會被奪取，倘假設還沒可以或值得被奪取的志向，那么就應該早

4、點去深思、反省為何會沒有立志。生活日復一日，平淡如水，夢想的影子是否已銷聲匿跡，看到身邊的朋友同事一步一步向理想邁步時，內(nèi)心也會泛起漣漪；人一旦有了信念做支撐，無論做什么都是動力十足，因為有目的在前方，所以不敢懈怠，便會風雨兼程。我們工作更是如此，各項業(yè)務指標是工作壓力更是動力，目的一旦形成，就應毫不動搖，全力以赴達成。致良知讀書心得體會3王明陽先生在文中所說的求正道，學會“收放心”，無論事實如何，總要有時間讓自己的心放下，才可以“才學便須知有著力處，即學便須知有得力處?！比缃裆鐣芰恳阎鸩皆诩訌?，但還有許多人以追名逐利為自己的人生目的，甚至做事時會不擇手段，社會需要正能量，需要有志向。有抱

5、負、有進取、有善心的人來引領，才能到達和諧、幸福。在工作中勤奮學習，不斷進步自己的學識，不斷為自己的專業(yè)知識添磚加瓦，有了目的，還要努力學習，不斷創(chuàng)新。日常工作中和同事之間要互相學習、互相幫助、共同進步，學習致良知是為自己而學，為修養(yǎng)美德而學?！肮什毁F于而過，而歸于改正。”在工作中應該清楚的認識到自己的缺乏，而不是隱藏自己的缺乏，通過問題分析p 出自己的缺乏，或是誠心聽取別人的意見而后改之，“責善”與人相處，要互相監(jiān)視，提醒，指出別人錯誤時，要致其婉曲，人人容易承受，盡心盡力表達你對別人的關心保護。學習致良知，就是來逐步凈化自己，就是擦亮那邊被染污的玻璃，重新干凈，照亮別人。致良知讀書心得體會

6、4通過讀致良知感悟到，自古以來，凡欲做大事者必先立志，志不堅那么事必難成。這是因為，一個人的理想，表達著這個人的眼界和胸襟，自然也決定了他日后的高度。所以，人不應隅居于自己的狹小天地之中，而應眼睛望向大千世界、心中裝上天下蒼生，站在一個更高的層次去對待世間。人的本心就是真、真誠、真摯、真君子。世上只有兩樣事，一件為真，一件為假。求真必然務實，求假自然務虛，虛實之間，表達的不僅是對人的態(tài)度，更是對自己的認識。糊弄別人容易，糊弄自己很難。心的本體就是最本真，不矯揉造作，不過分修飾，不畫地為牢，不損人利己。應永遠保持“初心”，不受外界環(huán)境影響，光明磊落，坦誠純粹，永遠長新。什么是“初心”不自私，存大

7、愛。繞圈子，躲躲閃閃，反易叫人疑心。你耍手段，倒不如光明正大，實話實說，只要態(tài)度誠懇、謙卑恭敬，無論如何人家都不會對你怎么樣的?！贝送?，所謂“精誠所至，金石為開”，假設我們沒有誠意，就會什么事情也做不好，做不成。立志、勤學、改正、責善，對學習過程中會出現(xiàn)什么問題，在他多篇文選中都有非常精辟細致的闡述，我想認真讀懂原文的也會悟出一些方法。之前別人說怎么學，怎么精進，我總是答復說要靠悟性，這樣的說法與陽明先師龍場悟出：圣人之慧，本性具足，唯去私欲，存天理罷了明顯不符，但反過來說，圣人之慧又豈是人人易得的？總結(jié)起來必須對“致良知”有一顆至誠之心，事上磨、時時磨、心上學、心上覺。立下必為圣人之志，付出

8、不亞與任何人的精進努力，才可能修出敬天愛人，無我利他之心。至于陽明匯，我還是會推動的，形式會有所變化，此生傳播陽明心學之志不變，但是經(jīng)過這段時間致良知小組的共修，我發(fā)現(xiàn)假如沒有同頻的學習進度，就算有線下交流的時機，也不會有什么質(zhì)量，浪費大家的時間，所以我想還是先從共同學習一段時間開場。一期全部有書的明粉我建個致良知學習群，對著書，我為大家做學習方案看板，及互動分享，不明之處我再去請教高人。其實，這條圣學之路真的是路漫漫，其修遠兮，難于上青天，有時我也有想放棄再分享些文章的念頭，不是不愿寫，只是想等有一天自己學有所成再來談，怕造口業(yè)。但每每看到自己的行動能鼓勵到一些明粉們，我又鼓起勇氣繼續(xù)前行。

9、其實，我就是希望自己能成為陽明心學自媒體的中國第一人，用自媒體的方式，讓時間來見證“致良知”能否在一個凡夫俗子身上化腐朽為神奇，來驗證陽明心學“致良知”是否真的是具有一種偉大而神秘的能量。致良知讀書心得體會5閑暇之余繼續(xù)拜讀致良知，越發(fā)感覺到溫暖的、積極的、安康的、樂觀的、催人向上的情感，這是正能量的意識折射。尤其適宜指導者修身養(yǎng)性，以感染團隊，凝心聚力。凡舉大事，必須其情而使之，因其勢而導之，乘其機而動之，及其時而興之；是以為之但見其易，而成之不見其難，此天下之民所以陰受其庇，而莫知其功之所自也。正如道德經(jīng)所云：“太上，不知有之；其次，親之譽之；其次畏之，其下侮之?！币簿褪钦f，最好的指導者，

10、下面的人們感覺不到他的存在；次一等的指導者，人們親近、贊美他；再次一等的指導者，人們畏懼他；最差的指導者，人們輕視、侮辱他?？鬃訉⑹欠衲茏龅健靶藜阂跃础薄靶藜阂园舶傩铡保闯墒欠衲艹蔀榫拥闹匾獦藴手?，這在公司經(jīng)營和團隊建立中，也可以成為衡量職業(yè)管理者素質(zhì)上下的重要標準之一。管理者對自己的部下不只擁有管理權(quán)，更對他們負有責任感。要管理好團隊，首先要管理好自己，要時時處處身先士卒做好表率，這就是“修己以敬”。我們不難想象，一個管理者自己素質(zhì)低下，辦事不認真，怎么可能讓部下素質(zhì)進步，辦事認真。一個本來素質(zhì)較高的部下，一旦長期處于素質(zhì)低下的管理者手下，很可能也會變成素質(zhì)低下，因為一個人要想進步自己

11、，往往很難，而要想墮落，卻是很快、很容易的。人與人之間的尊重是互相的，指導尊重員工，員工才有可能尊重指導，指導的威信是自己樹立的，不是別人贈予的，也就是要“修己以安部下”。遠通集團的經(jīng)營理念提倡以效勞求信譽，以信譽求開展，以人為本，建立學習型團隊，標準化管理，系列化效勞，不斷改善，讓客戶更滿意。我們每每提出要求進步客戶滿意度，首先要進步員工的滿意度和忠誠度，使其自然而然的成為企業(yè)的主人，全身心的投入工作中，發(fā)揮最大的潛能，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的激情，從而創(chuàng)造應有的價值。尚客優(yōu)集團總裁馬英堯先生說過：在一個平庸的管理體系里，總經(jīng)理好比是發(fā)動機，中層干部和員工幾乎都是齒輪，都屬于被動運轉(zhuǎn)，消耗掉大量的功率。如何打造一個偉大的公司，為更多的員工提供施展才華的舞臺，為員工提供更公平的薪酬做制度，讓每位員工都能成為主角，主動參與經(jīng)營，讓每一個成員的才華都能得到施展，從而煥發(fā)工作激情，使得各層的骨干員工都能成為發(fā)動機