勞動(dòng)法期末考試試卷及答案

1、勞動(dòng)法學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中, 選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是 （）。.1900年柏林會(huì)議.1990年瑞士會(huì)議A . 1880年瑞士會(huì)議C . 1880年柏林會(huì)議.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是.社會(huì)保障法3.集體談判起始于（英美等工業(yè)化國(guó)家。.19世紀(jì)中葉A . 19世紀(jì)初C. 18世紀(jì)末.18世紀(jì)中葉4.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A .有固定期限的勞動(dòng)合同B .無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D .書(shū)面勞動(dòng)合同.按照計(jì)時(shí)工

2、資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B .勞動(dòng)繁重程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少.我國(guó)1994年通過(guò)的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí) 間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) （） 小時(shí)的工時(shí)制度CA . 50B. 45C. 44D. 40.下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是 （）0A .勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B .勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C .勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D .勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為 （）A .用人單位BC .用人單位和職工D.職工.專門的

3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu).世界上第一部工會(huì)法是 1871年在（） 頒布的.法國(guó).德國(guó).企業(yè)工會(huì)代表.企業(yè)法定代表人 TOC o 1-5 h z A .英國(guó)BC .美國(guó)D.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A .職工代表BC.企業(yè)代表D二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中, 選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)際勞工大會(huì)需有 （） 二方代表參加。B.議會(huì)E .中立的民間組織） 。C .雇主 D .勞工.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（A .結(jié)社權(quán) B .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

4、.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有 （）。A .勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C .勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D .勞動(dòng)合同屬于有償合同E .勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有 （）A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù).目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A .計(jì)件工資B .計(jì)時(shí)工資C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫

5、恤金.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包 括（）。A .從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的 體力勞動(dòng)職工B .從事夜班工作的職工C .哺乳康渦12個(gè)月嬰兒的女職工D .工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E . 16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者.根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 （）。A .記功和記大功B.通令嘉獎(jiǎng)C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E .晉級(jí).我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（）。A .養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C .失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E .生育保險(xiǎn).在各國(guó)工

6、會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要 包括（）。A .機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與C .崗位參與D.代表參與 E .政府干預(yù).（）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A .職工甲與職工乙B .用人單位與勞動(dòng)行政主管部門C .用人單位甲與用人單位乙 D .外資企業(yè)與外籍職工E.國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工三、填空題（每空1分，共11分）.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是 ,另一方是。.勞動(dòng)法主要調(diào)整的是 。.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的和 承擔(dān)的。.根據(jù)兵役法的規(guī)定，退役軍官的就業(yè)，原則上應(yīng)當(dāng)由 負(fù) 責(zé)安置。.根據(jù)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國(guó)的職業(yè)病范圍共包括 大類。.勞動(dòng)法第62

7、條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 天產(chǎn)假?！?世界上最早的工會(huì)組織出現(xiàn)時(shí)間是 。.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì) 至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有 以上的職工代表出席。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）.集體協(xié)商.特殊群體.工資.行政處分.勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。六、論述題（10分）試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系區(qū)別。七、案例分析題（每小題10分，共20分）1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期 5年的勞 動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士 經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有

8、乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病 不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系 單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕 3個(gè)月，并 提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝 在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性 發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的第2天，郭 女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工 資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，

9、郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī) 定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)， 發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在 多次要求沒(méi)有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適 宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假, 享有產(chǎn)假待遇。)試分析：(1)該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī) 定？為什么？(2) 郭女士所提出的要求是否合法？為什么？(3)此案應(yīng)該如何處

10、理？2 .某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納 2000元抵押金，合同期限屆滿后 退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨 時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作， 企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員 工加班，并按工資的150%支付加班工資；每三個(gè)月發(fā)放一次工資； 任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān) 3000元違約金。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有 關(guān)規(guī)定？試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、單項(xiàng)選擇題(每個(gè)1分，共10分)1.B 2,D 3.C 4.D 5.D 6.D 7

11、.A 8.B 9.A 10.B二、多項(xiàng)選擇題（每個(gè)2分，共20分）1.ACD 2.ACD 3.ABCD 4.ACDE 5.ABCD6.ABCE 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ABCD 10.DE三、填空題（每空1分，共11分）1.勞動(dòng)者 勞動(dòng)使用者（或用人單位）2 .勞動(dòng)關(guān)系3.權(quán)利 義務(wù) 4.原籍或入伍地的省級(jí)人民政府5.十 6.90 7,十九世紀(jì) 8. 每半年 三分之二四、名詞解釋（每個(gè)3分，共15分）.集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)或組織代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。.特殊群體，是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包 括婦女、殘

12、疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì) 待的群體。.工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量 和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣的形式直接支付給勞 動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。.行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作 人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種 行政制裁。.勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng) 議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。五、簡(jiǎn)答題（每小題7分，共14分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。（1分）

13、歸納起來(lái)主要有以下幾種：（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。（1分）（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于 16小時(shí)。（1分）（3）公休假日，是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。（1分）（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝沃土牟休息時(shí)間。（1分）（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。（1分）（6）年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期限間的帶薪連續(xù)休假。（1分）2

14、.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。（3分）但二者也存在區(qū)別，主要有：（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)由則國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。（2分）（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其 家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。（2分）六、論述題（10分）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的

15、形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際 內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)， 而后者是前者在法 律上的表現(xiàn)形式，二者想到聯(lián)系，相輔相成。（3分）國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系； 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律 關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到 鞏固和保護(hù)。（1分）它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬 于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn) 關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定

16、的勞動(dòng)法律而形成， 體現(xiàn)了國(guó)家 的意志。（2分）（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的， 有共同存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī) 范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一促具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系， 下是因?yàn)橛幸?guī) 定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。 如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法 律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi) 有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù) 關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的 保護(hù)和保障。勞動(dòng)法律

17、關(guān)系是以法寶的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一 個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出 現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。（2分） 七、案例分析題（每小題10分，共20分）1.答題要點(diǎn)：（1）廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)規(guī)定。（1分）郭女 士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。（1分）勞動(dòng)法第26條規(guī)定，醫(yī)療期 滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提 出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（2分）（2）郭女士的要求合法。因?yàn)椋豪щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（1分）郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有 42天的產(chǎn)假待遇；

18、（1分） 有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）（3）此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女 士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（1分）廠方應(yīng)支付郭女士 42天的產(chǎn)假工資；（1分）廠方應(yīng)該支付10 郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。（1分）2.答題要點(diǎn)：某企業(yè)在招工中及與新職工所簽訂的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工。勞動(dòng)法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（1分）“收取2000元抵押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押 金或抵押物（證）、。（1分）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期”。勞動(dòng)法第 17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動(dòng) 合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（2分）“企業(yè)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除 勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)一定的程序，勞動(dòng)者人主觀過(guò)錯(cuò)的情況下才可以隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通告勞動(dòng)者，并應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)