淺談企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化

1、淺談企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化摘要：隨著我國改革開放和社會主義主義市場經濟的建立，我國經濟快速發(fā)展，各種企業(yè)如雨后春筍般冒了出來，為了追求更高的經濟效益和更好的未來發(fā)展方向，原有的以追求利潤為目的的企業(yè)管理模式已經不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。本文就企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化，提出幾種有利于企業(yè)發(fā)展的管理模式。關鍵詞：企業(yè)管理；模式；管理現(xiàn)代化一、前言近年來，我國各種企業(yè)層出不窮，他們?yōu)榱俗非蟾玫慕洕б婧臀磥砀玫陌l(fā)展方向，就必須拋棄以往的那種以單純追求利潤為目的的管理模式。選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的管理模式，走企業(yè)管理現(xiàn)代化之路是勢在必行，已經刻不容緩，否則很容易沉沒在時代的浪潮之中，長江后浪

2、推前浪，一浪更比一浪強，這句話是很有道理的，你只有不斷地跟隨時代的腳步，與時俱進，才能不被拋棄。二、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化界定（一）企業(yè)管理模式何謂企業(yè)管理模式，“指按照企業(yè)所采取的一整套經營管理制度所具有的特征劃分出的不同類型。隨著改革的深入進行，我國企業(yè)逐步由生產型向生產經營型轉變，有人稱之為企業(yè)管理模式的轉變。蘇聯(lián)型、匈牙利型和南斯拉夫型的社會主義國家企業(yè)管理的三大模式。他們的不同點在于企業(yè)作為商品經營者的程度不同。我國過去一直基本采用蘇聯(lián)型。中共中央關于經濟體制改革的決定中指出：要使企業(yè)真正成為相對獨立的經濟實體，成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品生產者和經營者，具有自我改造和

3、自我發(fā)展的能力，成為具有一定權利和義務的法人。這里指明了建設具有中國特色的社會主義企業(yè)管理模式的方向?！边@是管理學辭典中對企業(yè)管理模式的解釋。企業(yè)模式是在長時間的實踐過程中，逐漸摸索出來，形成的一種屬于自己的管理制度、規(guī)章、結構和方法，并在短時間內不會輕易改變。但隨著時代的進步和企業(yè)自身的發(fā)展，這種模式也需要不斷的變化。每一家企業(yè)都有自己獨有的企業(yè)管理模式，這是不可復制的，沒有哪一家企業(yè)能把別人的管理模式照搬用到自己身上還成功的。（二）企業(yè)管理現(xiàn)代化何謂企業(yè)管理現(xiàn)代化，指為適應現(xiàn)代化生產力發(fā)展水平的客觀要求，運用現(xiàn)代科學的思想、組織和手段，對企業(yè)進行有效的管理、使企業(yè)生產井井有條，勞動生產率高

4、，以盡量少的投入，得到盡量多的產出，創(chuàng)造最佳經濟效益的過程。隨著時代的不斷進步，人們思想也在不斷更新，企業(yè)管理也必須走向現(xiàn)代化，將現(xiàn)代的知識、管理方法替代原有的陳舊的管理方法，當然這里說的替代并不是指對以往的企業(yè)管理方式全盤拋棄，而是揚棄，把不適應時代潮流發(fā)展的東西去除掉，留下的是適應時代發(fā)展潮流，又能夠與時俱進的東西。三、企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢（一）企業(yè)管理模式的發(fā)展趨勢現(xiàn)代社會越來越注重創(chuàng)新，我們國家也要由中國制造走向中國智造，走創(chuàng)新型發(fā)展道路，才是我們國家的必由之路，所以創(chuàng)新型企業(yè)管理模式也越來越受到大家的歡迎，能夠實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。未來企業(yè)管理模式

5、具有以下幾種發(fā)展趨向：1.聯(lián)盟化。當今社會經濟全球化趨勢不斷加強，跨國企業(yè)也不斷增加，企業(yè)之間的競爭和合作就顯得非常重要，不容忽視。企業(yè)之間進行聯(lián)盟，取長補短，可以達到雙贏的目的。2.扁平化。這種方式能夠將企業(yè)內部的組織進行簡化，減少管理層次，減少跟多的管理人員，節(jié)省成本，有利于加快辦事工作效率，提高信息傳播速度，能夠更快的應對環(huán)境變化，并為之做出反應，使得基層得到更多的決策權。3.網絡化。當今整個世界通過網絡使得各個國家之間的聯(lián)系越來越密切，各國之間的交流也越來越方便，企業(yè)通過網絡進行交流，有利于加快信息傳播速度，也使得企業(yè)之間合作、更加便利。4.柔韌性。企業(yè)不能成為一言堂，什么事都有高層或

6、者一人獨斷，實行柔韌性的企業(yè)管理模式能夠有效的分化權利，避免專制獨裁。（二）企業(yè)管理現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢1.更加智能化。隨著社會的進步智能一詞出現(xiàn)的頻率越來越高，人工智能，智能手機，智能電腦，智能機器人等，層出不窮。企業(yè)所需要處理的數(shù)據也越來越多，給企業(yè)帶來了沉重的負擔，而這些數(shù)據又不能隨意銷毀，其中很多還是有用的數(shù)據，所以這是就需要更加智能化的管理模式，對數(shù)據進行判斷，什么是該銷毀的，什么是不該銷毀的。2.以人為本。我們是社會主義國家，奉行的是人道主義觀念。這是在各行各業(yè)必須體現(xiàn)的，二十一世人才最重要，企業(yè)的發(fā)展是依靠員工來推動的，員工自身得到發(fā)展，那么企業(yè)也會進步壯大。企業(yè)員工之間也需要相互尊

7、重，互敬互愛，在公平的條件下進行競爭。3.突出社會責任意識?？茖W發(fā)展觀要求我們要以人為本，企業(yè)要承擔起社會責任，只有整個國家壯大了，企業(yè)才會有更多的發(fā)展空間，在國際上不至于受人欺負。企業(yè)不僅要承擔起社會責任，也要對員工進行關懷，貫徹落實以人為本觀念，使得以人為本觀念深入人心。4.健全現(xiàn)代化管理機構。管理機構的現(xiàn)代化建設主要包括機構和組織兩大塊。首先是要進行機構的建立，在企業(yè)的管理進程中，成立機構不是一件難事，成立一個兩個或者更多都是可以的，但問題的關鍵是如何讓它們發(fā)揮作用，如果盲目成立眾多機構但是沒有合理利用，這樣既浪費了大量的人力財力物力，又阻礙企業(yè)發(fā)展；其次是組織活動，組織活動有利于企業(yè)文化的建立，企業(yè)可以盡量多的組織大型公司集體活動，通過活動可以讓各個部門之間，或者是員工之間都能對彼此進行更加全面的了解，從而獲取更多信息，提出更多行之有效的方案，?g接的調動起員工的工作積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。四、結語近年來，隨著改革開放和社會主義市場經體制的建立，我國各種企業(yè)如雨后春筍般冒了出來，層出不窮，企業(yè)為了追求更好的經濟效益和未來更好的發(fā)展方向，就必須拋棄以往的那種以單純追求利潤為目的的管理模式，選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的管理模式，但不能照搬其他企業(yè)的管理模式，