企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)

1、企業(yè)管理創(chuàng)新和人力資源開發(fā)2022/8/311第1頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital SoundWTO究竟意味著什么企業(yè)究竟該怎樣管理人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)我們該怎么辦目錄2022/8/312第2頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日WTO究竟意味著什么Capital Sound2022/8/313第3頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital SoundWTO究竟意味著什么國內(nèi)市場國際化2022/8/314第4頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日市場行為國際慣例化Capital Sou

2、ndWTO究竟意味著什么2022/8/315第5頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日速度成了競爭要素:Capital SoundWTO究竟意味著什么不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚2022/8/316第6頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日WTO的八字原則Capital SoundWTO究竟意味著什么自由選擇公平競爭2022/8/317第7頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日自由選擇萬物生而平等公平競爭遵守游戲規(guī)則Capital SoundWTO究竟意味著什么2022/8/318第8頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分

3、，星期日該類型的社會特質(zhì)為：Capital SoundWTO究竟意味著什么商品知識化市場網(wǎng)絡(luò)化2022/8/319第9頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日我們應(yīng)該怎么辦？一個字 ！Capital SoundWTO究竟意味著什么 變2022/8/3110第10頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日什么是變？Capital SoundWTO究竟意味著什么?產(chǎn)生新型突圍原有變=創(chuàng)新2022/8/3111第11頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3112第12頁，共60頁，2022

4、年，5月20日，15點19分，星期日企業(yè)究竟是什么？Capital Sound新思想企業(yè)新產(chǎn)品（服務(wù)）社會企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3113第13頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound為什么說創(chuàng)新是企業(yè)的生命 社會在變 市場在變原因 人心在變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3114第14頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound人總是不滿足已經(jīng)擁有的，對未知的探索是人類的本性。永遠在追求自己所沒有的。企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3115第15頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期

5、日Capital Sound社會存在 人的意識 市場的需求 企業(yè)自我創(chuàng)新 企業(yè)的特質(zhì) 產(chǎn)品的功能企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3116第16頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日企業(yè)認識論上常見的六大誤區(qū)1、企業(yè)是一架機器；2、顧客是企業(yè)的上帝，要以顧客為導(dǎo)向；3、產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命；4、早起的鳥兒有蟲吃；5、創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西；6、降低價格是最有力的競爭手段；企業(yè)究竟該怎樣管理Capital Sound第17頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound企業(yè)究竟該怎樣管理中國企業(yè)應(yīng)樹立的六個觀念2022/8/3118

6、第18頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound企業(yè)是一架機器企業(yè)是一個生命體變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3119第19頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound顧客是我們的上帝，企業(yè)要以顧客為導(dǎo)向企業(yè)要以自身的優(yōu)勢去滿足顧客相應(yīng)需求（徹底的市場經(jīng)濟是講求利潤最大化）變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3120第20頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命 產(chǎn)品是載體，品牌方能永生變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3121第21頁，共60頁，2

7、022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound早起的鳥兒有蟲吃早起之前，先想清自己是鳥兒還是蟲兒變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3122第22頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound創(chuàng)新就是要創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西創(chuàng)新首先是學(xué)習(xí)其他企業(yè)已有的東西其次是更新自己企業(yè)已有的東西最后才是創(chuàng)造其他企業(yè)沒有的東西變企業(yè)究竟該怎樣管理2022/8/3123第23頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound降低價格是最有力的競爭手段向每一位顧客收取其剛好愿意支付的價格，這才是企業(yè)的理想狀態(tài)變企業(yè)究竟該

8、怎樣管理2022/8/3124第24頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound大營銷觀的提出企業(yè)究竟該怎樣管理第25頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound企業(yè)家與企業(yè)成了國家實力的標(biāo)志尊嚴來自實力企業(yè)究竟該怎樣管理第26頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound 企業(yè)將與大學(xué)、軍隊一樣，終將成為人類的精神的載體，成為人類社會的孵化器。 企業(yè)經(jīng)營的理念和經(jīng)驗將滲透到其它領(lǐng)域社會是人與人關(guān)系的總和，而這種關(guān)系是以契約關(guān)系為主流關(guān)系。企業(yè)究竟該怎樣管理第27頁，共60頁，

9、2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound 企業(yè)的營銷理念和方法將進入世界的各個領(lǐng)域。如： 1、奧運會 2、大球之變 3、競選 4 、大學(xué)當(dāng)然包括土地評估業(yè)!企業(yè)究竟該怎樣管理第28頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日4P 理論的核心Capital Sound(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)企業(yè)究竟該怎樣管理第29頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound企業(yè)不僅需要管理，更需要經(jīng)營企業(yè)究竟該怎樣管理第30頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā)Capital Sound

10、第31頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日一、人力資源的地位 物質(zhì) 人力 資金 信息Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第32頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日 在物資資源、資金資源、信息資源和人力資源中，人力資源引起可控性和無限性而處于最重要的地位。Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第33頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日二、人力資源管理的模式Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第34頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日1、A模式制度化管理Capital Soun

11、d階層分明 注重市場調(diào)節(jié)人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第35頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日2、J模式注重人情人理重視素質(zhì)和培訓(xùn)終身就業(yè)文化Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第36頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound三、中西社會中關(guān)于人的經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3137第37頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound（一）中國社會關(guān)于“人”的經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3138第38頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期

12、日Capital Sound1、聰明的中國海軍2、偷點兒白開水3、令人心悸的誓言4、紅綠燈下的反思人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3139第39頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound（二）西方社會中關(guān)于“人”的經(jīng)典現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3140第40頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound1、溫元凱的 “橫財”2、消防隊救貓3、中國留德博士的求職遭遇4、病危男孩的“一日總統(tǒng)”人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3141第41頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日C

13、apital Sound 四、WTO之后，對“人” 的沖擊人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3142第42頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound1、對“紅色價值體系”沖擊和磨合人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3143第43頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound2、北京市事業(yè)單位將進行以 聘任合同制為核心的人事 制度改革人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3144第44頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound五、中國人力資源管理中的某些現(xiàn)象人力資源應(yīng)該怎樣

14、開發(fā) 2022/8/3145第45頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound1、“路徑依賴”現(xiàn)象2、生存重于生活3、圖書館式管理4、藥補多于食補 人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 2022/8/3146第46頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound六、怎樣建立有效的 人力資源體系人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第47頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound1、認識“人”的生物性和社會性人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第48頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital S

15、ound2、用激勵因素調(diào)動人的正向因素人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第49頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日3、學(xué)會化消極因素為積極因素Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第50頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日4、用工作本身去滿足人的需要Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第51頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日5、建立定向的工作磁場Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第52頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日6、以“孵化”的理念指導(dǎo)人力資源管理Capital Sound人力資源應(yīng)該怎樣開發(fā) 第53頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound山東迪爾公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例：2022/8/3154第54頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound我們該怎么辦第55頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound 怎樣挖掘既有資源，增加土地估價的附加值？我們該怎么辦第56頁，共60頁，2022年，5月20日，15點19分，星期日Capital Sound將歷史資源變?yōu)槲磥韮?yōu)勢將關(guān)系資源變?yōu)榍纼?yōu)勢將技術(shù)資源變?yōu)槭袌鰞?yōu)勢將客戶資