2020年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項審核工作參考總結(jié)2020

1、2021年工作參考總結(jié)-干部人事檔案專項審核工作參考總結(jié)2021干部人事檔案專項審核工作總結(jié)2021年篇1為扎實做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部標準化整理相關要求，我局立即成立了工作領導小組，安排專人對我局13位干部的人事檔案進展了詳細核對、分類整理、查漏補缺和材料完善，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：一、提高認識，加強責任感。干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分，是干部個人經(jīng)歷和社會實踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務才能和各項工作的詳細反映，是培養(yǎng)和調(diào)查選拔干部的重要按照。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。二、領導注重，責任到位。我局成立了以黨組書記、局長

2、陳曉為組長，黨組成員、副局長田充為副組長的工作領導小組，安排專人負責此項工作，本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等征詢題經(jīng)查證后進展了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等征詢題進展了逐一核實。三、查漏補缺，修正完善。我局共有干部16人，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下征詢題：畢業(yè)生登記表、成績表缺件，入黨材料遺失，干部履歷表缺版，年度考核材料不齊，參加培訓無記錄，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資歷材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等。在檔案整理過程中，嚴格按照干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不

3、標準、前后沖突以及缺章等征詢題進展了修正和完善，共補充學歷證明6份、干部履歷表2份、任職審批表6份、入黨申請材料9份、個人考核材料41份、1993年以后工資材料10份、專業(yè)技術(shù)材料證2份、參加培訓材料1份、獲國家級獎勵材料1份，補貼照片5張，補蓋公章16份，根本處理了我局干部人事檔案遺留征詢題。四、總結(jié)經(jīng)歷，改良治理水平。通過此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)歷同時應不斷加強檔案人員的思想教育和業(yè)務培訓，使干部檔案材料逐步到達內(nèi)容完善、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一、利用方便的要求，不斷提高檔案治理工作的標準化和科學化，使我局干部檔案治理工作上一新臺階。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)2021年篇2為深化

4、貫徹落實中央從嚴治理干部精神，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例和關于加強干部選拔任用工作監(jiān)視的意見等有關規(guī)定，進一步從嚴治理干部人事檔案，我局按照中共海南省國家稅務局黨組關于印發(fā)的通知(瓊國稅黨組發(fā)202124號)要求，積極安排部署，在省局人事處的精心指導下，有效扎實開展各項檔案審核工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、黨組注重、積極宣傳、精心部署我局黨組高度注重，積極組織開展、宣傳干部人事檔案專項審核工作，使廣大干部職工認識到干部人事檔案專項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴治理干部的重要舉措，高度注重、精心組織，構(gòu)成一把手親身過征詢，分管人事局領導牽頭抓總，人事科實在負責施行的場面

5、，確保審核工作順利開展。二、干部人事檔案根本情況我局檔案室現(xiàn)存干部人事檔案69卷，其中：副科級干部檔案8卷，一般干部檔案42卷，工人檔案3卷，離退休干部檔案16卷。該次人事檔案審核工作主要是審核在職的53人。三、干部人事檔案專項審核的做法和特點局領導高度注重，大力支持，協(xié)調(diào)處理干部檔案室2間，實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求，裝備了防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調(diào)等，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的根底。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的詳細要求，認真翻閱干部檔案材料，逐項進展檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做

6、到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深化審核，對缺青年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充;對“三齡兩歷一身份”等根本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始材料，確保歸檔材料的準確性;必要時與相關部門進展核對，確保信息準確無誤。截至目前為止，審核登記檔案53卷，無征詢題的48卷，需要認定的干部5人，已經(jīng)核實完畢的干部人數(shù)48人，應上會認定的檔案卷數(shù)5卷，目前還未上會認定5卷，近期將上會認定。四、存在征詢題與今后做法盡管我們在干部人事檔案專項審核整理方面做了不少工作，獲得了一些成效，但仍然存在一

7、些征詢題。一是檔案材料還存在不齊全征詢題。盡管我們在干部檔案材料搜集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間長遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中材料仍不完好。二是部分科室、個人對干部人事檔案審核工作仍不夠注重。在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料搜集，強化人事檔案日常動態(tài)治理，加快信息化進程，使干部人事檔案治理工作再上新水平，再登新臺階。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)2021年篇3我州干部人事檔案工作,在州委的領導下和省委組織部的詳細指導下，堅持干部檔案工作的正確方向，認真貫徹落實全省第二次干部檔案工作會議精神，高起點、高標準、

8、嚴要求，不斷完善措施，狠抓干部人事檔案的標準化、科學化和制度化治理，不斷提升效勞功能，全州干部人事檔案工作獲得了新進展，邁上了新臺階，為加強我州人才資源開發(fā)、治理和干部隊伍建立提供了有效效勞，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、進一步強化干部人事檔案目的治理工作，促進干部人事檔案標準化、科學化、制度化治理我州干部人事檔案工作以“干部人事檔案治理工作上檔次、上水平，更好地效勞于干部工作，效勞于經(jīng)濟建立，實現(xiàn)干部人事檔案達標晉級”為目的，按照青海省干部人事檔案工作目的治理達標定級晉級暫行方法的規(guī)定，堅持高起點、高標準、嚴要求，在全州各管檔單位開展了干部人事檔案達標晉級活動。(一)全面搜集、嚴審細甄、標準治理

9、，促進檔案治理標準化建立我部共有干部人事檔案1243卷，其中：縣級以上在職領導干部檔案471卷，黨群部門一般干部檔案211卷，離退休干部檔案511卷，死亡人員檔案41卷，無頭檔案9卷。為了建立更加標準的和標準的干部人事檔案，我們采取新的檔案整理方法，不斷完善檔案分類、裝訂、整理措施。一是嚴格審核，細心甄別。在材料的清理歸檔過程中，嚴格按照干部人事檔案鑒別歸檔制度，堅持對詳細征詢題詳細分析，對所有材料加以認真甄別選擇，逐人鑒別核準，共審核各類檔案材料34100余份，清理出不該歸檔的材料60余份，補簽字、蓋章材料300余份，同時對一些難以鑒別的材料采取實際調(diào)查、查閱材料、推理印證，有效防止了甄別材

10、料失之于據(jù)，確保了檔案材料的真實性。二是嚴格標準、標準整理。嚴格按照檔案整理工作細則的標準和要求，對所有干部檔案材料進展了一次全面細致的整理，做到了“全、準、齊”，即搜集材料“全”、材料分類“準”、檔案裝訂“齊”。按照“完好、真實、有條理、精練有用”的標準，我們對檔案材料中的金屬物，粘連片、破損面和紙張大小不一等征詢題，進展了技術(shù)處理，經(jīng)整理的檔案材料到達了編排有序、目錄明晰、裝訂整齊、整潔美觀、使用方便的要求。在進展干部檔案材料標準化、標準化整理的同時，認真開展了全州各管檔單位干部檔案自查審核工作，較好地處理了干部檔案材料缺失、信息不準、整理不標準、制度不健全等征詢題，進一步提高了干部檔案質(zhì)

11、量。目前，我州具備管檔條件的單位有48個，現(xiàn)已達標的單位27個，達標率56.3%。其中，已到達國家二級標準的1個，省二級的5個，省三級的21個，需晉升高一級標準的5個。通過開展達標晉級活動，為我州的干部人事檔案治理工作注入了新的活動，極大地調(diào)動了各單位管好、用好干部人事檔案工作的積極性，使干部人事檔案治理工作逐步走上了制度化、標準化、科學化的軌道。(二)抓根底設備建立，促進檔案治理科學化建立州委組織部把干部人事檔案治理根底設備建立作為實現(xiàn)干部人事檔案達標晉級的打破口，確保多投入，促進檔案治理硬件建立躍上新臺階。一是加大硬件建立投入。我部在經(jīng)費緊張的情況下，先后籌措資金近10萬元，全部用于檔案室

12、的裝修正造和設備配置，購置了檔案密集架、微機、打印機、復印機、新型檔案盒及控調(diào)、防火、防盜、防光、防塵等設備。為檔案平安治理奠定了堅實的物質(zhì)根底。二是推行微機治理，促進檔案信息化建立。2004年以來，我部利用干部人事檔案治理系統(tǒng)軟件，將干部檔案信息材料全部錄入信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了干部檔案信息治理、檔案轉(zhuǎn)遞、提供利用效勞的信息化、網(wǎng)絡化、便捷化。(三)強化制度建立，促進檔案治理制度化建立在檔案目的治理工作中我們不斷把制度建立貫穿于檔案治理工作全過程，全面施行“8853”治理制度，即建立檔案搜集、鑒別歸檔、檔案整理、平安保密、查閱借閱、檔案轉(zhuǎn)遞、檢查核對等八項制度，并在三室內(nèi)分別裝訂上墻。建立了查(借

13、)閱干部檔案登記薄、零星材料搜集歸檔登記薄、檔案鑒別歸檔登記薄、檔案轉(zhuǎn)遞登記薄、檔案材料銷毀登記薄、檔案室溫濕度登記薄、檔案工作聯(lián)絡員名冊等7本臺帳;實行了“五不查閱”(無干部檔案查閱審批表不準查、非正式黨員不準查，本人不準查，未經(jīng)批準不準查，涉及親屬不準查)和“三不轉(zhuǎn)遞”(個人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)，接收單位不明不轉(zhuǎn))等制度，實現(xiàn)了制度治理標準化。如在搜集歸檔材料的工作中，我們制定了3條制度：一是明確了人事檔案的歸檔范圍。各管檔部門按照中組部關于干部檔案材料搜集、歸檔的暫行規(guī)定，把應該歸檔的材料及時搜集完好，新構(gòu)成的人事檔案材料原件存入人事檔案，不得以任何理由截留人事檔案材料，更不同意從人事

14、檔案中抽取原件。二是建立人事檔案材料送交歸檔制度，提出“組織人事部門構(gòu)成的材料應在材料構(gòu)成之后的十五天內(nèi)送交人事檔案治理部門，非組織人事部門構(gòu)成的材料構(gòu)成之后的一個月內(nèi)送交人事檔案治理部門”的要求。三是要求人事檔案治理人員采取多種方式主動進展搜集，做到嘴勤、腿勤、保證材料的搜集齊全，努力做到檔案治理日?；?。二、創(chuàng)新效勞方式，實現(xiàn)檔案效勞利用效能化。為干部治理和人才開展工作提供優(yōu)質(zhì)效勞是干部檔案工作的出發(fā)點和歸結(jié)點。工作中，我們注重在創(chuàng)新效勞手段、拓寬效勞領域、提高效勞質(zhì)量上下功夫。一是積極為干部選拔任用提供決策按照。為了充分發(fā)揮干部檔案在干部選拔中的積極作用，我們對干部檔案中的“三齡一歷”等工

15、程進展了重點審核。在微機上分類編制了干部花名冊、干部任免審批表等，實現(xiàn)了準確、快捷打印或閱讀，為干部選拔任用提供了便捷效勞。二是為日常治理效勞。在干部任免、調(diào)查、工資福利等日常治理中，充分發(fā)揮干部檔案的作用，及時、準確地為檔案信息利用者提供效勞，強化了干部檔案日常治理的效勞功能。三、注重干部檔案隊伍建立，強化業(yè)務指導，實現(xiàn)全州干部檔案治理同步開展。要做好干部人事檔案治理工作，關鍵是要建立一支在政治上強、業(yè)務上精的檔案治理人員隊伍。我們在各縣、市、行委建立了兼職干部檔案聯(lián)絡員，構(gòu)建了專兼結(jié)合、點面聯(lián)絡的干部檔案治理網(wǎng)絡。為了不斷提高干部檔案治理水平，使干部檔案工作跟上時代開展的步伐，我部不斷把強

16、化隊伍建立，提高干檔人員的整體素養(yǎng)放在首位，常抓不懈。一是注重對干檔人員的政治理論和業(yè)務知識的培訓，除組織各縣市檔案治理人員參加省委組織部舉辦的干部人事檔案培訓外，我部還舉辦了組工干部培訓班，對干部檔案整理、治理知識和操作技能進展了較為系統(tǒng)的培訓。通過培訓，使干部檔案治理人員的政治理論素養(yǎng)和干部檔案的治理水平有了明顯提高。二是采取以會代訓，以整代訓的方式，抓好干檔人員的崗位培訓，使檔案人員在短時間內(nèi)進入“角色”，獨立開展工作。三是關心保護檔案工作人員，堅持經(jīng)常性的思想政治教育和職業(yè)道德教育，保持了干檔人員相對穩(wěn)定和干部檔案工作的連續(xù)性。四是從工作實際出發(fā)，加強工作指導。近年來，我們把認真貫徹全

17、國第三次干部檔案工作會議和全省第二次干部檔案工作會議精神與貫徹全省檔案工作暨表彰會議精神結(jié)合起來，嚴格執(zhí)行干部檔案工作條例，注重總結(jié)經(jīng)歷，尋找差距，除抓好本身治理建立外，不斷加強對全州干部人事檔案的業(yè)務工作指導，經(jīng)常派出檔案治理人員深化到各地區(qū)、各部門理解情況，施行指導，進展示范操作，及時糾正了存在的征詢題，使各管檔單位的治理水平得到了提高。盡管，我州干部人事檔案工作在效勞干部工作、效勞經(jīng)濟建立的工作中，獲得了一定的成績，但是與中組部和省委組織部的要求相比，仍然有一定的差距。如人事檔案工作開展不平衡，有個別管檔單位對檔案的審核工作及達標還未完成，人事檔案材料搜集渠道不暢，材料搜集不全等，個別單位的領導注重程度不夠。這些征詢題有待于今后工作中認真加以研究和處理。干部人事檔案專項審核工作總結(jié)2021年篇4按照市交通運輸委干部人事檔案專項審核工作施行方案(武交黨組20219號文)的通知要求，我辦高度注重，精心組織，并抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強人員培訓，明確工作任務，認真開展干部人事檔案審核工作。按照會議要求，現(xiàn)將自查情況報告如下：目前我辦現(xiàn)存干部人事檔案7卷，其中：在職科級干部檔案2卷，其別人員檔案1卷，退休人員檔案4卷，列入專審范圍檔案數(shù)2卷。因