學校外聘老師考核管理辦法

1、學校外聘老師考核管理辦法文檔僅供參考重慶市農(nóng)業(yè)學校聘用教師管理辦法聘用教師是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘老師-的管 理，組建一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理和相對穩(wěn)定 的兼職教職工隊伍，對我校深化人事制度改革、穩(wěn)定教學秩序、提高 教育教學質(zhì)量、加強校企合作具有重要意義。為進一步規(guī)范聘用老師 的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動她們的積極性，保證學校各項工作的 正常運行，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合 同法，結合我校實際，特制定本辦法。一、聘用原則（一）堅持學校宏觀調(diào)控和用人部門微觀管理的原則。（二）堅持“按需聘用、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則。（三）堅持“公開、公平、公正

2、”的原則。（四）堅持“動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰、能進能出”的原則。二、組織機構學校成立聘用老師領導小組、考評小組。（一）領導小組組長：郭忠亮成員：王華平 劉永文 鄒世平 唐光建 敖建 張平（二）考評小組組長：成 員：黨辦、人勞科、督導室、教務處、所屬科系負責人、本文檔僅供參考專業(yè)一至兩名優(yōu)秀教師考評小組辦公室設在人勞科，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)外聘教師的管理工 作?？荚u的具體實施由其所屬科系完成，學校督導室負責統(tǒng)籌；三、實施范圍（一）聘用教師是指學校所聘用的非正式編制的老師。（二）聘用教師適用的崗位專任教師包括專任文化課教師、專任專業(yè)課教師、實訓指導或?qū)?驗技術指導教師。四、聘用條件（一）遵守國家法律法規(guī)，具有

3、良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道 德，關心熱愛學校，愿意為學校改革發(fā)展服務。（二）專任文化課、專業(yè)課教師要求學歷本科及以上，且有中學 或中等職業(yè)學校及以上的教師資格證書，并具有相應的教學與管理能 力；兼職專業(yè)課、實訓指導或?qū)嶒灱夹g指導教師原則上應具有大專以 上文化程度、一定專業(yè)實踐經(jīng)驗或相關專業(yè)高級以上技術職稱，有較 好專業(yè)技術知識和較高操作技能水平及相應的教學管理能力；（三）愛崗敬業(yè)，誠實守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師 表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學科或工作內(nèi)容，具有 比較豐富的教育教學或管理經(jīng)驗，有較強的語言表示能力和傳授知識 能力，能勝任正常的教育教學管理或后勤服務工作。（四

4、）外聘教師年齡應在男55歲以下，女45歲以下。特別優(yōu)秀文檔僅供參考的可放寬年齡至男60歲，女50歲。（五）身心健康，能夠在聘任期內(nèi)自覺履職，圓滿完成工作任 務。（六）工作態(tài)度端正，有較強的工作責任心和組織紀律性，遵守 學校的規(guī)章制度，接受學校有關部門的管理，服從工作調(diào)配。五、聘用程序（一）申報新聘聘用教師每年6月底，新聘專任聘用教師由所屬科系根據(jù)實際工作需要擬 定需求計劃，報教務處審核；然后，將新聘聘用人員需求計劃提交考 評領導小組審批。審核批準后由辦公室將用人計劃經(jīng)過校園網(wǎng)、宣傳 欄、短信、微信、校園廣播等方式發(fā)布。續(xù)聘聘用教師每年6月底，聘用教師根據(jù)學校外聘人員管理辦法提出續(xù)聘 申請，各辦公室、各科系對申報人員進行匯總。（二）考核每年7月初，上一年聘用的專、兼職教師由督導室、教務處、所 屬專業(yè)科系共同組織考核，形成考核意見，報分管領導審核，再報考 評領導小組審批；新聘聘用教師由考評小組依據(jù)任職條